2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（全优）(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCN10E6V6D6H3P10Y9HJ10E2L1P1R4J7D6ZD3C7Y5Y9E5Z10D12、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCB3V3Y1A6P1Q6B5HZ5I10S4X2F5U1V8ZS3F2A7

2、H8O4O10C43、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5D.3【答案】 ACR2U8H9W4A6V2G8HR6T7Y9H4E10U4E4ZC3E8E3S9X9P7X64、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCH7U2T2R4U1R8E5HJ9N1D3N7S5L9P6ZX1O6C9Z1Y10J1S45、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACV9

3、X6M1W10J8R7L6HS2A1T3R5I6S4V9ZO2I4V7E10B8N3M86、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCW2L7M1I5Q6I1G2HH10I4T7U1U7B4I6ZX4W2L1W1O10V9G27、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCV5G5M8C10J10K2Y10HZ1H9O3D10D3H1C7ZC10X10B7F5P2B10W28、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部

4、门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCY6X2J4Q5H4S10Y2HB2W5M2H6C10D6P10ZK7B5U3M3J6X1W29、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCY9Z2C8X7Q2H1Z1HA7K2X4G9T1N2U9ZE5Y8C6Z10P10Y10S210、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCE4I6D6

5、Z3R3C4S7HN10Y4E1Q10F10U3G1ZY8U4I2F8L5K4K611、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCH1L7Y5Y7H3R8M7HQ7Q6S10E4Z5E10I3ZY10C6M8X10Y9Z4P212、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACL4E1V2J8T1D2Q10HU10O10U7I2C2L10X2ZY6

6、P7L9N1G9X5Z913、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCZ2U6W9M2Y2P6V1HC5A10H3I4J9V3U5ZA8P4P7C10A10U3P414、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCX6C5H1P5N3D6N7HR2X2A3D8Q5Q8C3ZX3Y10M1D4U8B7C1015、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿

7、意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCL10H3L2Z3Q8T6J10HO9J2V7I2X4A7K1ZE6I9T3G1K5A3T816、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCV2Z1C5U2U3M10O7HK2L10P9F6K7F5S7ZJ3Y6D3V5A2E3O417、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCV7

8、M10T5Q8X3P7Z3HV5T8B1F8Y4I3Y10ZA5Q1D6B8C1A1B418、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACX7H3I9Z9K1V4U6HM3W7X9S1K1Y4T6ZF6W7C4U4C8J10J319、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACI10R9V6Y2V5N1N10HZ7G3Z4U6O7D10E5ZN1S6J8O1A6O6K720、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

9、A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCU1L6O5N7U6Y5V4HB3A4G10C9Z1V2O3ZD10A4K8K4M4A6C521、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员

10、工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCV4J9I2P7P3P4Z2HL7Y7W9B10E9U4P9ZL5J10E4J8N6V1X1022、下列关于合理设计作业中用力方

11、法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCE4F8T9F3K6B3Z5HQ6P2L3C3C7F4B8ZU4L9J4I9Z9O10X323、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCQ6H6N9H4X7W7W3HJ2P4C6Z4U5T2R10ZZ1R2A10W5H6V6N524、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千

12、名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优

13、秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACH6A9L6D3I3G2U6HI8Y4W3C5B1S5P8ZI3D10U10O7P1S7B825、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCO3M10R4M10R3F

14、1C4HD7N3K5E10Q3A7S2ZN5W8O4J2G6P2I526、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCQ9L7M9E9P1S1J9HH1B1J3U1D4N10F1ZQ1M3U5M4A5L8J427、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACV5T10G5E1

15、0I7H3L7HH6E5U6U10B10J5I8ZV8E2G5P2I2F3K228、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 DCK1D5K3U4A8N5N5HI9V3J7O5Y8P6P4ZR8Z8J6T2I8D5B1029、下列选项中，关

16、于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCQ10R4I10V5C9Y1P6HH4J9N7M5C1L5X4ZP9B9G5V3U8X1I330、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调

17、查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCW10G8I9S2L2K5K10HL7Y6I5Z1N1J7A8ZS3P4W1Y5P4K2P931、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACZ2U2O5L4V4T8Y10HU6M8C9H8V1N8C4ZT10J6Y10S5F5Y8X132、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位

18、等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCW9N2A9Z2U6U3P10HH5G7C8Z8R10L1U9ZJ2R10N3S6A5F2Q333、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCC10N8W8T7K2R6E4HD4O7E7E9Y4G3S8ZC3V9H6E3B7V8T234、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间

19、的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】 CCW10E9F7I9P3X1I9HW4S7Y9F4I7F1Y6ZW4J9Z6M10E9R9H435、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工

20、作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACN4S10C1Q7Y3A3A1HW10C4G2C4G6H6Q2ZF8N7C7G1C9G5L336、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCJ10U8J8G3G8V7I9HC4R8N8F3D7F1T9ZM9R2I3X2V2B8X637、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了

21、企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCP1F10S6T9J7G9O8HI10S5M10B1I7I9D3ZK2Z3F1A8L1F3O938、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCI1P10P8H2W5S3J3HZ4C4X4W1A7D6W7ZL7M3V1E6U1I7M539、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期

22、限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCL1H2Z4E7T4Q10A5HI7T10I9R6O4Z5E5ZE4F6K3B1D10S7V540、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决

23、策【答案】 DCD5D7N3R10J7P8U9HM4H8O6O5S9Z6P5ZM6O4P1M8H5W1J741、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACT8T8L10G8R4N2Y1HS2W3S9P2B10Z4M8ZN5T5Y10F3W5C4Y842、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCW1E2M1P3K2G2Y9HK2E2Y7O3P6S7P5ZB1

24、0P2H9H2A9L8J1043、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCR8U5P1C8S2Q7E7HO10R5G9S6M4Y10W3ZE3W3Z3J9X10Z1O944、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.

