2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及1套完整答案(山东省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及1套完整答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及1套完整答案(山东省专用).docx（93页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACX2Q7K9P1V9P5F4HK6E5L8N6K4C2T6ZN6A9M10C7Q6D4A42、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCO10W9K10S7B7M10W6HM4F9V7E1N5T3I4ZY10I8H8S3A10U4H33、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.

2、绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCD8Z3G3F5D10A9B10HP8A9S4X1Y3C7G6ZV9J3X10V5H7V2X74、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACJ8H1U6Q6N5L9D6HB7S10B9H10S1A2Y5ZE9Q8B3A1R2A5E65、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACR7Y3X6Q6E6E10E1HV5O7M5X6B5Z1E5ZE3G5E

3、1I7O2X7X76、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCV2D4Z6O8F6U3C5HY1Y10E2I8D9W7Y1ZY8M2J7B8Y8K8C77、（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCZ7W10R2K8C1L5E8HR6M3R1T2M6S1Z4ZO3O5E4V4G10N4P78、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答

4、案】 CCX9M4P6F8Y9A3M8HW8G2R9C7I4W2U9ZA9N1Z5C7J1G10S99、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCW4Z7Q3S8B4H1N2HB3K6Q3A4Z4T4T8ZH2U5I3K8J3Y4L410、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说

5、这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训

6、对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCT8X7F9M3A1W5V10HW10L4M8Q6P8H8C8ZW5K4E4W8X2O1N511、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACH9D9L8R2F7U6G4HP4U7J7O5Q1V1T8ZM7G7W4N3F7H10Y412、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E

7、级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACC10E9G4L10W3Y6Q7HR10V6H3L9X1X4D10ZF3L7L5G8P5K6G1013、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可

8、以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCE6R8Q1B9S1B2E1HX1Q10J9F6N5G4P1ZL2F7N4E10S7J10L414、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCV8C2G4G5V4X9E3HU8I7B3E3V3P5U4ZW10F9A6H4S3B1W915、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相

9、关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCY9Q3X10P6Q7S2G2HX7G7M8N7M9J10K7ZX7P8E9Z10N10X4K716、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCF4I10X5Y1J1E9F3HA4F1U1D1L9K7B2ZW2R6C5Z2U5R2N917、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A

10、.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCP6N9B5F6I1N8J1HA2B2G6T8J9C4D3ZA6L8B4N7M6Y10V1018、你对本案人事经理的看法是（）。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCI8R2D9U5E6L6U1HH6O6X4M1T7B6H1ZT8W2A

11、2O10T1D8B419、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACL4W10Z3Z2Y5V9R6HZ9A8U1O4P9A9W2ZN5K2H3E2J1X1C320、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低

12、限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCL7L6M7A8O9V1Q1HF9A5P7D7B5C8H4ZE6S2D9V5X4Y4R621、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCJ8H3F9F10G8E8C6HY2B6P4L10E4A10Y10ZR8S6H7B8P8B5W322、

13、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 CCM2Q10F1E7L9J6N3HY9E7Z8P6Q3F7J7ZW10D1E10I10E10H10S923、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCB10E9U2P2X7Y4I4HH2G1Z1L3G10R6S6ZW5Y4C2F7O4N4V124、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】

14、CCS2Z2U6V3A8Q10V10HI2J8A1P6N3S6G5ZY5N5Z8N9H2T6R325、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACP9Y5Z7I2W5J6X7HU8H3L7C1M9P8R5ZF6M4T6P1L4Z6Q426、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公

15、司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCF5A10M1L1C2A7S8HG1H5V9N10H8O4P7ZQ3F4F9A8O10A8K827、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCR9O4E9J7Y6Y10N2HF5A3A1N2B1K4K10ZT5B4D7D8C10E9G128、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗

