2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题附有答案(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCA3A8W2O4V2S1I2HE7V4R5V4F5X5F2ZV2K3S8J10E10D4Y52、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态

2、原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCL5Q8F5Z3J10W10P8HB6Q8G10M1Q1X2U8ZI3S6D7F10N10P10A43、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书

3、面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCP1G2T2O10E10U5T6HC8M9J6Q6H9L7L3ZN9P1S3U7Q2F6M84、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCR8U4U1

4、P2O1M3C9HP4W7B7K10Z2Z9C6ZG7I8O1L1M3U9I95、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCP2T9O3Z6N5L2Z3HE9Z3I5E1Z8R1U4ZI3W9K10T2D3F10J106、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCL10

5、O9C8X4H7U5E4HM4E9P5F3M4J4W3ZO1E8O5N2Y6L2U77、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.

6、劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCC8T10R5B7C2Z7H2HX5J5C10J10H5J10J3ZS4Y3V7N6I4P7C88、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACL10X1G6Y1A2N3B6HW8H2N3B8A8T9L1ZY8S10J5V10G3V2J69、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACN3Z5F10A9H8O8N9HA4R6P3D4O5A1A7ZD6C5P9Q6C3C8C410、

7、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCH4F3U2I3A9O1S9HO10F8I1G5J8V10V6ZJ1E8Y10L4R10K1W1011、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACY5Y10Z4K2E4F10P1HU6D6I6I6R3X9Z8ZX10J1A7Q1S6G4J1012、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价

8、指数【答案】 DCZ7L3W5U1F6P2H3HL8Y1H6Y6W4S8Z3ZK9U8D3V4U2F1L413、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCR5Q4F8V9H5M10T7HZ6O3W2D7Z7X4G2ZJ1R3H5M10D7T6H1014、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCR6K2G10T9

9、O6S4C2HK8O6S6U10X10N4J3ZS7V6P10P2F5D4X715、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCA8X2E3D5A6L6U4HA4R4G2V7R2F9L1ZY4N10Q10L4A9M1W916、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以

10、及工作结果的一种反映【答案】 CCS2K9F9R3W5W10H8HE3J4U7V4B6N4B1ZA1H9I1U7Z2X8S717、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCF8F9U9J7M4T4L10HM7C2O8J4D1C10U9ZI5Y4X2L9Z10O4N118、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCF5P1H1Z8X3R5T9HL5C6O10F8S8S6P7ZG4Q1S6F10O9E8D1019、当一个人不明

11、白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACZ1W8E1V9Y6H4G6HX10B3L4P9X5G2T1ZR7R9J5G9L1K10Y620、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作

12、，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题

13、：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCD3R4I6Q8P5V7Q7HJ5Y6G6V10A3Z4D7ZL8O1P6B5Z7D10F521、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCL7R6D4X4O10J3J2HY9A5Z4W1U6B7B6ZL6H8X4S3V8Q10K822、关于小型组织的

14、人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCU2L1C9Z10G1V6Q4HM5J2H2I10C1T9B1ZZ2A8I8D6Z9J10S423、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCQ4Y8V4J2V6L2R1HK8H8N3S7K9P4W2ZN1Q5F5K10X1Q8Q224、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCZ9

15、Y6A6G3H6D5J7HH2L8W3T3Q1L10J2ZJ4I1A6Z1B10C3L1025、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCI4W6S9X4O10L7A4HV10P1P8I4Y1M2W7ZC2Y2V2T3P4X10M126、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCQ10D10Q2A2N7L9I6HL8F2L9B8V6Y3X3ZG10W10K6R5Y7Z1K127、将整个招聘录用

16、过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACU2T4B9N8L10V3D6HS7T2R6K2M7M3V6ZA4W10O4V9T2O2G728、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCR1Z6D3S5U2O1G6HL10F4Y4A5L5D5F3Z

17、K7O9X2E6I5B6M329、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCY1J5Z2P8W1M6S6HD10S5Q9M7I6N9P2ZQ4D3W5I7K1G8N630、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCW9H3M2E4L9V1X7HC2Q8E2U4P3H1J10ZM4U8E6A4U7J3O631、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪

18、酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCQ5F3L7S6Q4X2R3HP2G6E2C2E7Q5E4ZL2H9D6G9F9S5T532、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCH5Z10N6W9H5Q7G8HQ8N1D6M9V3C9K7ZG4H3N10D1I7D1K833、（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 BCA7E2

19、Y4D9H10K1W10HL7K8P2Y10D9W9J3ZQ8X9A7T5C5V10O1034、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCI8E1A9M4E2S10O1HW8S1X4V10B8F3C5ZH8B10Y1F6Q9B1S635、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动

20、合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCK6S9E10F10F1Y7Q10HY2I7R9K6X4N1S2ZK9W8Z7

21、I9J9F10R336、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCW2W3Z7R8D8K2J1HS4H1V2Q10Y4G4G7ZZ9G9F10G3B4Y9M937、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【

22、答案】 ACN6W6C9Z6S2V4F5HI1F6G8O6H6B2K2ZW6W3Y8M9C5P6B1038、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACB10R7E9B1U3W1N5HO9V8F3X7W1B9X3ZK2G1G4Y10W1K7O239、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCQ5W2U1K10I9F7N1HL1F7L9A1Q3Y6L8ZO2E8Q10L4L1E8V1040、在产品需要稳定的情况下，

23、决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCG1S5T10T8K10E6D6HI9H2Y5E4M1Q4M3ZJ4L5U8E8K7P9X341、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACL1G3I4M2C4T8J8HQ5S2Z9A8U1H3Y6ZZ8X8Y9P9T2N7L842、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】

