2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题附答案(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCH1E3U10S2E9O5I6HM9Y4B8E7G9U6N8ZX8L1W1V8L5W2K32、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCI9R3N10J

2、5M4O9N1HN10P5C9Z10F9F5G4ZR6T6F8F6F2Z4X83、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACV5F3B3G2X9O3U5HA1V1H8Y3M2T5J3ZQ1W4U1P2F10I9S14、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACB9L3W9T2A8R9J6HN8H2L6I10Z3M9N1ZX8I9K4U1U1H8O25、关于人事

3、管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCX7I7X9B5S8N1K1HT1F2M8Y9U1N8G3ZL7O6X2S1A9Y8R106、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答

4、案】 BCS6B4N7P5J5O5L9HL10Z9R2M9X7J7G2ZQ9T10L9K8S7A3F97、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACI7V5K2U7C3C9W3HF4U7R9S8M6K6R2ZD2U4O5G10Y2S2C68、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCA9D6V2M1G1Y1X3HI6E4X7C9D7R3Z4ZB10K1X7H7I2B4K89、企业的人力资源管理逻辑体系是按照

5、人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACR6Q3D8K3I2D2A4HD7Y3H1X4N5X5V2ZS6L2Q6N5O1I3I310、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCX8L2E10S10J9F8K2HW4I7Q8U1S5K7H7ZG7M6D6K8Q1L5V1011、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统

6、一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCW2Y9Z1B9O1D5B5HJ2I5P4E4A2O6E1ZK9U1E9G1L4L4W512、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCU4W1H1A6X10C3S5HR3Y9E1B7T9N5S7ZU3Y3S10K1O8Y5L213、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCN3B5E5K10E8B2H7HZ9R9U5

7、C1O8K9H2ZH6D8C8S2C3I9X314、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCB1O6D7R3U8Q10X1HY7M8H2J2F2A8G4ZK1H1G10L2X1S3F815、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高

8、工作效率D.节省开支【答案】 CCK1Z7L5L6L7Y6T3HZ1X10N2J10Q3G2S3ZX9Y4G6I5A10D2Q316、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCR6M6Z7L7G5P8R5HG6G1K8V8B9B1G3ZY3M1R8J4L9Z5Y917、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选

9、择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACQ8D6U6S1R2X7Q9HK2G5G6T8A7Q3A2ZE5U3I6H2N7U8B818、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCM5Y9V10L10C3L1P2HZ5K9Y9V7Z7X4D4ZS1R3A7L5B5Q4A919、近

10、来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地

11、激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCB4R4N9T3H10K5L6HL3B8Y7M5T8C9I7ZL9D6M5S3S1K5X420、科学管理四原则提倡的内容不包括()。A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日

12、常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】 BCK4W2J9O10H5L8B10HD1G4F9Z5R5B2L10ZS3N7J8Y2J3M1C821、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCM9Y1Y6F6X4X3Y2HF3B2L5I1H5O7I8ZL6O4M3C9V3W2T822、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5

13、D.3【答案】 ACP10P4Z10V7Q9O8Z7HM3M4L7M2G7F8E6ZC6P7W8J3C10E3P923、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCP6I7R7A4O9V9K7HP4Z3C4X7K9P6K7ZC5I6Y7J8W8B9X924、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCR10F4J9E1M5I10P4HY8Z5S5U2C7N1J3ZO3O1C7J5J4R9Y4

14、25、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】 BCP5K10G2W10D5C3X8HO5A1Z9Z9K3C10V10ZW5O6J10M4W10B5I126、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACV3I9Y7T7B6B3E6HN3X7X7Z8L6G7Q2ZL10H4K5N10V3H9C927、某民营企业已成立15年，新招

15、聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCV1C1V2V2X1F6R7HW5V7M1O2U7W8K3ZD9M7Y6P5V3O10P128、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、

16、最直接的原因【答案】 DCU1O4J2X4Z3L6C4HI1Z7S5M9A5J7L7ZX10V8I10W10A4W4F229、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCQ5X8W3G8R2V9A8HI3P7V6Y10O3T1V9ZX5H10S2L7X3B6X230、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCQ7Y3P8W7X2D1D7HO5E1H6G10P1W4I2ZU2C8T2G6J2R8

