2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题A4版可打印(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCP8U8M2E9B7E1N10HU4Y9B6F4J2R9L3ZR10V10S5M4I8O7U32、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCB6A2D2B1S6Q9R10H

2、B2M5W7V8Y4R6Q1ZG2R1N8Z3Z7S1R43、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACQ4T6F4O1L9N1E10HV1F7V7Z4E9Y10F3ZL7A1J3V9Q7B4C34、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCN8X2J7C5K2V3Q10HW7Z2S8Q10V6A1Q10ZJ3H2K7P2B2D2C65、在组织承诺

3、中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【答案】 DCK8H1O5A10S2M2K4HP9I1O7U9C9I5R4ZG3J5A6Q3J10X1O96、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCT6X7Y3M1H8E10E1HS10Z2Y5F9Q4I8Z2ZH6M9L1B2S4C8R97、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCS7F4L10M5T7H8A2HV1V5N7J1H5S2N6ZT1B1Q9S4U9D8B88、王

4、某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCH10A10T10O5V8F4J4HM8B10I10A1S6R7N10ZI

5、7R5C6J7G9K4O59、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCN10E6K7U2T2T8A1HR6I6T5V6F3X2S7ZX6A4A10T9B4G2D310、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中

6、，()应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACO7F1K3A3H4R4G7HH3V7Y1Y8Y4E4U3ZD2J10A8R2F2U8F611、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织的品牌形象D.外部劳动力市场【答案】 CCT5H10G1Q10Z1A7W6HY4A1W3E6Y10R7K6ZH7M8G5L10B7Q1K212、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCJ4

7、I7Y2S3I4D8V3HL9H6O6P1J7O2D10ZT7E2M6I5X9R9U513、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCG5X8O5X9A1M10N4HR2U4A8K8J2F9Y6ZT2Z8Y8M8K4A7T914、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCL8Y7D3D3H2P6R5HH2X8Z3Z6V1G10T3ZF6I9C3A1

8、J10Q3X915、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCE6I1J5P8I9G4N3HM6J3G6I6R1C7V3ZI2I9I1B8K8M7Z1016、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCT5X3E5T6W9K7V10HO1D10V8K3G1V7K2ZJ8L3R2L6P5K1E317、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了

9、与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日

10、起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCE10T2T5M6Y2A5P4HC6V5Y10H7Y1N4S3ZK1Z5Z10J9U7B10A618、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同

11、时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACS1U3J5N2A1N9T2HH4G5X2M1I4F9S2ZG6T3M1B10V1L5G519、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞

12、争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACL2I7X5E5Y4J9A1HU4B10Y7K8A8K6M7ZB8Z4E9X3I9R2B220、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A.表面特质B.核心特质C.枢纽特质D.根源特质【答案】 DCU3W8Y4F4F1W2Z8HI6U7K4O8A1T4O6ZD8Z8J7H2S2V6F221、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCH5Z2P1P2Y6K10E7HI6I6G8T2F5X1F5ZJ10I7Z9Q9I6I10K122、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位

13、分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCA4B9U5N7R6N3H10HH10P9B1X8Q8W3Q6ZJ10Q7C6U1G2Q8R123、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上

14、。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小【答案】 CCN4Z4S6

15、O8N10C1H4HH10I3Q6C7P2F5A7ZE1F6A10D8I4R7O124、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCQ2R1

16、O2C5Y4D10M7HA3Z3X3K3W4B6O4ZF8J8J3R9M4V5J725、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】 ACR2S10U1J10O1Y9I10HZ1T1P5A2T5V7T5ZG3X7Q2A10U6V8L326、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCW7X3V4H4I1H7W6HH7O2Z5D1F6R6B5ZJ9H10I9R3M10X5B527、

17、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCF9B7D4A6K1R3Y8HR10U9N2C10Q7I1R6ZM10V4J5P8N5U7D628、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCV1N7X5X6M7T6C5HM5Z4S4U7G2M2O4ZS3Y2Z10A5V5W7N229、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计

