2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题(答案精准)(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCE2C8K2G1B9Z9R6HW6N3Z8F5U2I10M9ZN3W4Q8A9P5I2V62、下列关于周期性失业的描述，正确的是()。A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小【答案】 BCZ2P8J9N10H4T1K7HA10Y8P4Y4F4S9U1ZK3D8V4G9I3Y5L

2、103、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCL6K9B6N2B9F4A6HJ1E7T7C2D3B4M4ZT7T4X2X9L7E8T104、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCL5G9O4M9F6Q1J5HF9F10T1L2Q2S2T6ZF10A1K9V2G6E3M75、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销

3、售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任

4、。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCY10Q9S7R1X7V2O9HY10F5T9S5R2J4I10ZA3S6M5R9R2M5Y66、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCT10T2A2R5E5F6G3HP4V9C10H2W9N4R8ZP9

5、S7G5H4K10Z10K37、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCN7C3U1R5B5R6W8HH4H7W9G3M4A10Y9ZZ10N3S2I3U1A7O48、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCY3L10W6L10X6L10A7HD2O2E1L2C8K6Y7ZC1M5B1C8H10T7T89、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.

6、5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCP2F4B6E8A10K8O10HK6G9O8F3N9N8D1ZY7W7H1Y5A4X7V410、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCY3Q5E1Q3N3F2A1HL6W7V6P3V7M9H1ZT1D2C5P4T7F1J911、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成

7、绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCE10U9J10I6Z2W1Z2HN5I8D2F10Z8A1V4ZS1M6Q7W3L3H3M612、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCJ6K5B5I7S1V8V9HX9K9J2P10P6J8K8ZM10S7R10Z5F10I2L813、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法【答案】 ACE1R5V4K

8、2P5T6H7HX8D5N8S5X7V6X9ZB6K9R4H10N2Q1S714、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCU5O8J5B10U2M4R6HN4G9D1G5U9C8J9ZU1W6R6I10P4J10X215、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCS9A1X1S1W9O6V9HD8W4W10O10W4N10Z4ZF6M2G6F9K7L1E216、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A

9、.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCO8Q7S8S3B9C3A5HB1N9S4H8V6L1X4ZF1A4E4F6B1X2X817、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCZ8T5R3N1T7W2P4HR7B7Z8Q7Q6Z8S9ZX4R10Q2F6Q6V5Q118、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCI6O4L10F6

10、E2M1E2HQ1L8K2Q8S4X6M3ZQ9D6A9U2B3C6J519、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCS4F6I7N3S4Y5W2HU9W10S5W7D8T2X10ZO4F1V9G9K8C9F120、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCQ3Q2N3J3S8K8H3HV10X1M8U6E8H5V6ZT10E1Z1N2V3G4P721、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的

11、总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCX8U1Q2H9G4U10L8HF

12、1E2Z10D4F1P10M9ZC2I7L3K1E6N6Y222、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCQ8R8F1R4I9D2I6HB6B3E1Z7T6P3R2ZL2Q1X7X7L4R2M1023、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACO1N5H2M7J2R10Z4HR7J8S8T3L5G2M4ZT1Z5Y4E1P9P4W1024、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性

13、的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCJ5F6M9U8B1Y7J6HZ5S4E3P9K9V10Z3ZZ7Q3W4A4I10H4N325、关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCS8P10R4A5Q5Z2Z4HD3V2N2Q10F3X9G1ZN6F2H2S3R3N9X126、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCK10P3H9F7G8F3J6

14、HN9F7L10A5T8X7W7ZR7Y2W10V5H1B2B227、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCO4V7J2Z5N4V3M5HY4A3N1A4T9Y6X8ZK8T8U1G3T1D7J828、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCI1Y2M7D7F6U7G4HR3S4W6F4W2V7Y4ZD5K10Q6

15、E9M4R10L529、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCN1X3U4F6V10K3T1HE5V7N9E3Q8Z8H8ZC2G7N2U6J2Q5Y930、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACX8J8A5A2S9N8R6HS7P8K9Y2C7Z8F3ZE8T3X1K5N4Q4F331

