2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（名师系列）(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，

2、以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方

3、式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCF9A2S1J4L8Z4Q3HE6L4E9X4D2U4V1ZI10K10T8A3P7U4X12、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACL2I5H9P4O9B8P4HV5J6D8T6E3O3X6ZO3Y5Q7A9E8K2H13、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACI1B

4、4V2J6Q10X4A8HV10C4K4N3I2Q5T9ZA3U4G9Y9R1P9V74、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83

5、%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCB3W9V5U1A3C4Y3HN8R10O4M3I8I5A2ZG4J9C8Q9Z1K8X75、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCB2E9U1L1O10I7Z8HT3M9L3P7G6Q9G2ZM7Q6N4U6

6、O10Q8U96、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同

7、时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCP4H8M10N1U7U8J10HW5G2Z4M9W1G1A7ZJ7D10X1M6O1G2L67、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门

8、员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACC9T10I6S7S7I7C5HB4Y5V3R8A9T2V10ZC1Q7N9J8M1B3S58、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，

9、该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCN3P10O7M4I9E8G8HN2D10E6H5E2O5H5ZI6K4H8K3R9F

10、8V39、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCE4S9W8W5X8G7S1HX10W4R8Z9C8C2U7ZH3D1J3Q7C3Q5L510、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】 BCE7Z5S3O7V1O6H5HA9L6N6A3H7V3J10ZS3N4F8Z2L7G9L511、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。A.需制定较为详细的结

11、构化访谈提纲B.访谈者应避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论【答案】 CCA6S10M10J5H6J3S5HK5Z5A7H6H5B1M1ZN7J3J9J4Q1C10O512、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCA2I8Y6B6P4K3F2HD4S10Y9X2I5L9O1ZO2H1Y8W2D3I5Y313、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和

12、()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACG1T10C7C1K2T7Z8HC3G2W5R3J10Z1O6ZA2R9P10W7H5Q7D614、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCU2L4X5Q7W4F9

13、P4HB7E5J3I6I1Y7M8ZY7C10T9X7I10X7D1015、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCM3P8S9Z9X10N9H9HB8C7O1C9X2A2M7ZL9E7Q2A8B7V10H216、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和

14、投入程度【答案】 CCM1K4Q9S10G9Q1I1HD6Q4A5J1C9H9U7ZG3X4H4S8H9B9C917、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCK2B8M7F10M1G8B5HC9Q1D10T5T9Q9D5ZP5C1Z9O9K10M3O318、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现

15、代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCX10G2N5C2A3O4G7HI5S5T6H3H3V9F6ZX3G8G2J5M7I3R1019、王飞与老家江

16、西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 BCN10K8J6J6U7U9Q6HQ6R1X7N6T9N4B2ZU4S9Q4E8D8Q2F520、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCE10P4O9H9Z6T3J1HT6A6D2Z10D1

17、0L4W1ZG3U2S10Q8Y9Y10N621、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCE2A7H4O9R10Q6O10HV2H4E7U8R6C1Y10ZO1H7B6W8M2I9V622、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCK9G3G9P1D9N10Y2HM6H9I1D9W7M1X4ZB8G4M4H4Q8J8

18、P323、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCP5K8T4S9O8M3T9HE8K8F8O7V5W5P3ZZ7A6I6B6J7V1P1024、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下【答案】 DCT5D8Y7P5Q10B8W9HE7K10A6U6W3A10J9ZB3L1X10S5P10O2D925、从沟通网

19、络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.链状沟通【答案】 CCP10A9E2Y6K1P7O3HK8N3Q3J8I2A2O3ZI4J3D4X8M7F7D926、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACM5D5T4E8Y1F6M7HW9E2S6R1J7R9B7ZA10M7N9Y8R6Q4J227、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息

20、日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCO8U8E7C6A10G1X10HP4G7Q1T3Y5A1V1ZI10U10X7W1M6B8Y328、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCB10L3O2J10F10L4V8HX5Y9T8E1K4V4C9ZF4J4B1X9I3T7V929、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCN8N4H10C7A

21、7N3P6HA1N8D10E1O4B5Y9ZA9J8G7F5W2Z4G230、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCO2V9J2J8S8E8B10HU1N3R6A9A7I2X10ZI10V8W9Z2P

22、7G5M531、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCK8R3B2Y9V8C9Q8HK10R2U6K3X4A5D8ZB6D8K7D9H2X4R532、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCN3M7B4E5R2M1X1HL4B3M2U4X7K1W8ZI10R6H2K6U9V2M433、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCK5A2D9S10S2H1I8HK8U3M9M7E6Y1

23、E6ZU9K3T1C7S2H10P334、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACK10Y10T7Y1K7A8V1HW10W9K4H9C6Y4V10ZV2L5Z8C8Q8V6N535、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCG8W3D6P5W7K9E9HE9B8I6C10S8Y1W

24、5ZL5A2V4L6F5P1P236、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCD4Z3K7Q7F8G3R9HG8Y5P3W3T2F7Z6ZE4U6R9F8V9B5S137、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求

25、新的平衡【答案】 DCX9M9U4M2D7K6L4HT1O4H1S10X1U9T8ZC9F7F3B3X6S1R238、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCL5X5K5T5R4G4P5HJ9O5Q4I4Z10H7G7ZU4Y5F4W10P3H4X539、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D

26、.心理阻滞【答案】 ACK3C3K2I4V5T4U2HW9H6F7I5Q8T1F4ZB1Q7W6L6M2X3X840、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCP2G8O6U6H2A9U9HA9P9K7N5H9B1K8ZK8U2Z3B6S8T5D841、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可

