2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题及1套完整答案(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报

2、酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACE4Q3H1E1U1T8H6HO6O10X2X10L2B4U2ZK6G3G8R2L8Z5N62、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCL8B

3、9X10K2G9O2Q9HA8Y10C7X8U4I6X2ZW3K8C5O7R8Z9Y83、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCG2X2Z10Z5R8T4R2HB9N6G7S3M1F5P3ZA10V9X3K3G6B6T84、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种

4、也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCB1Y3H8A1U3D7D1HL6S5R10S1E6H6R6ZV2X5M5Z1D6E10Y105、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工

5、作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACH6L6F2P5A2D9V4HZ3D1F6L6U3X4B9ZC5Y1A6T3Q4L9C96、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）

6、A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACO5W1E1P10J7X4J10HG8N2C1W8S5E7O2ZS6U9C2Z5L3D1Z17、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCG10R6O2R2S7Y10V7HZ1K9R10W6O4R2T10ZZ6E3K4B9X9S9I88、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家

7、有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCT10Z6N2M6N5G3R2HM8M2Q7B8M6P7Q3ZV8A2E5P6C7T4Y59、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCT7Y10I10R7E3C3P10HM8L4K10I4U5E1X10ZG5N8T4X4E7R10I710、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACD2W2R7E6C5V10H3HF2T7Z6O10L7F6T5ZI6Q7M4R4K2P10D811、（2019年真题）不属于个人

8、奖励计划优点的是（ ）。A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】 DCJ8G9K10K3T1F5Q7HP6M5T6V5X4I10J4ZY8V1C7O1X10T7I712、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCL7T9Q2U7J10Q3O6HX10B6T10B3I2F6L8ZK9U6F2G6C8G6M813、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决

9、策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCL3M9Y3V9U5D2Y3HW3A4E10L4F9R1Y2ZV2O4E6R9B6C4N314、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCL9O9A1V2W9I2B7HO5M3A8L6U2B2D7ZX

10、7P6O2T5W10J4Y815、评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCU7Y10G9E5Y3P1Z5HE7Y4K1H2D3Y4G10ZL10I5T4M8Z4A8J1016、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCG8R1D5M8T8F4R6HU6M2Y9K1X10G2O9ZC8L1E7Y4K3K6G217、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立

11、在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCG3F9Z5X9M2U7E3HV1I3D10V4W3E6S3ZU3O10H6E1G3Q4Z118、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCY10S3H7B4K3L5U10HC3E8D3Y4G2D7D2ZJ10A1V7F2A1Z3C119、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心

12、理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCC7I5P9C4T5X8K1HC9N8D1C9G3Z10Y7ZN2D8B4Z9I6F4O220、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCR3K4Q4H6X1W9E8HP2N6D8X2U9B2F8ZO9B1Z7X6B6H4F821、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCN1Y9A8P7H2V1Z1HM8K3Q5V5H4E6H2ZS6N3E5X10A7A8K122、招聘到的员工试用期

13、一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACT7A1X10B6Y10N6E5HE2P7O3M7Y2R10T4ZC4R8O2M5T3N6O523、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACC1B6D10R3R9D10H6HU7X5B6Y4T6Q2B1ZJ2R10H10Z6E3A5N824、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCL8Q2U10N1H5R7V1H

14、S1K2F1T8K3B7B9ZC4H10L6A2B9F5O625、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCW5B4W5V3Y7G1B7HK4W7L9G5A3T9D5ZN3F9V8S1E1T7N1026、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【

15、答案】 DCW3K4F2N3Y4D2B3HS10Z4Z10J10E4M2I9ZE4V7N9J3R1Z2C627、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCH10J2H4G7H8M2F4HH8K6E4F3O10B2S8ZX2B3W1U2J3Q6Y528、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCH2J3O9O9D2K5D9HX4C2

16、G1Q5Q9Q7C5ZF9C3P8A9M3U4K329、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命

17、令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCQ1R9T9L10Q2B2Z3HZ7R6S7Z3G5W1C10ZB9S10C3S6H10M10A230、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCL5P3J2S7U8S10G9HY10Q8L7S3X2Y4L3ZW6J5Y9O9I4F6O631、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCT10D7T3A6K7E10F3HP10

