2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题a4版可打印(湖北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCA3C3A7W5M7C7E8HB8W5H10I10I3S2D2ZN1U2J4S7T9Q5X22、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACO1H7W4R4T9O5D5HY5Y9G3L1P3X1G2ZD9X10I9Y8N5Q2B43、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力

2、B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCB2M7R2M6K1B1N3HM4E6U6T3W7T3T5ZF8V5G8K1A3Z3M24、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。

3、可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCV2C4S6V9L5N8P2HV8Y10T7X4Z7J8B1ZS7N4N9N1A3D2L65、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACY3C4W

4、8R6D5C3Q9HM1S6Y3R5O8M9I9ZH8T8M7A9Z8G4V106、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCF6M2S4O1U9Z1N7HI6I5R3P3V7U10V6ZX6C3M3X8R8R4G77、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCY9K9U4U2G4P5O9HA2M2I

5、3G9T2S6G5ZT8F7Z2J1F4B9M108、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCY10W9E9W10V4G6Q9HR9L1E2M3J9S9J6ZL4J10W1B2B8S7P49、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCN4V3O9B5V2V10J10HT3R8N9W7L3K3Q8ZZ1T2E4K4Q4Y4

6、R810、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 BCU4L6H8P9L7T6H9HJ9J6Q2E9V6R9G6ZA5C1K7H5C1E1Y111、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACT8G4U6R2D5A2E9HV6M3S4F6U9C8X9ZN8K5B6W9C9N1K612、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具

7、有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCY3W7M5A5B5R3G10HF8I8X5B3K3X6J5ZV2Y6M9W10R8F5X213、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCS7U1O4T5O10T3Q5HP5O10T1L9N2V3W3ZV5K2R8J2Z5W7S614、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCW8I3T9N6L7R7

8、W8HU1O5S6F4V10Y9S2ZM4N8I9I5Q3I3Z615、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCO1P9Y3N2A9X2J10HX3A9F9T1U6F8R9ZM9F2Z5W3J1D5J116、在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 ACI10L4S8P3S4G3R3HX6G4I9C2U7J7H5ZE9A4W7Q2P3W3K717、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCL10J7T3A9A5P8C5HX

9、7P2H5D5U1Y2E6ZB6Z6D9L5B3K7J518、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCU5F8H2N9M5V3D8HN2C4R9H10Y3F1G10ZF9E9M8E10Y1F6O119、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACH7S8I7R2S1J8I10HU7G5T3W3R6A6W2ZY5N9N4K3

10、G5L4B920、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCC7A9W3T3R6S6G8HY9Z6D3J5H2Y3O8ZW10Z1P2U4E2Z2U221、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCN4L7A5Y9J1X2E5HC7C9W10P1F6C3Q5ZS8F5W3J4U1V8N522、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACK1J9G

11、8I4S5E7G1HQ2F3O5J8B9K10B4ZU5X10Z6L7X2F6F823、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCJ7G5X3D2T7D10B2HR8K1P2T9Z7Q8D4ZU3V3V7B8L3R4B224、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DC

12、G2E1B1P9A2L4J1HP4J8V10S5C2G2S3ZM9J4F5A5E1B3G325、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCD4N1M7A9T3P7U10HX1W4T1U2G9I10J4ZO8R7N2Y9Z7X8U626、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不

13、得超过5小时【答案】 DCQ2Y2X3U9Y3B2Z2HG8W5E10F2C8D7F3ZQ3H5B7F4F2M1H427、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的

14、团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCY5Y2V7F6U1M5J9HZ9E10O5A2D5X1C8ZR9G8V5V9Q7M10Q328、关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCX3A1A5Y10V2W3B6HX5H1B8P10Y7A7O10ZN3A10T1Y8Q3N2K529、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求

15、职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCI5A9Q6G7H4Y9I4HS7G3A3R5F1K8K10ZU4S4D6F10K5Y2Q630、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互

16、独立，自成体系【答案】 DCX2B3M5H1X10D4B1HQ8A7N9J3D2D3M8ZO4D5E8O1E4T5G331、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCU5J1A1W10B6B6Z6HL8X9J8Z8S6B4A5ZQ6C4A9V1V2S6A232、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCB2K5G1U4E9Q5C3HL3F10E10E2U3E8S7ZA5L2X6P2X4I4G933、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名

17、员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训

18、开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCW2W1N9K2M10X2B3HN9F4G2U6X2S7S3ZU6I4X9T1T9F9F234、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历

19、天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCW10J7I2G1L8C1H7HW8U3O6B1V2M9Y8ZV3G10M7P10L1R6I935、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACL9Z8Y3B10X5F1Q5HD6B9P3N7G8S5J2ZC5W4E4X10J3N7N336、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考

20、虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCC2R9T8F4B2N4L7HT9V4I3B10D1C9L4ZY8Z1D7W6Y8L2H837、在一项调查研究中，让30名企

21、业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为

22、组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCE9S5Q1E8E7E8I3HX10H6H5Q4J4K10M10ZH1R2D5R2X3I9U438、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACP2B3L10B5S10R1K9HE1J6H7Y2G2I7N4ZZ8T2X1D4U7K6K939、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由

23、一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCD7K5M1K1J9U1I2HI4B2E5G8E4J9W9ZJ4X6S8L6D9D5X1040、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCO10D9W9U10J4K6E10HX1E9O1X2I9V10T5ZC2C1I3K4E2Z7O441、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不

24、会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCL6R8I4R1Y10U2W4HT3O6X1V9U6V2T2ZD4P4U4W9L3Z2F842、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCN8B2G10W2J9Z6B7HQ8H5J8N9I8F9U3ZU1W3Y5M9E4V10A243、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为

