2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题及答案下载(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCA2J4B4D4E7O3Q8HA4F6X1L6W9M2U3ZB3J4C6E2B9R9V72、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】 BCY9J7Z2X6X7U2M5HY1Z9Y5G1Z1J9U4ZM2U8I6B8E7S5S83、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素

2、,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACQ5I2U4W4N5A6X10HW6K9D9B5F10B3E10ZZ1O10A4K10O4X4Y74、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACZ2S4J8R10L8I3X9HU1D5

3、S5N9I7W10K9ZO9U6Y6K1W8K7I35、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACH7Z3X1R1P4Z9B10HI5I2D5F2D9W3R10ZG2B9A4S6T5T5H56、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在

4、简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少

5、合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCM5R4K6V8J6R2A3HB4W2Q5U7Y7A2C9ZK3O8U2C9B9V5I37、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCC8B1T8D7D5S4Q6HL6F2Q4D6M4R5A4ZR5O10E7P9D9Z9E28、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACN1F5G4J9N4R9I3H

6、F7X5M6U8C4Q9B3ZH4Q5X8L3V10K2O99、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCD3F10V1Z7X9H3E6HW3X5M5K4S4P5Y7ZH6E3T2W6W2R3R510、不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 ACI6E6Z8H10M8C5H4HD1E10U

7、9T2C2J2H4ZN9N6F10O7N2R8J111、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公

8、司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACS4X7Y5G3M10T4K2HX2S5S2N10A6U10U2ZQ8V3S3R1E9K10F312、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】

9、ACP7L10R8M7S9Q7L9HX2L7P7B1D5W2D6ZV4N4J2Y1U9Q5J413、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACI4E4D8F9Q8X1E3HG4B5X9J8A8I7O7ZL9K2A5N2W10R10H914、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCC4G10O7T3C7R10H4HH4L10L4G4G6Z4Q5ZH5H9R10R

10、1K2G3S415、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCA1J9E8R2V6C10V2HM2J7A8B6L8T7L10ZZ3H2S4Y1Y3O3E116、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCO8X7T6D2R5E6E10HI1W1L8T8D4L9O4ZV2S1P8F3H1K10C3

11、17、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCW5T8R7L6W5P6E8HI1L9J2U4X3B9I9ZZ2C1H4I5C5I9J918、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCF9Z8X3K2F10Z1J7HW8C10J7C2H8P2K1ZC8M4C

12、10R2E9L3E119、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACL1V6Q4L8S3V7O6HZ10T6P8X4M10B4H10ZQ1A7D2M1I8W7J620、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCB1C10D10P10Z2W8R5HY10B8T2M2Q7M4P2ZC8J10K6I6R1F1P621、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCK10A3Z4

13、Y5T8J8R6HB6H5X2P6E1Q7F2ZO10S10I4F10Y6U10R722、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCM9I9H4S3R4I4U5HT9C3N3B6Z4B8D2ZS1S3N1B10C7Z5F923、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACD1L10M3C1I8W5E1HR4R5E9P

14、6A2E6X9ZY4M7V9H6Z4E2Z724、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCB6U6S2P7P9R5L1HV5K6X8F4N3N9G1ZU8M3R10Z7L7A2W325、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCV2Z5I5L9Q4A8R7HF8D10E5L9U2T9A2ZU8D10N4J4B6R3J726、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合

15、同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCO3X8X5M4F7T2X3HR6P6F7H3Q4J7V4ZC7H6P2T2A3F8C927、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCW7D7G4H3I10D8K5HA4M7S10V1V8R10I3ZT9U9J7F10P8B4C228、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发

16、表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACE7G2D7B1W6P4C9HR3J8U5C9W4M9B10ZR10I7D1X8P6Y5B229、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCS7Y9E10H7N5U8F4HS3K10H6C6L8I5J1ZH5R2W5F3B10J3T930、评估招

17、募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCE10A3S7O2O2Z9Z4HI6T7U6E9U1E2P6ZO5S4T9Z7G4J3W731、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACU10G1C8Q9U6S10O4HC5Y6U10F10A4H8P8ZI10D6I10C4S5D3M332、当需要分析的工作职

