2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题（考点梳理）(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】 ACK8F10Q10I3K4A1C6HN1M9D9R10X1G6T8ZW8H8C7W10R7T4E102、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。2012年真题A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCB5J1Z7Z9J10Y7T7HO1C6B1P2E3Z2Z5ZR6I7H10R4V5Q6B63

2、、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCF2J8J2C8V10S4F9HS5F9N9W1U6N9K4ZY3W8C9D1H7Y9H84、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCD8P

3、10A7A3X8C10U9HU3P8D3J10H8N10X6ZO4L8H3P7T9E4X25、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCM10F7E8X7C1Z4N3HT8W7Y4W4C8K10F6ZV7T2O2E10R8J4E106、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACF8R5F6T7D5M3D1HI8S9M9Y10P4R2Q5ZS6Z10Z2O2B7F5A107、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这

4、套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模

5、培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACF8R7S8Z9F5F5W6HY7U3P8R10X4R8F4ZR10T9I5P3V9O3Z28、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCF5W6F2L10J6M1Z7HD8P8A4O7Y8K5E7ZH10L9W9E3R7G9D79、下列不属于影响工资水平确定

6、的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACN2U8M1I6C10V10N3HG7Q7M7Z8J10E2Y10ZZ4W1E2J7I9L5V210、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCB9K9L3Z2K2Y6M5HC5P5V6E3P6F6D2ZI8Y9C2C1R9W7I811、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特

7、质D.学识特质【答案】 BCP7V9A9J8X8T3Y6HB6S2N4D2E10X3K6ZS8K7V10C9J10S9L712、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCK1F6Q6Q5M6K6X9HB10W10N7T10A6R4C8ZI8R1F7V3Q10M8Q813、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接

8、受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCV3X5S9H4R1P7C6HK9E9Q8A2P10D7N7ZU5H9C7I10Z4Z5B414、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCK2C9V7O7D8T7C1HR3M4G4W8R2Y1H9ZT8M5H4Q10S5P2Y1015、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休

9、息2日【答案】 BCU9C1J8S9H4P2W1HV9L1P2C2N4J2K3ZW3E5J3D9S1H7M416、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACN1U9B7E8A6H1T1HM3L4P6I7Y6S1U7ZI2U2W3O4P8V5B717、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCD8G4V5J5F8Q5X4HQ1V2O7T4G6M8L4ZU2R7D7C9F9O

10、7E718、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCQ7H10D7J9T2L2I7HJ3B3M4Q7Z6J9F8ZC1B10Z3R2J3Y6G919、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCA10H7T2X2R10Q2V10HT10N2D9F4R10C8C7ZY2Q6K8Z1S2F1A520、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人

11、【答案】 ACC10V3H9K2A7O2A2HN5M4D5M6C2F1O5ZF2W6P4F5P6Z10T1021、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCA5Y2Y9K6V6O9V9HS10S9A2T3N4F10Z9ZP9M1V8I7R5V6F922、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加

12、员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCT10A4C9I8A2Z10X7HF8V2W8Q6J6X6H1ZT8V9F4H2O4N6I423、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问

13、题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCF2D3J3J3I8W10T5HX4V2I4W5K1I2G8ZO4J5T4V3H4V1L824、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACU10E5R8Q4X8C9O5HA7V2Y6L4C1T5U3ZO5V3V3N6V6I10J825、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个

14、人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCS5H4A5W4U3C2E6HM1U6E10E9A3W5H10ZC7R3R5M9A6J1E426、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不

15、顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCN3H5E6R3Z9T9O7HU4Q10V7I4B3G10C1ZQ7S3B4G9S10V7R1027、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业

16、预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACI9O7E5F8S2X2F10HF4M5T7V9T5E4F2ZD1D2G5G4Z4X5T928、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职

17、关系D.聘用关系【答案】 BCJ2Y5Q2C2U5X5B3HZ9S3P1T1T1D5Q4ZP10S5Z5Z10B8M5K729、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACR2P9G8W10K8M2W8HZ4Z10F3U1F2X4R8ZD7Z7J8O4N2K4C130、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCY3K1Q2I3L2R2E6HP6F7P6K10K2J5K7ZP8V10C3Q

18、2Z4B2X831、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCY6E3S6D6Y7W9L5HI1J1B2G7J10L10C9ZJ6B9S10X3R10Z1T932、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长

19、短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCW8I7V8Q4C5P10V1HS6E3S4I2Y7W4C10ZF6S5R8H6K1H6I433、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司

20、解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCV2W1L2N6U3G4U2HK6O6G6G8A3D9G4ZC4M4D3P7

21、H8K9W434、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACS6K8Z7A9M8N2N5HQ3A10D1A6I6G2G7ZY2R5Y9I3J2J10O135、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化

22、性裁员D.结构性裁员【答案】 DCG6A10A2T8W3P6R4HZ8W3H4U1H2G7X9ZT4S8H9Z7W7O2W836、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCM5W6D8J2Z3J8Z7HA3K9K5L7M10H5S8ZL3I4O9R1X3M3T737、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳

23、动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCX1O8R1M3S4S10B9HE5Y8Z7N1Y6H1R8ZN1Z3W7B9A8A10E1038、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应

