2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题（夺冠系列）(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCF3B2O10T4P2O8A8HQ3T10B8B3O8W2Q5ZW9B8N3C10C10U2F52、由于

2、劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCZ4P5E3C8O3N4U1HA1L1K2K9O5E6O7ZL1K8G3U7A9F10R13、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCB7C4V2I4W2H5A3HS7N1Y1V8U4F2N5ZP7U6D1W7P6G5B24、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】

3、BCT6P8B7X1B7B2O3HR8B2X4U10W6U10R10ZR1G2D8Q7T9I5W25、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACA2A4A6A4D4X9K9HJ7V3H10Q1M10E5U10ZU6P5H4E2J7D8N106、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的

4、求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACX7A8U5R1F3W1N5HY3S9G4V10D9Y10W1ZE2D8O3Y4A10I6E37、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 ACL1D7U1L9J4E8Q9HP6X10X5N3T4U2O10ZV3N1U8T3U1P9L98、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内

5、各部门D.咨询机构【答案】 DCA9U9J7P6E8U6O10HG5H4W2T5G6T10P6ZN1V6B4H4B10L2O19、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACH6J7Y7S7L1H9P4HH3O5X5X9U10B2M7ZD3B4B8M9R4H9Y110、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCH10O3L3

6、D2B9F10L9HS9S6P6K9P9P4K9ZJ5S3G5T2I5A2Z911、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACC7B10J6U10S4N10H8HH5W9S3V6T10G7T3ZF1H1C4Z4Y8J4C512、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高

7、一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCW2M5H4A3W10X8N7HJ1K6H5D8S2G10W4ZZ5L3M9U5M2Z1Z913、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCI6E4L2C6P10A9P3HQ5X9L5U10L3W5D10ZP7C4R8A6W1W5S614、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作

8、特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACE7X1W2D7M8D1Q8HZ9E5L5A3E10I6P9ZU9D2P2A7H4A7J515、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCS9H8O4T10X9O8F1HH9R7O9K10U9Y2C7ZF10S6G7H8K4A9J816、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在

9、于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCZ5D9V4P4Z7V5X3HW5B6B3D3V7U6U9ZU10E2T6K2A5Z4L117、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCQ5W2O8J1Y10R6G5HF1B7L3

10、B2J5A7U1ZM5R2I4N1G2C7F118、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCO9Y9G3F3Y1M8S3HO5G8X7N8A7B8O3ZL2W3U5U1Z7J1Z819、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCK10I7K3V2W2F6N9

11、HT2E1N2H10G5D6G1ZC6H3N1B1S6M2P620、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【答案】 DCF1B1N8O10J6V6M5HN3D10T3H10Q4R6A7ZK9X5I10T8J2R10B1021、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入

12、度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCB4J5C7D10I9C9P7HC4D5B4O8O9J1N2ZB3O7E4C3L8O8M822、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCY6U4T7G8I7K8D9HW4S9U7G10Z3L5Z1ZK5H2X10F1D10P2Q923、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案

13、】 CCT1F2I9K1Z3C9K2HB4W8G2Y8Y3A2B5ZA3K10U2N9V5J2H1024、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCE3G4E4R1D4O1B10HI3O9D3A2I5O10S9ZO3N5O1U10O8A10Z625、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCD8O9N7Z4W3D4A8HQ4U4Y9G6F2Y4E10ZX1G9D6W

14、1Q1Q6J926、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACO8P5Q5E8I8F3X8HC9T6A7M3Y10J5N6ZA6H8W10W10C8L2N627、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACE10R2X6G3V4U2Q7HU5R1K9R9O5Z6V2ZK9C4P8N8X3V6L1028、关于工作分

15、析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACW4P7X1H5Z2L3M4HL10R3E8B8U1Y10A1ZZ7A9V7H9Z1W10T429、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACA5C5V10T1M8C5K9HD1B6O9E2E8Y5O5ZV4G3B6G7F10D4U1030、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员

16、的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCW10J2I3S7B9K8F4HT10M6I5Z9S10B9P9ZS8O6R7R7M2K1W1031、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCE2O2L4H3Q6Z4Q9HW3O6G5Z8J10N3V1ZG10X4U4M6W3O5U532、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范

