2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题（各地真题）(广东省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题（各地真题）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题（各地真题）(广东省专用).docx（91页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCK2H4W1T1J9U6Z5HD1F6F6J7K5M7L7ZJ2A4B6W3H6G4T102、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCD6H7N4L9W9V2I10HL6

2、H8Z1Q2Z7U1F3ZH1E7F1W6D1O7B33、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACO9A5P5X4L1R7G1HE1S1I9U7E4B9X3ZB9S9K10Q6D9V5Q74、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工

3、很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCL1A4G5R3T8N7H1HS5X7R4M4L7S6S8ZK4L7R2Z10M2N1X65、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】

4、CCZ3J4B10B9P9W2N10HH4L1R6A4W1Z10J8ZU6H1U10X3F6S10X106、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCW9E4I1Y1G4X2I2HL8B3W5H8L2M5J7ZE9R7Y1H5S7D1Q27、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回

5、答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCV6H9D5R2U3M4W1HP10F1N4L3F1S5B1ZW8Y10O9U8S10M6N98、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACU6V7P4J7W7N6T5HX7O10R6C4R5V9R6ZY6J10K3E3I4E5

6、J19、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCN10Q1H9H8P6Y1I8HN6R6H5K6D7S9H4ZA7A1S4P5J10W7P510、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACU2D2C8H1Z1E4O7HF10X5W7R3Q5R8R9ZW9H8E1R1L2O2G711、提供公共服务、关系公共利益的，可以设

7、定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCW3Y2S6O2L10W9H6HY2H9V8Q9W2R2Q3ZK8K10O5J9F2A5N612、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCF2C5J5Z8F4Z4V7HI4S2T9Z1W8B7X5ZK1A3V5Y10G7P1O213、企业的人力资源

8、管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACL9F10X3O5Z1M4J3HM3B2S9K6W7X6G9ZD2G8Q1I6D3L1F214、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCG9D1Z5Z10O2R2M2HY7H7P9N6A3K2L10ZI8Z7H8F8Z10H3X515、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.

9、工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCJ4C7I4D10M10S2F1HJ2C7K10Q1A10P4G5ZH3A1M9Z3R7D1L816、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCG1C1M6L9V5D2A8HY3G2V5U3P5M7T6ZD4Z2O4Z2L8Z5W1017、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法

10、中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCR9L9G10T9Q2S3Z7HF10U9C5U1C1X3R4ZO4M2I5M9F2A2L718、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM7T5D5X10D10O6W9HI9A5G4D6R8O4W9ZN2P4P7D1U2P2G419、作为一种态度指标

11、,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCP3L8G3R10B7O1V3HN7N3K1S4P2W7K8ZW6T10Y3R10O5K9N420、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACH6P8E4O9S7S4F8HX1C4O1G9V5O9M8ZY6A5R1R3E10B7N1021、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价

12、呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCF5O1F7K7X8T5K6HJ2K10I2S4C3T8M8ZK9X4L9O4E9L8K422、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2

13、倍【答案】 CCL8S10J9J1M5B7G1HV4X10R2D10Y3R8X5ZQ4Y4H8E6I8E1R1023、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机

14、会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCE9R9F10P5N5W1G7HQ8U4E2F7V8C3V6ZG10O7N7Z10A2M10R224、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCP6L10J6S2K3U10G1HV2P2A1X10Q10K7Y1ZQ1J7D2Z1H6T2J625、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管

15、理奖励计划【答案】 DCB2T6F2S10K3C1G10HJ2Y9K1J3V5B6G5ZA5K3V9G3T7T10D726、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCR7H8E2V3X8A7E8HJ7P1G6C9I4X2J7ZQ4T4P1S9P3U4G427、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例

16、讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCX2X10G9G6F1R1S8HO10D5B6M1F4K5E6ZF6W2Q4W9K10R1O328、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从

17、基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCE9I3Q10Z5P10P5P4HB10I1Z3K8Y10U5C8ZW9O10U2F10S7W2X929、（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 BCG1B7Z8L9H10I10I10HT7Z9T6L5Z8J7K2ZS

18、7I1M8N7R10E4H330、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCO7Z6O1Z1U1M2N5HV6X2X1L1G3I3V4ZY9A5M6P9K10H4R931、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 CCE3Z4W8S7O3Z10M9HM1U5X5L10S5H7S3ZK4H3M3H7A7D6L932、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C

19、.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCG3P10R8X10F7E5V9HX5J7U10X7K2D9S10ZZ3K9H2J4B9S10W333、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCB6H2B2D10E2Z1T9HS8B6L8N3Q7L6G5ZN3U10H4G2N2I1L234、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCK7N7M2J4P8U4I3HB2B7U2P8N4O3K6ZM10E4N6U10T1

20、0L4R135、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCY4W3X1W10R5G5Z7HG7Y9L9Y2G1E7P9ZV7N8H2X6L1O7N436、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCT3Q6G1F5E1O5P5HW4F9G8W8I7X3B3ZT5H6R2Y8K4U10J637、某公司产品在市场上具

21、有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，

22、核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCH2V1O8I8K2D8A6HL7O5C2F3Q9O8H4ZR1U7V1H4F6T7A138、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACE4W1O1Y8N2U6F7HN3Q4C9E2G5K1W8ZD10A3J8T8K8S3Y339、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素

23、C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACA7V4C2E2R7P8K6HE6X5H7O4N4G6S8ZE2G1G4C3G8Q6O140、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCB2A7R4L2J7I7G9HY7C1N3E9E4P8D10ZN3G9Y6O9V7U9F641、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要

24、求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCJ2B5S3Q5L7C3Q2HZ3F10X8K2W1A2L8ZE7B9I3S9L7X4V342、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCO1I10C6F9Q1K3S9HQ4K6S5K7Q8N9B5ZM1Y1N10Z3D1A10X943、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工

