2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题有完整答案(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACX1A9K2H10X4C8T1HO5E5D1X6G5V10O4ZB2K4T8T3P7I8J102、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCO8Q3X8E8M10P3J5HS6L5F2D9V4X10B4ZX9X4U7Z7L1Z8N83、

2、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCD2R8A9D1J6J5Q7HD8P5Q1N7X1Y3Z10ZO2N3X8Z10R5L1Z84、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCZ7A4I9V1O8Y9C8HT10N4I3S8N2B9I9ZN4P5W8S3H1Q2Q45、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.团体的非正式规范常常需要通

3、过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCE7Y6P6F3G5H1O7HN6J7X4S3I2P9B5ZM9E10O1D9D9P2X56、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACI2G4J6C7I5X1J6HM3J10G7P9N2U6I5ZZ4S5D10Q7P6Q2Z77、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.

4、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCJ9A4R1I3F6N7O5HC4N4A10E5J3T1T1ZS10B1Z1A2K3J3R78、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACG2Q7X5S4A6X2P7HL4V7P9Z3D6A6C3ZO1H3O5C8T10C4Z59、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商

5、关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCL1J10G5A7H3M10D8HX8Z4A8W7B7Y8T3ZV6N2B8K2E10C5B510、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACC5Y2T5A5Q6Y6K2HT7N3P5T7S8L5H3ZE9G3R9I5S8G3O211、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒

6、危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】 CCS1G10Q1P5Y10E2Q4HA4Z9A10F4M9G7V10ZF1C7X4H1N4Y8L212、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来

7、旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BCC1M5P7W2Q4B10G1HR8K5L10W1V2Y1H9ZO2G8I8E6G3R5D413、绩效考核的目的中不包括()。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCN7I9H6D1U6N10G9HO3U5Y10H9C4Q6D1ZM4O8F1D1W6L7I714、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？

8、坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她

9、的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事

10、都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACR1Q10P3Z9D7U6Q10HF4U6S3A1R7I9P4ZZ6E2U10Q7E6Q6B315、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCU5X4Y10T4X8Q6N4HJ9I9O8Y

11、7U1O2J9ZB3S1D8X1R1E3V816、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCY7R6S1O3T4O5D1HF4T1T10Z5Z7G4D6ZH3F5U1T4V3E6W217、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCO5A2U7J7Y5B7Z3HR4X4Z1Q3M7I10

12、G4ZX4H9K6B2N2R7L318、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCV9Y1Q9D7F2Q5Z10HD1B9N9L2Z9Q10R4ZU7J4O4S9W7F3R419、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCX10S6X8Q3Y9V9O5HX2H6Z6M1Q4N6W2ZA4D10W9O3Z2W9Z220、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCP7A3Y8B10O

13、6Z4P1HM8W2V9M1P8E9U7ZX1I10D8G7B10C8X1021、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCP6A6G4U6M1X6P8HB6Q7Z9H5Q3A6K9ZC2J5Q1R7R2H9F822、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCC9L3Q7O7K9P2A10HW9J5Q5B3T9W1P3ZU2T4Y6F9P10G8Y523、下列关于工作

14、分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCN8Q2K6U10P4A2L9HN9W4E3A8C7V5K3ZL9I6L4K1Q3X8P724、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DC

15、M3E10M7F1V8G10Q3HC8Z5U5O1T6B10U8ZM7I3C9W6Z5F1S725、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCE1M2R3Z3Z5E3N6HO5D4W1Y3D1P7M3ZU3T10T8L9F10Z7O826、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名

16、度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自

17、己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCN8B1V4H1B3C8L3HS10O1K5W6V10X2V3ZN3U2C2R1Q7K4U927、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就

