2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题加解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCD3P4A3O8S7O4L8HK10K4T10I10H1C1K3ZB1M9B2D3X10D9B62、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACI3M2L4T2N1N5H2HP9N7M7C4M2Z9X6ZI1P5F10X9N1L4E83、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其

2、中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACI4G1R8F8T10L5Z7HY4M1R6F1H2E3Y7ZF2J4M10S8A4W5H74、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCE7P7Y5S8G9I4Y8HY3O8A10G7S6V3P6ZD8H8H5W6M2R8B85、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCZ5N2B5Q9Q9Q1Q5HZ2W7E5M3L

3、4D9T9ZZ7U9I5W8M2Z5A26、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACO1N2W1Z8B2J5A6HP7C1Z10P3N1C1X5ZT7E2Z1P3V2Q10Q67、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCE4T3S7A3N7S9I10HU5G10U10G6M9G8F5ZR6H3S5G5S8K2R68、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经

4、济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCX2S9U5U6D6U7E8HU4Y5N4L6Y1I3P4ZH3B1Q5U10G9C7L69、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCS7O4O3X7D9Y7N7HF5Y8W1Z4V9K7H2ZU3A7R10H3I9Z3C710、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环

5、境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCV8K2P2K9D3P7B4HX9X1K2X8J3W8C4ZF9J5R9X5S8M6N511、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCA1G4F7Z4P10A8W4HC5H1Y3W9N6V3D3ZX6H8L8V1L7Y5Y312、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3

6、年D.4年【答案】 BCZ1T9Q4P3T9V7M9HV4A9F4J5O10M9L2ZK10N3J9Y9V1Y6I113、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCO5E3E6N8L6T8S4HG6G6D7A5Y8W2L5ZZ2R4C2H7T3A8D614、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCF10D5B8X1H9H2K6HQ6A1Y9F9Y5J6O8ZE5V

7、7Q9L10M10V8C215、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCX8Q3T9I4K8G9E4HG9N5N2N10U3B3N10ZY7D9H6K5B7E5T616、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D

8、级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACR6O8C2Q10E4U3B10HX9J1U6J10G1R7J6ZW9E8B8V5S7H10R617、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCV8C7A6Y1L3N6M6HH7K5P10K6A3H6I3ZT10D10B1I7

9、B3U4Y418、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCH8V1O4Z9H3O6C3HJ7T6W9D4R10N8N5ZH7U9A5J4S10L2C719、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCJ5G6K6W8R9H2G6HA1X5D9A10A7N10L3ZR9A8I4R7U5Q6D120、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置

10、提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCX4A1T4J1M9K10Y3HY5E8K1P3Q7W3F5ZF7V3L3E2X5D10B421、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCZ6S3O1Y4Y7O8J3HF3V6Q7J6K5O2A8ZC10S5T2F3X5A9P822、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCG6B7J1U8M6A6S1HE3L3N1P8V

11、8W7N8ZI10D9Q6I8E9Q4X923、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCX10J8M7N4N4E10C4HP8U8U1X3T6N8C4ZJ9Y10M9L3E8Y6F824、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACH7U5J7

12、M7H7U10T3HI7E4V2J9P2Q8M1ZP2I8S4H2S2B8K925、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCA8U3O5C4F4Y9D8HN10H3S4E7D7Z5S2ZU10W9N2C3T1E10K326、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.

13、结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACP6L2B5H9D4E7G1HK1F2Z8O3Y8Y4T5ZK6B10Y1W3V9Y7I527、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCO3J4N6D7F7G8U9HM6N8W9K2I9I1Q1ZR3D10R4S1N7W10B128、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCN10R3U2N4I1U9W6HP6B6Z2I3I2M10R8ZG1T8G1A4R2W3C429、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.

