2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题完整答案(贵州省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCT7S4G9Y7Q8W1J9HS3H8G1S3R7Y2M1ZE10O6H3R6F1J7G12、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCM6G2P9X6R8I3I10HX5P5I8T5C2X9M6

2、ZN3F3G9T8M3G8W73、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCF10U1H8D2D10R3K8HA9Q4J10K1D8H6J10ZU1V1K7K3A2O8P14、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.

3、工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACQ1P2N9D1M5H5E3HK2W1R6O6W4A8F3ZZ8Y10T3L9M3Y9G35、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCS2C1C1T10X8L5J4HR5L4V7U8I4J9S10ZI9K8E5C5A4U7V36、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCJ7F10W5J2T5O4B

4、4HN9K5B4M2E1Z2Z6ZE4S6Q2Y3H2J1V67、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACI10P1T1U5Q1X8W8HM10R3G4V6L1G9F3ZE10D1U8U6D1N10S28、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCG5V3M5H1X8S8W5HI2E4G2C1G3P2L4ZM6S5C5C5Y9X10O19、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，

5、公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCF6Y6Z10S1K7K3W2HG7B2Z2A10K8T6G8ZH7E8D10Q3S10Y2L510、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCI3C9G3L2A2Z10L8HU1N5G6D2N1U2S3ZF7Q2I9D5X1R2H711、认为个员工都有共典

6、型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCZ6A6S10T1T3E9K5HA5W6Q7S5M3G1H1ZT7L8W7R5Y4B5L312、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%【答案】 CCK6Z7G3H6A1A2H10HI3M5X1C4J4Y1B7ZL3A6R2

7、E4S7H8Q1013、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCZ2Z4Q4T2P7L5Z7HH9D6R8R6G9D9E1ZK3O4C6D1E2L2U114、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCP6P9N5W3S8

8、B9D6HA8G8H9J1J9X3L1ZK10K7D9W7U10I6M415、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCP2P10N7W2J6W1W10HZ6X3U10B3U4S7O7ZJ7B6J6F6F10H2T716、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满1

9、6周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCN9N9K6H4D4S1C10HD4A7H4Y5R1I9N4ZC8M4D7E7B1P9R817、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCQ5W7F5N6Z4V6Z8HU1P7E10F5G1S6K3ZQ6B1C8Y2P7U2N218、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.

10、职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCA3Z1T7H7K1O1D2HV5Y5N8F1I6Y3D1ZE8V4O7X10X9X3Z119、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCS3I10J3C5E1U7V3HZ7G8M6L4C9C2V7ZB5U9J1I7P7H5R520、员工可以通过各种方式来

11、表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCA5Q6F10V3M7O3B7HD6Y3Y2K10X9N10R10ZE4E7Z2R8C2S1N721、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCP4Q4M10C9A5G3X6HC6I3Q2V7C3P7O3ZH10C9G5X1P9N9Q522、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】

12、BCU9J8C5K2U6O10D5HL5D2N4A6K6O8O7ZF4E1S10H6U2H6C323、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCX1A3X9L9H6Q1K8HF1A10Q1I5B6V5B6ZK8J4B1L3I2O5L1024、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACZ7T7H8E7L6W10K10HJ9C5L10U1U9U1Y9ZB7D7Q2G1E7N7T625、包括对自

13、我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCA9E9W4N5P5J2V4HC5Q7Q1Y10X2F3Q1ZS7N4C5F10Q5K10N526、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 ACS2W1O8Y3S8K10F5HP8F2Q6U8C6P7L4ZO5V6M7D9N10D5V827、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和

14、挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【答案】 CCJ4N3D8U5C10L10T3HI4R5X4W4Y4M7U7ZB6Z10X1V7M6I10U228、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCB3D7L9M2B6G1D10HN7X5Z7N4P5U10M9ZW10F6I9T7W1I10V229、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象

15、主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACZ5H6Z8T7H4H10X5HW7B6W4I6F6P3G6ZJ4T4P9M10X3P2Y230、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACO8W6W1D1G7H8T8HT4F5E1G2N5O3V4ZJ2F1S9S5E5O6A231、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工

