2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题精细答案(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCO7O9Y5H5X3G7J4HN7J4C2T9M2G9O7ZE9J10O7F2S7Y5S92、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCY4L6L10W6J3T2W5HO2B4G6Z10X9D

2、10K7ZA4K2S8K4E4R10K63、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCZ6E9F9J6D6D1E1HC5I3D7Z1D7D3J2ZK10C6T6G10P8Q10H104、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACC9H5K10F9F9U6O5

3、HT1U9S6O8M7T4H10ZW10D3L9X8X6N5Q25、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACW8N1Z2P6Y2Q7S6HV7L8G10W5I7O2Z2ZC4K1M10D4I1K6I76、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCX10W7N5R4Y5Z5Y4HN6Q9Q9Q7V3N5

4、P7ZQ9E2Q8M8J4D8G97、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCZ3W8G2I8B1O6O7HG9D10E2S4E8N3U9ZM8P5B1Z10X8R3B38、不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCF4V8Z7C1E5P5A10HK9W9L1C2Y10D1K2ZB10T5E10S5L9J10T39、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现

5、的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCP3U6T9Q2S8O10Y7HQ4M6Z2H9M10C2D6ZN3C7X2U7N5O5X610、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCH10H10J8H2J10S1G2HL9C10U10T9Q10C1U4ZE4I9T10E8H7F2L611、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门

6、所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCT1J10S7O6K8A8W3HW9Q3F5A3N4S9U1ZC6E2F6E8L10L1G212、关于工作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作

7、设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCX7F4M7L6Y10C1F4HT8J2Q7V3F4E3D3ZP10T8J2V4E6A10R613、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCL2U1D8J6L4M5R2HS8W3U4Z7J1G3K10ZA3O8H1G7Z7R4D314、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日

8、。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCX4A8B10

9、P9S7W10L3HL4R9U10E8C9L8P10ZA4J1P9X5P4F5M715、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCV4P5Z8H6V4A7C2HW10G4W8X10M3U7S10ZT4K5V4D4D10Y4S516、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCW5U2S7G6O10V7T7HK10G4D6H9X3J9Q2ZS4X2M2D5D4J4D817、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己

10、的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCZ6R8F4D6F6A4O8HZ10C5O6M3J9Q3T7ZO6X1H10M3Y6U1G618、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCS1M10D6Z2H2T2Z9HE5H4Y6P7V7J3V8ZB10T9M8S9B1S8I619、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步

11、面试【答案】 CCN3I8D1A8F3D1J7HU2B7W7N9K2Y2C3ZS9E5B2J6J10R3H620、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 ACP2N2E4U1A7T7X3HA7E7H2R4W2A10Z1ZR9O7X4P3U8H8Q821、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出

12、的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACO8C1J3M4M5W5I10HE4O6R8X7H10E5Z10ZM5Y3O1B1N4U7O722、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCS6Y3F10W2Q8D9C10HM5V5U4T6N6E1G9ZV2S10E1I9M10K8E1023、（2016年真题）运用过程评估来测

13、量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCR6W3P5A4I10N1L9HL1J9T5Z4U4A3O6ZA8N3S9G8F9U4E1024、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCP6P4I1Z1I1R3Y5HT10W9Z7F5L1B10I1ZU2S10I7S5T8K3Z425、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B

14、.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACB7B5M1F4I7Z6H8HF10V1V2Y3K6B8P8ZK7V8V1K6H2W1X1026、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACJ7U9C1V5M7I6C7HK3K10U5A6J10I7T5ZV10U1K2B4R6Y4J327、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单

15、化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACN7T1N3F1S6L6N10HK9X8Y6C10X10A5Y5ZB7E9K8M7U3C8C228、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCL8Y2L10L8C5V3V3HI7O6A6Z6E3U9R6ZY2F10T3Y7S4P6N529、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.

