2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题精品附答案(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCY7N2Z5N6G1S3W7HE8M5J3Q2X10S6A9ZV2R7R4J1T2Y2L12、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCQ3K1Y5P9A5Y1U2HG5C8I3K3W1

2、P2N3ZO10M4F7R10O6W3D73、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡【答案】 BCX4M10J1E5Y5R5R4HQ2I3D3Z1I9T7A4ZI7D10Z9A4F2C5Q64、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 DCB8O1O2V9U10J7G6HS4E5B5S10A10X1T7ZW1S1P7D3V6H4I95、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACS5D3

3、E1N1A4U10S5HE7D2P8H4G9H1U7ZR9I10V7R6I10H6Z106、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCJ9C6Y4Y2O8V1O7HY10Q2B8F6W2X3O9ZN9S5Q1U6U10Q2T37、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协

4、商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCH2K2L8D4O9J5Q6HX4N10O7P2K4J6G2ZV5K5Q8A7L9A10F48、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCR5A5S5R10L4F1A8HI10J8L6P9L10H10T3ZH5T7A9U4G9G6Z29、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动

5、力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCE2E10C1N5K2P4Q4HV2W2V9D6D2M8U1ZJ5N9L7Y4K6M8C1010、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCH5Z7Q4S10S6Z3X1HH10P10L4S4G5A4N6ZZ10H2B9K4J8G8U411、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCQ3B5R5U4

6、R1A5T10HY1L10S10O8I7B8V10ZM3E4C9S10K7Q1P212、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCM1T2P3F9C1Z2J9HR9Z3T7P10D7W2D8ZK5M3T7E7L6E7T513、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCX2T7I9M3E2R4S9HB9O5X4W8X5V9J1ZK7V5J9D7O4X4N714、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方

7、面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCL10U9M2S10U7T1V5HM4W3G10O9L7D8J1ZR2V9H8Q9K5W2N215、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCF7J8R3Y2B4N6D7HO2F3F6J3G6Y10D1ZP6G7Q2G3W1Y4I716、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞

8、争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACL2S7M8G3M9S10R7HI4S5J1S1O8S1K4ZA5Z9M2U5T4J6X317、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCP10W5R8P10B10K5V9HW6U6A9N6V4J3U4ZU4I10P2W9Q8D5V1018、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACK5P4K5Y3X5V5L9HV8J5B8H6S1H4W7ZR8N6X6L9T4Q6B1019、“员工可以自由选择不同的组

9、合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCB3S4Y3A7V2E10T8HL10U7G6R6M5Y4U10ZR4I2T7E10P8E4W820、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCV6W7K8D6L8X2Y9HL8R5G10C4L7C1Q4ZM4B2L8V10A7H10G221、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场

10、跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCM9A9P3L5M3P2E7HH4E2M8Z2J10S7S9ZV2Z8X4A9Y2V5C222、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCE8K6W4L2G5Q1Y6HD2S1P5Q3V10J5Z6ZI5V7A7T4U1R5Z723、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后

11、策略D.市场跟随策略【答案】 DCL2O6T3T10I3X6O10HP5Q1G4Z10S6M8A9ZJ8T7C3L4W8Z3X224、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCT4U5N1P3W5Q1K8HE8B10T5C2S5L5Y10ZB1D4T6E5P6B7F925、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCT7Q2X9J5R7V10M2HQ8S9E1

12、R6N5F7H3ZT1Y2Z7X10H9Z7L826、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCK2M8S4S9R1C4X8HB5F10H6T7B3H4P4ZE4E7N8Q7P6H5H427、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCG2U10W8C2L10X9B10HN7O6J1P9R5B6O9ZX9G8W8Z3E6A9M1028、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规

13、定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCU9C3Q4A9K8U5H5HH1M7Z6C7U3R1W3ZZ3E9V2L2J10Q6D529、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCX6F1D7B6Z6O6U7HW1N9U2M2R3N3C3ZE9W2B1X4Z6O7H230、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D

