2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题A4版打印(海南省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题A4版打印(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题A4版打印(海南省专用).docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCD4N3E5S6U6M2L5HD6Y2L8D8K4D10M4ZN6A5I5D9T5N3S92、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCJ3N5R4Y1H6X10G9HW8E10U5V6B8K10U2ZK6B1R7V10V6C8B43、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美

2、的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACI9U6U6B9E4Y9T7HV9G3F10W4G4K2I6ZM10F2R10A2D6O10T44、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACE6E2V3U5K10W6L6HN9W10V10O3R3A3Z5ZM2I1V4E4C3E9P95、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外

3、部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCJ5K5W5J2N3Q7V6HL2Y2B10B3O9G10Y7ZW10M9K3H2V6Q6Q56、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCP2L10E3N9L4Q1D9HL3K9E8M8H9M1X3ZD2Y5J9A10F2I6W77、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能

4、力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCS10D1B3M4U7J2A3HN6U3I10L6N8B1N4ZT7S8L3C2L1D10N98、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCC5I1F10F8P8X10D6HO7T8M4B10B5V8U8ZH8X5C4L6Z10D6G89、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上

5、给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCI9V10W8R1F8T3D6HR7K6D3M3V6I8Y3ZP8M2L6U9L6S4D110、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCB4V3H8C10U7M6E3HZ8C3Z10F7Q6M3L9ZQ5H1O2J5G7S2V411、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCH8K1X7D2A6E2

6、U9HF8Z5K6F8W2V4N9ZY9G4N8D1Y1C4L1012、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCR2K1X10O9B9Z10M2HW5F8W10X5J10Z6B3ZG5O8Y4Q1E9E1H613、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCJ2V1Z1Z4E6D10J2HL2T6L5L3W8V2W6ZJ6I1

7、0Y1F4Q2A4Z514、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】 ACG2W5U8F6K6H1X1HM1H4S3M4Z5B7X3ZG9X6M1A8W2J4O815、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】

8、CCV3D4M9L8R2X5U9HZ8O8R9Z7L9E9Y3ZG3E3A6U8L3F1J716、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCY4C8S7M3F8D3N3HO1U8X8K10I1C6T5ZX1Y9N6T8M2D3L617、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCS8Q7H3X10M1L10Z2HO1R9F2C10C9T6L5ZC8X4U3D8E5B8A1018、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCB

9、8M8Y8A5U4Y1M6HW8A4X3O4F10S8F4ZQ6A10S3M7T9Y10E719、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCK6Z7N10K5R6N10P7HP5G8W4K4Z3F7W1ZO4I6Q10B5I9H5L220、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCN9D10Q5R9M6K1Y4H

10、K10S3U2L9I1O8N8ZH5O2Z1M6E6Z8E721、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCN1Q2J7H6T5M4V4HO4C4A10I7Z10H9N8ZT6P8K5O8Z6X1S822、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCD10W8Z2K4C1V3O1HX6F7E2K8J6P2T3Z

11、E6X9Q5N6C5T1R723、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACT5L9Q1M2Q4Q4L3HB5X4Z8G8X7B7Q7ZC4C8J2K2Q2X4Q924、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费

12、年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCZ5N10D5O10D1O8X8HV10A8L4O9W9E1H8ZT4R5F6R9U7I6S525、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCF6H2F6V3N2T9S2HC5O4J3T4I6U8D4ZD1M8V5J1H8Q6H426、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也

13、随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACU8P10X4G10V9K2B1HE1I6S7C8X9L2Y3ZN6N10T5P4K1S9E327、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCX2P6O4Y8Z9W4B1HI7M7H9F9E6P5M4

14、ZE10I1O9U9F6L1S628、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCJ5I4F6Q6V10F6U9HU7Z9Y10P4N5U2T5ZN10B4E4Q3T5O10Z429、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACN4I3N6R7J3E8N1HC8N7B4G4K10U1L7ZO2H1X7M4E1P7H630、关于组织公民行为的说法，错误的是

