2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题及精品答案(青海省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCU6G10B4N5O8L10I2HM5I6M8Q4Y9M10V6ZG2G7X2C10O3I7I12、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度

2、是指员工认同组织的程度【答案】 DCD8K5B8S5O4E9W10HZ6E2Z6V5T10U3S8ZI4L5B2R4P9K1N43、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACB1J4O2K4E7B4Y7HH5C6P3K1S8A1E6ZR7G4N9I6J1O1F14、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采

3、取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ6J4N5A4M10R8P6HZ3F10U5J8Q3T8T4ZI10B10A7S8N6U4K75、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCB7S8G2W9F2F1Q2HL1Y2B1G

4、1M8K9G8ZY7M10J4Z7Q2K3O106、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCF5H7P3W10S7I5C6HL3S6F6I6V1E7K3ZP8U4W9K2T8A5C57、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用

5、应聘者人数【答案】 ACT9B3P10S10N2B2Z10HU9K5X10M7I10C8U6ZC8P8E2U2N7L5C98、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持的现象D.责任模糊【答案】 DCW6M9V2J6X9C6I9HD8D6V1G9H1V2O8ZW4N5K1I8B1R7D29、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能

6、靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCY4W1P2G2H9H9M10HI3O10F4V1G3M8I1ZZ2H8H4K9V9W3E710、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCX1S4A1M5K6H6L10HY6T9Y2T9Q9S3V2ZH6P3U9O2E9F3Y411、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩

7、阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCE7I9B5K1B7A1P10HW6Y4M9C7Q6E8X2ZW2R7W2D6Y8P2V1012、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCS5F5X

8、10C3U7C7T2HT4O3A6N2K9L9M10ZD4U10Y9B6U2Y5O1013、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCK

9、10H9G9R6Q1Q7O9HZ8Y6R9C2L3R7J2ZS10O2W8N10P1T1Q214、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCB8G5J1F7B3T1X9HM9C4X3Y4F2D3F2ZW9T10F5X5K5S9E815、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工

10、业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCT6E8R1J7T4Q9Q9HG5Y3E7D5A9L3Z10ZX5W4U10O1W8I10A716、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCG10I2M1G4D10O5C7HZ2M4V3U10F4Y5Z4ZP10G6Y8B2H9U10L1017、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同

11、的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCE9U8E9X1T5N8S2HJ6X4W3D4E7L2B3ZQ10R6J6J4G5M2C818、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCH9I9F10G10B8V3Q3HY10U2L10N8X10F10Z2ZX9A7G8K6Q3L10S319、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCX9C1N5P4X8

12、J4P2HD4M1T7B1F9I10Z10ZA3T7S8Z6X7D1J320、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种

13、现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和

14、积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACO8W4Y5D7V9S5Y7HI5H8K10I9U9G8V7ZK5C7S2N5J8U1K821、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不

15、易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCQ5K2V8E5T5V6X4HH9Y3N8V5A3V1R10ZP9O1V1Y2Z8X3Q622、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCM1C9Q10M4G10S1K8HP2F3O1D9V4Q6G3ZE2Z9V3T2G2U4K223、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解

16、决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACA6J7I9V6A5T9G5HU7C9M2A1N7H10H2ZZ4P5E1F7X5S5O524、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找

17、员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCA6N1R9T7J10U7W3HO10R5Q8I4T3U6S4ZS10H9Z5D3D4A4H1025、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领

18、导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCI2B8Y2K3M5B1C8HB8G8H5A5R3P3U10ZS6G9A7W6R9L4A626、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCN10L7U10Z3A10P10S1HP8Q6M2Y8Q10D4L3ZX8M9G6C8P3H2V427、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价

19、值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCA10U8X4A10R1B7M1HB5W2U8G5B2H6I1ZN3U10H9X3C2F7U528、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCG3R10E1M7X9J10B7HR4F3O4I3U6O7H10ZI6M6E3U4P5B4F129、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCX2M8Z2I4Z6P9A8HE1H3P4P6U2A3Z1