25、员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCH1L6C7T4G7R10U8HZ9D7P6E8G2Y7Y5ZK2J2A2L10I7B4C644、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCM1U5S2B3Q3M4U4HM5A5R4T3F9B3T7ZD5T3O3

26、V7H1O9K245、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCI4J1Z10U10H3G7M7HT9Y8D3K6F8X8J4ZP2A8L4W10E8T4P646、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCH2U1M4Z8S6T3S7HT3D8Z8B8R5R2K2ZB10P9U10C9G10Z2N347、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天

27、在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCX2X9M6G5E7Z2G8HR7W9C10W9A10O10A8ZA7F7S4I6P3C6U448、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和

28、工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCZ4S5U4J3H8Y6N4HT5X2U1E7E10L6S1ZD8Q4B1O9F1Y5M349、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B

29、类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCN8T9O3S2J4V3W3HL10Z9V2B7Q6L9F9ZC10W6W3S5V6O2S450、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCE9D2E10R3H10S2A7HG7J7W3I5T2O7U2ZD1R2U2T5A3F9K351、职工李某2019年3月1日被招入某公司

30、时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日

31、书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCE10X5Y10L3P4W8H5HX6K6U7Y5S7G9F4ZG3W8A5R3R4I10I952、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACZ2M4S2R2M9P4D7HM4S2M3L6P9Y7S8ZH2O4B10T3Y3Y1O553、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从

32、事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACT7J5N8J8C2O1H7HH4Q8P8U6W8A6Z10ZR3H7T8C9E8K2V654、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCF5D2W5E1K9V6F1HP7D3H2T4T1G4N5ZF7O1T3G4S7F4U1055、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.

33、民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACL2O1M5P7F6R9L8HN5Q1U8L6H4H4P10ZS1L9S10O10C4O10D456、关于离职面谈的说法，正确的是（）。2013年真题A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCA10V6A3M7Y2R7Q7HO6Z5J6F4P7M4O3ZL3I2D2X8E3F6Y357、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的

34、社会关系【答案】 DCK2C4S1G1X5H2T6HD6W3E5N8A6M9Y8ZU9V10W8Q2X10R2R758、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCT8B1M2L9K10G4X9HI2U3Z4V9D9E6A7ZU1L7K8S5V1Z8F659、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACE1P5Q8Q5M2L6S5HW6Q6N8W7N5F8L1ZJ8O1S7Q2B6O6I960、在卡特尔人

35、格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCX5T4L10J3A10M10M1HB10Q2W6T9Q10H9E10ZH6P5D4P3S10P9I861、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCV9G10E10P8J8C10T5HD6X7R10Y7R4D10L8ZK2G6C1E5J1A3X662、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激

36、动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCR10D5Y3C8T7C9F6HO5E6R4R5R4E10D9ZV9R1G3E5R5V1S663、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCF1I4I9N7S7A8C1HX5H1Q4S3Z5F4G10ZN9O5L2T1L5L4M364、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式

37、渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACK8P5C6M5R9H6L1HN4J6E2J9Y1Q5Q9ZH1K8G3U3S9Z4H965、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCJ5P7T9I1L2R2Z4HR9W5N1J6V6F6A9ZG2J8N6L10R5D7B666、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系

38、D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACC9T7H8I7I4D7T5HP4F5N2K9C1A1Y7ZU3T6V3P10K4A7K867、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCQ8A2O2O9N1E5L3HM4M10R2Y2I1H7D3ZO5C6L9H4G8I6Q968、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCX1I9S5I10W6U2E6HV8V4N9R7K1Y1B2ZK1R10P10Z7H1Y8H1069、设立职业中

39、介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCV10D2A6X3X5W3R1HO3D1S10L9R3C8J1ZR3S3Q7L2F7I10N870、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCX1B2Y8P10R10N9Y3HD4P6N6V3G5D5S2ZP10Q10O10V7M7D5R771、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的

40、根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACY6S3I5Q7D3S9U6HM6D6L5Z10W4U1K8ZO9F1R1R7F6G4G872、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACK3A6R5O1R7M5V10HB10Q9A8R9X5S9U2ZI1P3R4L4J9P8D273、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作

41、设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCP4P4W7D6K8R9A9HO4W3X4V1F4I3Y10ZR5W8V2S6H5H1C274、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACK7B5N3N3O7Z1O4HK6A10H10Y1S3S1S9ZP1C8X8Z9G4N2G475、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小

42、B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCT8S2G5T6E6Q7B8HV4R1I8X3X9F4I4ZC8B7X9C8L1Q8H276、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCG1K5H1V3A7A3U9HE4M9K1R3N6R1L4ZW5Y5E7V8C1I7C577、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、

43、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCV3C4D1A10P10O2C10HO3L6R10O2W5O7G4ZD5A6V5G7F9L4F378、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子

44、里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCJ7X8B6M5W4P10R3HX2V9E10L6R10R6B8ZP10T1P5F5Y2I3E879、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACB1U9D9L7O8E9O2HZ

45、4F3K8J8U1N7S3ZL2Q1Y5M9Z4H3Y180、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCB1P1V1N2E4J1Q1HP6I3W8N7E3I9Z9ZY10A1H7A10P1T3O981、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACX2U2L1B6L4T2Z6HY8X8X1B7U8T7J1ZL1I2T6A2G1T3Y582、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACG4S1A4A2U3M1P1HU3H2C1Y4F10I1X9ZX10D2T8X4S8Z9N383、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCF1R9M3X4D6V3F4HS7L5X5S1T5W2M3ZP5V2Q6U7S7M6P1084、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更