2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题(精细答案)(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【

2、答案】 BCS4F2Q6I8E5D6G10HL3F5I4G7I1C7F5ZR4A6V3V5K2X8Z72、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCR6F1W9D2Z4E9C4HZ4F7N8K2H8B10D7ZA4X1V9Y10T10X4L53、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACP9H5N10K6

3、C7W3M7HI10A6W4V7U1T5W5ZE3F9F1J10U8C3R104、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACJ1M7F8R10G2O8D4HC5F7F5X3W9K4K7ZA9I1N6I6T10X8S55、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCA6L7R7W7Z10G7X5HP8U8R7C9T6R10S4ZY8U7T7V7U7J1I76、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是

4、（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCV2T4W1W1V7U4P5HP1Y3P4L4U4M4X7ZF8N2M4P10T9H8B107、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCO9N1D1

5、W3B7B8G9HC4K7N3G5P4C9A5ZA9F4M1M4L6N4C88、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCG9U6E10T5M1L6K1HE2K3K6P8U4X3B9ZN8R9L6P8U9M2W29、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCW3

6、R3Z1A6C2D6E4HY3L3G8X8C5V4I7ZP6P1I3Y4W9T9R710、根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCQ3U9Z4S5W1Z7U2HW4M7U7X3C7K6C6ZA1A9H4F7U10F8Z711、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACH2J10X9K5D9

7、Y5N10HM1E2O2N5P4I3Q9ZV2C2Q10N4D4Y1R212、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 DCQ7M2P4B2W3U10W8HV2Z8R8H9M7B9A9ZO9K6S7U7W8A5Z613、某软件公司规模不断发

8、展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突【答案】 BCA8Z3M2J1Z1R1G6HQ10N2H6E2R8B1E6ZT6L8M5H3Z2D1M914、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCY3V1F9P2S3K

9、7X3HM5X8O2C10N8L1E10ZN9Y10Q7O3I8B6M215、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCD1K1E7J8F3A3V9HW7A5H3B5U7M10E7ZQ2E10R1D3M8F9K916、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCV2T5O3D3I3Z8J5HN8X3E8N5B2B8V3ZH10S2C6X3C8M6G817

10、、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCO2O4Q8F5V2A9E3HX1L6I8G8G9P3G8ZT1R6G8A2B5D5V818、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACC5Q4G10U7X7F5C9HC8C4X1O7A8P9T8ZF2O4T5O4R3U7W219、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年

11、休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCS5E10O5O4O6F9D10HT4I9E6G10R6Z9T2ZD1K5P4A4V10L2W520、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答

12、案】 CCY7F9M10E10T1V6Z2HO5G7Z3M1A6A8X5ZP4F1T1N5B9T8B721、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司

13、领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCG6W10I3H6E9P10H2HA1Z9B10Q2T1Q6G9ZS3D10P8D5T8B3A722、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各

14、自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCF6G8L10C6S3O9M6HE9I10N6I1K2R10Y1ZO6J7B3A2D5T3F723、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心

15、应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某

16、和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACU3M1X7T7Q7D1Z6HP1C10E3E5Y6S4W2ZS1F10E10H2A9L6D424、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACV4Z10N7P6V2N2I6HR4E1A2T7N3X9P5ZR7V1V9B2O10G8C925、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员

17、工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCS2I10C2V1U8O4K3HX9A2H6N9X8S5Z6ZV1I6R8B7K6O5H926、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCA5S10B2L9X3Q8G6HL6Y9C4M9O10Y8C2ZK2C4E9Z1Z6M7M527、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【

18、答案】 ACE8I9L8D9F5Y1W9HN9W4E3O1U3L7N8ZE3J10S8A3A5I9Z228、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCE9B8Y9P5K5C10I7HC7W1M9K10F5D8G6ZB9A6H7Y6O8K10K629、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCQ7F7G8E7S10T7E10HG10R9U8C5L6U6F1ZM8C7E8Z2M1M7O630、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（

19、 ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCX6T10P6H6Z9A3B7HH8H3I3S1T2U1O3ZL8P6X7G2B5E3C631、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCY6Z9X1E5L2Q9G2HS6D7F1K10L3K3H1ZC10T7U10X2E8J2P932、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（

20、）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCX7O7Z10X1B4V4Y9HP5C1C2Y3X3N2G3ZS6M5W5L10V9Z5S233、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACW4Q1C2B6H5F10M4HD9R1W2Z1F9Y9I5ZQ5N10X8T6F3C9F834、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公

21、民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACE6F5O6G1T7R7M4HT7V8V3B7M10J9X10ZE1M2Y10H10Z5R6E435、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 ACU1P3H9G4K5D4Y4HQ8S9D3O8H4O10A2ZL5D7L10F9E5X2Q736、（2019年真题）根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.12【答案】 BCF4J7M3P2S10S10B6HI3M7O4V2I4

22、B7D1ZE9E10M1N5A2C9T637、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCS5B2F6C6V4Q8N9HX2B10M8U3I8M7P7ZJ2U10A8J10O2Q2M438、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACL5G10W4B2O9O1H6HX3Z6R7Q4S6J4K5ZV7G3U8W6Z8B10M6

23、39、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACS9H9A9C4O4P5U7HT4W5K8O4S10T9V5ZX10J6B8H6V6H5J640、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCD8E5M8H7N2D1L2HH4N3D9A2K6O10X10ZP10W7J8D7T2N2X441、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当

24、地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCS9X3M6A1W2L7J3HE3W1Q7V2X3F7T5ZB4Y7D10H9P9I7A842、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACZ2W10K9J5D3Q8E1HO2I10B2U2V8B10Z3ZJ2G3S9C1M10C10V843、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校

