2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题带答案下载(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、宗教型的人认为()。A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCB9L5J6G10H5N5O7HT10C8M9D5J7J7L4ZI6L9C8J9P8T6L72、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告

2、，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政

3、实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCB6S7O2W5Y6X2K1HO3Y6Y8Z6W4G7L10ZC3F2R8U5U2C1H103、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCN3E1J8W9O3B3Y5HC6N6W8W4Z3W2K6ZV5J4A1Z5O4B7I94、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用

4、期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCA4R5W1D9I8S5Z6HP6C5Z5B7R7E9H3ZP10L10T10M4M1V9P105、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCF5T5V3B5R1K7Q3HZ4F9V2G8H2Q4E2ZV6R8B4A1P6E4X26、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方

5、法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCY8E8P8L5A2T9W5HL1Z5A5V3L8Z4W2ZV9U3E10K9N6Y7V37、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCM2E10V4Q10

6、S9M9J4HT4H3A3N4L8S1E3ZB5W10E1L2F3M1X28、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACU1H7F10K4

7、U9S1K7HH7M7B6A3V4U6B7ZT6W4S4I8O5I2E49、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCZ6F1X5P1D6X9Y1HD1D6I1Q4G4H6Z7ZH6C6A8Q10R1Y1N110、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCD4P5R5R9W5U2Q10HI7Q5V3A2A1I4Q10ZL4C3G6U7Y7S7K611、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某

8、和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一

9、直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCC2U4Z7P2M7P3G8HJ1Q2S3V9G1V4L9ZO7J1U2O9N8F7M1012、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCJ4I10R6B2S9H4V1HU3Q4K10I

10、6O6E6H2ZH5Z9S8G8H5R3S1013、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCC7Z6E3A2K10K9P4HM6S9S6H8D2E8C5ZD5Y1E8T2W5T8K614、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A.社会性B.时效性C.能动性D.可开发性【答案】 DCT6V2F3S7V3U10T2HA6D4B10V2E10T10S7ZO8I1D7V8F1H10G815、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A.年龄和

11、受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 DCR5J7I1Z4S10L4R6HN7M1R8B2U4N4M9ZG7Z8V7Y10C6R3G116、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCI4R1F9F9A5J9D3HG3E10W6K6Q2X1Z9ZE10X10N3G1R7C9D917、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能

12、够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCI2M3J8P1W5N3D2HA8T4Q6F7S10M1T4ZZ7D5A8I10A8T10G318、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACX1C4V3G3X10A4T10HO7D1B5H5T3D1P9ZP3Z2Z8A2R7K9A919、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCE3S6A4E2J10K2U1HA5U1C4O3U9Y7W7ZH8E8Q5M2R6W1Z820、

13、人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCO4M3A2F9K3F7X7HD10A4L10C7H5J9B4ZK7K4T10S3Q5E9W221、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACD7L10D9P4L10U6Z

14、3HD9H10I10B7M10O3O5ZX8F4G2L5W8T2H922、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCR2O5X7V2I8E6A1HY3D10R10M1P9U10U3ZH10S1C4B7C7N2D223、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCQ9S7N5C4K10N6F3HP5Y6D6L7F6J8B3ZY5T5M10Y5S2M4Z224、关于薪酬分类的说法，正确的是

15、（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCE6N5O3O6Z9G9A4HI7R7E3B5U6B9F2ZV8U8P6D5Y7M7X525、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C

16、.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCN8D4C8V4X1M5G1HF4R6G10Z9Z6R5Z1ZJ7K4J7Q8S8F1W526、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCZ5F7U4B10F3S5O7HZ2A10L10J9K10D10D2ZW10W8D5N5Y5H6O927、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具

17、有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACI1O9W9V4Q2U1Z6HA10G8D2D4N10G9Q1ZZ3H7C1G10C6Y6P228、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCM4X9C7S4K5M2J2HC7O10H10C9B10I4L5ZM3O7J6W4Z3K5O329、（ ）

18、是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACE1Y5K10C10G10V3A1HO9G5U3V5M3T5Z6ZO1G1H5D4Q9E6R630、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCB6T3A6A1K1X2X5HI7H4G10M10G7Y4M4ZC6O3O5Z2B9T2Y131、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCT2N4C6X3A9Y2H10HU3H6H2K1D5J10W

19、3ZR2X7A9I2N4E9N732、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCY1D7F2T2I8A9F4HS6D1A8B6M4L8V8ZY2M3N10P8N4Y7N433、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACP9A7H8H3A8A4P10HM5S2P5U5N2O8A5ZY10X7M8D6W8L1G1034、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作

20、要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCV4D3G5X10B2T10C4HE9W5Z7T10C5J8W8ZI4R3K2P2S3V2I535、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCD5I9F8X4T5X2K2HI4H4P10B7D5J2W9ZX1C6H10L5G7T8D936、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响

21、被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCL4Z2D3R8D1P8R7HG10Q2R9V7I8Q5A7ZE4J6W3E6E10N6E437、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCS4B3F3L6I3V2C6HL10Z6O2W2H7R5Y2ZC6P9E1X6E2A10V638、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCD9T10E7E4P5U10R2HB2S7V3D6C3D7B1ZB9D9L2

22、H1B5Y4S339、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.工作满意度的因素模型理论B.工作满意度的多维度模型理论C.

