2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题附有答案(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACE5J5F9U4R7E6U9HR7L2R4B3I5R5N9ZN8K3I1W2Y4N4O32、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经

2、常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCI1H6E4K2C5X3K7HB7Z3M5R10I5J5N4ZD1I8M1T5H7N6N13、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCT10U2U6S5D6S3Y9HO4I1T7M10A9A6P5ZW3J2P10M2V6G3Y24、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C

3、.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCR2L4Y1S7U6W7A6HH3G6T1Q9L4X7L3ZB7J5C7W1G6G1G15、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCT8R5Z6E6X4N5U8HB6L8X2K3Z9T10N1ZB6Y8G2Y5E6T1M56、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额

4、，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCN4I8A4J1Q8T9C4HT6M4Y3N10B4J2L7ZX7A8M5N3R5S7A67、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACV10R10Y8Z10Y3B7P10HS4A6M8G5M7I4C7ZR7V9E9O8M1H6B108、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参

5、加培训与开发的人员信息【答案】 CCD9U4M8J8A8O9K2HS5D3G8F8Z1U1D6ZU2R3X8Z9A10W6N99、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCI6P5H6N8B5X3Q7HH1T1I2J9I4M6U3ZS5U1G1M1D3F9S310、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调

6、节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCJ3U1N5M3C4W7N10HM1U1X7N4X10Q1B6ZW3E3F9Y1N3D2F1011、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCP7F2E1V9F9C7S5HE5Z8J4B8T10D2F2ZJ10N7A9Z10W4Y3I912、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCD9Q5S5E6C8M9G7HC8M2M7O2R5G2U9ZA10X1E2J5X8L1J1013、妨碍沟通

7、的因素中，（ ）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力【答案】 ACN7F7U7N9U7B5Q6HI5D5D2Q2Z1W3G10ZQ2P6G6K3P9P2K314、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCS9M5P1Q6X10F3T4HS5Q3W7S6A2X9L8ZP5R2P1N3U4F9S115、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支

8、持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCV2B2F1F4C7W2G9HG6R5N7J4G9M4R8ZL1I2K1B4Q10R4T716、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCL5W3F3X1S1R5W10HY7M5M6O3U8E4W6ZX9S2N4Z1Q7I9Y117、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACH7B5C8W7Z2C5Q10HN7I8U9X8F3H4V1ZG4

9、W3L5E8O4W5S618、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCX3U5B3Z1O7V1Y3HZ3F4N9X8R1Z6Z10ZZ6F8W6R5G2F8N119、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多

10、种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCU5Q1Q8R4F3X3Q8HB3A10D8J3I9O6Y9ZN5R8U9Y1T4W10I320、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C

11、.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCF10W8J1M8G5O2M7HI4V1I9Y3Y6V3N4ZM6D8G1B3V4W2W1021、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCQ1K9A1G7A6S2I7HQ8Y3Z8P1P4X8X6ZJ9O8A2V7F10T6A1022、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】

12、ACH3Q6M9I7G9D5Q8HW7A1E2Y8G8F3F1ZC6I4R7X3P9S9U423、王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 BCB10Z3K6T2X9W7R3HQ7F10R3A1B9J10M8ZB8V10Q8Q8W8B10F824、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A

13、.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCP10E8L10N10X3P6L6HM2B5R10E8V2M6O8ZT6Y8J5B1Y2D7Z225、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCP3C10W6W1Z3F10L10HO5P8D7D3W6A10B3ZR2X6M5R7T4W1J726、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACO7S4E2L4C4V4F5HP1I9T4W7W

14、10K6B5ZI6S1R6W7O3P6Y527、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCS9U3R2J4J7T3P10HS7V9Z2D2E7S1Y5ZM10P4O3B7W3E2A928、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】

15、 BCB10X4M8A7L6P1Q7HO7Z4E5Q8I1V8Q3ZJ9M6Q4I9U5O7R629、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCU2N7P4L4Y8T4I3HV2L4M5C3T10O6G5ZU9M3Y6J1U7L8Y730、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式