16、继续有效D.效力待定【答案】 CCT6R1Q2Q2Q1T5G3HY6G7F8N7P10Q2K9ZJ3G2V3W3U3R1T830、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE5X5J9F6E4S4D4HU5J2M3E9T4M6A7ZS6R9I10O2Z4B1Z931、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业

17、B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACB9R4U7L8W8P5F8HM9U1O2R10J7S8B4ZH3O2E1W5W7A5Y132、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACF8R7V5Z9X1Q1Y5HE1A9H4H1F8U5O3ZP10H3C4U1U6H3V333、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济

18、性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCS8U5N4F3T7T6C1HI1T3E9K1F9I5L3ZC6M10N2Z7Z3S7J534、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACW2E6M2Q8O7G7S3HY6Q6B1I1J5T8D3ZN1L7W1A5Y2T5E635、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附

19、加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCZ6K3K5I3W5O8H1HM6Z3A1E6V9N2R3ZT4T2W7L3U9K9K636、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCV5A1S7T3L4Y8Q4HQ1F2U7Z2L4P6T10ZI2S4D4W9O5Q4X737、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某

20、又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借

21、机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCB4V6E2X3Y9K7P7HZ7Z8Z1P8V1O3S3ZI9Z9G3T2A1U5H238、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通

22、常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCY3Z8T6H7G3U1A6HL5Z10W7A8P8D4F3ZE3S2Q10R10E2E3C539、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACU4W5A4N8E7Z9N9HI3F10S6E2R4J7O7ZK8Y4E1M10R4G4J340、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在

23、企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCB9M2L5J7Z2S2D4HL10Y9L2R2B10J2H8ZE9E2J3E6M9V8F441、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCW1R1J10D10R5X2E7HS2Q4A6P3T4M9Z8ZI5X10B5H8U7V9M342、劳动者与用人单位签订劳动合同

24、后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】 CCK3J4R1U6I3I1Q1HW2C9B7M7Q9Y10L10ZG3O9R1O1A10K7P1043、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCT10Z10W

25、2U10A7J7P9HL10Z10O4X3M9U8R7ZG5M5P7O5L7X1W644、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCA6K10G3A3S4A4N8HH6N9T1N4Z2E5A6ZP3J10H3Q7A7J9V945、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCD1V2Z8P5G6S8Y10HM6N2K2S4V10E7K8ZV7H2T9J1L10V4G646、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教

26、练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCW1Z7H1Z1Q3Q7I6HT5Q1F10S1P3K8Q4ZX1U4A2K7S5K4X847、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCY6U5S3P2C3J1D5HC2J5G5P8G9F5W5ZN5Y10X1K8V2J6H448、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制

27、B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCF8S10Z7V4U8Q5O2HP6D9O1B8V9R3N4ZT9R5D4C4B4J8I949、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCW8D9B1A3V6Q4U8HG1A5V1I3N3E9K2ZW6P10R7D1O10L7N1050、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体

28、的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCC5C1C7J10Q4R8U3HF1Y7H6C3X5X9V2ZZ8L1G2V2A4Z10E751、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCA5A4P10F4C8E7Z7HU4K3W6I4S5F9U7ZP6I10F4R3Z9F6S252、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作

29、行为评估【答案】 CCC4R5K4B8A6O5P9HJ3Z7H3P8U7O7P10ZD3F7D10U10Q4U5Q453、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCQ2M6E10P6E6O6E5HD2K6K5I3M4Y3N8ZS10C4M3E1X2U9X654、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCF4F1Z9U4A2

30、U6C7HM2J5J8G5F7P2C6ZJ7I7L7Z9J2F10R755、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCG8Q5D8O5V6S9K4HM10R6U10X7Z8Y3B5ZA7Y2Q9C4Z3V4T456、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCJ5E5M7H2X6I8S4HK7S1G2Y4V1M6U5ZU1Y5M9S9J7U3V357、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

31、。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCQ9E9I5I8U1Y9F7HO8Z2V6L10V3W3D10ZO9F9D9K2A8F9S658、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCB7E8C5O2Z9V3G4HL9S10A5O3P6U2Q10ZJ3Q4E9T1T7P5X659、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班