27、【答案】 CCW5B4N9S1R1H10P7HP10D7G7E4N6J2W4ZE8B1Y10D7Z1S9R242、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCJ9V7H10I3J9K10T8HY10H4W4G6V8T8N8ZE1B9L7P7J6B6O943、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCH8G6B6W9J9G9W9HQ2H4I8Q3F10N4C10ZE2S1K6Q4P5R9K1044、某企业甲产品的实际产量为1000件，实

28、际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ1D7F3D4X6U10U6HY1Q5S7M7T2A10Q10ZW3S9J3N9G9M1Q445、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCF6X10Y3S8D4F5K5HN9R10A3X1P2Q2S5ZB7O5W4T8P

29、1U8Z246、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCL7N7V2R4X4H7E9HK1E2U5B3R7R6E1ZC5V2W8P4B3B6N547、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACY6B7T4H10J7D5S6HT6J5F4H4E1B4P4ZY6Y4Z2C5G6A10M648、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红

30、利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCN5O1D9W1F4J8M5HD1V3Q6F2S4L3B8ZD2O8L6L1R2H5F549、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCZ3I3U5M5Y3N4X7HB9Y4D2E9H4J7E5ZG6Q5X1K2G5B3V850、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCH5S1

31、M7P7V1X9U7HR5V8T9G3P3L3M5ZY2I2S3H4H9A1Q951、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCI10U9R9L9D10K10O10HO9I5I7M8G5Y5V10ZY5F4Z10Z3Q1I6O852、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCV

32、4K8V8D4S1I2K1HL4F2P6N3R2P6Q4ZR10G9A5Y2Z8D2G553、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCV4W5Y4U3V4G2G6HX3R4J6G8M10T1F9ZP9A4V10L8Z4T10U854、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCS10A1I5Z5L6M8L6HY9G2Z4H9F4S7P8ZQ6P9E5A4F6M6C555、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的

33、研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACA10N9E9W7L9M1A1HV1M9V2Y5W9B4W3ZS4X2R2R8M5Z3P956、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACP8A6B8P5C4V6P1HS1Z1A3A10T7Y10S7ZQ5J6A2Y10E1G1O357、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可

34、以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACR2A3B9N2H7U4X3HG3P2Q6O1Y10X1X10ZR5D7I6H4O9D7V758、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCX10B8F6Q2G3D9L9HD6S10D3Z3N2X5R6ZW8K4E8N4U8M9M359、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCB9I1R8U9D5P5S8HJ8V10G10A10E4S5H7ZG8A4K8Z3J6L10D460、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,

35、但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACG5T10T1J4W6G5X7HA7X9C7R3A6E10T6ZG5O10H8A9T3C4S961、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCM4Y9K10D5K9K8Y5HC5N2P3Z9S5B6T3ZE7F1M2Z6E10B10V762、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

36、C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACG10Q7O9P9I1B1E1HI3Z5Q6P2B10W3T10ZN4Y5F6A9E5C5E963、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCM10Y9K5O8Z2C9C9HZ2N7L6H5H8Q1I7ZE6T5U9E4D10O4D164、关于小道消

37、息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCH9G6J8O5G3V9B1HE3G7O7G3W4P4Z3ZI3B7K2O5I5A9Q965、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCC1P8Z9H8L9R3S4HK7W1C5I9J5J5K4ZV3J4B9M4V5Z9U466、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCK10R3P4O6K6U6V

38、2HY10Z8P4Y8H4E10N1ZR8E3N1A10Z5Z7A567、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACP9J4A10H10O5G3Y1HA1U2H5F4O10L2C7ZJ3C6M6L2U9S4K468、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACV5B5F2O10X1M8D4HM6B9K5T5H10S10M6ZF10G10P4H7H1O3S1069、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层

39、文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCT7L8P3I7O9O7E6HD6O7C4G10N4X4M4ZF4K2W2C5D7V8W870、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 BCU1K6K3R3Z2A2W5HM2L7G7M5O9G3K7ZM2P9Q7F6K4D6P971、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACR9G6D9H3C6Z7A6HG2M4R7W10T6D3E10ZY5

40、B2R7P9N9V9K672、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACW7U7A7S5L4O4K2HH10Q8D8P6W2N3X5ZG5Y2T5R7B2R7M773、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同

41、9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCE5K1Q7P5T2W7G5HJ3A10A3O8Y5D8T4ZL6Z1V2A5H2N5R574、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACW8T6D9S6N4C3P6HC4A5C2F7R7S2A8ZM10Z7K4L6N8B10C475、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工

42、作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACZ1U1Y8J9L8Y1G10HD4M4C4R5W7A2D7ZN4S7E3D1W7Y8Z676、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCB1O6L9X1W1W8C10HQ6S8O9X5I7B5F4ZG7K2J1I10E3N4K577、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业

43、平等权D.青年就业保障权【答案】 DCS3D3T2Y4F1U2I4HL1D9B4U6V5T7H3ZK6C10S4B9K1R7E1078、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCA5P7U2C4Y6R5W2HE5K4P4B2F1Z4J2ZL6X4D6A1K7S6M379、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】 BCD6O8H1

44、0V9V2T3Q8HA8V10S3K10D5Y9F4ZZ6V5W4X6F5U1C880、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCB4S5C7C5R8O9V1HK6Y1M5K3L1D1B7ZV6N6B8V10I10U1E781、新型组织结构

45、设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCP1X6I8Q8K4U1Z5HD5Q8T4G10U10G6O5ZM7J7G1Q3G10D7M982、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCU7I8F9W5A9F9S6HZ2N10P3C5T5P9T1ZN6M1R10H3U10S5D883、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCF7S5J1S3T2X10P9HR10Y1Y10M8B7E1J4ZF4P10X8D8P9C8U284、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCQ3A2G6Q6W4C8G2HL7R7D6I5I4J5J1ZR1W9E