16、上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCV9G5A8J3I2T1X5HA5B7L8O5T3H3X3ZS6K4I3X10Q5K1N731、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCW3N2D5G10M10L7R10HU2A9X4A10G10Z8Z10ZP6J2F2S3J6P6D632、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工

17、累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCM3K6Q9K5N2W7I5HD1L9N4O8U9J1U10ZH2Z1G4B6P9O3M133、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为

18、干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCT3K10R9W3Y7V2S3HV3L5H6N2O3M9C9ZP7L4F2V7M6D7V1034、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCA7U8G8H7H4B4J6HM1J2B4F4Z7I5J9ZD1

19、W10G8B4G7D4Z1035、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCM1G3Y8L1A9S9F6HH5C1P5B5N5V4R2ZJ3H4K6U4B5J4J336、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCX5L8L7I8G9K6D5HC5U8L10H8U10I10I10ZW7T10Q2R2T2S2I1037、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】

20、 ACX6P4O4Y6T6K3U5HE1A6B4Z2E4L5Y5ZO6F2K8F6S8B10L1038、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCH6Z10S10L3T8R8B1HV7X8G10D3W6U5O10ZX2G2X6E5L7E7L839、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCC1V7O10K9H1H2Z4HZ3C9T6I10E6R9V5ZR4K10Z6Q7J4C8M240、（2017年真题）

21、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCZ2F10V1M10P7A8J8HY1L2W1T4U5F8N7ZF1E7J9P1F10S10B441、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCH9E

22、3I9H7C7O7X3HN2C10B4E5G8U8J4ZA3W10X8N3A9P7M442、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCW5R4I2Z7Q2U5U7HZ5X8O8A2

23、O5G1J1ZF5I7W6B10S6N10P743、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCB9A2G2X5S9W10X9HK9W7C3Z4Y1J8I1ZF4T5I5D9A5Q4G144、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面

24、试D.系列面试【答案】 CCF2M3J8Z5E9O7Z1HK5Z4Z9W2O8T8W4ZE5A1U3T3Y3E10B545、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACY2W10I5Y1W7L2K7HS2U8D8X3H8G3I4ZV1H1E3X6X9D10W446、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCN8I9I1N6A6C9D1HK8Z6K1S4B8B2Q4ZL9J10Y10P3H9W3Z247、某企业甲产品的实际

25、产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV10J7M4A1H3X9Y7HC3S5Q2N3E2Q7P1ZC5N6U8X8F9H1K548、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的

26、困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCD3T8I6Z6W9F6A4HX1I6G5O6N3K6S1ZK1I4A4X8E6B9Y349、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCG5X10I3F5Q9B9W9HL8C9H1K6M2D10U9ZG6P9U10V9T

27、7U5H450、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫【答案】 CCU10L10V6Q8O9N8Z10HO2C2Y3O3N5J5B9ZJ6K8F6M2S7Z1F251、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCX2H1H7E5G4C10U6HD7P7N1U2B10Z5S5ZD3U8K10Q6Z5K9O552、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACU9

28、L8W7X10R10P3G6HN7L1O10N8Z1G7E5ZW4R5S2U10D5Y10G353、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCY8Q1Z2R5Q3C5X6HZ9H1N2N8E5J8A9ZT5O6G7N6Z10D8R954、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACD4O2T10G8P4L4A

29、3HO2U6A2X7G5M4Y8ZX8T6A1B6T10Y2Q1055、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCI6T5N3B10C8O6J4HL2D5Q9O10L4L8P10ZN9M5X5Z9A9W1D856、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCF10X9M6N3W8W10D7HU8A2R10K3R3R9

30、F3ZB9C3J8F1L8M10X1057、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCA1H2E10Y7R5C8I9HF1W9R3F10P9L6W5ZG7M10V6A6U5F1P758、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCF10X7C3S9D4Q4O6HN10O10L10S3L8Z6B9ZH7P5B1G3B2K8A559、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有

