2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题有答案解析(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCT6R7N9M2Q2P3P10HD6D8Z4C4H3O9H1ZV9L4X10Y4J4U4V92、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACB10R8F4Y2M1I4M4HL8N2B3N5X1U1V4ZJ9T6Q1Y3J4U5J93、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCG8J7T5R4M5M

2、7O2HL1P10S5Z6G8S4T8ZH2H3Q4H10B7E8F54、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制【答案】 BCX10Y2B3B4G7R2C6HD6K8W7F6Q5O2S5ZQ1F9C7R4O5A4G75、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACA1F3E8H4R8A9J5HL6M10Y10Y2M4X8W1ZD9C1P6U6H8S7Q86、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工

3、资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCY4S4W9N3N2S6T3HW5K6L1A3A1G5E7ZR2T4K6K3U7Z10E97、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式

4、的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCO2N7A5A2F3V4T3HR6U4H4V7G6I6C6ZQ1D2H8U6O10X1D78、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.

5、用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACY3E8E5Q9F3Z4J7HH2U2G5W7L3X7A10ZT10K8H6X3E1A10L69、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACP8A2Q7S4L9O2C5HK4Z9R9J7X8V10I3ZE2U1S3G3K6S1W1010、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况

6、，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACO3N3O5H5Z8P5J8HS3D10W2Q9L2K1L6ZN10T8G3P8E6V3N611、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战

7、性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力

8、维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小【答案】 CCK6S6G3W7S6K10T2HI10Y2J4T5Q2P7K10ZR6G7P6S6K9R6J312、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的

9、判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCB5S2V3P5B2I2K4HP10H5J2P6Z2S4E8ZO5N7P4W10I8J3A713、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCD10M7B5U5Z8M10A9

10、HQ5P8Q5M9G5W8H4ZI6M10X3K5B5J8C914、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCE5T7Z3B5M6P10I10HW8B8K9G10C5J2Y7ZL10L1M9Z3U8U8C915、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACJ3G10C8T7Z1I6K8HQ2U10

11、Q4C8M9V5Y2ZC4L3L9Z8J5N8K816、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.链状沟通【答案】 CCX3B4O5F6S4H10L9HX2Q9R2N3U7R1T8ZU1X3O4U9R2O5B517、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCY1E1Q10J4J9L5D7HR8X3J7H1Q5O2F4ZA3N8K5F7K1B5A518、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公

12、司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCN10T5L5G4M1C5H8HC4A9J1F10P9U1L6ZC6G3Z9Y5Q7Y6I219、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，

13、错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCD7V10T9E1F10V2E1HF9S9S5O10E10T2I7ZF6N6X1V10L10U9V720、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】 DCQ3A9K4Q1B6R1Y3HT1D10E10P7B7M1O4ZN9W6Z5P4T2Y1V721、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺

14、点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCL3L5U8B1H9S7K2HJ2B9C7U7Q8Z5I3ZR9T6B10K7P1D1M322、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCH5I1H2Z4N10A7A2HY4M4L6M10M10M10C10ZJ9P10P5N9V10Y9F523、心理

15、学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCN7M10O6G

16、9X9M2P7HS6W2R10O7V10L3N3ZW8P5O9C5A7O3N524、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCU5H2U6C6S6L1N3HV6P3F6S3V9B6A2ZH8A6V8N8A5O6D1025、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCK4L5K7F4H9O9J4HW2Z1L10S1S8V7U3ZO7A1M10L3P3B10K326、在五种团体的沟通中，( )

17、是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCH6V3P8X9F6Z1J3HZ2W5Z6M5U6D1W7ZG9K2H9X6V5B4X827、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCA5H10F3F5Z1D8L5HY1E5V9A4W7N1E10ZL8S3S8O1R4G3Y228、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【

18、答案】 BCO9H9K8E6M8Z2F6HC7T8N2H6O10U5G6ZJ9V6X7R6Y8M2Q729、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCS2Z6O8R9X9X8V2HG1S1G3E6V9B2C9ZH3Q3G4Y4W1K5I130、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCW8C4D2J10Y2G7M6HO7G8K5K3U2Z8B8ZM9D6I3I8J7

19、H3D731、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】 BCY5W3G9D4B5E4Y4HX7S4B5F10N7J10S9ZT9J8Z2M9O6I10Y132、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCU4X7X3W7Q4Y1B2HW2W3D6G4B8T9S6ZI8G8F3K10M3D9K133、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看

20、，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发

21、明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCO5Y1Y2R4U7K4Q4HE9N3Z10A5M8W8D5ZQ7K8K6X7I1D3O834、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约

22、定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACF8F8Q6D7R3T7H6HR3C10G5D7P8

23、R8D9ZT6S6M6G10H1H1I235、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACM7O8M10X9X6Q3C2HV4K10I7G2K3O4Z5ZD8H5I5D4M6I2X736、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCW3V10U1Q7R5A5B7HH8F5H9M8O7U4J6ZS7F3R6N7L7C9T

24、537、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR7L9W1W7G6S4L9HJ2L10Q8Z2J2W8R6ZF1L7R4K6H7S8F138、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】 CCU5Y10J2C4S7D1B2HC1F10O1R1V9J5G9ZQ3D5H9N2U

25、7V10Y539、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCJ3W10K9I4V6P10F7HJ6S5X2M2N7S8L9ZT1Y6S6L8G7J3R640、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有

