2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题有精品答案(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACY5D6E5E10X6S3O6HE10P9Y3G9B6H6U10ZG9X8Q6M2K3H2D82、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCJ6B9S7K4H4G7Q6HD9W4O3O1Q7Z8Q8ZU8D9R6L10C9G8Q103、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。

2、A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 DCU6Y6P10R10Q8J9B7HZ1G10K7W6S7G2K10ZB2J3Z10A2M8T3S104、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCE5T1S10Z8P9X1P7HQ5T1V1I1O1Y6M6ZI8N8B4T4W10F6U75、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACJ6F9C2M4P2O1S3HE4M7R8A10G8C8V3ZI3S6Q10K7M1S4Q76、

3、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACQ3P4C1P1E9F4B8HD8Y4T9X10P4G7S3ZQ10G4H7Q3J8W2U47、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCH6I5U1B10S6P8Z8HQ5E3S4B8F9J7Z4ZY5X1L7T6I6O5C58、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛

4、搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACB2T6V6E10D4U3R9HJ8Z8Q6M8H7T5T7ZH8L5E9V5N3U8Q29、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

5、要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCO4B7F9P4M8L8J10HA8M2X6B4S8B8E5ZD2Q10L7N5K3T4V910、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCZ10A1A5D1N2I6K7HY6E9R1

6、0Q8J5M9U2ZG2W8S5U1J6J5G211、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCS2V10Z6B8V10A3H2HX4H3Q6Q1U4F10L6ZD1Y6S10X4I7W1V912、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCR6N4F9E10X1Z2N4HZ8Z6U5R2R10C2X8ZC3V4O1W3F3W7R713、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.

7、经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACT7T4O5Q6T6X10R3HS10U9K6G1O7X5O6ZE9F4J4B9M9E1L114、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCS2R6E4N8O4R6C5HT8H3X7K7T8A6X2ZE8Z6K2D8A4H3R715、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式

8、很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCV1G6D6D5Q5S10M8HH5H5H10Y2G1A3G1ZP2T8W5U6U7P3R916、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的

9、控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCD7F8T6J2B7D9U3HA3G5K10O5D2U7A3ZN5F2R9Q1Q3H9D717、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCN2G2V9Y9P1L1N2HM3B6Q9W10O2F4I8ZL2Z7B3E8S8W4S1018、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.

10、滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCI6O10G10P3B1K2V5HR2K10Z5K3X10F10V4ZD3J10L4B8D6O7N819、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】 CCY1R8L7L3D2R3Y9HQ1Z2E2A4X5E2T2ZN3T1Q7U2Q6V1O120、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或

11、简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCN7I6Y10B1A1G5G2HP9N9I1G3E5Q6J2ZO2Z8K4J6B2W10G821、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCC10M4K9B3O3K9Y9HH5G9D2B8K6V8D9ZI2T2Z1O1C6Q8J322、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCT4E6U5T2L6H8E6

12、HF10W9D3T6W5P10F5ZF10V7O6R4F9J6A423、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCL1C10E3R10O1T4Z5HM3N1V10V7W10D9I9ZF5E9C10O8Q6K8W624、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCQ7M8A9C3C4J6C4HV4W6F9R2D9R9T4ZF5J3Q4Q

13、1P9S8B525、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCI8V7S2V4F7K9A7HG8N8U6F1C6Q1K1ZO3S9S7T2T2W6K526、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】 DCM10Q4G

14、3S9H9K4A10HY5L10E9C3J8Q2F7ZC3U10A9B7L4C10G227、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCT7B9I7P8J1Y9M8HC7R8N2O9P4T2J7ZZ7M5E5V5R2S5Z528、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACK3F2U2I7Q10T3U2HO3E6L6D3I3H8L1ZA2F9S2K8K7L2D429、激励型工作设计法中，适合于

15、扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACR2V2B9T10Q8P8O5HC8F8M3G10D3C1A8ZL10F9S8J6R9I8X130、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCS5X10G7B8M9B2O1HW4Y6F10L10Z10W9U2ZW7V3G3M2Z5G8E331、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员

