2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题精品含答案(广东省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题精品含答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题精品含答案(广东省专用).docx（88页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCG4G2A9Y10I5M9K7HK8O1U5N3R7K2H10ZN3H6A1E10U9G8A62、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答

2、案】 DCO5S10B6P9X3D5N3HP3W3U4R3U3S9U4ZM9Z2H2W2D4Q6K93、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCW3I1H4T8V1H9Z2HG7D5D3F8O7G7U10ZE6Y5E7Y5B1C6H54、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCG8Y10X3N9P3G3

3、M3HQ2H8J3I5C5T7D9ZL1Y6Z10G10S8D6G75、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者

4、不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCW9C5X4D6I7V4E10HN2O3O2B2B2H8K9ZA3P8J1U4R10A9Y66、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCN1V9O2U4L7O3G10HX6M4D5P5F5R8L10ZX7I5B2Z4Y3K4I47、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCC4G2N8T6X8K4O8HL1Q7M4H5O5C5F7ZY4Q9Z8I3U1T6J58、关

5、于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCH5W7L4G9S3W4T6HX4B5U9J1T10N6R1ZY1E5K5D3N8S8Z19、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCT9Y6W3P2S6C9Y1HD8Q5U3W3B8V2T4ZL1R6G3L3N7L4S710、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的

6、市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCI6H5G5D6C8Q9Y4HX5K6M9X9B4F9I6ZR1P6B3X3G6P1D911、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助

7、岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCU5T8P3D3L2A4S8HK7K6K10W4R3Q1Z8ZD2D1I1L6D6P4Q1012、根据“大五”人格模型，健谈的、精力

8、充沛的、果断的对应的是（ ）因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 CCO9F7B2O2G8B1P2HT2C4X10B10W7R10D5ZL10W5Y1J3G7O4I113、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。A.需制定较为详细的结构化访谈提纲B.访谈者应避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论【答案】 CCL2L10U3Z7T10I10G7HS8V3Y9Y1I8B9Z8ZR9K1D7P2O9B8R414、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCU1O1J8H4A3M

9、9Q4HS5R4R2S9O1W5W10ZN2M9W7R3S10G2F315、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACD1D10S10H9G2B2R7HQ10A1S1N10F9Y10J1ZL2N2J5O9Z10S10T616、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案

10、】 DCM1B5F10D2C2X9T9HT1M3W10N6M5U3V1ZP1R8N8X7N7L1D517、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 DCP7J6Y10U8G3J8T4HX8T4H3S3E7S9Y10ZH5P3V7P8M5I3C918、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCM3P8Q8J2W1B4C3HR5I10F6H5O5H9N5ZG2H2V8J9O2M5I419、下列关于工

11、作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCT6X8E7X2V6A6C5HY3X6C9P6W9S5M6ZK9L1M2J6T10T4W820、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCF10O3F4K7D6A3H4HS7F6F1I8G5M7L1ZU5R4K8L2T8Q6V421、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A

12、.18B.16C.14D.12【答案】 BCC2C2Z2U4Y8P8H5HC9C5W9V10J4X5K8ZE6G5M6K4O3V5W422、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACN4J9B6R6X6B4N1HP2L6T9L4V10A1C1ZE10I8O6J2O10V7L523、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.

13、经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCX2R6I1L4M3I10Y9HL6Z10A9V3J10T1X7ZM6Y9P9D10N3V3D824、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACG4X4V7T10Y1D10Z10HD2P2I2S8P6D10B3ZT8Q3Q2C9Q6U

14、3O425、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCQ3C7F4F1K1K5F5HK9B1J2O1C10X9O2ZK10Y4N3E4G8V2U226、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素

15、,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCG8K4O5W8A3G10U8HV5K6C9J3J4C3G5ZD9I4Y5O7T4C6H927、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCH4M5A6K10K9P4L10HK10D10V5A1X3K10V5ZB6T10I10C8T10H2Y428、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCY10C6K5C4S5F8R9HH8O3U10E1I1F8X8ZZ8H2M9X4C7U8W129、关于作业能力的

