2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题(带答案)(吉林省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCE8E10Z3O3J6X3R3HQ5S7D9K2Y9N10C6ZL1K9B4F1C3Q1P32、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCV2C6P5N1P5E10V4HQ4M4H4X4Z2H8J10ZS5E4D5C10C4O5A103、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析

2、【答案】 DCZ1W9A8D1Q3D9W7HW4B3O8P7D10A3H9ZG8Q2Y8X1T4H5N34、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACT4W3Z9T1M8M2T4HH8G6V5V9C2R8Y1ZN5Q2X3T2S4H8T55、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度

3、调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACK2W5T9J1O2A2B1HM10N8D8Z3O6I10L4ZA10G9Y5S3E1T4N76、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACX7O1P7L9F1G5D8HK1D5K4I1

4、G3O4D8ZE3V6E6Z10B6Q2D17、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【答案】 BCP5C1B9D3S9E4N10HA9M4E3I9Q3A6I9ZE10C9Z4X4Y3G1W28、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCX1O8K2I10L5A3C2HW7I2M9O10R8R9K3ZD5D1M6B5W8M7R29、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACG6M1J10V7A2A8K1HC1

5、M3X10R4B4L3U7ZE9O10T10X6D1Q6Z110、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCJ10U5Z10L1V9E8Y8HC4O5G5J7I7R2V5ZD4P4C4M10B5Y1G911、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCW10C2J1M4E1I3

6、T3HE8F7B10M2X5M6Y5ZZ2G8A4B4W10G7M612、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCI3O4O3Z2E3U6H5HI3X10I5E1Y7G9W1ZT7G2J6X2E3U2U913、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCM10S7N10G3Y1A5J5HD3Y3R9S6J1

7、0M5W2ZM1U4A9Y1K5D2C714、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.工作满意度的因素模型理论B.工作满

8、意度的多维度模型理论C.工作满意度的差异模型理论D.工作满意度的均衡水平模型理论【答案】 CCE10R6I5I9E7X9J8HI8J8X2J6Z4R2J10ZX1B2Y2X4X8M4Z415、关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCE2M9T6O6V8N6Y9HE10W8E8E5I4R1N9ZV2V10V2I3F3A6T116、（2020年真题）传统的

9、薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCH7I4Q4D10V4V10V5HB4Y8I7D7H6B7C2ZG9T9P6O5B8M10Y717、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCR8E7M8C7G5Q3X3HU3D10H6G3F10O10S3ZT8Q2N3M8T9J1M118、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假

10、少于国家规定假期的【答案】 BCS10X1D2T5K9J8Q8HZ1K10T4C2O9V4U8ZI5K8A8G10P7E5D419、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACE6R2J3V4E2Q1U7HN2X7G4Q1Z8W3Y1ZQ7B7Y7U9D4B9A820、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常

11、偏低【答案】 CCA8J4B10Q9M6F8V1HL8P1B2N5P6N10Q3ZT8K7U7C7W2Y7X921、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCA6V6U5N8D10W1K5HW2T3T1I5U9O10M10ZB2C7I9I3F5N8M722、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCL1Q5G3M7F10Z6M1HN7R7R6O8K3Y6O2ZF7K4F8H2V5J1L823、顺从是指在他人的直接请

12、求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCJ4M5D7P9L9T9D5HP7Q9B3U6P7N9X6ZP5P7E2F3I5U5U324、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCT7B10G8U5I9P9C5HT7D4V4S4Y10X1B1ZG10W6H10G7Y7Y4B725、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出

13、期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCH6Z3U1S1P2S9W7HZ8H7L9R2K7I6Q4ZE2Q2M10Y10V3J10B826、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCH9Q3R6Q4N10F1R5HE1N5S9C5K4L8J10ZG2R4A10F6M9A3K527、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCD1B5R9Q1R3A9J5HN2B9J9R8F4F8P10ZQ10S2S

14、7R6S5O7R528、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCV1V7Z5A6Y9Y2F8HX10R3E1O4G3J2X9ZQ5C1V6F4J1H8D729、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCW3T9M5Q2B8U1D8HB9Z3I2B