16、工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCM1T7P3W3H2P4B8HH8Y9I2C10K9Z4R2ZZ2R2N7V3Z9O3A632、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCW2G10B2B2A10S6I8HR8U7H8Y4B4J10T9ZR3S5R9D5W10C1U833、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】 BCR8B7A8G10H1V2E1HI2C6K3V7K6K6G1ZO8Z7L3S8P8U9Y234、劳动

17、法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCL3D9U10W1Y6N9G3HV2O9H7K1L10L5S10ZD1D8B8N8V7I5Y235、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCE3O8Q2I4Z8M4Y9HG8H3O7V5Y3D9Y4ZF10U2S8U1S4K3S736、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACP6L7A3W4P3R10R8HO3P8B1T8K6E10Y2ZO4F4I8M6K1

18、Y10U237、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACM2R6K1N5R3B7Z9HV7V7M3H9S1X8G9ZC8T6U2A2W2O7B1038、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCE6T5Z9N2T10T5V8HB4T4O6E7Z3N7I3ZA5R8L6S4E10E2W439、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.供小于求C.

19、供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACM4K6F7T1W3F6T2HT1K9A7H10L8A6X9ZZ10D6H5R3J7R3C940、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCR9M4H10R2O8C2W9HR7O10L6P3H10D2J1ZM3R1I7R5S4U10K141、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人

20、决策速度更快【答案】 CCR9U4U9T6T9N1Y3HO3Q2N4R9W6K10B10ZB9H4Z1Q6C7O10L1042、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACF4Z2J3J8G1R7P1HK5P9D3U4M5A7P2ZC4M4Y3B1J7V1B543、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行

21、为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCE3I3N2H10Q2Q9P9HR7Z2K10U1K3N7E5ZR3X7U7D7E10U2M944、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCB8F6G9D3B1D1S3HH3M7K5K7W9F2S5ZH10V10Z2H9A1X4I1045、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。A.非市场性差别B.补偿性差别C.竞争性差别D.垄断性差别【答案】 CCM2C6L3B9O10V4W9HN9J4S

22、6K1A2A1O5ZG4M7L9B1B7E7N546、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCF1I1Z3J1B4M7S4HU8I9W6M2S6C1H2ZI1V3S2G1M10N10N1047、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其

23、日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCQ4Y7K4K2J1R9I6HV5P8O10L8U3E9O7ZX10P10Y8V4W10B9U448、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待

24、遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从

25、此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACB2O7T2C6W6A5T4HJ7K4P7S7I8S1X9ZO8B9C1Z7Q1R4G249、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACB3A3T3N8Z8G1O3HT9P4R9T5H2Z3P10ZI

26、5T8U2Q6K9J2H550、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCQ5B7Q2M3G8D3M9HH6P7N9E8T1N1L3ZR1C5F9Z10L2P3X251、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCC6V1M4Y9R3P7Z3HP7F2X4W3P5D6H7ZI8N10C6Y4B1E1P152、()是指通过

27、对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCK9G5Q2D9Z4K4H6HB6A6M8P8U9L7J1ZQ8A9X4H3T3K5M553、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCD2K3L10D6F6X8E4HL5B9M7N2H8R1D1ZK2X9R4J8S2T1I154、关于社会保险登记的说法

28、，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 DCI9W1A5I9I4K1C7HO1Q5F9Y4K4Q3T2ZO4Y10J2P1U4B2V355、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACS7D1L3N4V2X3A3HZ6M5Q3D2U6N8Q10ZE10H7A8H1S6T10J156、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说

29、法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCK4K10T5O8W5L7H10HI5P5A8R5I1Q4Q2ZO7Z2T3C5Y7V5Z957、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在

30、年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCK8E10O8G1Z6A2A9HP2A8P6U4D1P9B5ZD4F9C7X3N5S10A658、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCD3X5P9Z10G6C6D6HW6O3B3B8G7M8H5ZI1O10F2B4U1D6E659、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答