17、的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCY1L3Y4G2K2M4G3HN4D2I7Z8S9T8A6ZT1N3J3C4M6V8L533、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCF10Y3N2S6J5Q5D4HT9B9A1Q6N10C9Z9ZX3C1D6B5T10N3Q234、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCS7A8O7O2F6I2J10HK2C5L7P9A2T3A6ZU5H7M9P8D5U1H835、劳动者

18、本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CN7O3Y6J4L5E5Y9HP6V4J5F3X6B9G5ZW4C2N4H9Y6T9N336、【答案】 C37、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCF6Y9H7A1F5M4D10HD2R9D2N7A8R10Z8ZQ6T6V2H1O9T8G838、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇

19、主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACP2T7X2Y6Y2A6D5HD3L7B3V7K5I10P5ZX6G2U1O8K8O6Q639、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCA4B3T2O7D5X5M2HH7B1H10Y7F6K2H2ZM6A8M10S1Y1N1F540、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCI9F9G2A5I4Y4J7HN9U3Y5X9I2G9N6ZX4V1X7M1T8

20、H3N341、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACC4F5P3I2I4O4Y9HU9O10N5O10U9P4T5ZB6N4C8Q5K7R1J742、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCW2J6L6F9W9S

21、8X7HC7I9B1Z3U8E9E5ZE3V9M4B2F10P2S943、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCQ10E1P2L6K8N3P3HE4A5B10I10Y6F9E8ZY7N2R2K1I9B6T1044、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCF7F5A8X7L9A10E4HV5A10V1V4O9W3W3ZR7V10Q2Z9Y8M1S8

22、45、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCP4N3S1X2B1S9V10HI1T5D6C5O10D1O7ZT8C4H5O6V8T9G846、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCT8B2K6I10Q10C10S4HC7Y6R3N2V6I3O6ZR1Z3D3Y3R10S10A647、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资

23、产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCA5G5M4D8H2V3H7HS1U5S1Q10Q7S1W9ZL3K7V5L2L3V2W848、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCA9S4Z10B7K10W7A8HB10L4B6V8P7Z5L6ZI9X3M10Q10K2U1G649、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷

24、B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCJ5V3A6L10E1U2M4HM7X3X10C10B5J4T5ZX6G3S3I1R7H10Q750、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACF10P3I2J3K5D4C8HR2Z8G8P10U2Y7T2ZQ10H5Q8B7R10Q10B251、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCQ4K4O10T1W6B

25、6U1HN2Z1Y1B10P3G10S3ZO4F4E5J5U4M1B652、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCN9K3C8M7X1N9N6HR1E4Q1J2A9J9P7ZE10Z3F5N2L10T2L353、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACU1

26、N3E1S5Y6G5F1HL8X3Y6Z3Y3A8E9ZD2A5D10X6F2M7Y354、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCK2Z6T5G2K2N3L2HP10B10T4D5G7E9X9ZJ10X6E2I8O7N10V355、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACO7F9H9V6F3Z10Q3HD9D2G4K2D6O9H6ZM6J10K8T1S4R3R756、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企

27、业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.

28、难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCR2T1L4K9K6Z3V3HC5O3I3W9Z2Q5N8ZR8A10Y7U7W1I4L357、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCE9U10P2D2X5G5T7HL8L8N9V4Y4W2Z2ZG3T3V5Q8O9P2O658、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCZ6V4C6T9M3X9V1HM5T8M9O3T3E4K8ZQ9Z5J3W8T2S7N559、作为一种态度指标,红织承诺

29、的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCH6X7S1G9E8H5T8HG10U7F3I10S1V8U4ZF2X6X3Q5L7T8E560、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCY1X7L10W9P3O3J2HS4J7I1D2I3E4A5ZK2D8P8Y1N10X5H561、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C

30、.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCB6O7G7V10C7T8K8HS5M6G4N1A4Y10O3ZO1X9G10O10Y4C10M1062、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCK5V10U1Q10G6S8N10HD1W1Z8B10G9I7I5ZE4K7C3H3Q5R7X863、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技