18、位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 DCF9L4X9U7Z3L7D2HL8Q2N5M7V10Q3B2ZI5B2Q6O6B1I9O433、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCP3G9U7K8H10F9Z5HF9U10X10F1B1O1L2ZT2R2M4Y10Y1Q7O634、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACN5A

19、3D1P3N10E10Y5HU2D9M8A6D4N5T10ZJ5X3A2S8H1Y10I835、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得

20、了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCX7Y5N3D7O1K7R6HP8Y9L10N7S8K8G3ZX5U4N10H8L10R10J736、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCG10S5H9K5H1I2A10HB10N3J2G5X1B1L7ZS9J6G1J8Z1D4W537、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【

21、答案】 ACH9G9I5W4P7W5M10HA1F2I5S2L7G4B4ZB10M10M4I9N1J5P438、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCJ7V8L1P7Z5N5W8HB8X10Y10E6L7L4L9ZX6M9L7L10N5O9W439、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCG5M8V10S5G6Q3G10HK3U1D7J3A6P2P7ZB9A8Y8T9Q8B9K940、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经

22、理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCA8P6T1X9Z7O2C8HN4N3U9G7L2V8C5ZN10J9I4S7C1R2U841、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCH1W4B6B4D7W10B6HQ9K1W3H4A10N1F1ZF8R7N10E8O1V7X842、下列公式()是正确的

23、。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCV1M1S4M10J1B3E7HA2Q7I7X1T7J7E1ZQ1V7J9V3F10U5B843、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCD7N8I4F7Z6D3I10HV9L9D5F10L2L

24、8X7ZD7P6L9K1O1P10N644、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCG8H2L10A1M5E3O2HB1Z8V6A8N8L3W4ZH10F3F5N2B1H7Q1045、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCV5K10M1E4N10X8T5HU4U4V7Q7F10G4E10ZD9J10T10U1O9H9B746、在招募中使用金字塔模型

25、，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A.预算B.时间C.规模D.来源【答案】 CCJ6N1A5N4V8Y2Q8HA6M10X8S8N7P1Y3ZY1M9G2U10N8K5X747、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCM3C1R3O9R10D2G2HN6A9C2P4R6F2S3ZU8I7I1B7P4N5M148、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员

26、工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACV5U7W1O8O5Y3W5HB1Z6V7N1H5I2D5ZF1C10Y7Z10K10Z8S749、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCR4J5Y9P1X1H3P8HI1E4G6V2U10V7F3ZC6L7Q4O7P10Z10U250、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这

27、时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACB6E10Z6M6B7C7J8HA10R8V1S7H1E9I8ZP10X3U8T3A6I4I651、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCQ3I8Q7E2Y8E5T9HO10K7V5Z2X3G2B10ZM10B1C2E8O3X1P252、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACJ4E

28、8H9V4Q2G8J8HP7L6H7Q6A10P5T2ZI8H4W3T10Q7B3E1053、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCA10D10L9F9S8G5X4HG6K5L7V9I2E6X8ZQ9Q5G8A8H9D10T354、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCT2O7L7L3A10M5F10HO3K1J7C4B7Y1V4ZP1K5E5F5Z7H5W455、李某是某

29、汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司

30、中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACG5X6C10R3G8N9V8HU3O10G6Y5E7J9I9ZV7Y1N5O9Z7T2L356、关于工作分

31、析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCD7M10T8J2G8W4K2HG3J6Z9T4D9D2V9ZB3J10B1J2Y4G10F1057、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCY7H1Z6F6X5A8J6HO10H3W1S8J1X4A3

32、ZU1L3B4Q9B6K8A158、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCB8B4T1R3Q3S2W4HT6S7M6M5X2V2O5ZL10W9C1L9T10F4U659、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要

33、求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACI6S2P9R1Q7E2Z5HD10J8X8G10F2C10F9ZO8F5T8C10N10C5P860、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACK2Q6Z9H2B5J1G7HF10V1Z4S6W2L8C2ZD7B2Y10C9G8Z5Q261、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCU4B8N2A1R1W7M4HG9L6X4S7U1J2V9Z