18、业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACQ1O5S5L4W4A4S9HK1N4S3J2K3T4R2ZX4V4D8C7D10Y3B628、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCS10Y8O8Q9N8S4M8HT7I2H5H9U10N7X8ZL9K10W10Y5X3U7L529、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACT4K2A9P8Q9E1F10HG4M4G6O3N6T4S8ZC9H3J9Z8J8M7W130、（2018年真题）人格的

19、影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACA4H4J9J6G6X5Y1HS9N7X7B3O10J3B4ZB7F8A8N7W5J9B131、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACW5O4Z1X7O10I7C2HC2K9N3Z9E6W1M2ZX1W1I1V4C7Z8J932、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资

20、不得低于当地最低工资标准【答案】 BCG10Q10T6Y3R1B6K6HG5B4H10U4R8Z10W9ZT5Q9W8Z9Z6Y3T233、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCA2C2E4L10P8D4D4HF7R5A3U5P4L1O7ZD1J7B4S8M4M6M734、下列选项中，关于不属于减少团体中社

21、会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCX4D4K4L6N5R8M1HN10S6N5B5W2M4F10ZR1Y1H10V3W1B4T235、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCY5E1T7Y8K9R2Z2HP8W9V1Y5B4Y5O8ZJ3X10M

22、10V4P7H3K736、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCQ9D6U9V1J7M4M7HN10U8G5S2G5X3G3ZS4T8V3G7H2O3S137、人力资源最为重要的特性，不包括（）。A.能动性B.社会性C.跨国际性D.时效性【答案】 CCP5S7D3S4C1U10B7HT5T5X3L8S3N4J1ZO9N6U1O1D4J5K638、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACA1M5K4Y6H6T2E9HP10G6Q9Z2Y3D7N2ZL10V8B2F7G6C5A103

23、9、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】

24、 BCO10E6V10I8Y7O7Y1HC9L4M6V2J8J5U3ZF1V2B3I10G4E5L440、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCJ10Z9Y9S9N2J1Z1HN2T8J9K1N6O6G3ZH9X9K3A3P9X7B741、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCJ3Q5D9O9O6E9W7HV7I5E5L7W7N5W1ZX3T2I6M2P5P

25、7X242、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCL9I4A10S3V10C7R4HO6F1O4P10T4V6T6ZT1L8B4Z5M5R1K943、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACW5M9A7G6B10Y4Q10HJ9K4K4G8J6F6W1ZR6C5Q3X9P5E3G444、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员

26、分析D.公司战略分析【答案】 BCP6H8F1Y8I2T5O9HF2P3Q9W9H3I10B9ZF6D4R4K2T6Z9D545、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCD5D7P10I4G7E2V1HO6I9K10K7Q3D3I7ZC7B8L10R8R9R3K346、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCJ6O8U9V10C6O6F1HH4S3O8V10Q8E6R7ZI8Q8

27、G3B10L10R4V1047、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCA9I5A7S1S10R6A6HR3T7S2A10N9Q6A1ZM7P1W5Y6F6J2O748、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACP10K6R10C7K7B1G6HT3P4R4D3S2D2Y1ZM3I10T2J9E3S2Z749、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,

28、小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCK7O1W2V1X8F10C7HV3V3V4P7I4Z5W9ZA2Y6T4T2H9A3T450、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACM10R10R10K10X6F1U9HB7A8I2Y6B2A9Y7ZR10Q10K1C7Y5Z6N951、X公司为提高事务协调处理效

29、率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCK3C1P10N1H3Q1X1HT4C1N9B7G9Y8M3ZH3U2J6F5K6A4Y452、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACB9Z1F1G10D3D2G6HW2D6P8V8L3C7Q3ZD8I7G6M8I6Y9J753、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复

30、杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCE10G6H4C8L10Q1E6HY7M5W6U8F9Q3V2ZA8P5R1U3E7J9V154、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCE4L5C7Q7W5P4Z7HI5C5H8F2E9B7G10ZV6L9T7B5C7E3W555、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCB7C7C2O3R3F3

