2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题精细答案(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCZ2T3P6T3A4W9M4HO1P10V9Y4D3K4S5ZN5Y3Z6U7B3L7E92、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂

2、事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACJ3B1Y6C1U2H2S5HO1T4Y2E6M2T4E4ZE10D6J2E6L9W9R53、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCR2Q1U6O1U7S2F9HW2V7I9Y4S1W4L2ZW8Q3S1Z10L5I3E74、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理

3、采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCY4W7W1Y8B9S5I1HK3V2N4L1R1O3P3ZS7I10G3D9G9S7Q15、关于团体，下列说法正确的是（ ）。A.团体仅仅是统计上的集合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 DCV9N4O2Z3E5J6P9HO8A10W4G4U3B7P8ZN10G10K2W6M9R9S56、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产

4、生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCP6E6O4N6N10T3I8HJ1H1D5I1G6W6J8ZK8V8S7R4U5I5U27、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCL5

5、N5Z10Z7H6O9H8HL10W4Q5O5O7K6U8ZO10P1S3L10E1K1R38、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCG8O5B10F9D6H6I7HS7O3A10Y10I3H10Z6ZE2Y4T4N7Y8D4A99、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【

6、答案】 ACL2L7M10Q9P9M3Q3HB1E10C6K5Z8H1G10ZO9Y4C9X9H2E5S1010、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACS2N2Y6M6H10A9C10HJ9F8V3M1D7D8I10ZI1C4I7L7L9W10L511、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.企业高层【答案】 ACB4I6V9T1N6H7I6HG5H2Y10U9F1W1V7ZY8J5P2G10J7A7P112

7、、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCT4Y3W3M6D5B8T5HY9T2R7I3C8M10E6ZN2U4D7Z6N5P6Y413、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了

8、算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACT9G2I3T6V3B7W10HD1S4A4Z6I7K1P6ZN4C9U7A10C2W4U114、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作

9、业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCZ7L9M9G3O8G2T2HC5D6D2K9P5Z6Y4ZT3Z4I6H2E2O2M515、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】 ACM4Q10X2R6N6M2T10HV10H2F4U1R5H10C1ZC3Z9P2W7B9Y10Y1016、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCT10H5V4T6Y2E10M6

10、HP2C10S1R4T8U8J2ZI3R9A5Y6K9U9M317、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCT8P8O7K7P10D3H5HZ1H5Q5V3G2G3Z9ZM6Y7I5W4P7Y3C818、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCM3G4K6B6F2Z4G3HS9V8Z8I1E1G8Y1ZV2L1E8Q4X1M10K219、（），即根

11、据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCS6N7Z2W2C9J4D9HS2I1Y9N9R7E5N3ZA7V6R8M2W4C8B720、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCN10F6Y6A6U4C5M6HZ1Z8L7H5Z3R1S1ZW2H6B1G4K10C3Y821、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法

12、D.行为锚定法【答案】 CCP5X8R6Q4X5E2S6HG5H10L1M9Q9Q8V6ZX5D10E9Q7W9B8H622、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACC3I9T7P9T5N8X10HV10W7H9A5O1D1S9ZU8O5K7P1G1P6X1023、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工

13、作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCE5A8E1N7G8L9R5HE9V6H4E3Q2Y4T1ZL3R1I8G

14、6L5Q2R224、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半

15、年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCB2B6O9S1D3H10C2HR5A7Q3J1X4W3A3ZT6D4L3H7N2A10G725、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】 CCJ2F5P7A9H4X7W7HK6E6R5Q3P2O7X7ZA7K9W10O4D1X9N426、下列关于迟到的说法，表述

16、不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCQ6H4D3F9A4B5Z4HE7J10H2M6R8T3X3ZF8A7E4I4Y8B2U327、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCP9U7T10A8O3N3J8HG9Q2Q3S9K4D8J5ZI6L6O1