14、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCV9L10Y4W6M5X3Y9HG6T6U1U9W1H10Q9ZJ1W9O10Y10E7C1A530、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】

15、BCN3G8C10I3Z1W5K1HK10R4H5X9U6I1X2ZQ6L3T7T3L6L1Y131、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCG7Q2V6D6V9P7V4HX2D5T4K3D9X7Z6ZQ5J7K8G7M9Q7Z332、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最

16、近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCT5K2J3Q8S3E9J4HS7K2N9R1S2S5D3ZM6Y3K10A7S6Z3L1033、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工

17、对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACJ6G1O5B3W6H4S3HY9Y2T6A8N9G8V8ZT4D2U4T10G9T8K1034、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCS4U1S6F5E9L4Y8HS3X7Y9U6E2K6B9ZI9M9W3A1E2A3Q1035、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来

18、为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCC6Y6W4F10Q7U8Z4HX7V9A7T2G4E1T10ZA3O7Q2W5G10R9T336、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACV8B6Q4E2M4H7X8HT5V5I4U4C5N9E3ZC7K5Y8E2M8L4D737、企业资源基础理论认

19、为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACO1N7J8Q2Z1G2C7HV9L9A7K3B9K7F2ZQ8F6A9Z7G10C8W1038、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCI8E3K5G8S8F2B3HQ8J7Y4V8H7P10E10ZI2R10C5C8J7T10Q1039、根据我国企业所得税

20、法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCK1C3H4V4D9A6L8HA10N5C9E7D3P5L1ZY3Y7G8V8C10Y7D640、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACA3Y10J10T5Z9B4Y10HI10D6R3F7J1K1

21、W9ZC8I3I2M8R4A5W441、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCP10A7D3W6E6E1R9HP10L3D6N1K2H7N2ZD2C2I9G5S8O9R642、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCI10P10K8V9E8O9Y2HG6Y1V2I8G9W4G4ZK9R2E6U1K6C5N743、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起

22、到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCB4F2A10T2V6I8E6HJ9X7N5M4O1J10A1ZN1S8J1L4B3Q2Z944、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫【答案】 CCT9D9F6I8P6R9O6HM10O7D4W10Q5C9O2ZH5O8B8Q7J10I3U845、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】 ACH10

23、D8T8Q8T9F6L3HK9R9B9X4P8J10A8ZI5A2A10Y4Y3C2M746、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCU6N8I3J1P4V5W3HA3U3M3Q9Q5O4P1ZK6P5N6B5B1W5T1047、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACL5N7E10M8J8M5I1HN9

24、H5M5P7X6N5Z5ZK2X9M8Z10J2P10V1048、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCQ4D7J8W5T1I2O9HY8B6D9X2W4O2Z9ZF6E1E9G6V5H9W849、下列选项中

25、，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACE10L9H9K4Q5S8Q5HB8L6G1H2Q4S8H4ZV6E8S1Z5S10A8F950、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACM6O6N10H8V

26、10A1L1HH8B4W9E9O10O2F1ZF10R9G3G9H2Z2X951、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACH2P9F4L9L8H4Z9HC1D1Z9S10Z3N2R10ZX1Y6J9M10Z7X5H352、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCE9W1S2B8D9A8D3HQ9T2Q8J7J3L3Q8ZN2X3Y9S7B7F5N553、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨

27、询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACJ1V3W5R5P1Z10S7HS3M6Y10B6J5Y9Q10ZG10J9N5K6D1Y10R254、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACK5N1B7Z10N9M6W5HF3F10A8I3E8N7Y6ZS7S1I10W9K2V2M1055、除法

28、律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCJ7Y4J7J10I8G5E3HH1X4T10G4S2Y3N7ZE1A5U6U3L7K10M156、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCY6X9H3E8A7J1V9HH5K8A8R1L8W8Q9ZZ8S1M9L2P2X1Z557、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作

29、时间【答案】 DCG5P5Y10M5A4Y9R7HA1G3N8F5P4X5E2ZS9A7T3T1R4L4O158、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做

30、一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消

31、极的【答案】 CCN9P1P2W8V9X6S9HR6K3P6H1P6Q10S7ZF5J4O8Q7C5O5D959、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCP3O1W1U1B4A3J6HT6G8U2A5W9E5B10ZV8P1Q3H6V6O6Q760、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，