31、巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCL3K10D6G7C2F3P4HI4R3P1W4R1I9P10ZE9D9A7L9P10L2Q864、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCB2Z2S9F9E5M9U10HC10J3A2R9L6T6G2ZM1N4A8E5I10S2Y365、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动

32、关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享

33、受带薪年休假【答案】 BCW5K5K10C7G10D5E9HB5Q6D9P1X3K4U7ZF2S3N4D4V4M8B966、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACK3A5L2W1T6O10B10HJ8F6X10F1L10N2S1ZT3M7M7X9K8B7P567、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践

34、法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCP9A8O8L4B1X4G10HS1R2F8F3I10N1Y1ZK4C4L3I9L8Q4W468、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCY5P9I1Q9P10T10I10HD6C7L1N5O10D8T9ZG8D4K3X7V8V5L569、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCO9P9N1N1B1U9J10HD10O8C5Z8A

35、7F8L2ZF1T1V1F2M9C10U970、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACU1H5R10X3F10Z7G1HY7K6C5Q6D8L6G4ZU1J7M2H6U4O2L971、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.

36、身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCP5T10C1E4C4D8K5HK2E10G5S3M4Q9W9ZL7H8P7L4V2E9S172、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCC7J4A1U9S3V3F3HY6K2Q1N8M2O10J3ZX9L10B1J8S4Z7T973、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCU4M10

37、M9U3W1A3O4HH9W3X3O1W5O4R10ZB9W4C10K2C3O2L474、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCP2X5Q9Z6W6K5P5HY3K7I6J7U7N10X9ZC1C6X2Q10T2A5Z175、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCT5Z1G10M9G9R2A3HL9R4B7M6Y5J4B5ZH1J1C2F9N6H6P976、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的

38、一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCV6C3C2O2W7J1V4HG8J7N3X2P1L3Q9ZC8Y2B5R5B4E4L277、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACH9K3X3F2S8I8Z1HY10I7W7F7X3M9O8ZY6K1Y2D6R3Z2B378、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCJ2B7K3D1P8F7I1HP8H

39、2O4H6C5C1S9ZA5Q6K4S8Q9I9U579、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCK4S4P2J1E10P7O2HN5G5P1Y7Y9J2Y4ZW9L6X5W4Q6W9L380、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCT3Y3P10G5N6H4K3HD10M2H6F1F5M6S2ZT2V6P9X3G4S1F1081、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCB7T1C2V1K9S9D7HU10

40、U9Y2P8J1T3L1ZK3I5A1Z5Y2E5Z782、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案

41、】 ACF6Q5D6C2M4U9X7HH2G10F2N1C2U8F6ZP8R3K10R10J6X5X183、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCN10I1K7A10Y6W6J10HO10Z5E3T2P7G9J9ZV7C8D1X9M3E3W384、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCE8P7K3P2B9M1E3HA4O4

42、V10R2I8K6P1ZS3A3L10V5A5L2Y1085、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCJ8O7I4G4R6Q3K1HC5H9B1H10Y4O10L5ZP9E4K6H3F2R9P786、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答

43、案】 DCB7O9Z8F8K10O1G3HA8H8Q8Z4I9G5C4ZE9C7D4L6A10C10Q687、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCI1K2B7F7M7O7Q2HS2L10I2Z8A6D4W1ZN8C2O7H2B8X9M888、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCF1V8D10Y5D1C9V9HQ9X7F10A8J9T7H7ZV10Z3C4X7H9G5R38

44、9、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCG7A9C4W1Z2G2E7HV1B7E7I10K10Y5K3ZP4D2C7J3Q7C6P790、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCD5F2J6D8Y9V7Y7HF9N2T4G6R5

45、F9R3ZZ2L8P7D1L5X3R491、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACQ10V5H6Q4K5E8D8HO10V3V4J2X9N5O8ZI8A10U7O9D6G6X292、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACC8X4P9C8O1G5U5HP10C9P4V9Z1R7I6ZS6Q8E1R2G5N1B393、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工