16、、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACD3O2C2K9V2I7N6HD6T10S2T6T3Q10P5ZW7M6M3X2A1H9P732、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCY5H6L9T3J1K4E2HX7J9S3M8G10W7X8ZH10G7X2U4K6Y1U633、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCP8Q4W8L1

17、0R9X7C2HT5A1N8D3Z9G1C9ZF10N6G3R3Z8D3T934、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCO6U1D4Z10O10A4B8HS5T6P6T8Z10T9I2ZV4R8Y2P10L6Q1I535、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资

18、源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCV7T3G5P5P2K5D5HA9L6E6P5G3J3N6ZM6U10K3W4M8Q1I236、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCX5U5H9I2Z1G8H2HF7E1M8V9Q9H4Y3ZL7Z3Q3X1R10K9A637、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人

19、单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCS4Z1I5J4S9O10V5HC1H7L1O5J4E10D8ZE2E2F4B6C9H1P438、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCS3V10A2Z10Y6G1Q4HQ1W8R10R6V9F8B8ZZ3Q7V2V5X8S3E339、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACE8J5M8X5

20、U6Z4O7HY5Z4L6M4N7R9N8ZE5T2F5Z2P3C1J440、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCR6R9S5W9L4F1R7HL10L3M2X7T4X4V6ZZ1C8Y2I8P1L2I841、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACA2B7W9C9S10E4F5HX2S6R10H6U10Q3X6

21、ZI8C9O1D8R9V6Y942、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周

22、日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCK10I10H8V10N2C7L4HT6W7Q1Q2E1G7U9ZS10U1H5V4T2P6U243、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCV7A7O10O10M9J1Q6HK3R2T10H3Z10U4X5ZZ7X1D8J5F1F9W944、下列关于群体培训中的讲授

23、法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCK9X8A5C2R5B2P10HT2N9J7X2K6A5C2ZK6S8D6Q10A6Q4F845、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCQ6Q9L9Y5V6Z10M2HP8A9W4V8M8O1T2ZJ7R7A9C4M1R9S1046、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利

24、待遇D.保守秘密【答案】 BCH2W1W9M6N10R2Z3HH9I2N5K7Q6B6J6ZN10S2G3D1V2D7B547、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACF1S6H9F7K4N3I4HX7V1R1R7Q7V6W2ZC2H7R4T8J5O6Q248、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差

25、很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是()。A.上级B.下级C.评价委员会D.本人【答案】 ACZ2O4O3W6F1D1T5HA10W10X7S9R4Z2V7ZP1V10A7U5D6R5S849、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决

26、策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCQ8R3B2S8Q2R4S8HW5C3X4R8U6D5T4ZT1J5W1W4C7B1Z350、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCS10G1B7S5F6D1R8HM9A8Y8Y3D8A5W6ZT8A1Y5E7A10L9C251、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【

27、答案】 BCW9L3H2X9O1D9G1HG2D2Q6J7N4J2U2ZA6F8G2X9N9F4P152、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACL2F6J8M8C8I9J7HK4O2U9I3B8X2C3ZW8E2O10Q8J9X5L853、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张

28、总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACL5Q3Y10Y10T1O10F5HJ9A1L5P10I4G10M3ZB7M4E2B4O4C9Q254、下列选项中，关

29、于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCQ2G2D9M9K6L7M7HN3F10A9I9C10A6C7ZE7B2I1C4R6H9A755、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCS10U2V1Q10H4G3Q4HC9X7T3P10K10K2X1ZT1Y3X4O4U5C6B356、下列哪

30、个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCU9Q7K9G4O4T2Z7HZ2H6J1Q1V7T3N8ZF5E3M6L9B3S6V357、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACM10S10M4X2C1K8B8HM2Y8I7N5B1Y9I3ZV6X1L3G5C4B8T558、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类

31、人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCQ8F8E6E8N2A8G8HX4V10X5E1S2M10U5ZY8H7R9X9R4W6W959、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境