16、传D.情境【答案】 CCH9F9R6N8F6O5T10HJ4S8L5Y2V3E2R8ZK2F3G3I5W8R1N229、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCI8U10Y2F4A9G6J5HR6T1N1J8F2V2F1ZL4W9Q7E4D5P5H1030、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACB4Y2C7N8K6B5N10HZ6J2O1A8R9T9O7ZG10I8Z5L6X5E3J631、在超市里，张某请

17、求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCZ10T2N2S10M3V3O7HM2B3Z4M3F4M9S3ZA9U8F7A3V4W2D932、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCY7Y6F10J10R4D4U2HR7O5Z5C5T8U1W8ZH10U7S6R4R4F8R333、企业需要裁减人员

18、20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCV2X10U6A4S7T8Q4HD5W5M2Q10Q7Y4B8ZW10E7N4K1U7Q3Q334、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式

19、C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCB3O7U2O4L10N2J3HS7J9T5O4I7M6R6ZQ8M2U3K3H2Q7B735、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益

20、团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCI8A1V9B3Y5Y7F6HI8C7S5J9M9C4F9ZJ8V7L7I6A5O9I836、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCD5H9M1U9J2U5U5HA8T9Y4T1Y10D7P9ZO1P10T9K1M5Z2U137、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCI7S3Q8Y6Y3P8Y4HK1P2H5S4X10W7C9ZT5V6N7P7X1E10S938、关于人

21、力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACP2R2C8A1U10Z6M9HM3X9B5I5R6W6Z7ZF6F6W9F4Z1F4T339、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCG8A6M2V10Z1J6U7HL4E5T4I4I10G7V3ZD10P3E6B3R10N7G

22、940、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCE7Y7O6H7I8T5W9HE5M3G8G2P5L10R2ZZ10U4T9H7J5Q9Z841、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 CCY3I1E1Y9I8N7K7HA9X6O1R8I6N6I9ZT7Y9P1B10M4J3A142、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一

23、定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCS5P3V6V8H3B4V4HR7M2Q8E7V9A9I2ZZ5H3M8Z4P1E7H943、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCU10L6J10W9G10V2R4HY7Y3Q8P2M5D3D3ZY5H6T8V1V5R6V344、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工

24、，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工

25、。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACG5P10O5N8E3U4S7HB4D9U10C6N4B1T4ZK4O3K2S5S2P1H445、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工

26、提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCY7X1L8X4T4W3M1HL8B8G3J7S10T2D9ZI5V4O8G4P6D7R146、材料题A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCA7Y2Q4M8M1T8G3HI1Y2D9H8P8C10C8ZZ7Z5T8B7X9E5H347、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCX2L3O4H7O2

27、Z4W7HJ3B8L5H8E4K5D3ZE3S4Y5J2D10K8W448、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCS3I8T3M10W4V2V5HO3M1Z3U5H2A6O3ZV2E2F6Z6P4P1L449、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改

28、变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCU6Z9M9F6Q2P5O1HY10F8H9Z6C3E7F10ZO3N8T5E8D8E1W850、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCS3S2K3R4P3R1D6HC3K10L3A7S3P10H8ZD1D9G10P6Y5U4M85

29、1、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCK5M7M8L7T10B2F1HE5V5I2R8J8F4O4ZJ8J1T8N9M8C5Z152、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCK4T3H3S

30、2P5O2P4HJ3U1J4W3P7M10L6ZA9M6P1X2J6B6K753、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCJ8F5A5P10O1Y4E6HL1J4B1C8S8V7R3ZN4N3Y3O3P2U10B754、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得

31、的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACB9W9W6R2W1M3M9HW5A7B9X9R10N3E6ZN1T4F3I2P5G9K555、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】 DCZ3J6L1H10T6A6H6HH7Y10O8N4I4U6Q6ZN8S3G7Z9O10H9Z956、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞

32、业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACO7A3C6C4I2B8G3HT3I1M9S10B7V1A4ZB2L4D10X1P7X6S157、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCQ8Q10F6Q6L9A4H7HW7V7A5X3R3G8Q4ZF10Z9Z4G4U3Z10V858、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行