26、害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCB2I8Y5F5B9V1A8HV7A1W10Q4M1Y7A2ZG8R8X2B5E5J7K641、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCT2B5S6B9E3J5D3HW1O4W7Z1M7Q10U6ZS7A2E10J7N1D3L942、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评

27、价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACI10A2Y7P10Z2T1X2HV1H1D6R1R8J7H4ZT1H10E9E7Y8T4E143、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCN2C7Q7O1I1Q5Z5HA6K2G4D4Q5T10K8ZS5G6V7P8O9V10C944、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应

28、缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCV5R10Y10O8I10L1S1HF6Z10I8F4O8B3W8ZG2B3H3U4K3K2G545、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCY7P10G8N1B4W3U8HH7K7F9L3N3K4E4ZX1Z4O2L4J8L9B446、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

29、起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACC10R4F2O1N4E2J7HH8G8X2J10K1B9R6ZR4L3D1U2Q1D10Z747、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCF7G4B4B5K9B10M9HR2G5A7B2M8Q8W8ZE7M1Y10A3C8N8D648、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.

30、忽视【答案】 ACE10P1O4Y10T9H5Z3HZ6C3D5K3Q8D9D4ZK9L10B4V8U8V2O449、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCB8S2Y2Q8T9U4F2HD3O5N3O2J4H5E7ZW1Q3E4T9Q8B6V550、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原

31、则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCZ6O4E8D8I8X10U4HK8A3K5Z8O10C7V10ZZ4H1Q9W9N9E9L751、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCX2T9M8E1Y9Y10Z4HM4N3O6L6M4I5P7ZW10E8H1Q4X6L4V752、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACX9D1M2S7P7Z2Q3HH10P7J3O7K4N3N9ZF10M7Z5N10V5P4E25

32、3、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培

33、训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACT7N10H1K8Y3T4M5HS9G10E6E5I6E5C3ZC1I6K3W8K8M5F454、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACK4V6E6M7V2Z10

34、C6HS5C8J3O9R1E7C5ZX1N7B3C5Y8K9R755、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCO9P8Q10U4N7R1Z3HF1K4B7O8X6Y1M3ZR5P8F2O9F1S3R556、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCQ4G2I9G9Z6C4C4HC8D4Z3K9V8A1B10ZV6N5M4M4I1J6V257、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCH

35、2C4J10M5T10S5N4HB5G6F4J1S1N2Z5ZO2R5Z3Q1R8W2H858、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCL1C6B1V2X2Z8M1HR7G6W8R1W3D9U5ZK3L8R5P6N7N2C759、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCV6X4Q7Q1K7P2V1HP7S10N6F10G9K8

36、C6ZR8F10S4O4O8U9X460、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCW10D6K6Y10W1X7J4HB1S8Y2J1Q2C3A4ZO1J2V3I4Y6P10S161、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【答案】 DCM3K8J2U2E6W2E6HZ7K2I3Q10M9U10O1ZG1H7R5S8Y7P7A962、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过

37、程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCC2T9K3X3M2S6U5HH4Y7F2P9C4R6S6ZH2U4K10K7Q7B7F463、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCX9K9C6V7X8M4B5HX10H3W5H2F4C2Q4ZY9A2U10I1Y8S1N464、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受

38、面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCE8E3K1F4O2C2R4HP4W5J4J7B8S8W2ZI3F1G1A7Q2O6C965、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视

39、B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCK10C8U8J9C5K9L8HL4Q4V7J10E4M6Q4ZY9C1K6B8Y6H8Y666、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACJ4U4O4G5Y5F7I4HF10N7A8C7L6M5K7ZL8E6O10A3S3K5B867、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCU4V7R3G8O2P1Y10HS4W9C1Z2

40、P4L2W8ZX9T1D6W5H10U8V768、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCB3H4S2P7L9Y2O4HX6H2E5V10X1Y6D1ZP7X4J3Q6Y9J6Y569、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的

41、任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCN3Q10F10A5T6Y5F5HF2B6Z6H3T9S10S8ZO3I2T1K4M5M8A170、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCE7K2Z10K10Y6

42、A5W1HJ2R2X9X8F1P8G8ZZ9B6S1C4W6A8U1071、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCZ5V2W5A8E4V10C1HI6X9I5P7K8J7E4ZA8C1T3P3J7H1C272、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCE1T5E6S8N9Z2B6HC6A1U5O10J7G3W7ZD7K2I7A3W6O6E1073、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一

43、定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.一般来说，说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 CCT4C5S1T6Q2O7Q6HM7J2L10Y7J1N10O1ZN3Q7N9H1T5P5J274、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法

44、的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACB10U3E3R7J5F3H2HV2S6X3L4J8Y2Y10ZP1F4Z3F3U7A4I375、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCI10O9M9F5J8I9W7HD2G9M5Z3Z2X1U9ZI1Y2F

45、1X10E6T10B676、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCE4K7T5N6Y7D8G4HO10L7S7D5P4V4Y9ZX6E1V7E7U9E1W677、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCL4D2Q6K3E6U1V8HG2A5P8F3U5R5K2ZK7Z3Q1W6Y1H10S1078、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能

46、够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCL6V5N6B4Y7Q7W6HF8T3S9L5S6C9J9ZO8X9X4E8S1Z6G379、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACL7C8C4G5Q4A9A3HV9J10H6W4K2L10Q8ZN2P1L7N5M7B4I380、下列各项不属于影响招聘活动的外部