15、5N10R6W5ZX8F7A1N1J10D4I830、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCX7R10L4E1H1H7T2HM10V8B4D8K9J5Z7ZN5Y2N2C4I1G10I331、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签

16、订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCR8Z8U8M3P10G8V4HA6W4U3S2F4M2H10ZN10N2A5B5U7D9X832、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组

17、织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCF9I4R5R8R8K4W1HP5H8I5C8Y3G10C6ZK9S3X4O10G10X3X333、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公

18、司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCY8K9H9Q5S6Q1H2HF3P8A5P10B8V6H1ZD9I2V2O6F6A6Q634、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCG9G8L10E8G7I2W7HN

19、6Z7D4G9Z5G8Z7ZS9N3F4F5K10C3X835、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCN1V2K2W9Y8S4W8HX8F9V6L10J1I8X8ZZ1A6X7C4S7Q2A1036、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCB5G6E10M

20、1D5V9B7HL1F10F1I5T10F3C6ZS7K10R2R10Z1Z8T737、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCJ7J10U7E5Z10Y7Q6HB9N3V2S10T4U5T5ZV3M4T9Z6L7K10E1038、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCJ10Z4Y3Z7O1H2H9HE5N1X1N4L3S9N6ZX7L4C6C8H2S5S339、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A

21、.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCE10Q2X2U3R6S10R6HV6U5A1J2G2H6E3ZB2Q6G3M6D1O10C240、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCJ6U3E1P7X9U5W5HE2B2H1W10V4B1Y10ZH4P10W4F7V7C10A741、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACM8S8E6V2H4L1Q3HU6H2A10T10N8N7X10ZK4U1

22、0F1G10M10H5F342、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCN1J5X10Y1I4K6K8HF5T2F4C4N1A2B5ZK1F7D1H3V8F7Y843、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一

23、般属于高工资产业部门【答案】 BCH8Z5Y2E3G9T10O5HB3V3M2B10A6B10X10ZH8P7R6S6B10F8O1044、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此

24、后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCR5V9Q

25、1O2J5P8H7HJ9U2V5F5F4X8Q9ZF2F5M1S9T10S9X645、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCE3B1V6V4L8J10I2HV7O10J2D8Q10M3U6ZQ6X5W7F7U2Y1F746、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下

26、滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCO3H9D10Q9N8R10T6HH4D3P5Q10V6S3W10ZO5M2H7W5V10T9P347、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题

27、A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCY5V7Z2Q5V6U1C3HZ9P1A10Q10S8K8Z5ZU4O5N9X8A6R7R948、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCC3Y3Y3W10V10E7Y5HQ4Z3D10Q4L9H3M2ZY6U1L9D9A8P3T249、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。A.青少年在竞争状态下骑自行车B.儿

28、童在竞争状态下拉钓鱼线C.中年人在竞争状态下跑步D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】 BCN10W3R8N5A10M5Z6HC7R10H2I10P10Y4X10ZJ5L2U2T5L9S3S850、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCQ2N2J9B4C4F9H4HG7W4M8L4K4F1D4ZU3L2D2D2S6H7U1051、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团

29、体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 CCQ2G8J5R5I5E10M9HR7J10M4N10S6B4W10ZT3E8T5Z2C8N3Q152、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCH10Q1E8L9P1R6I10HS6F5V3J9D4N1W7ZX3E9L5R1J2Z10X653、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCJ3N1G2V3S9N6D10HX5C10Q7S9F8F6L10ZS4C9S3Z3C7Y1X654、下列关于季节性失业的陈述，错误的是

30、（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACD9V10Y9L4Y3P10A3HK1E7T6Y2D2W1Z1ZA2L1W9S3N1T5T1055、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCG6P5C4W1X9C6X6HU7Q2L6I7S10E10R4ZY10U6F7L9F7W8N256、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A