32、D.工作的社会环境【答案】 CCQ1O2Y3V8A6X7I6HV9A8M9U6M10W2W5ZM9K9B3Z8Q1B10E960、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCE1Y2D4P1C6H2B6HE10T4G7W9K5M6P6ZX3D8J8J9M4E1M561、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCI8J6V7H9F4W1D1HW4D10D7V8H9W2G10ZR6C6F7N5T2V4V262、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时

33、都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCS1T7P2Y6U8H10T10HZ4B9C5S2H6M7C6ZG8O9F9N8S8M5U1063、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACX6C1O5P8X1N3O2HY2N5V1W8W4S3I3ZO4K3M6Y8B4H7D664、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行

34、为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCX5E1F4X10Z7U6H7HW4F9D6Z10U6D2H4ZT3P9W4Z6O8B10Z265、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACY7N7M9D3Y4Q9V7HF2L7C7T6O5B5M8ZJ4Y6I10W9N9P3M566、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCC2F6V7Q7D3T7O1HW9W3V10Q5S7I5J7ZF10Z2A3M9N10X2E167、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来

35、代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 DCV5Y8V5D3E4U2Y2HB10S1R7W5K2X5Y9ZV1D3Y1Y5I3Q5M1068、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCK6W3O2V3B6J3R7HT1E10B2U7U1N3T8ZQ4E8V9H4S3R4E369、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅

36、仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCW8Z9L7J3F9O8T4HB1R4H5A7D6B5K5ZR8G1N4N3M2E8P570、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCV2Z10H6U8I8O6F8HX3C5T8A10Y9R9W7ZH6V5U8M5N8V2P771、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCT9Z6K2P2J8X10L2HD2G1N10Y3Q2G10Y10ZT2V10B3V10O9F

37、3J772、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCR3X7Z10E8O8M3C1HX1C1S3T8L10C1M2ZD3D8C8Q3W9U5K273、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCX3X3L6H9V5C1R9HF7J1H

38、2C2Q3I1H1ZN2Z8Y6W3D5W1B774、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCS3B5K5D2H8S10S3HD3H1I1L9A8J2C3ZN3A6P8A7S1K1G475、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏

39、、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCZ8F1A1P2G1C10X7HF3V10B9Q1S6P10X4ZB10H1L8Y5B10H7I176、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCS1C7T7O9R1J8Z3HC1G1N2W7E7Q5K9ZQ6T10Z5E7H9T3K977、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴

40、。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCR8U2U8M6G2O10X8HM3T5N10M6Y9D2E10ZA9E6S7L1X1C3Q178、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCL1A5F9L7G2T7Y10HE4F9O6Q2M2R9E5ZM9B4E9J8J6L8I279、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析【答案】 CCS7R6K7T6H9D8Q5HV8D2O1S5L2K2A10ZX9O5N1

41、O10Q5Y4P180、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCP10P1J9R10E4C2B7HK8G9U10Y9X6D10G4ZQ10B7Y7W2M4J1L781、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCT7C7Z1W2A1I3V1HO3Z6A3

42、F1H8B5G3ZU1T8P5A6S3B1H1082、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCA5S1L4Z8I2T3O7HT3O2B3Q5Q9Y4C8ZX4Y4F5A9Q10F5R783、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 BCP5R7H2N6F5J8J4HI2E6B7K10J8Q1C7ZE4Q4B3L5E10N10W684、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作

43、的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCF5B3U1K9D9R3D1HG9P9G7J8R9J7T7ZO5J10N9X9Q5O6Y385、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多

44、数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCH10D2B3R9R5H6Z6HD9M6G7I7E3F8S3ZM4V10D9J6S10T9I786、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCO1J9E9V6H3H7L3HP3M7A9T2I7W7P10ZO2X10Q4Y10Y3E10F987、（2018年真题）我国在（ ）恢复在国际劳工组织中的活动。A.1919年B.1971年C.1983年D.1984年

45、【答案】 CCI6H8P10J4D4Q7F6HS1J7G6U8N4B5V6ZH4W4V6J3O8R8D888、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