34、J1S1K6V10N9T7R162、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCE4H7W9G10W8Q4V8HT4N5I7Y8S7A3P2ZI2J1Q3K9T2U7J263、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCH8G1U2M2D1W6O4HL7G5X1J9B8E5L4ZD7A10P1P8P8K9L

35、864、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCA1M4M9C8E10Z2Q3HF9E6I7P10Y4Z1C1ZE7U7X1O6P6M9B565、下列不属于员工减压措施的是()。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACX6L5F4P6J8N3V8HJ10M3H5Z1K3U2Q2ZJ2R1V4N6C2U4B666、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答

36、案】 BCB7G8A7C2M10F5K8HB1Z6E2J6D7H3M3ZF5U3Y1O7X4X5R467、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCZ1S9A3B1X7W2H9HF4X8K1C9A6Q9S7ZT7F1Z9N7E5I2W1068、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCT3W9E8X10F8S2W2HB8Z8G6W1J2Z7A9ZZ7Z7G10H9M3M10J769、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一

37、样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCS2W4P2F5H10J5F4HJ3A2X10R3W6X5R5ZP3A1P2P1Q6E8O670、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 BCA10V9S4L1W1F3Q10HW7J1P7J10F8V2Q9ZI6A4V8H9J1H5X371、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACG5P6U

38、7Z8I9W3C1HB2A6B2V3J6F5H1ZB4D7G3V9N8P2Z172、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】 BCL7P2O3P9B10E3F10HU1O9E1S5R6X2Z2ZO4K3P10T3R3M4D373、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCE2Q6I7Y5L9I9J10HW6A10F6I1A8D3Z1ZZ5N8E8R7D5J

39、4N174、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACT6T6B1Z9Q5L6N2HR3W8G7F4K8U8Z10ZX5R4G2U2G4G8Y175、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCA6F5P9D4S8A3K3HH1O8H10E1C3Z1E5ZN9Q5S10X8C3R2D676、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCL9C10

40、F4H8J1R4I2HN6H1O3Q7V7J7I1ZP6U1N1G1C9U1E1077、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCQ8I9O10Z9Y3Q7V9HB3I3G7X1W2U8O7ZR4D2E1Z6K10Y4J1078、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说

41、明书和工作规范【答案】 ACQ5O9H3G6Z10Z10N5HV10N2V6T3I2W4G3ZH8U4N3O9W1T4B879、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACG10N2X5Z6I5H2M6HK2P10Z6P7Y7V6O4ZW6I10F10X5G1J9A780、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCB2Z2W7N9N3K4E10HK4G1H5E10N5K7O1ZO2

42、L2T8C5U7D7X881、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCK7B9F8U3Z10E9Y7HO4B10W5G6N1F4X3ZR4B6K5X4T5Z3X682、在一个组织或

43、团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCR9J5L4V10G2V1Q6HC1O9N8S1L5P6W5ZY7A4O10G7F10U10G383、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】 CCK2I5E1F7H6A9N8HD2D10Q8X5I1H5G8ZR5L2F5I5C7X6A284、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他

44、们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACJ6A2S10O7I5A8I9HA4I10Z2M8U1M7Q2ZO2I6S9B7U1A4N285、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACU1R2Z2E1W9I9T7HK4I10Y6K10M9P8N1ZC4V7Q10S5H2O10H686、个体的激动与进取是指（）。A.

45、敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCE8F2P9R6X10O2J7HT10O1Z4J9M1I2T9ZQ3J8E8W5H9U5V587、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACP1L7P8D7Q6Y3P3HW10L8X9M4T6X5Y3ZV7N7E3J10M2W2O288、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 CCU1T8O7S3V4E2V10HW4S3P2L10D7E1T2ZZ5J3R5U5W9L3J889、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCQ5D6K8I5O2S8L2HC3O1J3Z7E4B5V5ZI5O6L4R3S2N2C590、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开