17、Q10W4Z4U128、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【答案】 BCS7Q1N7D4Q7R1C8HC5P9S1E6C10K4O6ZT7G2J7M5F2G6I729、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCR10V6V4N7M4W10K1HK8M3X9B7B2U1S3ZJ3A2S4S4N4A10G730、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动

18、报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACF6J2D10N3N10P8O5HR7N1P5B9D4U7P6ZB1W7D7W6I6J5M931、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。A.观察法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCO1Q4W1K4Q10V3U5HP3Y2V6W4M3J3T10ZW8V2Q6Q2V6S10B532、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价

19、绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACO9G10U1S10P6F8O1HL3I7J6B6A8C5P9ZH5B10J4N5Y1K5J133、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCH6Z9E7B8W10E4W7HL4Z9Z10N9F4Q4D9ZA7X6Z3J4G2X4T234、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCH2A6K10A4T7I2Q2HP9D3I9V6P2N6T2ZI9N6K8A3Y1S5D335、关于产品需求对

20、劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACA7C6N7W5F7K7E8HQ1C4O1K8P7B8V9ZW8J8F2C10Q5G1D736、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化

21、的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACD6N1C3Z2P5O6A5HK7U2G9N8Y1N5B1ZS8D2R7B6C3J8A937、关于国家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D.坚持政府促进就业【答案】 ACD10J8F1H6E1A4G1HD9S1X1E5O3U5L7ZX4B10H1M1L1U7V638、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCI6Z3M10V6B7N1T1HS2C

22、2K9I1R8Z6V10ZZ5I1P1E9P2B9C1039、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCW6R5Y2M1W8M7R6HS6R8M1D5E5V6U3ZO2X9F10L9H2T8E240、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动

23、者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCF7G6G7T8G10P1G6HC8M6U8P2V8T9N4ZX9H8R5U1G6G7G341、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCX9S5Q2T9S4E1K7HT1R6I3J5A4U9Z8ZW1L8O6O7N10D7S242、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.

24、劳动能力D.劳动素质【答案】 ACG9O2S1Q6F10Y10E7HF6X7B7Y3Y4W6U10ZW1E6K4S4P8G10N1043、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 DCP4K7N7V1C7D8O1HB1G2Q3H1R7U1J10ZN5G3Z3G5I6G7B744、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCM10S1P9S1B4Z6X3HI1K4C6M

25、10I6D6R9ZK1T7M5B1L8M7M945、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCQ5Q10A2H10A3Z8P5HT3Q4M5O1X3A10N2ZB10C10E1A6M5S2A446、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 BCV7S4I6H10C8P5L1HS2F9U7H5W8M1V5ZG4X4K2Q3

26、H3H5T247、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCJ6H7H4C10W3W7P1HF1J8F7O5T1L6S4ZQ7D8O8S4R8A7W748、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCW5U8I9F5A1H1Q7HR4S5U8P8O3N9B6ZR2X4H6Q3K2B8H549、关于人力资源的生产性和消费性的

27、说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCL5F7A3E3Y8U7D6HB4F2F6U3Z7S9M2ZK7X2O4L8D5M10B650、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCE2X3R3J9E9E10Z3HK5I8Y6V2N2H4P6ZL1G8X7G1X7W2C151、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全

28、目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCJ6G1P8K3A10J10K4HC5T4D4I4M6U2M9ZS3A5I7E1X4U10N552、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCL3B10E10E3D5G4F4HK5G9V6T6E2S1X9ZP4B4R6K8L6E7F553、新型组织结构设计

29、方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCD5D4Y7L7Y8Y8F4HT10L7V10R2D5K1Z8ZG8D6Y8X9W5N4N854、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCT1M6P5A2C5T3V2HW8L3O4Z1J1Z1C7ZI5I7C1B7Q10S5V755、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCM2O4