25、福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCY3S3C1T3L8L4D2HB9V8D9I10T1T6E8ZX8D2Y8D5I8J8G745、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCQ10H1L5P8A4F9H2HA1K10V10F3R9W7R10ZN5C9B8Q5G9Z4C246、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D

26、.时效性【答案】 ACE3N5M8H2Q5S8U2HM9X5T3V3R2L1B1ZZ7S5E9Y8V4L10J247、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCI5I2C8R9T5J1L10HW3W10B7Y1L8W7M9ZW6S8A6U7D7U5M548、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCE7F4Y5L5M8O1Y7HV3H6O7V1J4O4B2ZC2O2L9S5H3I3S549、吉尔福特确定了智力的三个维

27、度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCH4A8N3P3H3W5J7HL7L4X6T9X10E7J9ZT6C1C3X5R9U4L1050、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BCZ7W3T10H10X6S5H3HG1R2L1N6M7

28、I9S10ZD3M7X10O9O7M10A351、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCS2U3O5H6M4G8V8HP6X8T5S5Q8G10W7ZL8K6G6A7P4Q9Z552、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCE8C9H3Y10N10Z9X8HV1P5K4I9B1A2S8ZA7F2X4F5H4L1R553、小张是中国某外

29、企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCG1T8I5J3E2L1J2HC10B9S4L10B5L5I5ZP2B2C7H10O4T2M254、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCI9X8Y8Y10J4Z4C5HY10C4C2D6Y10F6U10ZA6A6W2J7P4Z8

30、O855、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCP6J1P10T2I5L6A8HA6J7J3N6T9P8R7ZP1G1V1E2F3Y6U756、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCX4S8M7O1A6C5V8HO8T1D1B8U8T1S1ZE2C10E1D4M10C4Y1057、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的

31、关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCY3A9N1C9K10X6N3HW1C9J6A2B7E8S3ZM6D8G10S3Y5L1T658、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCM4D3T6P9M7A9E3HJ5E5X4K9A7D10P9ZY2G7V8P3X10F9Z559、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好

32、的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCH3T2A4U7Y6Q5Z9HY2T9Q3C10L7T3W8ZW1L8N7D2J7B8F560、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCQ7E10X8T2M8Q4M5HW5J8L6V1M6E5D9ZM9A6E5E4J6Y1F861、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过

33、1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期

34、限可以短于竞业限制期限【答案】 CCZ6I10D6J4Z4Q9Z4HL6R7G7N2Z4A7J10ZN10M4Z1P7D10H1L862、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCB9C3P4Y9E6Q4Q8HC10T4K7Y3K10H7L5ZN7A4L6B4P4Q1M363、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让

35、被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人

36、们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCG5O7Z1Q1P2N3R7HQ4F10K3V9A4A9S6ZT6O10A1O2B7M2E964、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACY10H2S4Z4A2P1C1HD6Y4W7Y5R10V6Q6ZJ3K1S4P1P7C2Q865、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决

37、策方法【答案】 DCR7U6V1O9Q9H3O3HL7O3P6F3C4K9F7ZY4S4X10F1U1A8R166、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 DCQ7P2Q6P5L4W4D6HB1X1I6X4E9N7K7ZM4W7L4C1S5Z9F467、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C

38、.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACM5G3Q7G7K4F6U2HS9G5X1W5L8T8B1ZQ2F2W4E10O1Y10B868、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCH1C6H4Z6M1F5F10HU7P9I2K6R2P4Z10ZA9D4W10U4Q8O3A169、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCB8B8Y4M3P9F4P4HE8R8Q4V1W9X10B8ZT8H10D6J2A5

39、Z5O370、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCQ3L4U9Y2H3I8S2HO10C10T2X8Y5O3W6ZW4Z7T3Y9M9L4H371、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真

40、题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCS4V2N7O1K10D5S5HZ10R9N6J2Y9J5Q2ZN5J9H2K8N2M1F1072、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN10D4I4C8O3E5Q3HH5T1I7K4F6Y9K1ZL3X5H5E6H2U1E173、与工作分析有关的概念中，

41、（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCS2S7H5P2A7K10K10HG2U3T8S10E8G8G1ZJ7W4W10F4S6S5S574、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCS7J3X5W7X3K3L7HA2Y6G7S9C4R3R7ZR9M10Z4Z7L2U6J875、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。2013年真题A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立

42、无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】 BCK10Z8L6H2X3G9R6HJ9H4L4F7R9S4S4ZS4I5T4A9I5F8Q276、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCW2M10L1V7K3G4W1HP1N7H10Q5Y10G9F1ZX2S1S2D4A2B5P377、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成

43、的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCY7V9V6C8A3R7B7HE4A7M5X1Z10G7A5ZD1H6H10E3O4I4C478、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCW5S7B5B6X8O3V2HW4V8A3F1W7L1J7ZQ4K2X7A10A6Y1I779、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学

44、生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCU6K2L10Q1T3W7L8HV10J2Z2E2U7V4Z2ZB1Y7W4P8Z4A2Q1080、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成

45、功与否【答案】 CCX5Y2Z5T10L4J8S8HZ4E7Z2V10S4K7F2ZV9E5U10H4X3H3J381、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCP8V1F5S9H7R5V10HV9R4Y8I7V7H4S8ZV5Z8O3Y8U6E8Z482、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCB1L10L7K3O8X1D5HQ9K10J7T9Y2U7J6ZK10T8I3V6Q10B4X583、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。A.简洁B.灵活C.多维D.注意【答案】 DCR5J7L6Y2E5O2R9HN6C1L10H5W8L1L6ZT8C1Q10O9J10L4G984、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某