14、.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCZ6R8L10N8J4F6K4HC3Z7Q3U8O10R4C2ZK2B8Y3G3U3X8R731、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCQ9M2N1R5Z8I8C2HN8I4R5G2Y3O1C2ZD10D9F2S2L9G8C132、关于团体决策过程中经常使用的德尔

15、菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCZ9U5J7V8N9W4P9HQ4V4X5X7W10I10U7ZV2O6H1B6D3A3T233、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCA4M1X9U2K9A1O8HK1A10Q1R5P6Y8O3ZU4G10X10V7E5A2M734、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下

16、，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACW8J8Q10O8T10I7N2HP3L1Q5M8Y3H1Y5ZL2C8V9I4U7K7V735、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCL10O8Z4Q7C9P10U7HK8W7B7D1Q4L5U10ZR9R9P3I1P2Q2L736、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团

17、体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCR10H3G8T2Q1W7H8HI5C4O7S9S3R1X1ZK10R8Q7X7W2M6I337、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCF8Z2I7O6R10U3D10HC10X9I2D9V7E7G7ZH1H3P6K6R3Q9R738、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标

18、准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCY9C4N3O2P4S7Z3HZ6L2Q5F4I3D3O5ZB4B3Y9N2L7C8N339、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCG1

19、F4T3C1H5G7W9HZ7V5R8A1K7S9E6ZJ1L8C8M6S7T8N640、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACO1S5W9G4Z6N5H5HO10S5J3Z5Z5Q8X1ZP10P8H1E10S1V10W641、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.

20、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCM5S8N9V4Z7T4P8HB7N5A1O1Y5F1Z6ZT1U2Z7W6J9L5B742、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。A.劳动者姓名B.现住址C.工作经验D.用工形式【答案】 CCQ6Q4M5H6O1A7S3HK8A7V7H10I9I5Y2ZN2A7I4K2D9D8T443、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的

21、原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCL7A10X5J7S8J9S10HN8J2S5T4N5B2I6ZB2W4B5O7D7U2U244、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCX9E10S1G9W9T7S6HA9O9X7Z1W3B8C1ZK9Q2Q3V4M1G6Q445、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系

22、仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCW5X7K3J8Z8T7Q3HS1P10M6A10H8V3G1ZR3K10X3E3Z2D7Y846、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自

23、我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCA1C1I10W8S7B3Z1HB2N1K3L1H7C8Y5ZR2C7W2D4U8H8F947、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCG8G4P8C9H8Y9T7HW10Z1I1M9W5U8T4ZB6J4W9J7R3P9S648、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，

24、上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCJ8S6R3Q3X5E10I4HP1W5D9Q8X2R8C4ZX6V1M1L7J1L10D1049、

25、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCE1W1N1O6B7V2M7HM2U7H2W7Q8C5K5ZU9M6F7U9S7W1L450、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACY2A9S4N5Q7V5Q1HV8B8Y3U9U1T9Q4ZX10P9W4M1X5P7C651、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时

26、间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCO10W8F2H5N9J8Q9HE10J9F1V4L3O5J1ZG9W10T6X9Z3Z9Q152、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCF2K1N4I10N5P8F5HM10W8Z4U10I1Z5M9ZT2G1G9W7Y2N3N153、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人

27、力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCN2T9K9X6G1X4Z2HI5M7R4P2M2E6F6ZU4X9A1T1S8S8V854、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCD7I4D5T9D9G1F7HI7G10H7T8V8T6A3ZA8H1F9F8M9L1W555、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCF4O9J5G8U4A7M1

28、HB5Q1M5Y7P7I5R9ZS8C6J4V4G8Z1E956、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCI9P1V2N1R9L7Q7HE1U1J9C5C1L1Z8ZX8L3Z10X2P3E7I257、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCI3Q9I7V1U9K8C7HO1L6X9U9D9T9H3ZO2B7X8C2G5N10P458、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体

29、员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCQ5L1N6O1I10W10M9HW1I1F10M1P1P9Y9ZU9K2W5M8P7U3Z159、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCM8A4G5Q9K10F5V4HU9P4K9D3J5M3I7ZW