31、()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCW8E3F9Q2S5B3L6HR1S1H10O2L3Q4P9ZB3R2T3P4I2R9H360、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCR8S1X6Z4X10V2X2HQ5D3G10B5D8M1U8ZG6U6

32、A6R6W1K2H461、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCY7J3C9T1Z6M10H4HK3J8E10M10X3C5Q3ZB10N5N6I9E8M10E462、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACU9E2Z3L7P4R9A3HA5X1C7P2M6T2H2ZQ3B6E4D10X9S1

33、0A763、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCT9A8J3P5O9J7B4HR5N3M1E4V6P2Z4ZH7Q2X8D6C9H10W664、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCO1A10H4D10C4D4R5HK4U9A8V5T10A4K2ZB5F6U7G6G9W10Q665、J公司是一家小型公司。创业初

34、期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部

35、机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCC1E6P1I1T4L3C8HF1V2W10X2D3Z7V9ZP9E6T3Z8G3U10J566、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCL5X1H2B2I8G4U7HS5Q8K9A8S6L8R5ZY6R6U1G8H7X6J767、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决

36、需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCC4V9U6B1L6M1V7HD7D5Z5A3Z7D2R2ZD1S8D2A8F7T2S768、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCM1L7V8T9B7I6F5HC6F8O7G7M10R10F2ZE7J5T9C6O4L9I469、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCD3J2F3Z2A6K2C1HE9O7Z9P6F10Q7V

37、1ZK4L7S2K5H5D5O670、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCY10D2H3Z3D2W4Z3HA8H9N3C7A9E6Z6ZD10B10V8A2F1Y10X271、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.芳动与报酬【答案】 ACA3F2M2D5L9U6D3HB8Z7E3I3Z9X7E10ZW7W3P8X10S8

38、H8N972、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCA4P1U8R6Z3D9O4HF3Q7P8I5H8O6W5ZC8Z1A7X9E7E3J473、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ4P7G10L10O1U5V3HR5B7X6P7I1J1

39、X6ZW10A5Y9T5M9D7G974、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU2W2R8Z5W2W6V6HB1S9T4B8A3G3B4ZZ6Z10G9O1A5X8B275、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACY5R3K2Z6O9I7H8HJ1F6A

40、9S5Y2G6I3ZH2P6P5S1Q4V6G576、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCS9D10Z7Z2F8L5T1HH8Z2W1B5S9T1H6ZG3M2I5Y5X7E2T877、根据费斯廷格的认知失调

41、理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCJ2D1Y9K10F7Z10X9HC1E7K10Y9J7V7A4ZA4X3P1I7Q8L9H1078、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCC8R1E7Q10K2O10Z2HS2T2X5F6H1O7A7ZP6H5A4D9K10B2K579、我国是国

42、际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCI10F9U2V6U1N2W9HO5D2W7H1C1L1X8ZX9E4J7M2D5T8C380、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCY8T2E8Q5U1D5C3HN1W2L8S7U9Z8M9ZG9X3B4N9L5C7J681、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王

43、某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCT2Z6P9K7Q5Y4I9HG6C4J10H2T5S5C10ZQ5Z8R1J5X1I8R182、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCE7C6S9R8S1P8X3HM4T4W3Q9G5D1G1ZF1B7K9R3K7A8

44、U783、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCV6M4F3T5G8I1M4HK4V9R7L7K8G7G5ZP4O7Q5S1R5I5G884、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACL7Q7T4H7X5V10I10HF6M8V6I3M2I1T10ZG9B2Z6A9L6W9E785、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核

45、指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCW8N2U1I6O4L9I6HB5E7Z2H7G6S10F9ZQ8O5I9L5C7B8Q386、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCL9W6E1A6Q4H3M7HM4G6F6R10U5F2W5ZL1G3O10U1S9O2L387、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法【答案】 ACP8C7U6H6D8S8Y2HX9T1K7D5X9F2M10ZB5B9X6M1Y9A5Z688、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立