2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCZ6W5R9R1D9F1L9HX3O10E7S9X4A7D6ZC3I6B8F9W7E5T72、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCI1N6B9B1I4S8Q4HW1Y2W10G7G5A9O5ZW3F4D7W2S2G4I23、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场

2、【答案】 ACS7N8U5S5J8O10Q8HE5P7X9G10A5G7V10ZT10V1G6N1Z4L6K64、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCS6O3I5D1I1K9N7HJ2Y7T2Z9K4C6E4ZR5Z7F9B7X5N7S45、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度

3、考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCB1F10H7T3A9D10S9HD5M10G10V2K3J1O6ZD5S5Q7N8T1P8E66、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCX5U1D2P9E1B2V4HE10N5P6I7B8Q2N2ZP5I10U4F10C4N10K37、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCO5W4Z7S8Y

4、3H10H5HS9S7I9C2E1T5M4ZG10W7F5E5N4T4H48、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCB5I2S7F9R4V10Q7HV7B1W2M7M3E9P10ZL1I7A6J5F3L8N39、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企

5、业型C.现实型D.常规型【答案】 CCI8I10A3N3W6J8T1HD2U2N8J7R6I3V8ZJ4M10N7E6H5Q1H210、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCF6O4D3R2W4S2M10HT6Z5A1V7R1A2D3ZK4M8C7N3Y1S5E211、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCX4M6L7B5A2Y9C8HZ7O1P6A9W2A7N10ZF2K1O6O2O10Q3C

6、712、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外

7、的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCP10C1B9I6O9A6J4HJ3X2D9K2K1W6F6ZJ9X2U2H9K1J10W113、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七

8、”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCE8Q10H8Y3X8H2T2HH9Z7F8F5M10O5W10ZT10Z2W5Q1C7M9V1014、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCU6T6H5X10K10G3D6HN6A5F1D6C9S4F5ZS9H7H1U10K5R10B315、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的

9、违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACJ8H9D1R9A4U10R1HA8B4G5C3N5O1F7ZT2F3M2J4L6Z8B116、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACN7K6T9E3K1D7O5HM9Z6W6Z5A9J9L4ZH4H5O7B4F3L10P417、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCY1V9G5J2N7R6

10、N2HJ5K4A4E6A9R10N2ZX3F10O9V8S5H4I518、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCU5R3R8M1G6Y2J3HK3B5D3V5E2Z4D1ZS2W4W5K7H5M2O519、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACO7R9O10I7J6F1R6HT6F8S9R2E3J3M6ZS4C3G7D3Q4J7E420、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展

11、困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACJ8Z9X5N7C1Y5Z6HN2F10M4Y2K4M9Z7ZX4X5G8H1V2B4O1021、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCH10O5Y9G2X6J9B6HW1N9C3N5D2O7C2ZY6C10T1E7B5U10U322、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团

12、体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCT10F9A1T1G8G10R10HY4O2Y3L9I2B2X5ZH9O8W1O2P4P10I223、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCD2N5I4H6N10E2G9HW5G5W3Y10A2H6E8ZB6O4S3M10V8P1T224、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCM5O4H1V2V6T1H5HI1H10N8L2M6E2U10ZB5N3B7Y4N2C9R

13、725、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCC9I8E2P5U7C9I2HK7Z5B3O7E9I6H10ZF8F10D9A8F1K4A826、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCO9B2D2C3A6G3I10HA4J5F5T5G4Z9T6ZZ10X6E8J5P7G1M527、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行

14、为评估【答案】 CCY5S6L2G10Z10U7Y3HL9D4A5O10L1U8R10ZF2F4T5X3M10Y6J428、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持【答案】 BCD5X8E1Q3B3S7O2HL1F1T4A4F8A6K9ZU8R4H7M9A3V1W229、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCD9J9C6N7P2Y6L

15、4HB2E4S9P5T4P10Q3ZQ5M6E10I8K2K4M430、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCX5S3H4E5Q7N1G4HS1O4Y7Z3J10S5H1ZK3R3B2O9P7Z9E131、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCH10X8D8Z8S8Y10Q3HE6Z3B4X6O

