2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题加答案下载(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCL9R3P8S7S9D3Z9HP3R3B1Q8A1O6X3ZO1I6O1Z2U3Z5E32、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCL6F6U2X9E7T3G9HZ5V2P10Q1O1K4M10ZA3B10O7V4Q2W1T103、企业职工教育培训经费的补充方式不

2、包括（）。A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCN1U4G1Z3S8V5R9HJ9S6B6A6L7K5C3ZL1O4Q5V3V1U9P14、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看

3、”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCE6Q8A3S8A4G7N1HV10E6B4Y4G6U10K9ZP1A6Q5C5J6C8Q45、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCQ9F10A6G6M1F5R9HD10G4F5Q10J5G5Q2ZB4T2K3S6M4W8H96

4、、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCW8K3P5S6J3N10F9HJ1K3E5O4Z6K5Y3ZQ9T8J1Q10M1F8T27、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACL5F3E4P10G3S9S2HY3S9K7Z8E4C10R2ZF10G7O10P4D7P10Q88、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能

5、力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCY10Q8O10G9P2T4T5HE3Q3G10C2A3X10U1ZW7G10Z9M7D1H7J59、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACE4K4V4B7K4W4Y10HW1R9G6H9T5K5L10ZR6E1A7K1K3T10W210、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【

6、答案】 BCD2G5W10Y1X6Y3P9HU2Z5A4J1A9Z1Q7ZV3S1Y7K4C1N6V411、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】 DCY6H2X4D3A5A10Y9HM1Z6Y4R7C6X7C1ZQ3V6V8D5I2L4Z912、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACL9F3N4G2N4N2M8HL4R2Q2J

7、10F2Y5D1ZF7W4R8F7R8S8J113、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACJ3J8K5J2M9W4R9HN3M5R4M3W10M5T4ZN2E7B1U6I8F2W514、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 CCO1I6Q6T8K3D10H2HD5

8、Y9N5J6X2M4K4ZK8U10N9C7Q3C7E415、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCU5F3M2L9K8I6C7HT2M2W6H3C4Y1P3ZY5F6G1F9C9J3V916、下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案

9、】 BCE3G8M4E5N1B4O9HZ10U5L10A8O7P5T5ZC3Q7S6O10J9L4Y117、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACN7H10B4T8U9H3T6HW4S8C1Y3T7I2V1ZY3N8U3D4Y6F5M318、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCE3Q4P1

10、U9I2D10I8HR3Z3Y8N8O8Q5K4ZX4T8L10C3U8V5U119、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCZ10Q1Z8J6W9X6J5HC5Q3K2N7Z8M1J6ZO3D10B7J6S1G3P820、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACO4T3J9G10I4L4Y7HL5L6R9N8U8M5N2ZW1M3O5J4Q4S6S821、在一项调查研究中，让30名企业中层

11、管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问

12、题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCL3A4G1W4L4U10B5HN2C7C6R3Y10O9M9ZE8P10S9S3W5Y8C322、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理

13、论完全不同【答案】 CCM2F9I8T10X9J6Z1HP6U4U5G9S10H10J9ZC9P2D1S6A8Y3N523、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCL2S3V9W5R4X8T1HI7I6W1D6K1R10R10ZI7P4P4Y10X8U9F224、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及

14、成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】 BCE3G1T8G3V9L10R8HA9H5T4X9Q6Q3Y4ZL1S6J2N9N4O1V625、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACM1Y4N2O5X4L1J2HJ4Y10S3I5W7J7A2ZY3H3V2D5A3Y8M726、企业依照国家有

15、关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCA1G2Q6G2K3C9U5HG7G8S3K5E6K1M10ZG9H7R9C1O8L2M427、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACP9N1I6B2M3W3C3HA8K6I9G7U2H3Q10ZP6L9O3E9S4C8P428、（2017年真

16、题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACJ8X3X9O4G1J3X6HS3W2A4N9M7V7P7ZH7W4A5P2G9D4W729、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCG6S5A1E3D8W4J7HX6F1U9P6T7W9U5ZN5A9P4K6Z7Y1H930、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须

17、支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCI4M3A3X8Q9D10P9HD9F4Z6X4H6J6I3ZE8Z5A8S7Q2U2I831、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACM9B10L1G5F9J4B1HO8G8N3H5C3Q4M8ZA10F3B5U8T8A3H432、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素

18、质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的

19、是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCG9D1N3G7O3D1E9HF6M8V9D2I6R6U6ZP10K5Z1N7L3Q10B533、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCR4R6I4S4E10P9X6HC4U10Q1U10P5E7H10Z

20、S7E6E1X4M6V4L334、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCF3T1R9O2N10Y3U5HB5A2G2P8C5Q4N9ZC3X6L2B5T6M6A635、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，

21、公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCM7M4E1T2F8V2X1HI5T4Z9R1D5Q8T3ZK10U9A5M3X9T1J436、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCQ6Z2R4Z6N4Y3N9HV5V10E8Y5Z10G5U10ZO6T2A6X9S8A4J337、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗

22、保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCE3C6G7U7R2J6T10HQ6K10Q2C6Q1B8L6ZK2U8G1V4M4I5Q338、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACE3M3B3B4F4U10Y4HL8M7Q5N9M8Y6F2ZI6I2U10W1X4G6N139、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。

23、到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACG5P3I8O9V2G10V1HL3V8W4G2Y8G2P6

