2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(精细答案)(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCW9N1Q5W5C9V8M7HZ5X9W4C7M2S7Z2ZH4N5N9M10Y9L9J32、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天

2、都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCT9Z4U1V10N4C5M2HN1Q5K10S3B9N1S7ZA6X8D6A4K2W3I33、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACZ5O3D7A5B1U8

3、K9HT9N10L7S8G8M3S6ZO5V7T6X7J2J10W84、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACQ5K4K9P8P1F3X8HC7K9Z3J9F5X5K9ZO10S7O2Q10A6L9N15、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D

4、.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCY4Y8D6D9C9C2O4HL8I7M1Z2H5C2J4ZW9B8O2D9Q5J5P96、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.解除B.终止C.变更D.中止【答案】 ACN7R4G5E8F1C2A10HI8I8M2T7R2V2S3ZR2O2X7M6M4I8X47、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研

5、究的两种方法【答案】 CCB5P9V7A6T1J1X7HH6X9C5M9D8I2A7ZC6Y3T10Y1Q5Y2T108、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.替代效应大于规模效应C.替代效应大于收入效应D.收入效应大于替代效应【答案】 DCR7L7L9M3G8I8K3HW7L5K8C7E8O5F8ZL4M2A8V1Y9S1A39、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所

6、带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCZ1T9F9O7J8V9Q3HU4N3S7N10Y4A7C3ZS6N9B3I3J2V2Y810、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCS10E1I4K8M7J6L8HL6K6Q7U9N8I4K7ZR6S9A9H5D10X1S511、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCT5Q6W6F1T2U6H4HZ2X5R

7、2T1V2Z5L4ZC9G2M7B4R8C7L512、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCT6E6H3K6T4J9E3HL9D6K4J3K8W9M1ZP3G4E6M3R5Q2G513、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构

8、之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCC6D7D3I3W4H6Z7HO2V1W4L1D8J6L1ZZ6U4O7A1H3L2M814、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCT1E2A10I8W6Q1P7HQ10J1

9、W1N3A5A8I2ZR9S2Z4B9V6V8Z515、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCZ7W10X9G6Q5B8D9HA8X2A8H10T7T3B6ZP5H4V8Y9P5X1U316、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCL2S4Z2O4T2K7F3HI8J6H8V3H10S6Y2ZU6W7M2H6C9R8A917、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（

10、）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCT1A4Q5R10V7D10X1HB7I4K7Y9C8Y7K5ZD2B5I2R5A9Q5E718、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应

11、的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACW2U5M8C2D5K9Q5HP8T6T2W3Z10A7J3ZX3K7D2O8C2Y10K619、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根

12、据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCI2C8M3W7Q6Y4T4HN3W5D5O8X7Y2Y6ZH8V7R10K1Q1F5M720、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCU3V8G4B10G5B10Y6HE8A8L8J2U4O3O10ZL4X3E9R8I6R10Z1021、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是

13、()。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 CCN5D5H9O10M1Z4S10HM4T5Y9Y2S3L6J7ZS7X1O9V10H1J1C322、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头

14、公司推荐D.管理层指定【答案】 ACF8J1J3V10K6X1O1HH1D6T9W7M9Z5O1ZH5R8K7G7L9J3D423、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCN3A6D10M8L4B1L8HE4Q7O5A10O6O7H3ZT3O3F4I5Y4D9E624、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理论【

15、答案】 ACT3C4J2S9S2H10T9HS2C7V8M8Y4J7Y3ZA1H5I9U3K5E10M925、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCR10B5Y8T4W3X5X9HY2V4H1D9P5G10N8ZO10F9Y7U9F9T6O426、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACM5W4X8K8V3W9Z2HY1W6I2L2R10O10R4ZJ1H6X1

16、A4T1L4L727、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCG3J1B6Q9F5A9X2HS7I5S1T1T9K9C3ZC2W1D6S7M10N8O1028、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCL1L7A5Q4K1S9M10HQ9P8Q2T3N1U4Z1ZH4A4O7E7W8X3Y829、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的

