2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题含下载答案(山东省专用).docx
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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCP4W10P5N9V1A4I7HT7M1F2X1H3H1I6ZG4M9N1H6L2V5H32、()是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACX7N2F5K9D3N4I2HU2D6X9E4Y2M9E6ZP8U1Q2P2I3P10B93、
2、下列关于工作满意度的影响后果的说法,正确的是( )。A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCG7C10E9S6H10G7F5HW8L7U4I6B8E7P4ZY7B9V9Y9F4C7H84、培训协议的核心内容应不包括()。A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 DCH5W3H10I3D9Q9L6HF5C6S7H2Q6U1C5ZL3P3Y1N10B7H1R3
3、5、工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACQ1O7F2H8X2O9F1HJ6A3U9L3Q2P4M2ZK5L7L9W3F9Q6I86、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法,不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平【答案】 CCG1Y6Z3Z4M7Q3I6HM3T5J2Q8X2D3Z10ZK10Z7L8C9W
4、2I4Q107、下列特质中,不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCU3L4N6S10O10Z10R7HP6W7U3Z2B4T9E9ZE3A5B8C10W2P8B68、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和()。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCD7G4T6M3G3T9P7HH6W2I4H9X9R5H7ZQ10J2V5S4H3E3T39、在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CC
5、X10R9V3Z6W5E4A9HX6H8G7R6Y9S3R2ZQ3F10W8O2K6K9U410、关于竞业限制期限的说法,正确的是()。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCV2S3O9R6L3W3D5HD4S4Q4S8B9N10M1ZS4O1P10T6A3L8Q411、X公司为提高事务协调处理效率,促进并完善公司管理,迅速解决需要决策的问题,辅助总裁做出决策,特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化
6、C.团体思维D.顺从【答案】 CCD1F5E6Y8M2Z1F3HF1X1X6O1P10Y5R2ZV5E1C6L5F7F9A512、 关于薪酬调查的说法,错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACL3M1P4S4H8B7O8HY10R1H8X4T3D8R8ZI4W6A5M7G7L7I713、关于薪酬调查的说法,错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬
7、体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACZ5Y3C6D3X8Z2X6HN8B5J9J10M10F9S2ZT8E3Q3A8G2I6E714、关于作业速率的说法,错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 CCH4N7A9S9B8R6F3HL9C2C8M1P8K10E9ZF3C2S5Y10H2S3Z215、下列选项中,如果恰逢周六日,不需要在工作日补假的节日是( )。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端
8、午节【答案】 BCI2D2N6Y5U1Z4S7HE4O7V5O9A4V2Z3ZR8P8M7I9J8I8H516、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCT1W3I8Q2T4P8P6HV6S8S3G7O1H1O1ZK5B1U1R8V4H5R117、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形
9、成了一种团体规范,并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者作出自己的判断,结果发现,当其他人一致地给出一个错误的答案后,有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。A
10、.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCK7B3Y6K5O5U2E4HU9S2V10M10T9N9B7ZD9T2R3S6T6O9I518、(2015年真题)关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是( )。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】
11、BCZ4K10F1O10H6Y3Z8HR8D2B1Y8H6P1W5ZM10H9T3H3U2C7D519、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CW10G8P5T4C9X10O6HW5T3X5Y9Q6R6A6ZP4N10J3X9W4Q3I1020、【答案】 C21、为了提高工作效率,增强企业竞争力,某企业实行绩效考核,制定了一个绩效考核办法,要求每个部门必须把员工按比例分为五等,第一年排在第五等的不发年终奖,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后如果仍排在第五等,则淘汰下岗。年度考核开始了,财务科科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小马曾有两次
12、迟到,请过一次事假,就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料,回答下列问题:该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCY1M3O9M7D10R7U5HC6K1U5L5L9X7W6ZR8V4A6V9O1E8G122、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCT3D9N5R9W10E3U10HZ1D10X9Z10N9B5B2ZI2V1O6A1U9Y10Y523、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合
13、在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACN1G4X4I1O10G2Z7HU7N4I4U10H5E3K3ZD10K1J1E2S7T7E824、从法律的角度看,招聘广告一般属于()。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCL9W6B9K2G4C8W5HV6C7G2K9F3M4Q3ZJ9E6O2O9D9L4L525、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACE3O1Q8T8P7O1J2HR7V3J10G4W10H1C6ZM6P6F4D7S2Q4S926、按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可
14、以分为心境、激情、应激,其中心境指的是()。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACJ3M4Q3N3T10A1E5HR5S3B8S6S10T6N4ZE9P1A10A2N9T5E627、甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题:与个体决策相比,团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCN5Z1K6V1B2N9R4HN7Z9I
15、10A4N10Z9L8ZV7F2H5H4A8C9F328、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCM7H6N7O2B1Q10U2HH5G9E5R10V1X5C3ZN5E9Y9R9P6I5F1029、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是()。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACC1P2F7K10M5Y5G2HS7
16、X1N7P9J7K4P7ZU6L4L6Y9I10I7L530、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCM8S3A1Z7X10E6S3HQ4N7C8J8E4A8U4ZN1L9R5V10G8O6C231、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCP9F10T4T7L8E3J8HZ7G1W9J2T8I5Y8ZV10Y5H4N10C7K6I332、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.
17、集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACT6X1W1R7F4N2K5HS4L7R7O7Q4D10W2ZU6E7E10O10V5M2H133、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACT2Q6S1E8G10O1A3HV4N8V2V9G8I8B2ZT7R8U1Z8B2J7N634、在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案
18、】 CCK10C10D7L3D8D7L5HO10N3J7R4R7C3Z7ZP2N9X8Q4O3R2U435、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCA7B1T2P2I9S1U7HW6O4E1T2F6E1Y1ZK9K7H6Z6I1H5F936、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
19、。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCO7X7R4D10M9P9J3HF2Q5W10B9H7Y10F9ZS9U4J10R4E5E4S537、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是()。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产,关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCY8P3U5N7T2R4E2HJ10R7I10P8F6T6C6ZN3N9J6N4I4W8V438、激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结
20、构的方法是( )。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACX9O7Q8V2R10L7Y7HS6C1Y3G4T4S1B10ZT1L9O10M1M5A3F1039、吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和( )。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCZ7Q9H9V8Q2I1D3HP7O3Z10X1B3D5H5ZQ2X4G9G10T10V10Y740、(2020年真题)在激励型工作设计方法中,下列不属于工作特征模型核心维度的是( )。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCH1O8Z3E1S5M9Q3HP1W1R
21、3Y8Q5P6P5ZZ9Z5O8B10A8D1E441、(2020年真题)下列关于人力资源市场的说法中,正确的是( )。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下,人力资源供求双方通过市场,以自由匹配、双向选择的方式,实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACY3F6L8G2T6Z2K5HO1Q3G2C7O1L8D1ZP4L6G7I2U10D2Z442、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于()A.性别歧视B.年龄歧视
22、C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCC4D3F10R4M8O3O6HG4P8J7U7D1N9P4ZK8W9V9T8H1H1E243、关于工作时间和休息时间说法,错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定,劳动者一般每周工作6日,休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCZ3X1V3K7L6E4T9HT9V1W3L1B9Y6V7ZE9Z1L7O6L10H2L144、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACX3I1B6D5V7
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