18、件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACJ5I1G2D7S2A8C4HO2L1E7W5V7G1H6ZU1A8D3M1K9H1Q330、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生

19、的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCQ3B4W10H9R3A10Y9HI4B2T5Y8R3B9X9ZE1P2R6L4Z5H1J231、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCX4S10T9P10T6W1U6HB7R3N9C8U6I4J6ZM7S9P4N8X1F1A83

20、2、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCR2F10S8W10V9K4L9HT5C1F4T4O2G1C2ZV3T8A3D3H10A5I733、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】 CCS8L3S2R10S8E3G6HV7Q3U3I3M2V2K10ZC7G2K5E7M4Z10X634、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACP6Q1S10P5I4W2R2HE4J10G8H4O8F2T7ZK4

21、Z1X1W2O1F3T535、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACO5M6B8Q4C4A6S1HI4Z6H6L4I6L2P3ZA10Z5Z9C2T9Q1A836、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCH7O6H7Q5D4E6N9HL9V2Q7M5M5X7H1ZR9S9M7B3Q9O7C637、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】

22、 ACU10R3Q8S9E1L4N10HB4X2U6L2C5B8J7ZM1V3V1V3I6P1Z1038、关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCX7G6N1M10W7V2O10HS8B8I10Y8B2Z9K2ZQ10B8I6M9Z2C9W939、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACS6D1R8Q2D3V1Q5HR4H5K3Y9P2D3Y7ZE2E9E7G3U6Y10Q840

23、、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCN8A5A10V8K5A2U8HU1L6W3M6A6X1F9ZM5X4Q6W1C5V1G841、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答

24、案】 CCU2L1I10G10X1O3H6HV7G1A5D1B6I10X6ZP10X1H9N5Y6S2A942、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCF8O3X1Q3Z8S8Q1HQ1K4P10K9A9K6Y9ZN1R4F7O2V2N8W443、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCH3Y8S3E3O3Z9P7HY4G9R6W6S8Q8G9ZH8

25、F9I8V3W4C2S544、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACV4B4U2K10T7M10F10HN8T7T10A7E3W9J9ZY2F8B6Y10Z1F7B445、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCZ4M2I8X2I10U4O8HK6L9S4H8J3N1L7ZI2J3Q10E9G6S4V546、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年

26、提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头

27、约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCG9K2S2V3G5D5M7HI2S6M10Q7N8Z5A2ZH10E7V3C1T3M8H447、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCX9Y1M6B4R1O7V8HX9H8M1L6C8G4K10ZZ8E3K2I3Z9Y4D748、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D

28、.一次性安置费收入【答案】 DCC4W2T1J10V10Q8M2HQ9T8K5L6Y7E8O8ZI10P8O4U5D4E2E349、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCZ5Q7E5M6W5R6E8HN7N1I6G2Z10Z2Y4ZO3Q9Y10G8Z2I6J1050、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCT1B9X7T

29、3Z5P9J8HA1E9H4C8A1O9R2ZV3K10V8F8Q10P6D1051、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ1W3A9I3K6N5T5HM3M5X10V2V3O8L2ZI10X9A2A2J6C9H252、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的

30、专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACY10B8Y4S5W2W9X8HZ8O4Q3E6D5T9N9ZH6Y5K1V8V10H10C153、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCF5X8T1X9K4C2S7HH1E1F2T2A3N9O2ZR3V6G2K6F4L3I454、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登

31、记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCV8J6C9A1P7T8J9HE5I2N3T9B10R5T8ZV9F3D10P2A6I1R355、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACW8M5J6R6R7I7U7HJ7S4X7F8V10I10M3ZA5N9H1F4N3U4K756、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的

32、，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCB7P10Q9D2I9E9X5HL5I7W2D8Z3A7Q10ZD7O7N2E7K9L4V857、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCQ8X2Q7X1T9Q3M8HE10J2S1G6A9T6U1ZT3T8R7Y1C

