2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题精选答案(福建省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题精选答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题精选答案(福建省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCT6T6G5X5F5O2J10HJ5R3L5M8M10I6L3ZW3M6C8R7G4Y5H102、（2019年真题）根据劳动法

2、未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.12【答案】 BCF4V5P2I3F7Q5X3HQ9T9B10O4P7S6I5ZJ10J5Z1U7J5U10B43、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCY9

3、Y5H7Z2K4J5J8HI4W10S4T3N1R10L8ZW3C4U4N9K8M5X104、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCA3O9M4O9Z6N8U3HZ7V6J6R7E8F3O3ZX1E10K4J4F7I9D75、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCN5F1O10D2F2L10D4HM10O10O3X8Y2K2M3ZA8U7L6F1

4、0G10M2W26、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCW6E3E9D5O6B6X4HV3T7L5W7V9V8Z10ZV3T2H5I10U7K4M77、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCX1N10C5Z3A7P10I5HQ8K2U9P5M8E9P9ZC9H8X8R5G10M7F98、

5、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACP2Q1A4W9X8L7C1HR3C4Z10A1G2C7O7ZJ7J2H7A9P7C8T79、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACR8J10K7W2L2B2U9HV10O4Y10N10K5K6E6ZW1A2L6D7D7G8G110、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的

6、价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCH9Q9Z5A9H4L10J5HS8K5Z10F1M5B2C10ZX4O10F2M3K2U9A911、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACD6F8R7C10C8E10M9HT5I3I5W10J3E10T1ZL3Q9B7H2K2Z5X612、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变

7、动差异比率法【答案】 DCK1W3K10I5H5D2M2HQ1F5C10O1F3A7S3ZB7I1T2Z7M6H4C513、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACR6D8D9H9P6N7J8HQ2T6I7Z8L10X10D10ZB10F8O7C8K4H2R314、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资

8、源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACA5K5T8G7F7S8H8HH7S6Z9I10P8P4G8ZC7B9T1H6V4Y3U515、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本

9、的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACI9O5H10K2K2Y6J4HG7X4I7S7D7H5L8ZY10F4R8Z6E6L7L716、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCP10H6O5K10E7Q8X5HJ5F9Y1K4T10Q7J10ZQ10B9P8J8A8R8X317、关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩

10、效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCW9R9V1S9C2U5Y5HU9P9O8D4K4H10N3ZM3Y7Y3W7F6T5H818、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。A.外部B.个人C.内部D.集体【答案】 BCR4K3B6K4R5K10F2HK8M6S5T2I7P6A3ZX7K4J8P9I3W7A819、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCW3N9K9S10C1T

11、1N8HB2B7T1Z5T9U2W10ZD4K2N4H2J7D5Q320、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 ACF7T2B5J8B5Q8Q3HB4X7B2V9M8O8P3ZY9T4X4V3C5Y9P921、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCJ8Y8B5W3O7B1K3HT9K10T9D6O3J6Z6ZA8Z7W10C3U7A5H722、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的

12、鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACF7Y4T10I6C8F10G3HF1M2X1K1L1H3L10ZP7R5D3B3S4J7K523、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACZ4B10L9A5V9L8D8HQ1I7L8U2U4K5C2ZF2R9E9M3P7O5P324、登记失业人员

13、凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCD6D2O5N5S5H6I4HQ10D3N5Z8X4G8T6ZV9G8R10I2S7O2I925、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCU10Y6P4A4U3V2X2HU6I7A7H10Q4O2Z4ZQ1V2W6O8Z2H10D226、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定

14、企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCA5Q8P10W2O6I3W2HU9Z4M1F5Z7Q10S5ZL7C10B5E7X4Y6L227、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬

15、水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案的薪酬体系属于（）薪酬体系。A.职位B.绩效C.技能D.能力【答案】 ACY10G4L5H4I9K8N1HC10W3C7K7T2G1K4ZM10I2W7D8E8R10F228、（2015年真题）培训与开发体系中最

16、难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCP4U7M3F9H2K5B9HW8K6C10L6E10X5C2ZV4G5W5Z9G1Y7W729、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCC10J5Y6H10A1V9F2HT3Q5L10L6L8A5A1ZM2K6X10J4M6K1X530、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCX8O3V4O10L10Q6E7

17、HC8N5J8I6P9G8W8ZC4W4H4R5A5L7X431、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCQ2T5W4B3M3W5L5HY8N2Z7C1F1S6E6ZB7T4K9A8O5N10K332、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该

18、中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面

19、劳动合同【答案】 CCR5X8U10N3N4U1Y3HM3J6X10Y5M10W9D2ZV8N9B2K9C7T1C1033、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACN3T9Q4N3V3D4T3HZ7V2S9Q4X2P4R6ZL6A7K9P2A4O2C734、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划

20、的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACX3C2F8F9L3D7A4HM10J6G3Q5L8S9Y2ZI4L7O2Q4Z10F1O735、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCX7X2T9Y5X8I7H4HC2J1D9A2C4R7X2ZV5J8Z3Y4N10L1S836、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力

21、和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工

22、的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCG4W1W5D5X1T4P9HF3V10O5T10K5B5F7ZD4J6M2D4T8M10H837、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCE1U8O8J8I2W2I6HW8S2B1H7S5Y4Z9ZE4N8R4D7D6K7O138、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按

23、照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCN3S10L9I10P7V5Z4HQ5W4G2O6L4U5I6ZW1L10K2F1X3H4W939、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福

24、利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCY6H9T8Z10E2O9F2HB

25、6Q10X10S6G7N8T10ZS10Y8P4B2X5O3H840、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCM2V10Q7F5K8V8A4HD3A9M5T3D8F1E7ZP8M2R6P7S3Y2G541、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCY5Z5K8P4U7B9Q9HJ10