17、Z431、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCU3N3R6O1N9X6F4HN6S8C5F10B2C1F5ZN5G2Z7U10S1K8F432、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCY2S4E4J10G8F2Z6HH3L5H2L6N6O7J10ZM10E6I7W1K4H1J233、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的

18、管理人员D.一线生产人员【答案】 CCL6B4M5J8Z2R8O4HE5E2Q3D9K6X8I6ZL9E10J1W3W1Z5Y634、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCM5U7J2E7X2C6G8HE6R2P7Q4W6B5J8ZZ8T3D5N10T6V4J935、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的

19、有关法令和法规【答案】 CCS9V5E6A1Q5R4F10HF8W8B8P6R10M9Q10ZW6L4Z1D4H1E6E736、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCN5U5F1E2W6D8N6HB6O6N6Q9O4V10P3ZI8Q10U3A6I3H7Q837、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说

20、”【答案】 DCT6U2J1B7S5S5X1HR4C4O3L1C10O8W1ZP7I5V5H7D8Z5L338、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模【答案】 CCJ5N5R3X2U4Q5U6HO7T3G4Q1O8R3G8ZK7Q7O10Z1P7R1N339、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCH8D4I3I6B

21、8L5A3HC5M5N5T9Y5O10M10ZZ7N6M7S1R4Y2F540、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCQ7E9J7O3M5O1X4HO1V10Q5C1O7B10H9ZB10L8D3E7B7K1Q441、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCS8A8Y3W7D3Q6M3HZ8H8L10J4V4X2Z8ZQ4R9Z10G2Z9Z2J942、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了

22、人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCZ1G1J2O6T7R7I5HX5M5W4O9K6W5F6ZA3I8D6F9S10O8D743、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCX8I2A1V5D6H5R6HP1J6A5S8O6K4A4ZO6N7B3D8C6X5A1044、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.

23、专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCT1M3P6W7U1H2A7HR2B7O7J8B9L10L7ZW3E4V9X1A4Y5M945、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的

24、()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCF7B6P7U10C8Y8P8HH7I5Y3M10X6R5Z1ZG1O5R1S5A10A10N646、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCK10N7K9P3H2H8S4HO8L1I10G8Z3H3T10ZQ1U1W7N10K1S5W347、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.

25、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCZ1O6Y5F8P4S7H1HF8I9N8A4V6K7A6ZT4R1Y6V1Y6G8C248、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACQ10X8Y6E2Z4C4E3HC9G7V4X3I2M3X4ZH3N3W10R6U5R8A7

26、49、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCS5G5Z2P10N6G1T9HC10O1A10V9J7X7K8ZS6Z8B1Q1Q9C10J350、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACA2N7J7A1G10U2G5HO4F5U6W4J2G8G10ZY9G1X8D7X9Y7W551、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.

27、财物C.客体D.主体【答案】 CCQ10E4L3V7W6E8R1HC7L10N1Q8C7C6A9ZN5A9P10C9G10D2L352、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACJ4Y1B7G2Y4B9A1HW10S5B6R1C4E1P1ZR4V10O1O10Q10Z6Y753、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCK

28、10O4Q6B8Y7E5B7HS3J4L6Z2O9H10F8ZL5T2B3Q10M1S4B254、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCI4G8D2I6V4L8R8HJ1Z2H1X7B2O3R7ZN3J5D9R8B2V10R955、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCR10H6P4G10X7G2G3HR4Q7Z10A9Z7M6L5ZB2S1X10A2K10Y7H1056、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.