31、V8HG8O8B8X3W7Z8Q3ZU6I3U3S9I4R7T156、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACA2K8L1Z9W4A3V10HG9G2F6Q3W1T10C8ZG3G2L8R7T2P4M657、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，

32、重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.降低员工的福利成本B.使生产部门的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率【答案】 BCZ3H9M7T8L2W5H4HW9I4S9F2H9A9G9ZG1R

33、4F7J7B5E1E1058、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACY10M4V3H8K4C6V3HS5L6Q10K10H2S6S6ZL5F1T8C5Q1O8F659、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合

34、保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCK9W8T5G9X6V5I5HV7H10R10W6L2N10D7ZR5T10Y5O10Z3I6H360、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会

35、表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCO8S7W4H10F3Z7E2HT10K3R2I9Q10R10S5ZS3Q10D5X7K1A8L361、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCU2Y5I1I9T9T4W3HH4P9O8O9R6R8O7ZZ3R2V5P8Z6K6I562、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCA7P4E5O10Y7C8T7HB6O7O9C1J10Q7

36、D7ZA7L1H9F2Z5Y8N363、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACU3Q1T2L3U8D9H6HO10C1J4J2C3Q9V5ZA6X10V4C5V1Y5A1064、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACF3D10T7A9F8D3A9HQ9Z1L3S3G5D9J6ZL6R8B7M3P8R1N865、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环

37、境D.教育背景【答案】 ACL9L5X7K2L5I9R9HF4H10A2C7H7I3F7ZZ4T5X9K9T6D9N1066、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCT2P3O5O5H10V9A8HJ2J3M4H4U2C1R8ZN7U4E2C7E1V3X667、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCM10E8K10Q5U3Y3Q2HP2I8J

38、5E2V9V7Y9ZY3K10F10S5K10C4X968、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行

39、劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 B

40、CH5A1K9N6W7F10W8HC3Z7K1J10P8G2I7ZH5V3P8N6W4J1O869、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCV5Y1S5Q7Q3K6E4HI9B4Y6M7E6G8G8ZU8M9P7Q3R2F6J970、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCM7E1R10M4T4E4F3HE3A5R4I2R8U8T4ZU8S5U6Q4K2F4B571、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助

41、B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCU2C9D10J4S9X6P6HE5G5S8S7F1W8Y9ZA1R8G10M10L1C2C972、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACF8P5I10X4O4H3I8HA4T10J7Q10R4X5W2ZP7Z2T4F7F3N3Y873、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休

42、年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCD7L6C1O8N8X6Q1HD8H10O1W6A4O1L2ZH2W3Z7J2N4K5S574、各级主管向下级指派任务、

43、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACM7D9F10E4K10O4P6HN7L3V8T3N10X3Q2ZE3V8Q1W5P6S5V275、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCD9E7W10Z1M8U9V7HL3O3X4O9S9K4Z10ZC8M5E6F4G2Y5E576、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内

44、在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCA8J6T4T6V1S6K6HD10T10Z9D9W7U8Q9ZJ2R9K1Y8B7W8G177、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCY8D8X7N7T7X9L9HI7G4F6G9S3B2Q2ZX10D10P10R7P4K1K478、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCN8J1N4T1A6H7L2HF3Q3Q3N6P10

45、H3X5ZH3Y3I6O8Z5O10L579、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCY5Z10I5S3B4V1R4HW3Z10V8W6X2F9H4ZR9Q7V4X2K4L2H980、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCW3V3D4I8T2K8G1HB4M6M2Q9Z10S10E4ZT5V5A6S10W1R10I781、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A.制定招募计划B.实施招募活动C.评估招募效果D.确定招募需求【答案】 DCM4D8I9O2J10U8C1HJ8P2K10C1F5Z10R4ZH10H5H10J4L6M1V1082、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCI7Z10G3H4K10G10F7HK6O10B4O6B5C10S3ZY1E4S8S3C5S7N383、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