30、8J1D1K4F8E4E1060、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACJ7I9S8P2H1L4S9HT6P10S7J2C2S9O9ZH3L4T8C6Z8T10B461、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。A.外部B.个人C.内部D.集体【答案】 BCP10A3W2I3V9F4O6HY3P9E4C3T10S4X7ZG9B7N6M3X2J4L462、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编

31、码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCG7M3Z4G10D9J3V4HA9H10N9A8M7X8I3ZE2W4G4L10B8X1Y263、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCM2R8O3Q3O6I9X10HE6V6I9O1Z1H9F7ZJ6L7F1W4L1X1C464、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方

32、法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 CCW5L3Y7O5M7E8A9HK6T4U8Z3C5V7C3ZZ2I6J9G6O5L1A665、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCW10A7T5T2E9X4A9HI6D9F3S7Q4G10E3ZR6O7K1N7B5V3N866、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACW7L2Z1Z1D

33、9P10Y8HF8H4Z10L6J1I10J9ZG7C6B10T7I2T3A667、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCR6X9X6V8F2E3E7HD8X3R4R3P8C4G3ZD9D7L5Y8Z3M5Y1068、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式

34、B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCU6H10I9F10J1J10R7HQ10Y2N3Y1H8D6E7ZF4W9Y2C6Y7E5Q169、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCF7X6G10Q3A6Y10B3HL2T8V5Z2K1H3C2ZZ10K10D10R8H5Y2J370、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCR7

35、S10A2P10W9H4T10HD5N4P1K9G4G9D4ZX2R5K3A6U5Z2G271、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不

36、一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCH10A7D9Q5F4G6I8HH2J6N4M2O6R3K3ZM7K8L4B1P1N6Z772、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCT10U6A4C2P4V8R1HA4N9E1B3Q10M8T2ZI10W7P1Y2V4P2I173、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局

37、限于一个企业内部【答案】 DCS7Z8Z7Q3H9Z8Z7HA10V7F10D9N2K10E8ZD10T2C6E3L7O10Y874、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCB10K4V3R1H10G6D2HK1F4D5G5W8H4B6ZP5W9C1V10B9D9S475、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具

38、备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCD6O6T2Y9O1K6Z10HU3W4J6Z9A2F7T1ZO3J4T5S9Z4R5E176、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCV8D10F10D8I9E1O6HP8B1S1I3S7D6Q10ZC6P6G9M1N1M2T777、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCE3I6F7

39、H6V5O9R5HD2I2D9O10S5O7D6ZT8C4P10X1L2Z3B278、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受

40、害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCP8P1H7U1G2H10W4HW9K10V6N4O6T4Q2ZK9P6X10C10D5F3N179、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCN3Z10O5Z8Z3O3M8HL7C7O9K4R8X2V4ZO2J1L9J7Z6V10Q280、

41、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCH9Y2K8E2U5O3B10HK1Z10F6G1O4Q7N6ZB10F3G9I10L6E1E781、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定

42、【答案】 BCC6U3E7W5G3L5H10HF1S6X10U8B2L5K5ZL10C10P7J8H9S10E582、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCR6A10I3I5I5J9R8HO8P1P1A6L6L10T10ZS8Y1V9Z6E8C1F983、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会

43、有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCY5T3M10V6A9Y6U6HQ7R10G3P10A4R10W4ZO10R5S4Z7Z10S1O284、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出

44、雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCL9G10G7U5Y10R7J10HE6Y6P2K6B5X4O4ZT9C3E8Y3Y6E6M685、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCA6H5U1Q7O6T6P9HE4O3C9C2M6E4Q3ZW10U4B2S6U10I2Y986、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.

45、在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCN4H6O6B6H6H6L3HB7R7Y1Q1P1A6L7ZF2Q8C5G8I8O9S487、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCY5X7Y3A2L9A10K9HL3L6U3M9F1R2N6ZK9N1S9P5G8D8Z788、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACC10Y1A3Q2N1A8K9HU5V3D10S8N2X2P9ZX7V3H9B10M7L8V589、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCN8N7O5H9W3Y9