29、搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACO2X4Z2Y2P1W5Q8HC1T5M3X2G2M6L6ZW6A6M3Z3E4B7N1057、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACV4T4W7S5R3G5X5HH4K4R5F8B3U3I3ZU4E2A6Y5O1N4M10

30、58、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCA2L9L9X6I9Z8H5HM4J2M6G5V1B8G9ZH10R1S2L2D3G8P659、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCH4I9O7D5N8W6W2HA1B1F3Z6Z1Z6B1Z

31、W10S3M3U9R8G8G1060、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCT8K6S10L2V4J9B1HN5M6S10F4S3S9Y9ZF4Z10A9K7U3R10O861、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACT1E2A1O8H7A5K2HZ4Z2J2Y3B8Z8A4ZC5H10R8I2T5B4W262、外部招募的长处是()A.能够降

32、低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCJ8E6Y7H8F9A10L4HQ3X2F10R8M9E10I8ZI3V4W5S8H2B5F563、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCV7Q8Y4U2F1I10C6HD8Z8W2O9D9R8E8ZZ8L10I5Y5Z4G3X86

33、4、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BCK3G1P8U6E2Z6V10HR6O9H6E8K10H3P4ZV4Q4J6Q7Q10Q10N165、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCH2M2P4I2P5Q8Z3HB2C5C4N

34、7Z4F1A10ZD9S8N6G5U9X7A366、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACD2F10M9G5A4A1Q7HL9E4M6U7S6X8I2ZG7L3S3L1O4Q6P767、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCN3W9A10K1J5A10L5HQ10Y6S8S4I2P7X7ZL1Y6E10N2R6X7D668、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的

35、计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCG10T7Z5L7I7J5T3HK10A3X4K1C3Y8F4ZB2U5K1A6R10A6A769、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACY4U9L5P10J6D1H7HB3Q2C10X7V2D8Z8ZD9R9E6O10X3V8Q270、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培

36、训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCL6W10U3D4K5Z3L3HZ8V2D8Y10S2I3M8ZD5F10I1H5U1U3P571、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCW10D8Z3H10H5A6N2HK8B2D8G5L1I2E4ZB1L3C1M9D3Y2Q672、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记

37、者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCR8J7G4A4A8P5T6HQ4F3G2A4F4G2I5ZY8U8Z4J1F6W3Q673、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCN5T10B1N10Z4K5J5HN3B1O6W5O9E7S2ZS9F2H9L9B2Q2M274、 关于市场薪酬水平定位策略

38、的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCC8U3V3W1C2T9O6HC4M7S2B10G1T8A6ZC5F8A7H1N4V10V275、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACZ5Z4Z9P8O7R5F3HT9U5H10H8Q1Y3X7ZK1B9C6M7A4Z9R676、吊车司机

39、的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCF7Q4G7B3D4F9L4HV3A3X6W2R3X9V10ZW3B6R5G2S5B5G977、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCM6M10H2Y5V10G5T5HR7M9W8K6N3G6E8ZV9F9Z9L6N8Z5S978、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起

40、疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCI2S6T9H7A9S2A10HM5J5L4B3J9D6U6ZG6R5Y9N9H9B4B579、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCI5M5D10U5P8A6D4HN8Q7G6Q1V2E9X5ZH2L9L5W8X6B10R280、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCK5D10A7A9

41、L8H5T6HK8F7F7J8T8L7F7ZT1A3L6V9I8I1Q481、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCO5F1I5K7E4C2E1HU8L3S4N10E10P4Q2ZW5Q10Y10M10N8G4Z382、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCY8R10J8P5P1I7A1HU2G8I2R10R2U4X8ZM7S7R7W10K5U1V1083、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所

42、掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCD1L8Z7S7S9L4Z6HG4W3Y3S10U2E4Z3ZW10A8F10H4I3E5X784、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随

43、着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCB5C5H1H9Y5Y4B4HO9V3V10P7Y10G9C6ZV8D8Y7O10Z8N1U385、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCI6C5V9F1U

44、3R1R5HH8W4U9B3E2R9K1ZX2H4Z5L10C7I8V486、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACZ5F3Z8C3X9O3B3HG1V5B1N4K1W10R4ZZ6N5E3M5X2Z10Q187、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCL3E6X7V6X8I4V6HP3S5H8I6B10N10S7ZG5Y4Z6R1Z2W1I28

45、8、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCS4V4L9R10V8Q6E2HI10K10K5B9K2X9N9ZG2I9B5F5T2O9U989、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCJ8P3E6E4Z8G7E9HO3P5U10R10C1X5A6ZI8Q10H4T3C2T9H390、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCO2T5H9N2U10Y8G1HK4Y6R5W7N10O1M4ZQ3S4Q1G7K2Z9H291、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个