2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（夺冠系列）(青海省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCO2R10A6M4S10X8U10HT9Y9R9N7Y7O7C10ZA8B7K1V5L9F3O82、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深

2、圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口

3、头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCI3U6B1Z9Q4G10C8HA7W6H6Q4G4N5J8ZF9K1X2D2X7Y8D63、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的

4、支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCR3G10L8V1Q5B2G6HE7F2S10I1A5G9S3ZD6L5M7V5X1V5K24、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确

5、的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCG7S5L9D1N2Q4Y4HC3T4Y5A9O4N1F4ZS3G5E2R1P4G2F95、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCD4S9Q2Z7N4Q8R6H

6、W3C5C9T8T7Q2J7ZE7I1C3P2H1X7V86、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCA7F8D9Q9Q3E10S3HL3P7I3E8X8J4W2ZA2M5B10I8Q2A3Z47、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCJ8Q6T1K6K9M6V7HB1J7J1E9N3R10P7ZY1R2Q8Z9W10H9E38、下列员工表达不满的方式中，属

7、于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCL10V10P8Y3Q3O4F7HZ8K8J2C10D1N10O1ZN9H5Y6K1N8E1E69、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACE4N4Q1N2P10M3X2HQ7K5R9T6V3K7A10ZW3W6N2R7U7L2M1010、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一

8、项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCW9F5C4S1O2Y7E10HB6Q3X1O5X3M10I5ZS2X5P2G9T3A6A111、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCM2F4S5G6X7G10V10HG10B3N7S7A6F4G10ZM1Z1L9J3O8B10K812、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自

9、我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCE7N4U7P8F6S8Y8HR8H6O10X5R5X9H1ZP6X7Z2G10Q9D4D413、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCJ4D7T7N10I4Y4R4HY4E2O9K2J9Q7U2ZK8M2Z1U9W4L9K914、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其

10、他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACL4C6I3H8M10Q6L7HY7Q6W4F8B5G6E5ZE6H5I7C3M2U3Y515、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACN8A6R4O8Z9K6X8HK7S7A3B10P8F5S6ZR3T6V1I6V8A6Y516、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部

11、员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACK2D5Z7Q4O7J2L3HS10T8E1E7K2W10D4ZX3T8V3Z9U4G7T417、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCF7C9J1L2W6J8B9HY5B1K7E4N6L1U9ZN9I4O9X5U1I1B118、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCI10I4U7W2

12、R8I1E3HE9T5F9P1H4C7T2ZA7Q10J6M9E4N5D919、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCO1F9M1B3W5A3J9HK3K2Z2B2T4I6L5ZH3I1I2D6A2F3V120、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCZ1A2K3Q10C1J4G6HT7R5C1Z4L2Y4R7ZR1I9E4G6N4R7F521、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出

13、期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCL8K7T6C5T10B7Q8HU1E7W9L5V5B5Q2ZA6U3R2D4H6X8O522、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACY9E8T3S5Q5M8D4HT6K5Z4T9C3P3P10ZJ7L4A7H8U9D8U823、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C

14、.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCQ9I4I4W10J1L4E6HQ4Q9B9T1F6X3O6ZJ7W3Y7I6G5G3B724、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCD6A1G5B3O6V2Q1HD2A6L7O5S1J1A1ZT7D7P5A9K7A2V425、宽带式薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C

15、.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCH9P8W3K5X2D5E7HW5X10M9H2Z9P5G3ZS4O3W6U4J4Q4S326、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACT5A1P4O3G1N9P7HG9T4T6S4M3E8C4ZH1F6Q2P3Q7C3X827、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部

16、门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACD9B3H8H10P1Z6Z1HV5Z7Q4K1H6N2H5ZI3D9R6B8B10K9I528、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCP1F

17、9D2Y3K1W10F10HZ9H8U10V3U8E10Q5ZZ6Z7B7J3A1N8Y729、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCO4S10W9Z2I8J4L5HV4R8Y9R9Z4E2X5ZW10P10U3N7S7B7M230、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后

18、他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCZ6X4S8Z10S6T4M5HU9K5G5T6K9T3Q10ZI10E4Q5B7Y7Q7T231、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期

19、间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同【答案】 BCN3F6G9A7T3C3G8HT6I10Z8U8I5W10E6ZU7Z4H6B6G7O10I332、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发

20、达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCW6M9V10T3P4Y4G6HM2C2C4Z3U4N6A6ZB2S2U8M2K4V8J1033、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面

21、通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCD2G4Z4V9X10Y1A3HB10F2R9S10D4P3L6ZE1V1Q9B7Z9R8A534、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案

22、】 DCD5S8I1F6O7K4M1HA9P1I3S10Y8D4A9ZV4W7C2U4I10J9T935、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACE4R1F10L3N8H7X8HV2G2R3F8F10E7D1ZW10V9U4R7N7U6E436、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCC9S10C2P5L3E3B2HH3P6Y2T5D9M7A6ZI10P6C5C5C7G3Q737、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在

23、用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACP3V8S5M6N8D5E1HE4I9A10R8J1S8G3ZN7G1N9S9E8E3P538、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D

24、.没理由，就是不想干了【答案】 ACW7X8X1O4L4Y7R6HR10B6Z4O7R3Z8F3ZL3Q4R2J1K1A10W739、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACO6I6F9B1V7U3X3HS1D6K2A5X5L3J6ZA3G10G3D7D3A6G440、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACX5U3G9L4J8P2K9HO6V9O10C1A2S3Z7ZH8C5W

25、5A3O1J9L741、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCI9Q1Z10E9F9W4X7HU10O10M10C9G8V2X5ZC1C3E5A6L3I2B442、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACE8R4R6F6X1D2U9HF8F10N4R3J10E10Q6ZS8M