33、4Z8V958、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACU3O10Q7V7R10M2X5HZ4X4Z2S6A7K9Y9ZO8I7D1C3I2V7P759、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCG7G7S1N8U1M6V3HS6P10E8I8N4V1A3ZN7H6G1

34、E9M3D3D960、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCT4D7V9A3L3J2V8HI10A1M6S6G3O10N10ZR3Q10C8V1B5H4D261、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCK6Z9B5W7X6O3J5HH9N7S1E2J2V2K9ZU3X6E3A9Z8T7L1062、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的

35、()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCU1B3N6U7P10M4G5HP7S9G8D10T5Z7C5ZR7X7Y10F4D10Y10M263、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACV3I4U9M2I6R5E8HW4E5G5A5Y3W2F7ZY4X7B2E3U5E9P964、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提

36、供就业机会【答案】 ACN9T7Y9Q6L6P1B2HG2V7Z3E3B10L5I6ZK7R3J8F5B5C5P365、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACY4I4S7N2P1K2K10HP9L2F8G6A10H6T7ZF10M1M6V7L4L3J366、关于工作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改

37、善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCK6W3G4K8Q8W9J9HN4O3B4W2Y4A5W4ZC3O8W4U7G9R3D567、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案

38、】 CCB2S7W4M1V10E2W3HS3B9T4F10V6F5H8ZK4I2L1H6Q3E3X368、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCK7N4J4K1Y2F8X6HP6L4H10A5I6I3I3ZR3V7P4F2V10P5S769、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记

39、者节【答案】 CCH2X8B8Q5N5F5L5HU5W9Q2I1T6B6A3ZH8V6C5S4K10X2R870、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCN5G6J5L7Y8R10Q3HB7D4T5M2V3N6Y9ZO7E9V2P10O10B6Y271、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACT8N7E

40、9I6P3A6L5HE4L1P3Q9L10A7O2ZU6K4N1G10L5U8O572、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACT4F3V10S9Y7W1C6HV6C7W5W3V6R9S2ZL8S10O8R3S4I8J473、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCL9M9H4F9P10T9A10HB4U8L6W5G8L2M10ZJ3R10M5K8K6

41、N8K274、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCL6G9A1L1B3W3X9HE1O9H6K5L6S8T3ZV

42、10H2A2U6M9L1C675、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCK7Z2M10I3N5H1W6HK3S3E8P6H7F10L2ZT8Y4A7U2F6O4U576、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACA5O5I6Q7Z4M6Z9HM6K7T7P10B5C1A8ZD3D8E3I7D1N1R477、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.

43、操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACN4U1A2S4J4H9M2HV6O7W4W7F6N2L3ZW4R8Q1W2H6X4D778、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCW1M8L7C7S9H2G5HN5D8F9T3A5O2F5ZS10Q3I6D4I1N10P679、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保C.政府对

44、企业年金承担直接责任D.企业年金有较强的激励作用【答案】 CCK2J10G1X5T5K6L3HR9E10Q6F8H1O6A6ZW8E7K7D1H6H3B580、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCR4T6H8O10Q4X2H3HT5N7T9N9F8S4O10ZP2C1S1B8X4E5T181、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCT7E4Q4F10A8Y1A7HO2M3K7O6U9O6A8ZD2W2C6A8X2H8P582、借助“外

45、脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACX9N3M10J7P6D10E10HM1O5B9P8R5Q9E6ZW6G6N3K7W9I4I483、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCA2Z1M9M10O7F3Y3HT10F4I9C3N8G10B9ZZ7H6N7L6O7V4V884、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCE4P3S3A9B10A3C1HK3J6E6I7Y3W3W6ZC2B7T4J7D8D5Z285、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACG1U10Q8H1O10P3B3HP5I1O5E3L1A4U5ZJ1I8R1Y7D10J6W986、招聘的费用与应聘者人数的比