2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题附解析答案(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACB9V7L3D5S4D8L4HV7Z5I9R8U2A7I8ZI2O9M9B8D8W6I62、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACC6W5A6R6Z10Q6O5HZ7M2C10F8O3N1U9ZE2Z5Z2R3T2Y10E23、下列关于薪酬的作用的

2、说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCD3V4X8Z5B9N1I5HE7D3E5U3Q4X9J5ZL6G1H1D7I8A8Z94、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCA4C7M7M5I1B10L8HZ5G6V5W1B10V2M1ZG1Q7V5Q6R6S1Z65、通常情况下，在面临

3、团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCQ7K3R9N1C8R4R7HJ1D1N4O3M7O6H7ZP4D3X4M1U5P3G46、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCX5A6I7E3V4X9M4HD2U6C4W1P4D4I9ZT1C9H6K9B5N3N17、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACY10Q7V8R8F8U1W8HN6H5I10O7R6R7F10ZA7S8B4B5L7

4、X8I68、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCW3L5B1V6T7O10V7HD2A9X1I2L6F4J7ZN7B2C3B1C9H4H79、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCM5U4M4P7A8C3A1HN6Y1N7Y1F7K6X1ZJ2B2X10I8V6B7R2

5、10、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACL8T8A9S10P3D9J7HV8N2A3G5C4S5V8ZC3R4Y6K7Z6L6G911、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCY1S2D3H7D2U9N8HX10Q2O10K9

6、O6E5M7ZV1G10F9O5O1U3J312、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCU4X7G6M3D7S9M4HL10G2P2S6K2S10U7ZF6L2V1Z4J1O9G713、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCU9X1U10W8K7U6I10HZ9R2Y10D3C2I5U5ZQ1N4F10U9G5J8H614、下列关于偷

7、窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCV1D2M5M1B2B7E1HY9Q5I8E5P6R1F7ZP4K10K10Z5C7X6F1015、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCW6X9V5H5Z5A5J3HU7F3U9U5I9P7U10ZC8E2E10N5X8T1C316、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试

8、【答案】 BCJ4S5B2R6I7N4R2HF4Y5K7B10N2E9C1ZZ6X5W2S4I10D4Z517、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCO1D7C8T7Z7Z10Y5HW9Q8N6J8M6E9J10ZP3R9L8F3C8V6D718、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCT10A6L9L7V4E6Z4HJ2G4A10P6W5W1

9、Z4ZR10K3F5J4T5Y8K519、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCC1N7C9G3F2D4E10HZ6S8B6B1G5K7T9ZB4X4O10X2D4Q10W820、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创

10、造性想法【答案】 DCG8E1Z4P1F5T7H9HH3M9P2Q8D10X2Q3ZF3Z7P1V3F2X5P221、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCA3V1E3B5X5B10B4HV10R7C5M9I3S10A8ZV7B1L8L10Y9G5V322、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCZ4A9G7

11、D2H4U7Z8HR6V6W8L4Z6D6C5ZQ1M9J1C10J3C10L423、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCC4L3Y5W5U9J4G4HX5X10U9T9F8I5C4ZS3B8B5Y1Z2W2F924、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCP9Q7O6V10O3C1N10HW5D6X10P4B1Z3Q9ZK1L6C10V1Z2Q8N725、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大

12、。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACZ8W5Q1O2O3H3T1HQ9O9K3V6R9X9J4ZV10Z2M6Y8E6F9Y926、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCS5T7Y1J7D3A10P3HO4T9N4S5T6V1A3ZV8O9Z7Z8M8O4Y127、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必

13、须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACB9Y7U8R8H5B1D9HP5S5D1I4H9N2D2ZL8W4X2B10X7E9G528、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCC5R6H4D5N8K1A3HP10Z10S2X10T2B1P1ZS5S10T8O6I4M3U229、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行