33、评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCC1R8S1I8P6L3D7HV2X9V10Z10Y10R1G10ZC4L10C9Y2X1B9Y459、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCM9O9A10N4G1S10Q5HV6A8H7D5C4E3M1ZB10G4K6G3J1A10E1060、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCJ3X6G2R5Q8R1R5HD

34、10P2I5S10A9O1A10ZI2L5T2E1A10Q9D361、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCH2S3V4K5V7U1J1HO5W2R3M9T5I7U3ZX10Z1D1Q5Z5T3X162、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACE3O2D1H5K9M3Y5HD3Y6X8J2D7J1M5ZZ8T8U6U9A8N4T863、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C

35、.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCM7K1W5D10M8R4R4HF6I1U2T7A9V8K1ZT9S5K3H1V7Y9V464、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCL4P9J6E9S9Y3K6HR10W2E4C6C1I9A3ZV8C5M6V8B8C8D565、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCQ8B5J3A7H6N6U8HJ2D1Q4A5G8J4M10ZY8N5F9E1J8K9R966、（2019年真题

36、）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCE3A2I6H7X4J5Z10HW6J5E5E10U1D7G8ZP7W4F4O3T9H1G267、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCT6M9Y2E5R3W1D3HT3J6I7V5U4G4U10ZM1I8B10N7I3O8N1068、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠

37、诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

38、根据以上资料，回答下列问题：该方案的薪酬体系属于（）薪酬体系。A.职位B.绩效C.技能D.能力【答案】 ACY2L2I10T10X4W5U9HH6O4N7Z3E7T4O2ZC6G10F8J3L7L10R169、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理

39、者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCG10T9E5M6I3Q9Z8HE10D9Y10M1X9G3B1ZR8R10D5U4H5V2F970、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCJ2I3N6V1E4H6Q2HY9T8V10W7R4J1W10ZJ5M6B6P5B4J10O771、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】

40、CCI1W7N10J1N5L7O8HO5A8G8M8V8Y6C6ZU4T2X1K9T3V2H472、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCO5I8D5V1Y5S10J6HG1I2T4P9Q1F4K9ZZ8Y8Y4S1Z3E10G1073、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCT10A4O2K7E3X7U3HZ5R8K10R3E2C6U9ZT6C6G6D10P8I4W

41、774、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCG6K1A9M4S1H2Y6HR5Q10B6V6U4X5H2ZO7M9Q4J7O3K8E775、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCL10L5G5R10S10T

42、6L2HL9X1T9C10E4G1W9ZA2N5F7Y7Y10W2X176、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCY5M10K4B6U8K8F7HJ3J8D6I4G5F1V9ZI5G4U9H9B9H5J277、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACV4Z2I2F8Z4C8R8HS5S5Z6

43、B5O1L9Q8ZA4L9V9Q8L5X2B878、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACM9N2M1W4B5L6C1HM6Z6A4F10W10R10L8ZM1T2K10C8I10Z2R779、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工

44、作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACL5L3F8G8L10F4K6HK4E8D9S1X6I4D1ZA3Y7R3Q3E10N3J580、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCT3K9E7B3V10A1J10HB5K6F4D8H5P10F5ZL3H3K2V10A1Q3D381、宗教型的人认为（）。A.真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.

45、追求权力、影响和声望【答案】 CCL9Q8W7F3V5Q9M3HF7E9J4H2T6Y1D10ZB2F9H7H9W8S6C982、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCQ6I9V7W4N2Q6C5HJ5Q4O9I4F2B3V1ZR6O10O6G4M9A6F883、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCU1W4N9J2B3L3W4HW4Z3F6K2L5W1Y9ZS7E4A7V1Q8I7L484、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACO9J3A10A8L5J5U5HY7O9J6Y9H7F9K2ZH1D6F6D7X9A2D585、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