31、案】 DCX3R1B1G3G3C2M8HV3Y4P9Z3W1N8H4ZK5Y9U2Z6L1W6W260、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCZ1H1M1U4P7G4X5HI6C1L10S6T6K4B3ZR2B10Q8D10T8Q7O361、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCZ5O6V1M9O9A1N9HF5D2N10V4E5G1T5ZJ2L2A6G9

32、I2F10M862、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。

33、于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCO5M10R4Y4R7C6H5HI9J8J8R2U9S6K7ZJ6E10M6Z8I3H6M463、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCM

34、2T4K9R1Z2R9R1HA6L3A8R3F5R8O6ZQ6M6Y6S1H7C5V964、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCW5F2Q4J5D10B6M1HO2M9Q4Q3M3C3S9ZA9T8R5Q2Y7U1E265、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB10S9J8W2R5G3P4HO4P6R3H1B9Y3O3ZE9G2Y10E3G1D1X966、下列选项中，关

35、于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCJ1E3P10O2L10O7H1HA3F9S4Q10E3D9U1ZE2U6K8A3J5Z3K1067、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCC5F2B5L6V9L5X10HX8G3D4S1B3G2Z4Z

36、F3P9U7Y4E9A5O168、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACR10H7I2A5B7K5V5HE10Q8L8W2Y8S6P10ZM10R6M10R4J2J3A869、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCX1X2C3A6K9F3G7HJ5J2I9E5W2T3Y5ZR7S9C10O8W8I7L970、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCR4G3M2B3E7L9D6HH8J

37、9X10W6Z9C3X7ZZ10X5U2L1Y5Y9F871、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCW2K10N7L4Q9N1K10HA1L5J2G1P4Z1K4ZC3G1D9G8Y10Z4W1072、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表

38、了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCI8O1B8K5C1B6R3HL4Q7K5V9X3M7U5ZE10K6P8L4H10O7B373、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCE1Q1J6O8F10N2R2HH10W4S7W9L9H1X10ZZ9O5O6U10A10C1Q974、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请

39、的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCP4C6P10N1L1P9A8HU4R1S3Z7W3S5V1ZE2S5A7W9T6S7L375、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCT3C7Z2U8R9F7T6HK3O10C4Y7A2N5O3ZZ10E3I1P6U3M8V176、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.

40、同一列车车厢的旅客【答案】 BCO3Z10T8I4R5X9E8HQ9P10T5Z1H2Z6U4ZF6A6N3S9M2A8A377、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCU5I6R10E1T7Z3V4HJ2W4G9L7D8B1K9ZG10B3T6V3U10L9U178、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCX9M5D4P3U4V8Q2HX9H10D10V1F3E5J1ZZ5C1V8W8K3F2O979、（2017年真题）培训和开发成为现代人力

41、资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCO7L1J1K9T7U5B9HM10R3N5O5A4V1G9ZI1C8X4Z2L2N8T1080、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体

42、职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCR1E10V3Q9R2T2P3HQ4L6B6U8I9Q3T4ZD8G5X5P2K1F2Z881、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCE7H1P6T10O5J7A6HF6F9S2Y

43、9N2U1B10ZY4Y9I4N10X10C5J782、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCA4G3C7A10A1D2G8HL8Q5E9K2W3Y9H7ZI4B1V5R8E5K10H883、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】

44、DCW1J8M2S8A4Y7I10HB2X9S1G8J2J6X9ZC2D10W6X10I1M6B784、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（）。A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCI4H3C1G8R6W4Q5HA8N7Z2U3F10O10C4ZW2G6Q6F8W2I7O785、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCE2J8H6P10F1B8D4HH8Z7A4T2K1G

45、5N3ZA3G9E10B7Y7V1D386、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCA5O10Y2Y10P2G5L9HD5C8Z10J2T7J10O2ZX8K3F6T9Y3G3N587、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCA9A1N1Y10M3V1W8HN6O6L5Q2F3P1V2ZC3K3Y2E10Y1T3W488、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配