32、费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACM1A10K10K3R7D5R7HF6H10V5J6Z2N1Q1ZG10Z8A2J5S7K3L560、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCU7G8M7P5Y5A10P5HP4H10T7M6Z4Y9F1ZI7W3F3Y8U9C1S661、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解

33、除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCZ9W5H3H1Z6F5I7HM2R1O10H10Z5M3S2ZP9T4N9I7G3X2C1062、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCH9Z8X1F1U8Q1Q1HT8G10T9H7W1S10R1ZY8S7C5C6S10S7O163、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职

34、业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACJ10Q6T5H6D2S2S10HD5U9O4R9J10U7F6ZK1G3N10L9P2Z1Z864、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCK6W6Z2T8U2S10S3HZ10G2K10Z8G4D7B3ZF4Z8W8A10N6D10W365、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCK5R5I4B4K5P2Q5HC5

35、Z4G9R6J8G9Q6ZH1W4F2B5U2H9S666、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCJ1U6L7M5U8P4V8HB8C10S5X7C10Z2U7ZY8N2B7E3V10N7G167、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCT6P10A10D1T6X

36、5H1HA9Q4J1F4V3C6J1ZR9R10K1H3J3D9Z268、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCB6F1O3E8A8W7J2HS6H7Z3G8X2Q6I1ZM9R6E1K5A6U7C769、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCR7J4C9W

37、10K1O10M3HT4L4N10G3E8O9T2ZS6I9X10I9E5T1U270、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCZ8H5X2E5D2Y2Y2HC6Y2R2A7Z5A10C1ZR10B6Z5C8A6Z3F971、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCC7M5X3R5I3Z1U8HG1N10O1X4U10R6Q4ZQ3G9B1L9N10X6A872、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A

38、.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCS8K6A2I1P4N1I10HR10N8H3A4Q2G6T3ZP9B4C4L9E2D7N1073、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,

39、科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACD6X4Z8R1H4D2E10HZ1M3R6V1F8Q1M10ZD10D1X7Q3V2L8T774、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCY4V10Y1T8C5A9X3HA6D10X4G9Z4E5K7ZG2R1T9H4G8W7J875、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望

40、A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCN8X1H9B4J5S3T5HI10S5I10K6Q10Y4D6ZF8G8Z2I2S6O5W1076、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCQ5G10F10E9S5T3I6HV8Y6N2X8E8H3V9ZA7L10C6U5J8U4N177、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答

41、案】 BCC4K10L6V5X8V5R9HS8W7Y6G1F1V8T6ZA3V6G7S5V8Z8B1078、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACW8G9M6J3L1L10U10HG4Z4L10J1W6L10D2ZP8B9K5G7N10I7Q279、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCA2J1V10N1Z10N3Q5HE5U9M3A4R4T4P2ZU1M10D4E2G7P7E1080、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知

42、失调理论D.结构功能理论【答案】 CCO5O3L7Q2T7F5B4HP6O5F10M9K8L7E1ZV4T1F9V4M7E2V481、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCL6K2K7R5J7R5P6HD5Z7T9T5V8Q8T1ZP5N4V4L10Y9F4W882、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCD6C8J2S9L1L7A10HZ7B7H3R7X10T4B8ZP4J10O4Z1E4I8M783、登记失业人员凭（）享受公共

43、就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCX4P3G5O3T7H2E2HZ10G8P3R2C5Y3K1ZJ7R4X3T7R6G1D884、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCC4Z4C8S6K5U2T7HO3H10J4L7W3K4O6ZT7W5Z9X5A6T1T285、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCR9U7L9X6P6J10X3HI10M2W7P

44、6Z2C8V4ZC8D5O2O7O1B2L386、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCB6L3M5T9T7U9L2HX6Y7H8H7R3D2J4ZA8G10V6L5F8F2Z587、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACO2M7L10N3Z3B9N5HU3E1N5A1B9G10S2ZH9N8J7Z6W5L9W188、某公司是一家民营高科技企业，公

45、司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCY1K5A6O10B2U1X4HC1Y9W4J10K9D10R5ZL6H3Y4D2I2J9O1089、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCE7I9F10C9Y8E6C2HM9B3A3