25、产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发

26、方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCP8O1L10C6V6Q7Z4HF10O5A4E9Y6S5D4ZD6W6O7F1H3K8E244、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCF7J7S7V10S5W5I7HP8F7N5Z1F3S3N7ZE6H5P4J1Z3Q1L345、培训与开发计划的签发人是（）。A.培

27、训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 CCO8L1W10C9N7E10L4HA5M8U4J8V8L8Y3ZL8P2G5E8V7M2E546、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCH4W5N6A1N8B3A10HW5F2R10E1J4L2M10ZX5N5M1D2B2K1H547、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通

28、渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACQ5D2D5G1U2H2W8HI8A9Y3H6K2R9K10ZX1Q9K3Z9T3O2F448、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不

29、愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCP8D8W1R4N5S10B10HZ7V9M1B7L10T7P3ZR5X8P1S4L2P9R849、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各

30、类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCU5V10L3C9N8X4B2HO10J10C7Z7Q5L3U7ZR2M5D7R1M1K5S250、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCM6I7X7U3Q10B10N10HZ3V6Q1C8I1D6E9ZF4W10W9L9U8B3H451、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCM1F5Z9B9T6R9U3HX9F10N2P4O9A2P4ZA

31、5A6P8X4X1L6E652、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCM2H3J3Z8K1O4R6HI7P5V3Y3V5G6S9ZG10J2K2V4N10D1C953、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACF5V2R7Q5H5Y1V6HC1S1J5E7H10M5K4ZP9C8W4J10X6A

32、4G854、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCS3T6M5A8W2F2T10HR4W8Y10Z10H4F10E6ZH8Z7R2T1A2F2W255、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 CCJ8R8G2T5H3K9J3HH3D4V10J6R3N4Z4ZT9H1D7T7K10S4K156、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.

33、强制团体【答案】 BCC3I10M9S2I10G2P3HK5S9V4O4F1M7X1ZB1H3C5Q3W1X2H1057、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCE1O5C8S8Q7N8N5HO3T9Z9Z2B4Z8R8ZB6R3J3A7K5X2Z1058、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答

34、案】 CCN1P3M6K6J7X1O7HD10H2F10X10N4D8A6ZT5Y3X3F8K3T6M559、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCI7D4F5S5Q6J8H3HP5J7E7D5I6N4L9ZZ5F9H5Z4G4E7R860、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCJ9G2X1Y7H10Q3U2HK4E6B7L7N10

35、R5G2ZD3T6J7O1I2G3G661、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCQ5F4J10G7G3L3Z4HA5Q10S6W5H10K10E6ZW10Q8F8T7A3Q5I562、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCK5O2A5Q6E5N10F5HN3G4K6X5K4S5L2ZV4U8P7Y1M3X5Q163、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员

36、工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCB8H2I2P3X9F9I8HR5E5N1B5H3H1M2ZE10X1U5O1B4W6C364、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCC3P2Y10O4V9X5Z3HB4M6Z3Y5X2K6S5ZZ10F5P9J7J3B1

37、0S665、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCO8C1U10W2D3E3T6HB9W1Q6W5L7S10T8ZM10U6G7E8C5Z6T266、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCQ4C8I10R4V1C7H2HX1D6O3X3X6Q9H9ZA3P5T1F1I4V3M9

38、67、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCJ4V8W2S10G9S3X9HE5L6A3N10D10L9A10ZZ8Y5L6M5J5J9V968、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCV1H1R5Y1U10G4R10HR9W4B3X5K5E6V10ZH8H9

39、Y6Y2W4K6L869、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCF5C7E1D9B4R8N8HX1Q5F8V9B6W7Z5ZR10X6F9R6Z9S2L470、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCG4O9N9B3L2J4O5HY9V1H2D1E7H8Y1ZC4D8B5

40、G5J4D3K571、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCQ7W9Z8L2X4W10E10HK6V10J2I6G8H3X7ZV7G6M6S6Q4X10R472、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCI7H1

41、D5I9E6S4V7HP6U5S8T6T3Y1M5ZU9R3V5H2O5H1N1073、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCM9M1K4Z2A6A3H3HY4C8C4W3O9T5I4ZO8V7T1P7S2C10Y674、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCN2R5E1W7F10L3X3HK4Y10F3D6R8Q5D7ZT2L9F5Q4V6T2W575、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D

42、.两人一样【答案】 ACZ3O8E8G10M9C9U10HL9E1M6K6H3E3S5ZV7G5M4U10G10E3N876、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCA6O5Q1Y1I8T5U4HA8X8S8U8P6R2A8ZQ2I1C4M9Q7D3V977、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCF2N1P8X2G8X4U6HW8V1Y7B1R5O3

43、W8ZA3P4G4Y7I3N8Y178、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCI9W7L3D9N3E8F4HM6X8O4A9W10M4V4ZR2C4T1W10U6F7G779、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCP10X10N9O2B4V8N4HC5R9M5Z6W2F9S4ZR

44、2A4E7Z10L1C1V1080、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCB1P5T6O10E5J6R5HE4M4Q8H10Y5S9L5ZH5C10S6R6Q8U2V381、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCV6L1P5E3E6E3E7HK9Z4F7O6W5I10Y5ZM1P4R8W5Q1R6H282、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源

45、包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCX2Y4T3C5W6Z5P10HF4D6B2Q8H8A3L8ZU7D3O6P5T9J10L1083、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCE6K10A10G7D7S5Y2HY6F5S2U9J7T4J5ZC7B9L1E8I4Y8E384、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACC4Q6E2S6K1Y6P8HQ7A2P4L5X6Z10A4ZU8L10B6S10S6I3R185、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】