18、O9Q5I7S1F10X2ZM7N1V8F10Y9K6Q332、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCC2B4P5R10A9W6B9HX4P8O10E2L2L2A4ZW9F9K8U2D7X6R233、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期

19、性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCD5N4W9Z1Q6K8L9HQ1A4K4V9B2K2C7ZR4D8Z7O3B10Z6R234、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCZ9S7X4B9N4U9A2HP1L4V2U8P10U9P8ZM5E8U1Y8Z9Z10F535、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCB8B5D2A8F

20、8B8C8HB6X7Z6F2I7P3S7ZM4C1Z3U8F7P3B936、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCA5U4P5A9J4Q1T8HG5R10Z5U4N4M1E8ZC8O2P2H2T10D3Q137、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCU10A6B1G9G8Y7B4HP7G4K2C2Y9Y9B5ZR3K2R1B5X8R2Q938、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCG4O6G7O9C

21、9W3Y3HI1X6X2N5U10B7S8ZW6M2M9Z7H2U2O539、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCM3E4R6F10A4D3Y9HY6N4O8U8O6Q5L7ZW9H4V3Y5A5Z7F840、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月40

22、0元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACE4Q6O2B6T7W8C6HX5B10H8Z4M4N4S6ZK10H1F10V6S10D6C141、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同【答案】 ACI5C9X2S2V1L8F8HM1K3M6U1E8O

23、6O7ZU3D6H3E9H6Z9Y442、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCQ8F8S7E9M10K3Y5HS2A2J9B7P3H5A9ZW1V7A3H10E5G7R343、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCG7T8S10M5N7R5L5HT3N9P9S5A1S10Z2ZE1D8N3O5S1K3W944、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的

24、是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACM9N8X10D10K3I3R6HI7L8I4K5U6T3F10ZV1G2I6L4K7Y5P745、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCO9N9X5T5L1E10D9HY8T4Q8S8M3P9J2ZG3N6J2U8B1M8Q146、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCS

25、9N3F2I8J5J5O7HU8E10I5O10J5H5T6ZJ9I4Q9L1X7R5O447、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCL5S2E9U2E6Z6M2HP7J10G6B6M8X2V6ZU7D2C4P10A2C8O848、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带

26、式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCN4C8R5I4S8C1F9HN1S3A4U4W2W1H5ZE7A8Q2P9I8Q6P149、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACF9T10Y2J6N1D8P3HS2X3P6B9Y10Z7C6ZU3X8D2P1E7L1G850、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCO7V5L

27、6V5X1Y3A7HX9M9Q7D8Z1F3G2ZP10U1I2O7X8X7P1051、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCF8Z4P8J9Y3R10L9HU7H7N10Y1V9L7V10ZM2J3J4A4W6A2E352、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差

28、异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX2H1K7C6L2J10P3HY2W4H3K7J1H5V7ZK7T8H5A4E8J4A553、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 ACH3E10E5V10E2F9M4HO2S2I7T6U2V9Q10ZK3Q2J1I3Z9H2D454、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使

29、用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCK7S9M10H5E7J10Q2HA5X4N5T6Y3O1B7ZK8E4P7V9L2N10I755、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80【答案】 ACI9C3H10F1C8M5J8HK4C2X9R1E1A3Q10ZU2A5I4N9M7X4R356、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时

30、，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCM1W2M9Q7P6K2H7HC3B5J6E3K1W10H10ZF4D7T7O7U10C9N1057、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACL3N9M2V8Z6C5A8HC1O9J9T4D9O10F7ZD5K4N7U9G1B1H158、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCD1S3N8M1M7Y6B7HU9

31、U1S10F8W7N2F1ZO10D2I6B9H9E4A859、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACY5O4T2U1L10Y1Q5HV10C1G3X7N3B4I2ZD8H9R6W1B4P1Q660、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCP9G7F1E7Y10K4U3HZ3N1F5X9K2F7Z3ZY7X1T6C7Q8L4I161、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十

32、分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 DCS5J8F3W5Y5T5G1HI6K6S7J9O7C6D6ZE7T3Z2T9S3O7P162、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCM6L5O6W5W8O2R1HY1C10Z6M6G5I2F8ZL4Z9L7F1Q6D3Y763、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.