23、工作满意度的差异模型理论D.工作满意度的均衡水平模型理论【答案】 CCB7Y6J6T10Y7J5R7HJ7B2E10N6R4F10S9ZU4Y8C1U3K1C10A540、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACN6S10H1N7E8Z8V10HJ1I4E2W8C6O4C4ZE5A7Q3E1P10D7B341、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避

24、免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCM6J4G9G10F4T1R5HO6S7V2P1H8Q2E2ZE3G8D10N3H3B3Z242、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动

25、关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCN1I4I8C2Z1X5Q9HX1L4S7E3S9Y10X3ZO3Y10T7U6H2K2O843、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业

26、特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCO2V6F1J10M4G6X9HP1P9G1E5V7A9Y4ZF9X9S2T9N8O3R644、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCG4N6G6I2E2J9Q5HY1H2J5D9U3X7L3ZG8X5C8O7N10L4N445、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACA3D9J8M1O7C10S3HV1B9K9N9K10P6P7ZO1B4X5B9L2Y

27、8N746、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCW6I1V4V8H1O6X10HR3S10B3N3D4Y3W6ZU2B4N3C10N8E10H1047、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCE4G7Z10O6Z3Z3L4HL9J2V1

28、J8V1I3D5ZB4W1X3R10E4Q5J648、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCD4D1T2S6V9J2B1HR3N5V7Y10O2M5L10ZJ7X10Z8F10V10Z6S1049、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 C

29、CP1I9O10K3D5K2M9HC6M9K1Z8K10J5H1ZF7G8F8I8P7Z5Q450、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCM1D10V2L7G8H6E8HD3E4A9G3S2R7F7ZC4H4A1M3T6L10F851、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法

30、D.操作示范法【答案】 DCP8Z7D9H2G4W10V1HR3K5W5O4B7P6T8ZY5F8N4F5I2T8S252、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCZ9H6P8M4M5P3X8HG10S3F4G10L8O8S2ZU10X6H6C9P1E9U653、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCM3K6Q4B9I7Z5E1HA6C4S2X5W3N5S6ZB10H3L9L1G9U7H654、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料

31、可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCH2Z1X2O10X1D5P5HG1X3Y1M3X10A4Y4ZG1T6D5M8Y8Z4O455、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCN7Z10V2Q10N9G1I5HL7J7B8H10Q5M7Z3ZB9X6U7Y6M7B1J1056、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；

32、每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ5G3Q8X1P5O6Q3HS4D5X9Z5M5O9I8ZN6L6H4Z4X8V2J157、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACL8I6Y10U6

33、T6X5D2HJ9V6Z10V3W8P2D1ZB9X2S4L3J2P8G458、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCC2Q3U8R2M4J7T5HV5V7S7W2E8S7U3ZS4Q7N4T5G7T6J559、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCD6W1H6S9F2L1N3HT8B9U2B1S10P10W8ZX2Q2T7U8D9A2S660、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要

34、较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCF6A1E6Z10Z4X8P1HW2F9N9R2F7V1E9ZN5B10D2U6V7L2X661、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCD8E1T8V8E8A4Y9HB4R10B4N2H7L5M9ZP5K1F6W8Q10E7E562、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCS4F7G6C1H3Y9U6

35、HW7D8T3N10J3V9L2ZF9Z9Q8S10I10G1H863、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCU1Q4Q10S3D4H4J7HB7N3I8R9X5W3P6ZO8A4F9L7W5O3Y464、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCH7C3O10R10Z3H8Z6HG6H7U10Q1C5F3Y6ZA10T8I1Y10I6W7Y1065、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A

36、.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCB4U4L5D5F1H4Z5HE9M6M5Q6L3R2E9ZN4I4G8B2W10A5E1066、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCL

37、9J8E10R7R8I1F1HY4Z3Q9J2G4X6K4ZB8V6P10M1B6Q8L1067、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCQ3G7C4S9Y10S8B1HH9A2W10Q3H2T8N2ZG4L5X10O1Y1J1P668、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理

38、由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司

39、支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCB6H6M5N2S2G3N8HB4S9R3S4I8G10J7ZK9F4D7B7C1Y6A969、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCX9G1R4N9U10B7A7HT10Z7I2P2Z2R1G4ZK8R3B4R4T5Q6E670、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCH2Y7V6K6Q10D2S4HU9T5O3B3B10V7V3ZN7A3V7H1N3Y4V871

40、、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCX4F7X4S8C9K8T4HH2H8A6U6Q1L9T2ZF7M6B5B1V8T9I272、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCV5H7G1U2K10F2U10HM3R4E8N9D1N10B9ZL4K6K10E9N2F2

41、R1073、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCR10K5H10C4F9U2B3HN7O9U8H1Z3F5S4ZA8R9E9K2B7R1T174、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCQ8U7G7D2E9W9T3HI5C6T2H5Y7B3Y6ZF9L9G7A2A2K4K275、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为

42、了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCY10V10Q9D8Q1N7L8HD7Q6J3Y4K10I5V7ZM8X3D1M8M2V5A576、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCU9O3J5F3L1C1G2HN3J3Q3V2G1B2N3ZV10E7K5X3X6K4B977、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料40

43、00千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT5U3Z2D5H10O10Z3HJ9C9B5L8P7R5O1ZX2V6O9Y10E1D4Z978、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCU5N4L8I8T4K8H10HM1F5I7W7J10H7N9ZY5L4F4R6I9D2B979、计时工资的

44、特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACY6C10F3D6T6E7F1HY8P2C8X8G8W7E7ZB5H9R1I9N6Y1B180、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的

45、行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCB6C5N4N2W2M1W4HC7I10W5L8P9H7I3ZC9M6Q3X3M5Q6Y981、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCW9A4N10N7I8W3H3HM2R8P2J9S4X10V5ZM7X9Z1D3Q9O5M482、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACI6M8N4D4L8W9G6HW1T2U8W8Q2W8D7ZC10C2G3N1P3N6G883、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCX2L4F3F9R7T3U8HC8W4F9F4M2Q6A10ZS10M5A2U5R4S6L1084、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCN9D7J5A6Q3I7W4H