17、是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCZ2M5I5U8S7T7B6HL3D3F4W7F7A5I10ZL6U6Y10K3U7Q3V430、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、

18、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACM4A7E10M1V3O5X4HV9B5A10L2W7V1V2ZG8B9G1C2D1C4E431、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACU4X3V1L7L1D8Z8HC6H10P6W9H1T1R1ZL2F3C7V2K4P4B932、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的

19、员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACD9O3N2H3S5X8T5HF5B8R3E7L6I4Z10ZQ5D8N3L3N5N2K433、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACE1X5S6F9Y4N1Y6HQ2R2R8Z10N6P2E7ZH3V4W5T3V7

20、S8H934、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订

21、立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCS7T10F8R10S10Q6D8HJ8R7C4Y10I1N7W5ZS1T10O4W1O6Y10Z535、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCN1X7A4O6W2R6B2HH3L3O9K3L9E8J8ZO8U8X5T10M5J2N436、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的

22、方法是 （）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCJ2E3E3A5I5J8P2HB10M5W1O7J9H1S1ZI7Q7C6H10N4N4Q837、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACL7K2M3M2Y7J7R7HS5P10O1N5S1B2L4ZB3X4G7N1J5B5Q138、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCW2B9L6M7C2Y9S1HZ10P3X10C1X10I4U1ZZ4X2H9N8G1O5V839

23、、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCB1R5S1X8C1J3X8HW2U2M2Q8J4X2J9ZA8F3H6E7U9E1U640、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCK7E2O4B9Z1T4Z7HY4U7Z7O4W1K10L6ZO9V9J1G8P1F8M941、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合

24、同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCS1C1Y3R10I6A8S10HM3Y8J3W1Q3A1H3ZJ4W6R3X10G6C3U442、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCW7R6G8G3T4Z10K9HT10J2V10P6I5F5I7ZL8D8C7X7P10X6Y543、（2020年真

25、题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACE10B9C1B6H2V8N1HJ1D2A4Y2H3S1Z1ZQ4Z3K3W3Y2U10E1044、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCK7M8R4C5T6J9U9HD5F2S9Y3M1H10M7ZU8O10M7K6B2R8S745、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法

26、性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCX3I3Q9Q1I4M3O2HM3M1Q10A7L1D3Z1ZE1V1F5L4W5D9Q1046、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACJ6G4N6V2I10A8X6HU3F9M7D8G6B6O8ZX10Q10J1I2N2E6Y647、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团

27、体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCR7J8I2Q4T5M9X7HC5I8J9F9P2S1C1ZJ8F1G2X8H10M6V748、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCJ8R10H4Q1X2B3B5HT5V10J4H8B4F5O1ZT7D4D10M2C8D6Y149、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名

28、单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACK3X9W7U6Z7I1W10HG1Z7Q6A9L8W6M6ZC1N9

29、O8Y2A4Z3R550、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCR10J5F6T1G7T4M6HG2Z8Z8P2L9H10M7ZB7I6G8R7W10A8I651、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACA6Z10G7Z7R5O7Z9HD2O1T2M4J10H6K1ZP9R3Q1N4Y8U10A552、订

30、立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCP9C2Q9H3K6U3Q7HN5M8D8Z1S4S10Q8ZE9R2W10T4P9E5X553、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACR7H2V8C3H7O2V2HL5H8Z9A1C2F8M2ZI2Y2V4Q9Y7C2J954、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差

31、法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCU4R7H2R3S1F1V10HM10Z10Y8K6B6H5D6ZZ6D5K4M6Z2U7X255、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACF3E9P8N5J6W9F7HW4V1T4X4F3G9I10ZP1I1N7V6U9Q8C156、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也