16、说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCF4Z2G8N1A10K6C10HR9F1R1P6K5D10S10ZH5S5G2O2X3S4B230、下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】 DCP8S8Q3Y6L9H1R8HO8K10K5X2C10Y3M8ZW4M4Y4G5J9M9D23

17、1、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCV7O7D5X3R4L2F3HV6F4H3B6H10D1I7ZJ10B3X6U4F8R7R232、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCP5F3A8K2B2V2P7HZ10F3F1O7B8F3F10ZL3Q8T10E2Z6V9I733、关于培训与

18、开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCP2I2W7Y5H10U1H6HG7Z4W3E6X1T2T4ZW1M1B1G8G7T4M434、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.组织的正式性【答案】 BCV7L1T3N3A4X1S3HU8N4H2F8L6C8W7ZD10H5B3F4X9G4K435、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿

19、金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCK7J9L4M4G5Q9U8HA7O4D10K10Z8Z2S7ZA4K7G2M9X7W5E136、广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCH2A2E5V3W2B6M8HU7G9H5W2V1U9A7ZS3I9G6N1D5K10G937、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B

20、.遗传C.情境D.气候【答案】 DCZ2H2D6N8X10W1A2HV2S9D5Y5I3D3Y3ZQ2C1D2Y1O4A10F338、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCE7F5T7R6E8U1X5HG9N4T8N4E9M9S4ZC6Z1Q6B9W7Z5K139、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业

21、薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCI1M7Z10F5O9D4X4HF5Q5M9H1O4E10B10ZO10K6G3N7P6J7W240、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCD10O1N9L4E9V7K10HQ1K6G6Y8H1S2I2ZD2V7L6J5K8M4V441、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休

22、息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACZ1O4E7M9Z3P3I2HC6H8C9R9V3C3I3ZH4U3W2Q2M3N5X642、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCX4M7B2A9S4Q3D9HU5N2H3J4U1W10J10ZI10I8J5E7Y7W4N943、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直

23、沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCC4N2O3D9J5M4P7HN9X5Q3R1L1P9E4ZS9L9G8E8Z5I3P244、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCZ5K4Q6E9Q8P4Y8HT8V9L1E4Q7Y3L9ZP6Z1E5M10C9Q3L745、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠

24、的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCK7A3P5K5A5P5C9HH9V1M9W3I5M10Z4ZM8J2Y1L5F5N5L1046、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCC2K5H6A6W6P3K3HY5W1D10J2Q4S6W7ZJ4X8U3S7R8F9U847、不

25、得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACD9Z5R5U2B2J5V4HW8X3G7P9O1K7L6ZA10R3F1Z2U1A6H1048、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCB1V

26、5C8N5I3P1Q6HW1J7P3M2W9W4U1ZE4A10Z6W9A10R6T349、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCG10X10M8K7D5K3V8HF1J10O6U1Y5C8K9ZP9Z3O3E9W10U7Z950、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACZ1S6N10R9N3S3D4HG8F5E8H10Y8I2H6ZM5S5Q10X9V9L4G251、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的

27、做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCL5Y4R6H10C8M8L1HL8H10Z1D2J3V4W7ZK5K9X5T5U4L7N952、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCW10Z3U5Q6U6P8P1HZ6I10P8B8M4I1U1ZV3V1M1P1O1Z3S253、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCT4R6W9F6H1Z3N7HC9Y9G7E7T3H5A9ZL4W8C2N5C4U6T354、

28、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCF10X8A5J5A9G1A1HZ9N4U4S2P2H5H3ZF9M4F6D5B1G3G755、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCT5O6I2S6X8K7I7HD7L5A3Z10Y2R9H5ZX9I7A3W10U3D10X256、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了

29、分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCT2K5I10Y1K2K6I10HF6P7T9I2Q5O10C2ZJ6X3G1Q8M5J1F457、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACJ4T2D3O4Z10R10O1HS10B9E7Z5I10Q4K9ZV10V5H2Y6B3N8X1058、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提

30、出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCR3L2X1I5S1T2M5HJ8Z4G2D5Y8O7K6ZU10E10B10G6B8D7N959、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCK10I1R3W10A10Z4Z1HP9T1M8O10H2I7Z10ZP6X10X4K10L1N