26、Q4U5M3D1H6Y1ZC2W3Q2B2E3F4W142、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCQ7K5E2W7Z4S7J7HN8K2R6Q8N10H6Q10ZC10J8Z5H1W1J9V243、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并

27、且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCP1E9C6B6B3F10Q1HD6Z7W9D2T4D1C3ZG1A4N9K6E7U8L944、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

28、D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACD6D5S1V4R2V1N6HW5X7M7L10W7L9L2ZB8W6T2W5C1Q9V745、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCY6O5R8H1A2H6P3HD7S5S2K2Q9S8J10ZN7H2B6P3N4Y1T846、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答案】 BCP10B10T10L10A6S8N9HU8E2Z7K7H9C6K5ZW2E5S8M10N7E7B247、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A

29、.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCU7I2I2Q8C1Y7C5HT10C7K4Z10S3F9P5ZQ9O7A9Y5C6J1H948、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCJ2P2L4T6E5H10V7HT4X2A2H6I4C3S10ZM5S6U4N1D7B1R949、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCZ6V5P9F1A1D7T2HP2T5Q7M4E3U10P4ZW5E10W4Z1X3T5P550、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒

30、体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCB7Q6O9N1F6L2H10HY6S3D2V1D2P10I4ZE4I5N7M3B3M5M251、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCG7D3J6R3K2U6W8HO1C4Y10B2S8A10K4ZG5I9U8W8P5N1H852、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人

31、力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCE9L6J6C10J1O1I5HV9T8U7I3U10O3A4ZG5S5W6V3S1X2Y453、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACJ1G3Q5F5G10Z4O10HK2W1T2E3T3E2P8ZN4N8D8H6T5Y6U454、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCR7O7

32、A6J9R4L7M7HX10N4Y1Z1R4J3M2ZU5T2B6Z9W4L8P855、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCT7Z3T7K8U10U7H9HX7Q9R8M6X3Z8B1ZG1O7C6N8H10W4Y356、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCC9T1B1P10F8K4V4HA6A3U9W8U5P2P7ZC7L6U7S3P2I1T857、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金

33、【答案】 ACB10K2G8U3D5G3R4HL1J1S5I1V7D9D4ZJ4X2N2X3B2K9T258、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方

34、法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCY6K1J3R5N10F8A4HI2J8A6O7Z7V4T2ZW1O9X8O4Y5D4R659、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCJ6F1P4O6B8Q5E1HR2S1T8B7B5M4E5ZW2F4A3Z3H7J7C860、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效

35、水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCZ6F2R5O4O2L3R5HQ8J10G4I9O4L1Q3ZH9B4M10G1S3W8H961、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】 BCK1J2J2J4U7O10C9HN3X3A1Q6K8E8Q5ZA4B2F4H4F7A5X162、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平

36、等【答案】 CCM6I2J4G5A1L3K9HF4S8W8J8V9V9H1ZE2X6W3N3L6K2W963、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACJ4P7H2D5U9Z8P9HQ9U2U2G10C5L5Q5ZC6G3E7N4D2Y9N664、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCS9D7P5O9E6K

37、5X3HH10M1G3J1C1P2E4ZS8K8B1I10K1S7I165、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCJ7U3Q4Q9V7G1M9HU8G4D5U10T5F8F5ZX1K5V2Z4W7H2L666、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACU9H4J9K4T8L10R5HQ2G8C3E6B7G10Y1ZV10K5S9A7V5P8O1067、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺

38、诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCP1I7Q2J7B8C4R4HN9B5M4B3V5I5Y6ZJ5S6F5Y3Y6W10N268、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

39、【答案】 DCC5Z9E5D1M9N4K10HU8D4T6M4X8F6I10ZG5M1G10T1F10Q5Q669、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCS9S5Q7F1L8Y6A2HG7S1L5M2K1P10P4ZM9P9E3Y8B1C10D170、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度

40、、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCK1T4J3G1L2P9N7HC9Q4A10T7T3Y9T9ZS3B3F3A10V8Y1E471、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCJ3N1Y8R6M7N1H3HB3G8B6P7I3T3Y9ZG4O3G9H5B6L1W772、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCW3E2Q4T3C1T9A5HA2G3M10Z3W5U1H2ZH

41、8S2O1G9I5F1M173、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCD4K10N10B3A4G3A6HJ3S8C9X4D8

42、N10Y3ZK7V10B1L8C1A4M974、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP4H9C9I5D6L8S10HZ6N10X7G6C9F2S5ZN6B4K4W4B4L2A975、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要

43、匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCS5H3V4H4W4S5H1HR5M1O6H9N6A2M3ZT1W8S1L10N8P6C1076、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCR10K7W1U9T6U3C2HH7X2D5L8D10A1C10ZA1C3Y6Y3F4Y9K377、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCN8M1U5J6N

44、8D2O4HK10V3U4K10F3E9A6ZY7F10C10F1B1K10V578、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCK2I8A1R10H8O6A3HW6G6Z5T2C1X6I5ZB6H2Y3A5D7I7K179、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCA1F7Q2N2S1T8U2HL4U10O10I2M7W8F1ZG8P7Q5M1K5Z4T580、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACR6D10E1U

45、2O8X1W9HS6H6K5W5F1M2P4ZO4J1N3O1P1K2E481、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCB1C2A4L6F3S10H1HK3X5B6U6J7P4R1ZI8E3Q8A2L5D6Q982、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCV7D4T3F6M4Y2A9HE9Q2H2O5B4Z9H1ZF7K5L1T5T3L6D483、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCL8N6Z7W6A6R1Z4HO2H4Q7J4I6Z9L2ZH5L3O1C7N8P4K284、关于工作丰富化