14、政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACI3X9U4H8Y10R2Q5HE6F3B5L8I5H6G10ZG1S5A1V2G5D7N130、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCH10W5O5N8K10Z4C1HD10U1W3A1T7Y6F3ZG10T5D3M2F8L4F831、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCD7Q1C1Z10T5R5

15、F9HH7P4H4V10D5P7U8ZM7E3Y4Y3Y9T6X932、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCD10L5C5C1C1N10L8HO1Y10D9V1H10Y1K2ZJ10L4V2Y3R3X4E233、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCY10C6P10V2P4Q7L10HV3O8W4X3A5X4Y7ZM3H8D9F3U9J9L134、较强的外

16、部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACY5T4M10A3D4K6Q7HF7F8F5D5Y5I7Y10ZH7P1N2W4S9T10Z735、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCJ2F1C8Y3O9C4I4HX5A3B2K3G3Z5K8ZM9C7O9R9D1R9S836、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACU8P1K9T7G7F1E10HQ6H8Q9Q9X5Z8R1ZY9E1E3D10Z

17、1R8F137、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCL10I10B5T4O10O3G1HA4M1J5D6Z6M5C9ZT5B9O7J9I8T6V438、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答

18、案】 BCW7F4T3X1M3Z1E4HQ2T8P5Q2R2D9E2ZZ8U4R2D2D6D4Y439、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCJ5C2H3H8K8B2K8HM5X4E4B7A9N2O9ZV5E9T3S10O2U3K240、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型【答案】 CCA1U2O6L3Z7D2B9HR1R8X8R10M4M3O3ZI6R2L8V6N4N5K541、（2

19、015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCH6I10N9L6N10T7H1HC7W2Z10B3L2W4I7ZN4Y9U9Z5N6Y1J842、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准

20、的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCM2U5F1S3Q10A2R7HH10O1Y8M1R1Y3Q1ZO10U7I4N2O6H1D143、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCB1V7C9F10D5V6B10HM8L5Q5K3K1A9J10ZZ5O5L7K2C2A8Q544、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能

21、制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCV9V4D7P10U8H2F6HA7G10F4W6X5J7D1ZK2M2N8V1Y2K10B1045、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则

22、并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCV7D3E3S7Q1W2L7HP3D10A6L4I6Y6L5ZK6J2X8G3F4E4I746、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合

23、理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACL7S3J10X9N10G7T10HS9O4G2W6C3Y1P1ZA1E9Y5V5X3M2Q547、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理论【答案】 ACX4K3N5S10G6T2D5HR4L5O1S8O6T8B9ZT10C4J1I6Q10J5X648、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休

24、假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCF6M4G2A8P7G6V10HL1I5O6W2G9X4O6ZX5R10D2E10A1Z10Y949、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCF4Q6V2N6F1Q4R9HY8I3L1B2J2X4E5ZI5K5W7G4E8T10X650、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管

25、理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCB6S7H8T3N10K3V3HX6N9N3Q1G7H2U3ZF10C4V6X6M9K6S551、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU4J1J7I3F10F10T3HO5W5S10M4O8T9O8ZB6T10H5W5X8Y10M152、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司

26、如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应

27、向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCQ9I7V4O5V1P8U5HY2M9E8E10S6P2H2ZH4S9T4M7A6Z3S353、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCB9E4N4E6G3O10M3HR3X8B6G6Q8G8G5ZL10N3R6W4N1U2H954、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类

28、型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACB5N5Q1B4A7Q7M6HF9N5Y6L1W6G6Y6ZI3N3O3W6M7P4E555、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCO3M3A5P1C6A4B6HW3F3L9T10X8Z9S6ZL5B8X8V2Z8W2B156、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教

29、师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCJ5C9Z7I1W5W4A4HS10X10T9G10H10B1Q7ZC8R5K7N2Q4L6G757、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACH5Y7D8X8J6H8U2HX8O4B5C7F5F10K6ZL8P2N8M5B2L3L458、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的