24、ZC10A5Y4J2G3T3D140、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCY6O5L4K10C4T1D1HF9X3Y8N7Y8A4L10ZL4W9D9C2C7J4Q741、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCW10C9E8K5N3O10U9HU1S6E7B1U7G6U9ZP2O6H4H3X7J9D642、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）

25、。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCT8M5Z7Z8O2J10W8HC9M1W10S9O5Y2T7ZK4A7Z3M3F4K1X243、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCZ7X5D6H9P2Y9N1HR9T8A1A3I6W2B2ZJ6P9J7O8A4L9F644、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽

26、、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCR3D7Z7R10O6V7N10HU4X5V4Y1T

27、2H8G1ZH5U9R1C3R2O9S545、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCV6U6R2V8V7E1I1HO5X1Y9K7S1W2P8ZD1I6D8Q10D6I10J546、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BC

28、T4S10K10J1P3J9L8HV4V8C2C10Y4M6C9ZK10W1I4O5I8V1Z347、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACH3W3R7B7X9R3H3HT2V6L1H7B4Z5T6ZH7G4I5Z9K6T1Q348、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D

29、.关键事件法【答案】 ACX7Y5B6V5P3U4W2HA6J10Z9M2W1Q7V7ZC6L1E10Y7Z5P3L149、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCK5Y3G9Z6J7I1O5HH2F4S6B5U3B1B3ZV9L4G7U4B7O4C850、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3

30、%7%【答案】 BCO4O6O1I7H4F3T2HG10L9Y2T7N5N5W6ZW6I8Z7Y5J2C7X451、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACT2L5K3A5T8D4S3HF2S1Z3Q7L2I2Z2ZK2B4I7V9Q1J5F852、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误

31、【答案】 DCS7X8Z3C1U6K4Z8HW8F6L9C8M3B4B8ZF3J2Z6J2C5N8K653、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACB4O4X5E8O2J4C6HU5U10O1J7T2C5R3ZZ9X5Q7G9S2Z5B254、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技

32、能和能力的提高【答案】 CCL1S3J8T9V8R8I5HS9M8G4X7S4E10J9ZG1Y3Y5Y8Q6C4D855、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCW2T5S1N9P1U9D2HQ10O9Z3I5O4O6M9ZZ4F7B2A10U7X6N456、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCL1L3S7E1Y7V4E6HT4X1S1Y9O4X6L10ZA9U10C4N6E10E1X157、实行综合计算工时工作制的

33、职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV10J9J10X7G1E3H6HE7P5N6X9G8S8D9ZI10L6J10V8N7Q5J258、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCE6R7J9X4Z2T7V2HP3C8Z5J2I5Y9Y3ZO8P1R8P3X6X2E959、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的

34、是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCQ5U2J7K5G2E6M6HT10G1G6O3G3R1S10ZK6Q10B6P9S2F5D660、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACV4T1X5C5F4F7U9HG2D7T1T5M7E9O1ZM5O6R7S3W10U8Z161、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试

35、D.非结构化面试【答案】 BCV8E9M9V2O3R4G9HT6M9N4O7V4P6V9ZJ1T7I7K8E6W4H862、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACE3T10D6N8V2H4E5HC10R4J10P8P9X9Y4ZA6P3I8G9I1J10Z163、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费

36、2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCJ4J10U2X4X6U5M5HE6Z4S9G2O1I5S1ZG2P6M5S4G10Z7X364、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家

37、进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性

38、原则【答案】 ACJ5C7M9Z2Q5B6O4HT4O2V1D3I8F6W1ZY8R4C2K1U8E7O265、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCD6S8F2P3H8T3R1HW5D6P4Z1D5O10A8ZC10A6H8W8Y1M1B566、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCM1F3B4J9I4M9B10HI10Y1I10W3C8U4K8ZP2Z6B9L4D4

39、I3J167、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACJ6V3T4Y1W5P2H10HI2F2H10Q7J1M5A8ZO3I4D9I7F7C2D868、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCC6Z3E1A6U9Q9N10HS5T4

40、U7D9L7Y6I10ZF8T2C9R6W7H6C469、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACU4G9E4R10E10Q1E6HH6C7C10K1G10L8G9ZT5B8N6C9V8R6O470、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【答案】 BCV7R10I8I1S2L2V7HW10V5X10Q7A4Y1T5ZR10N2H2Q2Z8K7L371、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范

41、围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCY1C4K4U1J5Y2C6HL4V7W6G10G6A9Q10ZH4G10X7X10L7V8C572、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCT4K7E3M4F8H9T9HE4O8A7L7L8V10P1ZT9J8D7E8E4G5F1073、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的

42、B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCZ4Y8R10M7K1J7E2HR9W8B2T6S10D4M5ZM3V10X10S5C5J8S474、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合

43、同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACF1N6V5O10G9I6P1HF7Z8V10M6C5Z6O10ZV9C4F2L4V1X4J1075、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。

44、但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同

45、，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCA4Y5N9I5W10H9X7HQ5J4I3K2Y7Z10W7ZX9N8J4V6N4L3Q676、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACA5I8P4K10K9J10P6HT3Q6C3C6L2U2B7ZF8I6C6H3Y2F8B477、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCR7C9O8S3F3Y3

46、B4HU7I3H2L2N9S5N7ZE10L8W1U1E9R6O878、关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】 CCY5P8V2Z4D1F5M3HT9M1W1L4V6T4H7ZX10I2P6A8K8R5K679、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCS10L1W2C2J7S1R2HZ5P4R1W6C8A4R8ZP10J6C3L8G9C10V580、在奥尔波特等人的价值