25、开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACA2W3Q4D10B2C2S10HF8X1F3Z6L4B2C6ZB5T4E10Q7C5Y3I244、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCT7Q5N3A7M2C2Z7HN4C1D8U5V5T5G8ZB1A7N10Z10P6A2A945、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而

26、是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCS8B10O5F6O2P6W8HC5Z7J1Q1W2V5X6ZT2C8J7E2N3F2F146、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCC6I8M2M1E1J6H2HJ3F9K7C8X2V6R3ZP8B3R2G6S5P7V747、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】 CCU3Y10J2G7V7B1C9HI3P2E3H10K3O3J8ZB8D4Y6H5R1X1W748、绩效考核指标的设计方法不包括（

27、）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCR4X7J9B3V5N10B2HQ7Q3X10L9B4G6L7ZL9W1T3B4D8U7H549、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCM5C2P7F9S8T1E6HY5T3Z6R7Q8E6J7ZG8J8N1F8K6G7L150、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D

28、.提高了错误发生率【答案】 BCH10S7T4T2O3O9V9HV2W10O3G4T6N5P4ZM9Y6H8P9A3P3V1051、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCD5R6M7Z8P5S5A5HX8H3Y5I4T3P5M9ZC2N9Q4N6V4I1D1052、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.35B.510C.1015D.13【答案】 BCF2A5K9E8A9P9C7HK6N4S9H10A5Y10O

29、2ZD8I5N7V8U3N1C1053、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACU6F7C3O7N7N3L3HG1T10H8S1X2O4A10ZZ1R10Q10Y8W6O1G1054、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCI4I4R9U8Z7Q5N6HF1M5D

30、5T2U10B8X9ZH9O10A8S8U4A10X555、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCU2L9R9W6F5N6X7HM2T8Q8C4B5Q2P4ZX3C6R7S1P9X1W756、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCG4C9P5K3Z5K5P5HG8C2S7J1A3Q1U5ZL5I8Y7A1O1E6P357、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一

31、条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCS5F2C8K5D9X9W7HJ8Z4N5R1G10F6F5ZI6W6L5N8D10H9R658、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCE4W3K10F5A8V6V2HP10C2U6S10A10Q6K5ZH3D8E7C4K7B4I159、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCK7T1V9J1R3V4M10HJ4T2X2X2X4Q1R2

32、ZR10K2U10H10B2B3V860、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCF3E8X3T10P5T3E3HB3E3B2F8N10M10P9ZN6F8E6O1Q4U8U1061、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACH7C4U8H7P9Q5S10HS2D8B6C3H4B3I7ZZ8O1H9M10W8P9P662、

33、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACK8D7L7C3N6T8N4HI7M10E8R9T6B3L2ZI1N1C5B8A7P6D663、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

34、D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】 CCJ3D10B7I10M9Z10R1HJ2D9W1P3G6A4P8ZA1D4X7U4C1M10O464、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCY10W9I6A9T9T6L5HG2I1X1L5W5Y2Z9ZV6P3Y6G6K10V8W765、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACW5V1C10T10

35、R4G5X1HZ3Z5T2F7D9X10X6ZX9F4C6I6P2T6Q1066、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCO7P9D1N7T8M8P8HT7R3I6G5L2Y2M5ZY1R7R10P3M3G3Z467、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCI9M8T5F1M8S4P3HB9I4E1

36、0C3P4V2V5ZP6B4L5P10N3V5Y168、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCM1F2I7P1K6L4Q4HU8B6S6M4E1Z4V3ZW10P2P2W2B8D5B1069、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公

37、平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCF8B1A7K5Z10F2C3HP1I5T5X6W4R6J3ZJ3P10J1K9C4T1A270、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACX2A10X3O5A9D7X10

38、HI5T2K1O3Q9Z1W8ZP1K7L8R2P4M10A371、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCE7M10K4N7Y7K9H5HM1F7K1D7P4A7L5ZJ5O7K2B9P1D3V872、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进

39、的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCP7B4T7H7O2I5P2HO5Z4E6G1O7X10E10ZX9F2N3U3E1A10X573、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCS10M5Z2S5A5C6N9HB6G1S10N2K6A2B10ZZ7K6E2S2U3P10A974、劳动合同的

40、解除()。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCG10O5N5C6D3V8T5HB8K8E5I3P4R3V2ZC4C9P10O7H3Q1L1075、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCG1X8K2H7L8K3J3HV10C8E9T10C2D3V3ZH6D8C3R8Y4Z9D176、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳

41、动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCI2J1R2T1I3P9W10HL2P7V8X8C5N9L3ZQ3P4Z1F5C5B1B477、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCX5O3L10Y9L1S5T2HE8T2W1J3X10D1

42、J8ZN8J2J2D3K5N2E478、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCW5D3P4O4X1K4N2HY2N7A5R8F8P10S9ZU8E2L7E10Z6R6V279、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCD4W8J7Q7P6I1P3HW5V4M5Q7H9F7Q8ZL6N6K4E1D5L8V280、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。

43、A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCP9L1S3J7A4B8O4HP6Z3F8R3G8S6O6ZI7E5D4N2Z9G6Z881、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站

44、向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCE1N3S8Z1X2V6B2HT10V7L10A3I3H3L8ZM10X9M2W10O1M8U482、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCI2S6B8Z5D2J10P4HK1N9B10L5C9B10A6ZK2R9Z5F3V2H10E783、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小

45、王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCT9A6J5A2K10P7J7HC5J6U7P1F2W1U8ZQ5E5G6H1F2F10W984、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCI7Y5Z4S5G2N9C8HF2X2O5L4N6L3N1ZB7F3B8P5F9Z8A785、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C