15、（）。2012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCY1F2Q3D10S6W8M3HX3J7Y7Q3L9C2I3ZR8W5N1Y2Q6Z7E831、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCK9B1B5C4S4P3N3HD8N9I10C8T10B10

16、O10ZO9S2S3J7X6W9H632、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCC10O5Y7O5Z3D9E2HS7X3B3U10Q6W5C5ZV3L6H10T2O10A7C833、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论

17、方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCS7Z7Q3S5W10B8X5HU5L3D8D6W6N5N1ZQ4Z6H9Q8Z8V1P734、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCQ7L4F7W1M8C5Y4HG6S9N9O6H4I3G3ZO5D4F3V10O7Q6I835、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACQ4R3Q3H6H5H8C6HW7N7M4Q2F7G3P5ZB8G4V10F5C7T7W736、将关

18、于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCD8Q5W1Y4H6M3E7HC8R6V7U9I6F6M9ZX3K7P6M2M4E7R737、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCR1V7Y3W4F5A6Z5HL7J1H9G5S5Q10U8ZE10X3V2C3J7F9U838、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。

19、A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCW2J8Y5Y9O9Q10D3HT1K6C2M3C10Y3Q4ZC7Q2K4T5T2A8D739、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCP2A2I4W5P9G9H4HJ7K6X2X6E7Q1X9ZN7Y4S10P7V2Q2J840、N电器公司成立于1992年，在过去的

20、二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCO8F3T1K8L6

21、L3T3HT1G6S9Z9V4H7X8ZV2R1L8N2I10P8E1041、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是

22、企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACQ10I3T8X5Z6Q1T2HT9H3U8V6R5J6Z6ZV1P5C2R9J4P9P842、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规

23、模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCO7R4O4E1E4H9K5HB5K9O6C9N4C7Q7ZW8A5P6Q8V10Q7Q943、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCQ1U6I1Y3J8I9Z9HE4S3Z5N7L2S9A6ZX9H3J5I9I4W9L744、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平

24、性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACH8W9D7T3N10N7I2HV2L10X10Z7M3K1F10ZT10I4Y6V9R9L9V145、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCO6N9E9B8W4W4D5HH6P7D10D5I4G1N4ZD9K1W10F10H3A5L946、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A

25、.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCL4G3H5Y2G5K2M5HR5O4F10I8P10U1Q2ZR4M5L4K8X9O6X647、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCY3G2D2T2J8P9B3HI7O5B5R7Y9S1M9ZN4D10Q10S10T1L1N548、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监

26、督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCY7B2D3C3S5I9W3HT8E2N6Y5L3W9N5ZS7I3N5E5P9Z3H949、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCZ10T9U3B7C4V1P6HX2D6O5N3X8T10F6ZP10J5O10O6X2H7Z650、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相

27、似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCL7U4C3G7U8J8F9HM10T6M10N5H5S5P3ZY7J10R7A2I7M2X1051、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCQ4A6W9K6W5T10S8HW5N6U10U3S8S4F4ZM4W9U2L3A9G9M652、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCO2T7R2K

28、6Y8N3E5HS6F2K10U2D7R3E8ZQ5K1K4K6X6K1R653、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCY7O6E9T1H1V4H7HH6H5F10R2G7V10Z1ZZ3G9B10V7G8Z7M254、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D

29、.生产班组【答案】 BCB8Q6R9H7F2V3C5HS3U10D1G10K10V6E7ZT7W9T9R1V3K3W455、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCD3D1S1T9J3Y4H7HG8G6K2C3Z2F7Z6ZD8W2K1H9I6P7M856、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCK2A6O5Y7

30、E1K2F9HR5B6Q1Z9L8Y3J7ZZ2A3S8E2W5O4G357、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCX10J9M2K3R7J1F2HL2P9Q10M2D10Z8J5ZA6Z3C10V1O8W2S458、薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪

31、资分级和定薪【答案】 ACV2G10R9D1S5B7U4HA1F9L3C1A10Y1L3ZI9B6X2G8O9V1B359、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCJ9D3A5U10W6N6W6HJ5N7H9K7I2P5T5ZP9X1U10X2G4N8N960、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACZ3T8I5T1T1C9L2HI9P8G4E10K5F6Z