20、ZE1P8R1H1H5M3A630、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCO3Z7M9O4F6G5K10HK4C6W7F2V4G10O9ZA4O10T10T6W2Y2N431、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCA8P10P3L1C5U9N3HG7L5J10U1J9P5I1ZA6D6W2P3Z10H4K1032、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCI9J8I9W6Q3U9X

21、5HI7B3Z2R8J3D2Y9ZO8M1L6H1D6S3K233、下列不属于员工减压措施的是()。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACS7X5N2M2S3R3U6HZ1V4R8F5X2K10Y3ZD3V1Q9G5R8O4Q834、货币工资与实际工资的差别取决于()。A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 DCM5I9K3I9J2Q3G1HP6V8H10A6R1G4O9ZI7B6H3D4P1X3Z435、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一

22、次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCB7C3W9N3H9X4D7HM2V5S6B3G8J10B5ZF5H3F9V7G7X6Q336、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCO2D2K2A3Z4C4B8HU4P2B6Z2O3J1E4ZU1A6P2E5F8X7S1037、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工

23、作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCZ1V7O5K9B10M10Y5HW5K1E3O10T4F9P9ZS10X3U3U3F7J10A638、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCX6B5B7I9S3T3T4HQ2K8G10K2S5H1V8ZX4W5G7Y7U2K7L1039、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCF6F5U2V7L3D2U3HC8L4C6E9M2

24、D2J7ZY4H8H10J7C3N2Z540、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACH7X10N6A4H4L9N5HZ4L8W6E5U1U4U10ZN8D5A2A10M6X8T341、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACJ4J4G7M8U2G3P6HL4V6C9U5T1K9Y6ZN3D9A1F3V3Z4I942、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要

25、依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCL6D10O10S7K4W2W1HI6V5A6Q4M5I8C7ZY6J5Z3W8Z8P3H943、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.反应评估B.结果评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 CCG1A10X5T9R9T7H1

26、HL8Q7J9X6G5Z5N1ZO2I4B5L8T7L4I744、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCZ2D1T10W5A2N1L7HS6F9P10J2B7H9H2ZC9J3K7C10V8D3P845、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCH9B4M8T7O6B8K5HS1X8S10N7G5L9S7ZS7C9V4M8B5O9F446、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团

27、队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCD4Z8T6A7A5D2B5HQ7J10U10N7J8J10P1ZI6N2X5H1R8D9M847、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACN2F4F3V1E4O9A6HW9M6Q9K3T2A10B7ZO1E4H10W2H9M7Q848、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCP1G5R2L4C7W5Z10HU1W7Z3W7R1C6I9ZP2I2M3X4F8I9C349、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与

28、开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACQ10C9M9N4F7I5T6HC4Q6Q3Z5X6Z4P8ZA5S10H3W8H6R6Q850、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACR8G2C7C6Y10Z3U6HI3W10A6P10R1K7L5ZJ4B6L1B9B10L2J551、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业

29、疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCI4S6X8G8D6E3B10HI1Y2D4W4N10L2N8ZY10W8Q3C6N7E5N952、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCA1T9B9H2H6C4E6HZ3X1C5X1Q2D7R7ZU3G6H8G6G2R10M853、某公司正处于快速发展

30、时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCO5Q7Y4N10T4X10C1HJ4O2Q2P3C3I10H9ZB7E10Z9

31、X9D1I9W454、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACA7A4B3N4S4D3X1HI2N7O3J10S5C6K5ZY8M5U9T6V3M4N955、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCI8F9H9C2E1C5M3HD1Q10Q10H10I2Q4U10ZW7F2F9O7B2M1F556、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游

32、戏法D.操作示范法【答案】 DCP7G1T10Q10K8Z3P10HY3E6D7W6R7U5M2ZW2R1P10P7G10S10N557、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCA1I6F7L3R8Y4I2HX1W3W5N7I2R4U7ZJ2H6P4W4N10O9X1058、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACM1X5A5F1U3A10N5HU2K7W9H2D6C9Y3ZD8T6O5A4F6