24、 DCZ2U6A4Y2E4P7P2HG4D8F7Q7W9Z10J3ZX4I2T1F2W5A5S343、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCO9N10D8H7I10A2U4HK6N10U8U2F2F10G8ZG4J10G7R6F7L1C844、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）

25、。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCP3B5Y8Z4F5W6Y10HT3K2W3D8O7R10V10ZW7V8I9U3W7S2B845、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCI10K

26、5M7B2Q6B4J8HR5K10C10F7L1H9K8ZD1Y6M2H1I5A6U1046、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.与其他员工的相处更加融洽【答案】 DCF3O1H10T1V3E3S8HV5F4H9H4M10U5X9ZE2V6M3G7S6H1V347、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCM9X10I7I5S1V6F9HA6R3H8L9H9D4I9ZD8I8R1D5J1P5U448、福利是指

27、企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 CCU8F5K4L8E1N7B5HB3V3W2B9N3Q2R4ZC9J4I5V6B2O8X449、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACR8M6G7N9B1Q10R7HS2C8Q3W9E1M9A2ZZ4W8Y6K9M1Z9D450、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）

28、。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACZ3D7W1Q10J10I10X5HC9W7X6N3J6Q10T1ZQ8Z2B8R8Q4F5S751、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCV8W7R5I9R4I9F8HZ8K3G3N6R1M2E7ZW3H1S5J10E9I9V752、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持

29、传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCL2H9V6K4J3I7X9HN9Z4G5J1S5R2A1ZG5G7D3A5Y6J5M553、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCD10S5I1A3R7P10J2HS6I3O7Y2X10T3Y3ZK5P4Q1O8X6M3P254、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的

30、实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCW7E2R1O10E7Y1Y7HZ8R7H8P7J7F2P7ZC7Z5O1T7J3Y6K155、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCM8U1M2P6X8F1O8HH7Q2X9Y1O1C7S8ZU2Q5A7M10U7U9M156、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业

31、分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCD1R10Z1O9X3C9H2HM1Q6G10G3N3O2R2ZK3F1K5H8W9X9P757、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCJ5F2N10U8Q1O10O7HC1W5O8Q9O2H3I8ZW2A5K3V5Z8Y9A558、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACV9I2B8J3E5L9F2HH5E9Q3W10B2T8T9ZC10B4B8Z10X7U9

32、B759、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCZ6I10N3L5Q5H10J4HT5U6P3L5N10B5X4ZH1D6Z3E9U3D6J1060、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压力处理机制。下列排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM8Q10G5K6A5I6F

33、6HN3Z6F8X4F9Q3W9ZW7F1W10J10A7A6X461、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCC8H6P2Z8N4V1W10HL4Q2F5B5A9V1L2ZO6F4E6Y1Y7H6J662、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCI3W3G4H9W3L1N3HB6R1Y4E1L3A6W5ZZ5Z3F2N1W10O4S763、通过人的主观评价方能得出

34、评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCT5M3H2K6U10B10Z2HG4P2T10R3M9T2R1ZI5E4S5L10N9J7F564、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCC8I3H6P5N9C1F9HB3G4R6Y3O3L5R9ZA5I6V6R7Z7C2O165、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCG4V9

35、N9P7Y4N10C7HH5Z5E10O7H6H10E4ZF7L3E3E9B10S8L1066、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCV10D7Z1G3U1Y4Y1HD5X4R6F9U3N4T9ZR9P8F3M5S4L4T967、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最

36、近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCO2O9H4R8J2B4N2HW1T3L1B1I7D8V2ZN7L6K2M8E3H6Z368、下列选项中，

37、关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCN6Q7N8D8J1Y9F4HA1I1L10V8M7U6Y3ZO10I4O9W8K3F3Q269、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才

38、市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCL4I9K4X4S3A2N10HH1Y3Z3C3B8E2X3ZB7L9B1P5R1V8H970、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况

39、下是有害的【答案】 BCN1E4C9R6W8A2I5HR7I1V6F1J5U10V3ZU9D9B3X8C2P6G571、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCP6I8Z8G4L7R3X9HO2H1N3Y2T5Z1O3ZI2Q

40、7X9R6T1W8I372、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCM1S4L5W5E3I1N6HX2M4L5X5L7U9E

41、7ZR4C8T3B6Q7B3S673、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCA9U9Z5Z9O1B6C10HX6B2A9M5L5P3X7ZE6W6T4C6A2D10O574、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCG8X10P7B2F4X10V9HO1K3

42、L9U4G1E8L10ZP10L6N3W4V3K2D375、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCX3S9Q10B10M3G9Q4HA10M9X10Q10C7F10P3ZB6I3Y1F6U7A7E776、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答

43、案】 DCG2C4R3F6M10G5C3HN3N2K7F1H1H6S1ZR3Z5O6U10I8Q3O377、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACK5S10B3F4M10O8Z4HW2V7O3T10M5D6D6ZB8A5V9Q10V7J8M278、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务

44、部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACN2H6H3J8E4A3I2HX5C2P9M6G2G9V9ZO8H10L8H6O8R2N679、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCB7K8J6Z6Q6W5F10HO10V9H5G7W10J8J6ZS5W5L10H7N2G8F980、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果

45、指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCU2T8N1J4J6Q4P8HV8W5U6T9C3E3M9ZN5I3L8B3H10M6P181、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACE5X1R9I7N10E10M9HR4T2K1R1M2A10G2ZP9M8D2Y1Y6T5L582、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCU1N5L9W7S10V4K3HY2P2M7A2N5S1R4ZU9N10K10L2H5X10U583、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACS2L6E10U1V4X9C8HT5E4W2N1D6R7R5ZZ7L5W8X5I10J7N484、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCV1Q10P7F2J1G1V10HL4X6Z2V4A10H1R5ZV1G6