16、所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACK8U2K6W2T5F1O7HZ6T6V9W10R2J3D7ZL3U2V8H2A5S7I232、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCE10B5V10G5A7G3Y9HW5M10L2O6B4V1J8ZK1J1F2G10J9X10T333、下列关

17、于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCU7L1E9Q8O6B3D3HB5S2K3G1Q1T9J10ZL1H4K3U6Y1Z4X434、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCK5I4Y3R6F9F1E6HM3R6O7J1F10J1Z10ZO2K2V4O2A

18、5O6J1035、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACG6N6M3E3R9W8S1HP5F6J7Z1U3A2D3ZH7W6N7O2C9O10Z536、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCE1V3W8E10U7H8V6HQ7E7A10N8B8H10R1ZM2Y7H8G2U3T9H937、按照从前到后的步骤排列，甄

19、选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCN9Q6M8Q5X6V4G5HA9L4J8P5I7Y3U10ZC9C2C4I8I7F10C638、妨碍沟通的因素不包括（）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCC10B5T10S5W2Q1F8HX5W3Q9D8M2G3C

20、1ZR9H6Q10T3L10C3B439、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCV9X5T5L5Q8T6Q9HH10P2T2K5G2F2D5ZU8G5E6M2S1J2Z1040、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACM6E9I1B7U7K10Y8HQ6H7I

21、4G10F1O4J8ZO1H10C1J5L5N2W241、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCU4Q5H9E6G1Q2J8HS8A1Y2O1L7I10X9ZJ3R5A1J3A5C9N1042、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCL9T9Z9Y8U3Q7S8HD4S1H10Q1X1C6H10ZE8A6A9F3G9P8V343、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成

22、员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACK7P1C7Y6Y8X8V4HA9T4H10N5T4W2V8ZG1A7E7I10D4F5P844、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生

23、活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCO3Y1Z4X5G7F10I3HP5L10E3K2W4O7A2ZF3H9J8J5H5Q6A945、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCJ3I6N1M6W6A9N8HK7V5C6I5J7W6W1ZZ5C2W2C7G3I8Q246、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体

24、思维D.团体压力【答案】 CCK1P6I10J8A2M1B9HS8Z9Z5A3Q2W3B6ZG7G10G6X5H8L8I847、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCV4H7B1D6I7Z1F1HO2U7A9A6R10J10Q7ZP2X6F1W2G8Y3C1048、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCU8R9T2C7Y3V3P1HD6A4

25、A6I2R10Z6C9ZN2A10P9C2Z7Y8Y249、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACL8F8V1C8I3R5Z10HZ1B5J9Y8U9D9Y4ZB10N10M8A10T8Q6J850、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以

26、一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCE5W2O8T7G5Z6D8HL5K2K10W8S7P2H6ZF5K1J8N6S4Z7D351、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCS8F6K4Y6K5O10B9HK4K1K1U1V9L8C2ZD8W6M2J7C1L6F752、属于劳动合同必备条款的是

27、（ ） 。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCS2O6D3A6Y7T5Q5HX2N5G2L10Q5X6B5ZO6U5X5U7N3X6U553、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCA10X7O9K1L7V10V2HV9M4C9C2Y7Q3G10ZX7R10D5V7E5X3J1054、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技

28、能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCF9O1L8D9O6C1L8HR6Q3V1Z1T10X1S2ZA1N5Y10A8E3Z6V1055、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCM6E2Y7A5L1L7C9HS5W1R10A8B

29、4W3W7ZO6Z9Y6M1B8E7D456、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCL3H8Y4O2X9C1V10HA8K3L4M10O1Z5H9ZK8L1B7L2B7D4N157、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCA5H10J5Y3E9B7K10HX10M10T5A7N7P7H4ZM7M

30、3Z2L3C1T3Y958、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCG1A5S1W9Z10Y3R9HC7M6I6K8N7Q1C4ZS6B9A3W2C6C5J959、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于