30、O1I9E8V6I8HO7G7N2X3J1L9A5ZR5I6E3N7R6O1X156、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCA6K9Z9P9D3M7E7HE3O3H9U9E3C1K10ZZ3X9D10Q3Q3E1C157、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 CCL7P9J2P9Z10E7P2HB7G10S4Q6B7O3G3ZP7S

31、8B9P5W4W7W758、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCH1H2A9O2F3T1X9HZ1M7Z7O9U4X2A4ZK9U7B4Y8X10V1E459、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司

32、求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCR5G2M8K4P2X3S10HK4G2L1X1G8E9O9ZT1Q4L1X4Z10I8N8

33、60、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCJ9J4X7B4P2Y5W10HD3A3U1R1J6V3G4ZV4G6X5V6Y7P9D361、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCF7L3T10Y9V3Q5P10HY10Z9H8A4J2T5O7ZY10Z6G1N6S6

34、F5J462、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACI7Q2R4N9V3I1K10HP9D8M2J6B3E3J9ZN3G4S2I6J9M8X163、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCB8L2L7Q10A7D7H4HK9G4H9A9H7A8L3ZT9S6P2I5N6V4T

35、464、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】 DCV1X8C2R3P3K2D2HC1Z6K6K1E9Q4U2ZJ4T4Z5P9T8R10R965、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有()。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法

36、【答案】 DCD6V7T5F6P10T1K5HA8E6F6P3V6X5N9ZP5I2J8E9M2B9F966、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACW6A1G1D6U10Q5X9HF2O9O1X3X6Z3M4ZX8O5V8I2N10D6N567、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACJ1V7Q1P7J4N6F1HC7C6H9Y3O8E3E7ZE9F9M10

37、C8H1L10R668、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 B

38、CI7D10X5G1T9R5U3HP10L5L4O2Y9W6O7ZW2S10T5K4U5H1P969、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCG6W4G3E10R5E9A10HX5V6S4K8J4X6K3ZC3A2C1X2Y10G9U1070、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACR3N8V8Q3B7P6W6HO8M1J

39、10Q4Q3M8M5ZU2C2A8M4B10R9Y1071、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCK2N9G5T7S4I2R8HM4C4F8J2Z4Z9M1ZE6I3T5U2C4E5N1072、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCF9K6W2D8H6P7D8HQ2R9Q6U2A10Z1U7ZP10L2R7P2O1K3X873、

40、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCB10K9Y7E3G8F9J7HF6V6A5X9A3K9H1ZU2U4K5G10Z6G4X374、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCF1V9Y4C7U2J1R2HN1W4V4R1K8G6G10ZN8F5S2V3I9Q5Q1075、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.1057

41、4.71元D.10688.43元【答案】 CCU10K2E9J3F9N6A1HK3I5E4Z9P1B9Q1ZF6B7I4T4U3Q4V1076、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACI2C7E7V10A1N2T1HK7N5K5P3G5N8L3ZC9X7R1K10A1M10E377、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交

42、换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCQ10G1C4C5K4Z1F8HI1E3P7S4J1A6N5ZI8A5I3U8W7C9T178、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCU6N8S4V6M2P2Z2HG10Y1A6E8P7K7Z5ZN3I10C5M5P8H10T879、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专

43、家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共

44、就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACU4S7M3J2Y1R4Y10HT10O7S4X2T10G9E5ZC9G2M2W1I7T6A380、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCI8Y6J8R5Y6B3W6HA1Y4Y1I2B3R8

45、Z8ZM6M2Y3T5P9Q10C481、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCE3X7B2Y3B7B10G10HO6W4L1N3P2Y6H9ZZ9Q7C2G10T10D7L482、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCD5N8V4H7I7F2M9HR2K4T1O8I10U4Q2ZG8X9E10V4B3D5P883、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性C.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 CCA10G9O3L5Q6V5B8HN7I8E1G3P8D2X1ZS8E1W2O7S7D4M984、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准