31、.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCL2J7J1D4O2D10O9HU1Y6Q1K10Z9M7Q6ZP6U4U6P10R7V4Y757、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCM3U10B7N

32、7G9V8J2HE1X2Z4C2F5Q1G6ZI1O10J4S2U1U1I958、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCN6W1Z1B3I10H7T1HS10J7U1T1H3I9S10ZI8O2O10I7O4V10M459、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACZ3K2G1C9M4T2C9HU3P2O4V3J5V9I1ZP7C3R6V4R6P3Y660、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活

33、动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织的品牌形象D.外部劳动力市场【答案】 CCI4N10F8N9W3K8D6HK10N4U6H2E4G7B5ZX9R10F9R2E10F5S361、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCA4R5Z5R3J2Z10F7HW9B10Z3R5U2G9A6ZZ5K5I1I8Z4G4D1062

34、、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCA4A5Y7T2I5I3Z9HF3K5S3U2F9P4G4ZH4T2G8L6I8Y8D863、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCA7S7V1Z9W3G9N9HK10C10I5B3M5I10Q2ZP1J9I8E2L4L4K664、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限

35、劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCG4Z4G6B8Y9Z4M10HV10L9K2K1M7J8O3ZZ7Y1P7Q8D4I9A265、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCP1Y4D8U7B10C3O7HU3M7D4K7Z3U2F1ZD8G8F10T7L5X6P1066、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

36、C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 CCO7X4A4F1R6T1F10HP4M1N8B7R6I4V9ZW1G7V8K10K3R9P367、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACL7X3R2E10Z8Y5J2HU2E10G5I4E8W4K5ZE10E9W10V6K7W5K868、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门

37、B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCP7N6M2E2J9G1G2HW9O1Q5R10K8A10C1ZJ8P6B8B10H4U6M569、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACH10U9C6D2C6T8A10HD7G8V2W2X5T9B5ZU1U1X3L3B10T4L770、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环

38、境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCU1C2V8F3J10P3E5HZ9Y5L5T2Z10O9E3ZP5G1N6J5Z1J3Q971、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCZ9S9C10Q4Q3B3Y2HD5E9G9D7S7J9K8ZT7O1K9G8A

39、2V10P172、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCZ4V6R2V2P5V6O9HP4V5A10C9F10R2T8ZB1A5C4M9N5F5F973、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCT4H4F8B6Q7K5N3HC3Z7I10K9A8K7U5ZJ3D7V9Q3Y9L2X574、 下列关于在培训写开发的实施过程中对

40、培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 BCJ4K10J3E4N7W1E9HC7M1C10S5H8T10L4ZG10S10F3P2F2A8V575、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强

41、的言语能力【答案】 ACN8Q7A1C7S2M3D6HK5C6W10X9X7U4M3ZX8O8Q5E10V9E8G476、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACZ9U3J6O9M10U6O2HN5V9M9N6W7W2B10ZE9O3A8J1A5L1B477、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCZ2K4G8L5X2Z4T8HR7D5T10E9K6T10W4ZO10U1X10J4R9M6J378、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分

42、析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCT7N5T3D7Q1K8L6HM8H3T1B1W10R10G7ZL6U5N9E3D7C3G679、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法

43、、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCI9J9T6Y5X1W5N3HT2L5N7E6N10F1T9ZG3Q10V1D8G3U5L280、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCR4F4Y7H5T10Q4S8HM10B4V8H8B3H7V8ZU7V2O9S9O2C8L481、在现代工作分析方法中

44、，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACL8N8A9D7H8W7H9HQ6N8Q9V5X9E4R7ZS3O3F3F10P3M9I382、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCN9A2S6H9J7E8M4HB7D5O9T2K1J8V5ZI4I6A5G2D1Q9C183、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体

45、沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCU7K2U2O7T9O8Z3HV8L7Y9K9J6K5A9ZW2X2F10P9B9K7K484、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCD3G10T5B4G3E7C2HB3K1A5J5F9K9H2ZX1R9L9I8U8P10S285、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCB7Q10M6O5Z7C3K5HO3D7