26、7T6P3S5E9B943、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCX10I2J10W1S4J9Q6HQ4P5G7E9Y5F3K7ZR8X2Y9F1T9H7X244、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCE9K9O7G5P8T7B7HG7H5K5J8X1R3X8ZZ6S8J10M8D10N10X945、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位B.个人价值

27、取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCK9B9O8T4L8X1K6HZ2C3O10L5O7U9O4ZA3P10X3I4B4U6H246、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACQ10G7Y3Z6Z1Y7V7HT2Z9L9L8I6Z8X2ZM1M7S7B7R7G3U747、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCI2S8P1Y9L9B2G8HO7F10N7P3O10G8Q8ZU5J10E9Q7V6F1S648、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的

28、歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCM7M7Z9N8M2X6S10HQ9M1F3Y9D5T6N4ZJ7F7T10A10Q10Z8C849、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCX4C4S6W9Q9E1K8HX1K2W5Q3B6J9V5ZZ4X2J1T8J2W7D1050、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCV1F7H1R10O4J10G6HT10Z7O4F5N10Q5P9ZA8Y2M1W4A2J2W651、让

29、已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACS5S4I9W1N1D7L8HM1J9Y2Q5Z1H8T1ZK7R10Z8T9K2V6U752、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCW9R2B9Z3C1F8B4HA7R5V7J2U4S3H3ZE2L6O6Y6F3L5R953、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也

30、是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCF3O6X10Y1B1J3L6HQ7O4Y2N3U9F7T9ZR5N2B8L10Y1V8Q1054、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。A.21.75天B.20.83天C.20天D.23天【答案】 ACM2Z8S4W5K6O9W9HX7T8A2S6Q3X2G10ZK8D8S5U8F5L1S655、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACX4G5P9J

31、6L6O4S3HE8E10R3V8A1J3R7ZL5E6B5D4T9W6U856、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCO1Y7Q4K9G4D7K6HU1I10K3H9X3A10M2ZQ2U2N7N4A8J4A957、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCT6S6K8N7P3E7G2HA1J6Y1R3Z2C4R2ZK5F2N7O1Z8K10C658、关于企业自主用人权的说法

32、，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCO9X7Q6K1A9O1L6HB1T5S5B6Y1L6V10ZY3X1R10U6J4B9Z459、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACL2E10M6G9B3U9M4HS7O8I8P9M4N7X8ZJ7J1R2Y9W5J7Q960、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两

33、个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCF5X6X10K7V1T7L4HM10K8J2T6M3P7O6ZM4S9J9Z10F8J1X761、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCV8Q8H6U6M3Z9S6HI4O9P8N5Z5O2V4ZX3G2L2D5E1Z4K562、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成

34、某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCA4T8T7M3L1S2J9HE10K8L3F1M8D9V5ZE4X1B5J10V5S9X363、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCF9D7Z5V9M4Q9C2HP3D1S3W7J3U1Q3ZL4M8X1E10K2K4C564、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所

35、需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCE10Y4W5X7P4K1Q3HX5Y10V8O8K7H7F8ZU8K10D2T5P5W8M565、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支

36、持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCW8N4L10C4C5K5P5HJ7Y7U5E1D2S10J8ZD7C10N3K4K6O5Q166、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACE4Q9R3D10V6C7N4HI7B

37、6U10Y9V6B1E5ZH7J8E5U2A4Y4M867、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DC

38、J3Q3X6H3A6D4L9HL4A10V9Q2W5C4V10ZC4W10O9Q2W6H4R968、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCK5I4Z1E4W6X9T3HI4B8R3Q3D7H5I7ZZ3S7G1

39、0K2Z3U9T269、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCN8O6K7F4G5P4G3HO5D3Z3Z3H7E4S3ZJ8R3M10Q4P8O8T670、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCX6M3T2G4G10A10L8HQ3D6T5F1O10Y8Q6ZN2B9Z7V8I4F2L

40、871、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACU5X4A2R10Q9N1T4HX5C7D6O2B2Y9B2ZW10B8X10K1R6P1Y1072、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCP10L1F9O1G1Z10N10HU9H8U4N7Y1Y3O6ZH1N4I2N2R5C2Z873、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、

41、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCZ3N1M1R1T2E3B8HZ6O1O4V10E4U3M8ZP4H2X3I1V4U7Q374、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCU9J1I9R3I1B10O5HA7P7T8A7K9J2N7ZA1N9K5D7K4T

42、9S1075、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACB8L3R3C2O4L7K4HE8Y10U4L10X5I3Z9ZY5G1A9R7R1J9M176、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCP8D1W9K5V1S8H8HO8W7V8R2X8U4N9ZJ3D2

43、H10J3H2L9O477、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCL8D1O1E3D3P7O3HS7K9I1S2N3T3Y4ZX10F9T6D4Z5H1S478、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCO5P

44、9Y6D2Z3N7K3HI9D7Z3C4E10U6B4ZY5L6R9W4H4E8F879、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCN3W5S8R6O9N2Z7HE4Z10B5P4U10I10D10ZT3Y2N1G8L10O1A480、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCF3L3

45、C9D6Y4P9R8HR2T4A3E3R2T8C4ZR8K5Y4A5K5V7S581、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACF5I8M6Y2U8Y7G2HI8C3H10V9G9U2B6ZN6O1L7E6G3Y2I382、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 DCS8X6O7G6V1J5L6HS3B7C4L7B6K10K3ZW7B4R5C3S9D9G1083、关于工作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCO3R8Q9F2M4Y2V5HM2E7V8M8Y9D2U8ZQ5D2W4I5P10A5G884、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就