16、6Z9L1ZK9K8M9Q7Q10I2K632、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCJ6C9M7M2U6U10L5HX3U6I8M8P5A1U5ZA7I4F6G8W8X6D833、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCE4O3V7D9Q5E2G8HY6L3O7L2R1O7U8ZI7D10M4X3U9U7O234、X公司为提高事

17、务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCR3B9K3L10G5Z10X10HK5J1D10L4A1F10X4ZJ10F4E1L9H2P4S335、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACQ6J10F6J4K9U4D7HH2T7Q6Z4E4U5X8ZN7I7C7C7A6P3Z436、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医

18、疗师D.科研人员【答案】 DCP9T2C8T6A10C8M10HZ5E6I9S2D4Q4Y7ZT9P1D9I3I10U7O437、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCW8R6B1A10L3Q5T7HC7B1W10V6M6B1Y9ZH10J9I4Y4G10P3X1038、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.5

19、0000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI4M6C8Q3S10L2W9HQ8I1Y10C10V10S10F5ZA1U8G1H2Q3H4C939、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCW9B4F1V7M4W9M6HZ9P1N1X4K4V2C7ZE7N9G1C9D6D6G440、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知

20、的重要性D.减少选择感【答案】 CCO10J9B7A6M2P6H8HK4C7T6X8L8H3M2ZZ2N7B7R5R7T3T841、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCH4A7F3U8O4N2U10HK10X7L9F6E2O9G8ZH3J1A3C5H5X2Q742、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的

21、相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCW10I10F1Y2Z6Q4S3HF1P1B10Y6K1V3Y10ZQ3F2G9Z6R9Q1K643、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】

22、 ACR6C1H9N1Q4I6X1HA8Q7N2J1F7I9X2ZA7U4F9Q7O6K3W744、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCG9K8P8J5D2B3K4HN1L6X9J7K1O1K5ZX9R5D8D2P9Y7C845、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效

23、果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCO9B5A9J9D10V1P10HV9F8K2N4C1T10F9ZV9X3L1R6U1H5A446、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCI2F4M9M9O3L7L1HK3B9I2D2V4W5D3ZU4Z8X3A7H5X2D647、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性

24、的货币政策【答案】 ACN8Q5Y6Z9K10B5D3HS2N7Y7Q3G3K10M7ZA3E7K7U6X8N6M1048、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCV4E3G3S10W8U3G7HI10N10B7R5X3T1V2ZJ2O2L7W4O9L9T849、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职

25、位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以

26、不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCG8U3Z6X7Y9W8S6HG9F7E9E7V5G9G1ZF3M1U5L4L2X7W250、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公

27、司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCB2F4O6N10D4P9J7HN7N9D7Q1B4S4V6ZY2H8T9L2C9Y7A851、人格特质在组织中的

28、应用主要体现在对()的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACK4C3H5K9W3M1J1HI5F3S1H4W6P10I6ZR10L5L2H4J1N7G252、（2019年真题）根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.12【答案】 BCX8I1B6B2H2F3S3HK2N9Y4X5L3L3P10ZK3Y4I2B6L9O7F653、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职

29、业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACU2O5M3U5N4W5S4HP1D4R3S9C3I2Z5ZV8T6G1X1K2G1N754、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCH4O1J7E1H3C7Z8HS4Q1C8B10T10V1A1ZT8P9B2S4M4W6P755、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCY10G10C5J7I2F6F4HQ3U3

30、O5G5I9U9S8ZF9F4D5O9H7H5E756、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCO4M5O9N3C1Z7O8HC5Y4A2L7J2Y8E5ZA6O5T1B2H3O9P557、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACE5T9L10W1U6V8T7HE1O3W3H8F10N1Z8ZI10O10Y1Q5R10I5X258、下列

31、工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCC3V10G6O9X7W2J1HM2H8V9W8A10H2U10ZQ2X7H8L5N4Z7O1059、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCD4S3I5L7J8W4K10HL4U6D4D5T5I6N1ZW1D6Q5H6M1I3S860、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳

32、动者【答案】 ACK8O10Z3Y7T10C2R4HP5O8I1B2Q6Q3P7ZH4U1O7Q5N4Y6L961、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCJ10P9E2T9H4Q7F5HI1T1E2Z1A9Q7D10ZK1V4O8Z2R1F8L362、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCG9G5V9B8M3O9K6HV8M2J4J1J8L10Y3ZU8U1N5U8A1K1Q963、关于绩效考核指标的说法，正确的是(

33、)。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCU9S2T7K6N2X5O3HN5E8W9H10D7I1K2ZP1P3I10U4R1O4I364、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCN3M2V6H9S6D2Y5HV10P7L6P1B6X2V8ZY9W8F7S8J9T1P765、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是

34、（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCF7U9I5S5M9S9S9HA2P6K10Y8F8B6H10ZL8G3Y7D7X7F5R466、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCO10W1E6Z3F4U5O8HZ9B2V6H2I5J5W1ZM5K1O4N9C2Y2I1067、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACW6O2O6K7

35、V4P9Q4HL9M2L4A5L4U5C8ZY2X9X1Y7B6G2E168、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCZ8Q2N1O6B6B7G10HA2S8O1J8P3P4Q2ZF5C1Q6S8F7X9L769、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCF5Q6V10X4F4M7C10HH9E10

36、O2W10J9G3P6ZB1O9V9X7A1Z1H270、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCV9T8U4L4B5L5J3HQ6Y5V7N6M9B4F4ZC10Q8N7K10J5F8T671、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个

37、人负担【答案】 DCI7V4W4O1D8K4V9HN8V9H7O5D9U2H10ZM8M3Z1F4J1T2W372、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCB3C3W9W7G10M2K10HZ1S9K10A7I7U8S10ZK7M4D1U9K6K7J273、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这

38、种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCV10I3G9C9Q9J5T10HJ4X8L1Y4G1G3K8ZZ2G6B3T8V2M9V474、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 CCD2N6S6J9T5J2X4HX9R4S7E5B2G9G6ZG9I8B10I4V7T7E275、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCP7N4B4Z3C8M2K6HS4R1

39、0G5D4D5Q1C5ZQ2B5U4I9I6F7Y976、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCJ3T4Y1B5C1U3R5HG9Q8J2K1C8S7F1ZP9R4U4J10T1T5W177、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCR10X10Y8K2K8P6G6HY8W8L6T10O7W2I7ZZ6V5B4G8B7D4J578、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募

40、计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCO4G3M8J10W6O9V10HA7J8N1X5I6X8R5ZE5D6S8O8Y8I10W679、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCG6Q7N7O1V4Y10Q10HP6Z3L8Z10X4S7Z8ZJ10A3R6T4T10A9D880、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上

41、等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项

42、目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCR8M5N7V8F5S4S8HG10T10A2L3E5O8J1ZE2Y6E4I2N4J9R781、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCV10X2N9Z1V2I3S5HD5M2J2J8U9C2I7ZA9I3M7V2K6C1G382、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚

43、定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】 ACA1V5R8W2S8T8S9HK7M4W3J9Y4P10I1ZH8K2U8F3Z10R4U883、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCX6G5Y5L8L10L4M7HL4I4R9B2A1W1K4ZY10K9G3Y2T5S8Z984、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价

44、尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCR4Y2U5V3N3X10D4HD5I6U5S7Q2T6Z1ZV8P3N10O4B3A4N1085、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCX9D2D8C9M9R2Q7HI7N10V1W4G10G5Q3ZO10Z1Q6L3W10G6X286、下列人群中，不能称为团体的是（）。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCH6I4J1O3Q1L10G2HL7H7N2D4Y2S6S7ZS5V4W2

45、F2D7S4D387、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCX6E2Z9C3Y9B3Y9HC7I8Z3C4N4E3G10ZS2X10C8F2G9W7O488、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCY3D8U1Y3V1T3T8HN2J8E8S5N10A4X4ZO4O2X7X7M8Q4J789、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCO9J1G5S9T5Z6K10HA8A2C4X2G3N10S5ZI6S1P9G1G10T10Y890、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知