33、V8J559、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCU5H8M7S8C9M6U7HE3M4Y8Q9K6H7Q5ZA1U4G1Q2Z5F4F960、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCQ7Q6L2U6A3G7O1HZ4S3G6C3G2Z4I7ZF2C3Q3L7R9K8W261、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现

34、，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCO9J7E2P1J4R8J6HH10M6O7J10L4Q4R6ZN4O8H8C7U9M6O162、员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】 ACC7Q9U8E8P5P6I3HS8U1L1F2V7Y7E2ZO7L8Y2F8L1Y4I46

35、3、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACA7M5W10Y9Y2N3U1HX5T1Z3K8E3Q4Y1ZJ5L7R7X8Y4Z2Z264、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCN3H9L1F9R7M3H6HC8X6E9Y8I7G8O2ZZ7W6X1Y5J10H7A665、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】

36、ACH3R5Q2R2F9Q5W1HV1W4Q5R2J1W10T3ZV7P5U1Z1I1G8U166、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCN4J4H1S9S2I6I2HC3I4I10G2Z2J1S3ZX5B9Z5Z3U8G3J267、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCF6C7X2F4K5I5W8HY2Z9E1T5A6K1L4ZY7G

37、1G4N9Z9T3F468、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCR9U4J6Z8X5W9D3HQ5G5E4G2N7P10F3ZE2B10J4O10I5A10N869、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCC3P5T7H1M10N5M1HJ8B6W7S1Q2M2H8ZM4Q3Y8R10U5N1B370、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCF9O2L6

38、X9D10Z1D9HD7D3B1H3A4C4K5ZA7W8P9T1D7J6E671、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCY7E4N4L1I5A10U4HH6R2R7B7F4X8Q2ZZ7I10P9P8T9P7C972、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【

39、答案】 BCL3B3T9E4I9U7C4HP10P5J10K8B7A3F5ZL9N4X2Y10H10L8M373、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCY5U9T6Q2Y10O2Z8HS1Q8U6R2R2E10C10ZL6I1F9T4D5T7D474、G公司的基本工资应采取（）。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCK7I7J5I2O5F3Z2HT6X4Q9R7M2D1A1ZM7A10K3A1A9V6T775、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B

40、.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCP6R1G6T4K1Q8T4HH5K3P8O2Y9J3S8ZG7O3Z6Z1F1R10P276、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况【答案】 ACU3Q5X9F6D3K7I4HT5B3R8R10K8K7L10ZR5I9B5J2X6D6Q577、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCT7G7D8W

41、7H4L2U1HT4U1L10N2L7F7M9ZU9I2W10A5N8R6C778、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACJ6F5J9M7N5J8F2HU7P9Q7Z7S4I1V3ZH10H1U3S10Y8R7F179、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会

42、很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACV9M9Y7I7J4U7H5HM4Q10L9P6N4O1Y7ZY7K6C2N4O6H10P280、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACJ8

43、G4D4B1A6K2B4HR7P8Z2F6P1N6C3ZL7O2D6H3B9T5Z1081、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCC3Y4O2Y3G5S4T10HZ9F2R6V7R2I8L10ZS7F2O8R4X2L2F982、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司

44、表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCI10M6K7L6L1R3Y2HI1B6S7Y5F6Y3C6ZV10E1E1M5E7K6U983、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠

45、，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCD2T4Z5E3N5E4V9HO6R7R4E4T1V4K7ZZ4W2W3C2N4R9P184、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCR1F4E8E10M8U9W6HG3W3U3L2G1H2P2ZC9E4D7X7K10K2K285、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCX5M2K10E3E8I5T1HL10T6R10R9C6I9G10ZT5H8R7V1U10Q5V686、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCO5U9G1Z3Z6H10M8HT10T1F3P5J3F8K7ZD9E4E6S3L2Z