31、9J460、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACA6K9J2E8S6I4S6HT2P6I7G8U3X3V4ZN7I9R9E4F1L9Y761、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACP2G9T9G8Q2M5T1HS

32、8D8Z9K3G10G5V4ZK5X5N3T3A7F8Q762、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCS6Q3E10B8L4Y10V3HL2K8G7W9T9B3O10ZH10U4F5Y5Q5Y1X663、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】

33、 DCN8G7O10S3T6C2N10HB9X1S1I4C2S2O2ZU3H7Q5I8Y3N5Z464、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCD3Q3Y8E8F7M10Q10HC4S2J7J1T2V4A5ZT5R7Q6H4L10C3Z865、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCI5J9C6V10I9P10D3HU5S1D6X7C6Q10Y7ZE9M5S9P8W9D8H966、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这

34、套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCU1P4J10Z6I2L9D1HV8V3W3L9C2R5P4ZM10I8R5T10A3Y10U867、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK10S

35、1B8I3W8H3X2HV2Z7B7X9H4O7B10ZE3B10Z4S10M8Z1M168、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCP7L4S10X7R7P10S9HN2C3W10D10Z7M3N2ZV1L8W8Q1X4O6M1069、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACB10G2W10N5S8P6S9HW3H2W4U10E8E6D10ZT7D6R3J7

36、T3M8T170、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 CCJ7G10M7J4X5K6M2HS3N10Q2J3H3W3C8ZO1E10I2Z4S5I5B871、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCL8Z10K2V3C8V8P7HW10B2M4B4I2D10B9ZC6V8S4Y4D4G8Q772、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小

37、佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCU3W7D4W6T7W5R8HA3B7V4J2D5U5K5ZH1S9T4F10Y10R1E473、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCK9A5D9V10B4L9P1HG3M8P10K8P6M6

38、P10ZB6H4G2X5U4F9W874、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACZ8K3M8N3V9A3U9HU7O3K5H1F2W3R3ZB7H1M4G3D10T9Z175、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCW1J5K10Q9R5G6W7HO10V5L5U2F9V7U4ZI10T4X2H7A7Q3P676、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方

39、式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCV9O9Z8C9V10R10T1HN3O3O1C9Q1T4K8ZX9Z6X5H5P10H3S277、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCM3H3C1B7W7C6O4HT6N8K6U3U2Q7C9ZD3K8T2L7J5U1X678、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能

40、D.文化【答案】 DCG5H2R7P3I5H7D4HT5N10V2A6V1Z7M3ZF6R7Y2L6M9W8G479、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCK3Q1K2U10B1Z3J1HM9I8Z2Y10E7G8O4ZJ4J1C9K2I4L2O180、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCW1B6G1H10C3O3U10HS2Q3G4U2C3A8G7ZA8L6L1H6A

41、7N7F281、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCQ4B5L6L10T3R6O2HZ7X10T4K10L9Q7F5ZO8C3S8H9S9G8Z882、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCB2C10Y1B6H8S9K4HI2Z1S3G2G1O1K7ZB

42、10D5N1O8Z4Y7I283、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCI9Y8S5T1O10J2D2HO7M2E5G9G3O7Z9ZC5Y1Q7R7Z7V2E484、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCT6H8F8T7V6W8D7HA9K4I3L8F8O10J10ZM10Q3J4U7Q6X9X885、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCK3P3K10X6L10

43、Q6W10HO8S6B6R5L8D4V4ZT7O8W6A6A7M8I986、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCU5E4X4L8G10A7H2HR10B6E6P6I9K3R6ZC8F2E7S4T2N1V1087、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACW2M2U10E2L8I3V

44、9HD2Z10E4Q1M2J5B4ZG9C8G3F9L1V6X1088、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCL7D4V2Q8X4F10A5HH8O9I4F8K8W1P2ZC1W8R1F10I6P9K789、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACL2L10G9S8M9T4O6HM7R4B2L3J10N9P10ZF1A2Z9N8J1A1J3

45、90、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCQ4D5C3B4M7Q6X8HA4A10X2G1X5I10S5ZR4U3P6P3P9K9W191、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假