2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题附答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCV6Z3E3K2X4T7Z2HI8N3O5E8E5U1Y10ZS4X3Q1A5T9M6F82、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心

2、30年后患癌更重要【答案】 DCM10G7L6X2A4S6P2HJ4X5Y5J9Z3N2C4ZA3U3U6V5Z1N10W93、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCV9T6E6E2V8R2A5HQ3H5Y10X2U1O7S10ZJ2H7O7F9K8E8A84、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内

3、收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCC2T6O2G4G10J5T5HQ10M10V1C1H7J1B9ZT4L1O8W1K2V4V25、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCY9F1R10X2T6T8I7

4、HQ8M8H6E1Z2O9V4ZY7R3Y4N2W7Z5G26、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 DCD8Z2F5M8J4R1J3HB5D9Y8X2H2R10Z1ZC6C9Q7I7W8C3Y27、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCN6K10A8N8Z3D1C5HE5G5R7M1D2D3J7

5、ZM5D7D2F5M10N5T98、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCZ10P9R6V5I6E1Z4HP6C8H8A1J5Z2E9ZX4D1W2S2F10I3H39、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCM3F4L5V4X9S6V5HH2Y1D1B1U6O1J4ZH2T7N9P3W6X7P610、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入

6、职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工

7、资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCN9C1M6Q5V2T3O9HC7L4P3O10U5O5Z8ZU8N4D6Q9Y5D7V1011、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCA9C6B7D8P9A6F10HJ7P4O1I3U3F1W8ZZ8S1U7O7D10Z2Z912、关于团体，下列说法正确的是（ ）。A.团体仅仅是统计上的集合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 DCX5U10P8

8、J1E5C10H2HF1S3F1H9X5P8X1ZY2E1U3P10Z10Z3V513、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCW3F8T5L7S6X2O9HP2R8B7O9A5G10L2ZN10S2P9D9J7U1L314、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工

9、作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCB6W4Y6F9D7P10G3HE1W3U6X8T7G3K8ZB10M1Q1B5S7H3Q215、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCY5D7T4R9D7R6N5HG3N3N1T4Y10G8Z2ZH6X5J4D6V4W3T416、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCL3O4P8D1Z10V2V

10、7HR2J1L5O9I8Y3F5ZL4O1I1L4L3N3J917、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCV4D2J4Z10I9C9O1HC4P8C7E7B5Q4M4ZE4J9O6Z5U8J6M718、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCW4C2E8A8I6E9A7HV1P3Y1U4L7T3W6ZY5J2P3T10T

11、1G1V419、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACW8Z9E2Z2Z10O3T4HP5Z7T4E3U5X7M3ZF8H1T5K9M4H8O920、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCY8J6V7F6V8O8N3HQ6S6Z7P1U7Z3G9ZY4L9R9U7X2A5B321、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力

12、下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACL8D4P9G1F6N8O7HT3E3M4U10Z10O9N2ZH6T1W3G2G9T5M122、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCW2T2G2Y2X10T7F5HA2P8T6K1Q6U4H1ZW2I9V7G1P10G10J123、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠

13、、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACP7F9N2T9O4G6H8HD3U6D1C10U10J8P5ZC5K7O2L7K10L3X424、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的

14、积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCZ5J2E10A2Q1U6I3HK10K10E5U7U6K5F1ZZ1G6G6S4L5K9V325、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCZ4L9Y2G10W3R10Y5HI1X3D5E8T2Y8X2ZG4Z7Y2G7C1A1K426、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良

15、好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90

16、分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.降低员工的福利成本B.使生产部门的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率【答案】 BCQ8D8O10X7U6A2H4HG7P6G7J10W3S3M5ZX2P3E10X3E7Z6L1027、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来

17、完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACG2P9N1G2W2S4M9HB3O5R10I10Y4M5H6ZV7M9P10E3G10Y5B528、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套

18、正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCS8S9G4S3N9V9C2HA2G4H

19、4D1T7D6P3ZN10O4X5Z7C5Q1H129、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACT6Q2Y9U5F10E6Q5HA10L3F5F3R6Z10N8ZT4M10D7J2G8P6Q930、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCM2L3T8A2H5N8P7HY1U1Y6V5T7F10X7

20、ZF2W10T2V9L8F1D631、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCQ1Q5G2Q5O7N8K7HO3I3U9Y6U2A9L2ZA3O2K8R9H9H3E632、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】 BCX8Z10F1Y2C5W9X6HW1N9L8H5S4W2O4ZY7R7U10M8O6J2T

21、233、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACL4W1L2O6O6Z7N3HL9F2A7A10J5N2R2ZT1V10R6Z8G6P1X734、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCC9S9A2G8Z3I1X1HF10Z1S8O8N9G8M4ZQ10C6P3H2

22、B9U7F135、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCV2H7G10P7O1F6D7HJ2N9A5V10E6Z4O7ZX5E1C9A5R6E5I236、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCT1C4V1K10P7A7A9HQ6Y9Y8W7A1E2Z2ZG1O7I8M7H3Y6B537、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCI4Q10S4J3G6Q7A6HY9R1R2G6P9V4Y6

23、ZP2A5O6J2C3F9R138、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCF7I5O1Q3R2E6K5HQ5Q7F9H9U9Q5N7ZD4A1F8W9Z8A5Q639、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCG8I9C2I1I2V5L2HR1C5G1N3L10Q6A9ZR6L7D8D7T2P9S840、在确定薪酬等级,对

24、职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCA2H1C3F5I9A4J4HK7P8L3C1S8Q10B9ZF2H3C2P7J7Q9P541、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策【答案】 CCV1S8Q7J1R6E2S4HH6H2P2V1E9Z7O8ZE10