33、个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCJ7E1P7C1T9P5C4HM5U4L7V1U1L5W9ZH10R8P8W8I7O3W964、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束【答案】 CCY2M3A8L2C9P1A4HX9N5I8I3O3T7V9ZI10P10B3P10N4M7J1065、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带

34、薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACQ2V9P9C1G5E2K4HO7Y10T2Q7G4V3Q1ZD6Y9F6I9W7Z5K266、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCZ4R6E9F6P5U8U3HR2C8J4H5W3J7S5ZY6R10K8B2X8S9

35、F367、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACF6C3X6Y2K10Z2K8HW5Q5T9P8C7X4X1ZQ2S4C6I4L5D6I468、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCK10X3H6N10D7M4V8HW3Z6A3D5W4E9Z8ZG1X10T1W1N8M10Y269、 根据国家有关规定

36、，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCU1K2C6I8T5P6X8HK8K10O1C10A2I10J7ZV9D1X5L3B10Z9L370、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCP3P5K7R3C4J8S10HF3G1Y5L2I3N8W7ZW7V9R9T1G6F3K1071、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解

37、体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCH1I10O9K5W1G10W3HY2U4C8J1P6H6M9ZT2U3X10R1K9F1S1072、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DCO7L5D7K1E1B1X10HB8S3M5K6U2Z4W4ZI3N7L3J9D8R1B673、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCB1W7J8L5T5L3Y8HG10T7R9L4

38、U8E5R6ZV3S1B8E7A5D6T774、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCU9I3G7M3U8J6G9HR8F5K10O8A4A6J8ZR4I3B10W10P7N1O875、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACA6C6L8C3A9A9U3HM3P6K9A1F8X5L1ZS9W8N5P6K4S3M276、

39、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCP7Z1M4P7Y5J8P1HM1J3Z1K3U4V6S1ZE1S6W9K4I7R4U277、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCL3U3J1W7V7N5F1HM8Y5D9S9P5Z6L5ZZ9N10L1U2J2Q4B478、货币工资与实际工资的差别取决于()。A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 DCO7S6F8S10J4Z5L3HE9F2Q8E5Q4A4S1ZO6W5

40、S5H6X10D5H1079、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCK7A7H2B1W3C8C10HW6T7Y4F5D4A1N10ZL1J7P6O1F10Y8F680、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCO10F4Y5W1Q2H7I9HI4Q9C5Z10K6E7W4ZF3S6Z9M2S7F9I1081、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACS3V6J6H7X9M10T1

41、HX2S5X4K1O8M1A5ZG1M4G5X4A5D3S482、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACF3R4L10I8G5M6R2HF1W1X6H10F7M4P6ZL2E10L9A2D7P10I583、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是

42、()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCR1I2W1K8P8O3S9HR3Z3E8P4Y8M6P5ZY3C4W4J10H5P2F484、下列群体中，可以被称为团体的是（ ）。A.公交车上的乘客B.某足球队的队员C.某篮球赛场上的球迷D.商场里的顾客【答案】 BCF5L10L4O5E8W10I3HM3J7Q4O5G4Z6Y2ZS3U8M3T7L9T4M685、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请

43、劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCR2Y1Z4N10N8M8D9HR8O6I5L3U8X6N1ZS1K6T9R2W6E5B1086、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCO1X9F7T6H3C8R4HN7Q7V10J1A4C3L1ZN6M5A10E4J1N7N887、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.

44、学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACA4H5G2L7T4A4F3HQ4D10K9G9U9T8C6ZL5J6O4D7J10O5C688、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】 DCE6D8J9L10H10U10V7HX3S9U7E10S9Y9V9ZU9H5G7O1K1X3E889、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】

45、ACP8B5S5P6B3S6H7HW5L9U2H4X7D4D4ZH7I6Y7X9M3F9S590、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACR9P5E8C8L3H8E5HQ2W8O5E2Y1V9P10ZR5C7Z5P8S8I4P191、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCZ1M4S9H3P10X8N3HQ7K1Q5P2Y7K8P3ZM6F8U8G7K7J3L592、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCN4J1R2T4V3S10M1HE3B8G1P4N10G9B3ZJ8