24、当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACS4R7J5R2O6A10Z6HP9I3I8Q7J5S2X6ZC5M7Y6X4V1O9M539、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCK5D9L4E1D5E7Z2HK10K10O6Z8C9R8T6ZM9N4O9L5I5O4G940、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年

25、来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答

26、下列问题：该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.技能薪酬策略D.市场领先策略【答案】 DCT5U4H1A10E6T9T1HJ3D7K7L3E5K1A10ZN8Q3L10G6F6A5Q541、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答

27、案】 ACY10R4T4P2D2W9J8HC2D2U6K2X2U8W10ZP1Y9L10Y6N7A10V242、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCO5P5C7I2D5Y5Y5HT6V1M8O3C6D6N6ZO4V8L1O7R4Y4E743、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围

28、社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工

29、资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCZ6J4U3H2I1F3D4HT5S9H5K8J3U7N1ZL1N9C8Q8D3B7X444、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCG7C2S2X10A10X7K10HQ4N8O10T1I6R7X9ZH1B8K6I7C7W5N645、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACZ10L5L1G8F3R

30、6D5HF3Q7X2Y10P5T4O5ZE1O5A9A5Q2V7P546、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACC8C8Y8Y1S3A5H5HZ8K9C2M1I10R7X5ZJ2P7Y2R3Z9V7Q747、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积

31、极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCP5X5C1X9Y8L8J2HV1E9O10W10M9D4E1ZL6O4A4A4Y7X7C948、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点

32、是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCB6O4A3N7H1Q7T2HE1P9X5M9D8V10G9ZC6T6F7G9B1A6Z1049、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCT10S2X2E8C10L5F7HW6H1V4F8P5J3X6ZK2K5D3F10W4O8X1050、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影

33、响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：

34、利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCF1P3P9F5A8Y9T1HU8E7D6L7C8C7X4ZW1Y8W5W9Q7O1O351、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半

35、工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】

36、CCY1R1D4U7C8R4H8HW8A8C7L8V7P9J5ZV6D4A10B1P10U7W152、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCG3H4R4E9C7G6Q10HL5K5M1B4E8N10M3ZZ2D5A4H10Q8L6S253、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCI5M10H7M7R1Q6W7HR3A6W9H8N6V3N7ZM7M6P8T6Q1T6C754、

37、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCP9B6H5Q7R6L5Q6HM4N9D7G10F8G10C4ZS6E3O7D5V2B9R1055、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACH9W8T3S6M9W4A10HI7R10M10O4X9C1G9ZR2P4P3X8J7G1Z456、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好

38、于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCM8G2H10M7X2O9N1HO7Q9J9W2J10J3V10ZB5R9X9R10F6P2E557、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACF1L2H5V4D7A3O4HN4D2D9L5H4S10N7ZK1C9M9D9C7P5L458、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACX8A5V9L8A8D8V7HW2X6F5O1S3

39、T6K5ZK10W3Z1C9H6F3V859、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCA7M3V7Y5O3O10D1HW10G1O5C3E5Q4L4ZX2X9M3L8E10R10Z1060、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCX7Z10O8I8L2V1K4HA5K6E8W7N1Y5A1ZU6T3E7L10L4S8Q961、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承

40、担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCS1V3D3I3D4U4X7HH3T9R7C7T9L7R7ZI7O8D7Z1K10W4D762、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACP7R5O7S9S8I7C3HY7G10X7U5D7M6I3ZL3O1W2D7U8Z7C463、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACZ10

41、O9O6F10K10U2M10HO8C9T10L10B1R6L1ZI3E7Q4M10O4J5Q764、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCC6B3R4C4W9A10P5HD10O10O5C6Y3L1L8ZP6Z3Z9G3S10N6M365、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCB4V1D

42、1B4L9I5Y2HG10U10P1G4N10U3K5ZB5W5Z1S6V10J5W766、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACO10V5E6Y1I2P3T4HJ5L8Z10F2G7N6X9ZC1K4H9N7D2T4Y167、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCH7C6I7Y8P3G10V1HD5V4V4U7H4Z1B7ZS5U7X2L2N5C7F968、登记失业人员凭()

43、享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCY3J8K4G10H4X3M7HP10W3T5F8D5Y9M1ZL1N2R7Z10D5A2O769、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCS1Z6V8G3W6C10V8HG1W6L8C2Y9Y6B4ZF9Q4B3P5U6L3Q770、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工

44、作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCF6J6R3Q4C4Z4P7HT10K5S3K4F4M1I1ZB9W1E9I2S3E9O271、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACK2D2O8C7P7H8L7HV10T6N9S8E3F10S1ZD9M3N6O9N2N1Y272、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCU6C10V4B4M10V6X7HH8U1L1M6S10L4W4ZZ1W2C

45、9U9Q5R6F1073、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCR3Y1E10F2Y6G6B5HP3U7N9S6L7V9Q5ZC3A2O10G1E5F10M974、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCY6Z3L8J1M7X9H4HE1S6A2U7O3G4I10ZR6W7N10F4R10U10A475、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发

46、育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCV6G3Z7V9S8E4D8HY7P2W10O8Y3T5B5ZZ6R4N8F4Q9K1L376、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCC6T3X1C7P2B1U10HT6R9M5F8F3E2I3ZP3Q6I7L5C7U5F777、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCU8N5L7U10N4I1D3HG1Q5X8T3M5S9Q6ZY1D8H6E9D10L8H278、下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择