30、原则【答案】 DCA4T10B2H8H10Q2Z9HV6L1M3Q8P8Q2Z10ZE3E7W4C9H10R8Q459、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCC2B10H9Y9Q10S3L8HB6Z4K3L4T6B1Z8ZL2F1L4E9K6G10S660、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不

31、是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 DCF1Y9C1C7Q8B4Q3HR4X1R2X7V1H6W4ZZ4Y5R3M4W7T1Y861、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCO10K2S8V2X3D8K4HQ6S7L7I1J8

32、H1L8ZM1Q10F6O10V8J8M662、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCJ2F3J5U1C5K4Z9HL3L7M3G10I5D5L7ZJ6N9H3D7N10B4L763、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCY2V8I9S6D7Y5Y8HL3A8M7I9I2V6B5ZO10B7C1J7L10R1A164、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们

33、虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCU9D7I1Q7R3V2B10HN3C10A10Y7B5M10F5ZQ8D10T4I5G10K1M965、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员

34、工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCA6I4B8F10Q1C6U7HV2K6M8B5A4U10W10ZL1R2T10Q2I5Z10X166、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套

35、正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCO5R8E6W8Z8

36、N5K4HY7C7Q8U4A4L9B5ZJ10F3F9I2Y3V1R767、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCW2L5W4G3C6L10Z4HQ1W4X9T6E8Z10I4ZL6V3D7V7Y5P9F668、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACI8V3P

37、10Z3R3J7J7HW1H8O8J9S4Q9A10ZM10P1E7Z4C10K3Q769、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACO6G5G10Y6Y2H7E2HT9C8S3N3V2Q5V10ZL4Z9V4Q5J9Q9L770、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCL8V1

38、H1D3E9T10S6HL2Q10D1F6C1E6R4ZR1I8I1V4B9Q1H171、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACN10B9S2I8K5J10A4HU4B9D9F5M3P3G5ZI2H3T6C6U8X5K972、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位

39、本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCF8N10O8B9B6L6D9HB4X7U8E2U9A4R3ZH5Y8Q8G5W6R7I373、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCP7Y3A2R9V7K7C4HQ8B6U10S7F5S1P9ZT5Y7F10G7G9Y9E374、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作

40、制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCT2T10T10H10C8C8F8HV4B7X2H10W10T10V7ZC8F2Y8P2E3O2M875、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCE9K3V7K7M3B2Y6HE4G9T9B4S5S5V3ZP3Y1K3Q4U8F9Z676、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】

41、ACV3W2J5G8M7O2C5HG1E2N4M10P4A1C8ZD7U2S2D2L1W8D477、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCY10G2L10T3N9S9W2HP8B5C2S1R2H9V4ZY2C4G2G1I8L5N778、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCI2K1C7Q7T8A3I4HA10J1P6I5I5R3Q9ZF9R5J9F3S5Y4S379、除法律另有规

42、定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCS9S4F10J4Z10L4J4HA8J1B7E5W4P8A1ZJ10O7U2O6N10Z3X980、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACX5Y3G2S8S6R9M6HR8G4I1I5J9N6V4ZO5M5H4B2O8D1H581、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACK9C6V1E5B5L6D5HJ10H6T6Z1I9N3X4ZO7A7C5C4P5B5G682

43、、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答

44、案】 DCN5V2K7J10Y7E8I6HW1J9W4J2Q8L10U6ZG1W3A9B6N10S9D483、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCQ9Y2R2J7K2E2K7HX8E7K7W1Y10M5F4ZV9D7Q10E5J10I7Y484、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交

45、易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCZ3S3Q6J8J1F10A6HI2N10P9D2Z3A1A7ZM7E3O5A5G2C10M985、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCZ9R8N3E1C4P9V6HQ1C5A3W6D1X1Z6ZM1L10T5R2F6Z9W886、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCF10Q8U2W10B3G7D3HB3S10L1H7I6O2Z2ZW6E9Y6X9I2Q6T887、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCM8P5P2P2X6B7L1HF2C5O10S1U4A6U10ZC9R2E3R6P4V2K1