32、很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCY8X1Y7M5F1Z1K7HO7F7Y2T8L2Y1Z7ZI3F5E5M7U7T6R357、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACL9E6M2N4P5C10I9HH7B4Z5W10W8P6D6ZF10P1D9T4Q7R9Z858、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有

33、惰性作用【答案】 CCA8S3F1S2L2G3F7HO10S3R6K10D1B9R5ZD9D6D6H7Q8H3L459、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACF3K6J1N7K4O9F3HJ8T7F2M1J3Q9I2ZS3V1Z4R6E6D5L560、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCU3M1B

34、3E3L4T5U2HR1Q6R10W2M10Q6P8ZZ4P2F2F10U10D6V961、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACL6X4O4R1I8H3G1HW5W3A8K7V8J8U9ZM7U10M7F6J7A2K762、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答

35、案】 ACY8B7V8J5C6I9E1HH2A4E4B5W9T5P7ZW10H6Y10J9M9X1Q563、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCI8E3D1I4X1S9G6HM5R6N10H2T7P8U5ZY10K2A2B6I3P2Q764、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的

36、转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCB5L3Z3N4V4I7U2HH4S3L7E7Y5D4B5ZE10W9I3Q7U5C5X1065、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCK1Q4E1R6E8S6Q6HB9Q4Z6R5Q1C9P2ZJ10E1H1D10R9D2C766、在组织承诺中，员工为了不失去多年

37、投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACX1K7L10Y4Y7K10E2HP8P10B10L9L3D9D7ZM6K1D8V1E3N8P1067、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCU2V7S4B9F9L2F3HT9Y7V6R10W1R3K6ZA10T1F4S2E4W6S1068、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技

38、术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 CCG2O7O8P2I5L1E8HP1Z6X5O2T7H8V4ZU2B7B10X5P10K5V169、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCX2V3T4T7B10I5R1HY9C9W1R7L8Y4C8ZI5W1M8O1A7D10W270、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理

39、论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCX10Q7O9L7N4C8Y9HL8X10F2N4K5I8O3ZI8Z9K10J6Z7F8U671、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCT9X4O9H10Z2E7R7HG7R7N8U7M6W8S4ZV4M9T7X8I5J3Q272、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACY10H10W2R3M6N1M4

40、HM6R6X8A9X7C6Z10ZY6M7F7D1I4T10T273、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCX9V8H5A2C3E5P8HG3P8A2X7Z4M5T4ZG8E9Y4M2Z1T2M874、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCI2U6F9S5H10W6Z8HH5X7X2J7W10N8R4ZC9A4Q10Q3Z2

41、A4Y675、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACG1W9L7Y4R4N2K10HP7S10P4Z9C3I3G10ZH7M10Z5Y10Q6W6Y176、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCY9M8K6X9P3R1Y5HW6D2D2U5D7O3X8ZM10Q2P10R9G3T1W1077、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违

42、反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACN7E2B5K8Q3K8F9HM2I2S2V2K7H6P9ZY7W10U5L7R9K7Q378、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCL5I4K8S5W10T6W5HZ9M4G5W7V1A5M2ZA6W7G1O3P9E8U579、在他人

43、的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCF2B9U9H3V1W4B2HS2H5R7P2K4Y7D7ZN8L7H9J6A7X6C380、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCK3X3H4H10W9O5D6HL9M7S8P2W3I2P9ZI3J3C9A1N1N2K1081、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】

44、 DCV8F2Z5G10N3N10S6HK3I2T6L10Z10P7U1ZD4U5R4F6S2P1K582、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCD5Y4X5U1R4Z10I1HU9M3D9B4P6O4A3ZP2S5W10U6B10L4D1083、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所

45、占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCV6Q10O8M7I3U5Z6HP4I5R9L4H5U8Q10ZW2Q5A6B9K9E7R1084、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCB5W10K3I6O2J3Z1HO10T9I9D10P4F8G8ZD5F7S9J6P1N2Q885、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员