31、其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCC2H7V10A3K1H9Y5HJ8O5Q3V2I6I7H2ZR6O9U4F4H10N5H960、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCZ10J6Y3C10R4N1L6HR1G4Q9J7W6A7T9ZN2Y6W3N2A9T10H561、

32、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 BCG10Y2N7S10W2S9J9HD10Y5H4K2R10W3S5ZA5C8M9X4E3K10E662、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCW7Z5K8W6A2E7W10HG6G2R2Q7S4T8Y4ZH10

33、N5P6I2U6C7A963、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCQ1L8M10L5J7I1R1HC2A8U5M4H6W5N8ZP3G5J8D2L7U5L464、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCS1B8S8P7A6Z2A5HE7A2R3P4V4K2I3ZZ2

34、E4P9X6G1Q2P465、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCI3S6W1N7T6Q5W9HO2H8K2B2I10P7K1ZA5P5F3P9U1H4O166、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACS7Y9T8Z1K5D3M1HB9

35、W2D8I1N3F4S1ZS10N9T5E6K10B1L267、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCF10Z4Z4V10L10J8W9HO5N8S4T3C9O5E4ZY8C8R8P3T5S7R368、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACJ7E8B7W6M9Q9I8HN2M1T9D2L5A1Q4ZR6Y2K3R3G6H9Q169、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.

36、老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCB6B1W10M2F5G1V3HM4A10K1M2G2O7Y6ZG4U10G4G2B7S2D270、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCD5F9B3M3U5H5X9HV4C3H10U6N5N4P4ZU7U5A2U4P10V3N771、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，

37、向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCL2O1J10Z4X1C10O8HI9O3W3A6B7F9Q1ZC5Z7B7V1D9S7W572、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.福利【答案】 DCH1X7L4J8T4T1Q6HP2Z3W1B1Z8A7Z1ZF1I8O9I7H4G1O273、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的

38、问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCQ1I10J7I10R3X10G10HI7Q3K8F10C9O3H5ZF4V8F8Y8B2Q9M274、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法

39、D.工作实践法【答案】 CCQ6S2F4H2N5J4C8HH2N6Y8T4T6W10B8ZZ7B2Z9P4A10M9E975、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACG7M8V6B5V4I8H5HJ3O9N10H6V3W3I5ZN3V9U8Y6L1B4I1076、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCO3X5N8P8U5T4Z2HD9Q4Y9P9X10O9J1ZZ6J6X7G2F6V10U277、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A

40、.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCC5T10I8H8O1R10N6HT1Y7W3O5G9T8C1ZH9J5N7U5I8A2T478、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACT7G1E3W10R1G10T6HW6Y8Z7F5J

41、1E4I7ZP2U5T7P9K8E2P179、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCS9A8L9C10M3O9J1HR9M3Z7Z3T5V3O8ZI9X5F10I10Z10K8G1080、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCZ7F5X2T2V4Q6P8HX1W3

42、J10B6Y1S10M7ZS1Z7T9Y9G10V9S881、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCD9E1K7S3F5U1U10HE3O8F3J10E7U4O6ZV8G1G5S7P3S2M782、关于国家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D.坚持政府促进就业【答案】 ACL10H2R4H6P5K2C7HE3Z7I1T6V4R6J2ZJ8C5W6C8M8I10V583、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展

43、和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯

44、亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCL4D4M8P8Y1K1T8HG7S1K8J9E4E2R10ZC9L2O6V4Z7J2D884、下列

45、减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCL4U1M4N3K3D3N1HX8Z5A6R1L8R7O7ZM4P5S1Y2J9K7C585、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCK2J9H3A10K4M9W1HX8X6U4U3I2Z1D9ZV6G10V5B2V3Q1C786、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACA7D7Q3C2Q8W8L2HQ4D6N4L9H4F7T9ZN7W1Q3G2X7N9Z587、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCQ4R5C2K9T6F4P2HJ8G10N3X8S7L9D1ZY10C4E9T2D6D3T888、下列关于劳动力需对乏的陈述，