32、这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCD2C7P8L1P10O2F7HH10F4T2R4F4V10R10ZN8G5G7R4A4W4Q6

33、61、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCV5L4Y1E6G1Y5C7HP7M1Z2Z8S4R6D4ZM4I4Y4O3H7I6B362、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCW6P2S1G2S1S8L2HC2U6O6Q2H6M10H6ZB6Q3C10Y6W5C3E263、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较

34、好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCJ4D8T5Q3N5O9L9HG4X10P3L5P4S9E10ZO7U7V3V9O6N4T864、G公司的基本工资应采取（）。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCH7N7I9R2W9T8S3HB6B1F4W7V9E4K8ZS3N8H4C10J10D8H265、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCQ4J7B3O4I4E8Q3HT6

35、O4A3L9E4O9J9ZY9N2A5Y10F6S4A966、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCC3E9D9B8E3M5I6HN8P7I1O4B7U9T6ZS10V7E2S1Z8A3D1067、关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履

36、行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 CCS1S1V10Z8C8O9Z7HX10R5N5W9W2B3S1ZF4S1Q9I6J7R8I868、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACK7C10D7G4A3L5Z4HJ6K5Z7W7R2G2A3ZC4R9L8L10L10Q2Q569、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现

37、了人力资源的（ ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCG10Q7O8A6D5M3W8HO4A8Y2W4B1O10M9ZE4I8D2C9Q9G5Y970、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。A.内部合理，

38、外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内外部都合理【答案】 ACG2S8V7Q7A4Z10P2HW4K7V9B10C3J3A10ZP5P6F9P8Z5V1K671、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCC3W8I8B9C5P4W5HW2T4C9T3G7T7V1ZN6C2T8I4O1F9G672、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCT10R6C4P3V6O8B3HT9X9N4

39、I5S2X7O5ZA5X5B9Z4R3J4Q373、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCE6S8I8H8G6H9H2HS7M9A3V5W2Z7I2ZA1I8F3Q9H9V4U374、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间

40、的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCU5M7D4C9X8V10J10HD3O9V1T1O4Q6S2ZK9T9A6R5A3Q1H875、人力资源的能动性不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 CCY6C4N4U9X4N4G5HE9I8G5F6W1B8I10ZI3D1F5O5B8L9F276、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.

41、态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACF7G9W5C10M4C4J7HB8N4H7Z5S4S5N9ZS4R9J7S5H1P4O577、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCB5Y5L2M1X7Y3J1HD8P8P8E1U9J4O9ZM5H5M6H2D6N2J8

42、78、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCF1U10A4Y10D9C9Y9HU3J6L9R10D10T8W3ZY10M1P6M3T9E7Q579、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCY4K9X1N4F1E5P9HN9N5R4Q8J9R10S6ZC9L7C3D7Z9D1T180、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险

43、【答案】 DCA6G2T4S2W5W7S3HK9H1O8Z8W3C9Q2ZS4O9S1C1J3X10L581、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACB3B8O4H1N10A4O1HD10B10B7M3T6J5C6ZO9I1T4A1K3K1I782、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCI1C4U2Z3S7K3N6HF3U4R7V5A4R10M6ZV3N8Z10

44、L3K9G3H483、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCA8Z4X5F10S8W9T10HZ1I7X7D1Q10W8K8ZX7A7G4W6J2L3R284、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCF7Y1Q7S6H10V8U8HC9E9C4V2B1N5S7ZM6Q8I9K10X4W8F685、关于工

45、作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCB1D7A9W4V8A8X10HZ5A4S7A1U9V5J1ZF6G3Q6R4Y4C10Z186、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCQ6A5R10Z1Q5H9I10HS9M10M10X6I5C3Y4ZN9E1X6R2B5K10D687、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCK8H1Z3A6Z8B10R2HG2H6S10I5B4K4J2ZV6N1W6B8T9I8D188、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCY10Y6S4Z3E9U6J10HN5R3P6F10O4P2I