32、3ZJ10R6F3K7Q5K3A561、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCA8Y4R2T5F8F9B5HK8C3W1V9U3L4E8ZL6J8G2R2X7E3Z1062、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACD2X6F5A6V7P6S4HK9X4K9X7I5F2Y5ZB8L1C9A2H4C2A763、 关于好的员工福利计划特征的说法

33、，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCG7N2N4B2G8G1N9HB10M9P4D5R8H7I3ZT10O5N8H4N5E1F1064、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCS6L7M3P1V9S5G2HO5Q8K1J4B7B9V9ZN3M7T6B4R4V1Y765、（2019年真题

34、）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCT3S6E3T6Q8G2A3HM5V8C2A1G5K9I7ZR10L7Y5E10J9D7X266、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCQ2R9T9X7X8S2G3HB2R8I7F2R4B2M8ZG1N7Y9P10K2S8L1067、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传

35、递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCW3P4S5L7O5I5Q2HI5N7I10P3S8D2S1ZD8H1T6C8Q10Y10Z768、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提

36、出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACR2X3Y1E4E9S10H1HB6E2F10S1U3J4W2ZW4O7G9C6C8C1P769、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCK7

37、Q9D7Y4F7E3I1HS3A10B1D5T8O5R2ZZ9H4M9E6Y1P4C470、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCC2O6M2G3G5R9G5HX4U2S6T5G3G4W9ZM10I6P1R6O1L6G671、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一

38、个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCX5W2N8H9P8N6J7HL8C9T9S10B2M4C9ZO2B7P8F10X1P10B872、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCS8U7P4Z5V8R5K4HR6G5A8J4X10R6V5ZO10N9X9Q8C3Q5B373、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】

39、 DCZ1L10R4E9G10I7G7HS9A2I1G4L8M10H5ZB6B7G4A6T8L5L174、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACM2T6S1L1N6B2D6HP3H5U7G4H7D3D9ZX2B8F9K10L7L9V975、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招

40、募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCI10Z5M7V9Z10E2E8HA2C2U6S2O9N4V10ZS5G10J5E5I1Y1R176、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCT9C6N8J9U2V4I3HR8J2L2A7T6C6C7ZA4E10V3T5I10T2S177、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCB1F2A2S7G6G9Z7HN10F10W9V7Z1

41、A8D9ZO9V8A6H6N6G1T578、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACT10F9S8I4J1K8J10HC4D7Q6B9Y6E3E10ZQ8Z10G8W1Y1M9R179、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACT7T7M7T1Q3E3G9HJ4Q8S2H10T9S4F5ZX4F8W7L1X2V7K180、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（

42、）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCR9G1M10M3D7D1X4HL3P3X3Z4D3E8D10ZU10N9H5N4D5R6Q281、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCY6X6D2F8F1Q5U2HJ3J6Q7S9G3X10K8ZN3R3E1D2Q5T6F982、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCV3U1K10O3F2G10L4HQ5U9M1

43、I3W1C1Z4ZS2I4S1C2S9D2U983、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCJ5B5X4E2A2Y3Z7HT4Z9R4P6Q1E10Z5ZA2G9G10U5C5Z9G484、下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】 DCU10F5K6N8A5L2L7HD3R9H5M3T10X7N4ZN9U1D4O8P1C7A885

44、、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCO4D3S5K1M5U7K9HE8Z1F8H5T7F1S7ZS9Y6O8P8M8J5P286、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACS6C8U8U1M3W8M8HY5A6K9Z5Q1T2T10ZD8Z1E1C4I7H4V687、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A

45、.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCT4T8T3D1V10Z7M10HG6F5Y3F10N9L5E1ZM1N3M1L9G10N3A988、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCE4Q1H7D6T10A8R10HI4N8N4S2E2D2U9ZL5Q9N6O3X4N1Z689、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACA9V7F9R4A6C6O6HL2M5H3Z8M6T2Q9ZW8C8K3X2Z5S2A690、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要