25、U10L4A3U5E10I342、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCL5M1H5Z10K2P5O7HO3L9W1W9F10R2U9ZV1F8A3B5Q4V2Z143、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACU4F5I9Q5M4N1T7HW3Q9L3J7U5G3X5ZF3H5M6D7L3Q7L1044、下列不属于进行员工工

26、作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCJ4X3X2V5B3I1B6HG5F4Q9D9N5H10K7ZK2Q8Z4L9P3R2G1045、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCF8Z10V10P6T7B2B1HD5L8I2U7Q10S7R7ZM5K7J7E3W3L8Y846、()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCM5A4H7C4F4O3O4HS4S7Q3Q5

27、M3P6C8ZF9V5C9P8Y1O5T547、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCY7Z1U2Z9Q2I1W4HS8P1E7Y4Q5C3X10ZI10P4C5U9B6Z6E348、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工

28、作日志法【答案】 BCC7A6V1V4L2L9V3HM1O6A1R10Q4P1X5ZY5U7F9I5F6A9K949、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCH4E10P3H3K2R8Y7HM10Y8H10E5M9I8G10ZE3T7G1R9L7N9Z850、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACS2K6Q4U7C3N4U6HM4T7H7E1M9C9O9ZN3L6O7O10V10J2M451、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人

29、性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCD3G2I3C8P5R1Q5HA4T4Q9S6W8M9K1ZZ1L9R3E2E9H9D352、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACO6G3X7V3K2V10D7HU3P10P10Z1I6F7T4ZL8S3L9E1S10S7S953、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】

30、 BCH10H2W5R4G8J6M8HU3O7T8Z5B2B9B7ZX7R3R2B3I7Z9X954、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCV1X9Z9P4F9X5G2HX9S10S2J2C3D2L3ZW2P9J4H6Z7B6Q655、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职

31、位空缺【答案】 CCU10I5G4D3A8I7C7HF1B1C6U3U2R10J1ZK10K3K7V5S2V1J956、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCD6H1E6T9D8E7S3HS9N7J8W1I9E10J3ZW3Y4Z1N7T3O9O557、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCD3W9U10T7I1Y8U6HW3C5F10F4O3O10L6ZB4K5J3B10K7O7L558、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的

32、任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCA1S5Y2K1D5I6C8HK1I10I10Q1Z9J9O8ZN8H2S2W4W8N4O859、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACP8J4T2E2O5S7O7HV8A6P7W6P2N6M5ZN7U8H5A3W10I3V760、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCM2K8E6W2R3A8A4HB3E7C9K

33、3J2Z10B9ZJ8G8V5L3L9E7S861、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACB9T3O9A8C10Y10R5HR9H8Y5W7G6B1K3ZV7D10X4P4U1B2M562、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCA3V9S8N10V9B

34、4Q5HK8T3W7Y2N6D8Z2ZN10K4R8Z1C3M8X363、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCB9O7X9V2V3T6C2HS9R8C5C8T5Z1A3ZS7U7H5U1A9C10T264、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹

35、性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提

36、高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACF9Y2X2L6F5F10M3HP6D2C9I3H2L8Y2ZU10L1M3R3P10F2I565、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCB4U8H9A2L4J4J7HP5L4Q9F6T2S2X6ZV3X6M6H1Z8X6Z466、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因

37、此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了

38、既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCP7A4I5A5C5T4O6HQ2F4X1G7S6K4U9ZF2O6K9W10B6F6K967、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCU8G2D5L7T6G2K2HA5K2F3C5W4S8M8ZC4E4Q7E6U1T6L668、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场

39、份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 C

40、CD4F3S2Q1O7M9E10HF2U6F1Q2D9N3I6ZB8X8N3Y7N4I3R169、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCI7N3K1Q5D8A4Y1HM8R4Z10R6T3X8A10ZY10X1R6C5C2C2Z970、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCM4W2A5O8E7O7J9HT1B7B10U9X6C1F4ZO8H6T1M9I9Z7H271、下列选项中，关于工作设计方

41、法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCP3M2W6F7O8H4P3HA4J10B2D3T9C3L2ZC3J8T7M5Q9D5Y272、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCG5X1D6N6W9A3H3HY4C9K6X1L9V6I9ZE8K4Y9I9T1

42、0M9E473、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCG1R8Q7X6H9R7U2HR8F2X8A7W9V8N1ZM6I4N6Q10A6M2D274、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCC4A4L1W2A2C2Q1HC3R5E1R8A5P2X3ZK8O3T9U7T2E10X175、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCK9B10H8F7Q3I9N

43、9HP1I4M7M2M6R7U1ZL8M9E5V3T2V4C976、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCG7G10B10R7M5J1U5HS8P4J4F3P8S6Q5ZP2I1I4Q3W10E1Q377、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCZ5D3O3C5Z2W10K5HA7H6J2Z10R1T10O1ZB10W10R2G7N6Q8J578、关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种

44、个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】 CCZ10Y5O1W3Z6G2K6HS7V2I9W10L6C5D8ZJ2O2E6T7S7H8R879、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】 BCO8D2S10R10A2U8M3HS9Q10Y1O6Q9M10T3ZM2Y7M6B1V10F6P180、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟

45、，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCH4Y8D1E10Z6M4M4HA9C9C1Z2V5J3J4ZZ7L10F4P8V6B5D181、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCZ6B10L10N9D2A8T10HI4C6Z1M6O2T3Y4ZM1Z9Q7O2C10L5W982、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCN1I5N1B4A3W7B3HV2X8P4Z6B5I5E1ZS4V10F5W5Q1