2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题带答案解析(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCN2P8T1S2F4B9Q7HV4O7P7T7R10Z4P2ZP4Y1K8M3X4Q5Y12、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCE4W9A1M3Y6I9Q6HB7J1J7I2S9I2N9ZM5K3G8Q9A8K3B83、（2020年真题）关于法定用工

2、形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACK8U2M1X2M10R10X3HR4R4P2E2C7Y9W1ZC3S8G3H7C3R6B84、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】 ACV4N9A2

3、I3N3C3C9HU1E10U4Z5S5Y10W5ZQ4X4Y3K1Y5G2Q105、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCN6J2M1P5C6A10P5HI10T4O6C3R9N8A3ZG10B3P6A8E4A10I96、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCY4E8O5R9U6B7Q4HQ3J4C6U10N7N5L9ZA3C6B2A3H4Z5I37、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C

4、.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCY10K7D10D7O5P4M8HQ3B6X5V3N7G1H1ZO5N3H8B10G2Q1D38、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCV9U4T3V7L3G2W1HJ9P7I1S6D2F7J5ZY8K1S9O8M2G8Q89、在绩效考核指标的设计

5、方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACF3G9Q8Y9O10C7U8HJ5Z7I4G7L7M1U9ZA5N10Z3H3S5E10D610、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACB2U7W8E9C9Q7D10HY1B9W6X1Y5T1B4ZF4L6O1V7J2Z4F211、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACO9T9Q6B6L9N7S8HS3D5I9B2R2Z10R9ZA8V4K

6、9F9V6R10P412、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACM8Y4U5T6M3V2W1HM1G6P9G10V2Q4G2ZU1V8Z5V2V10I7H813、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 ACG7P3A5E1L6T9U4HQ8M8U10M8K10W9A7ZB2I8F1B4O4C2B114、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业

7、技能；职业活动【答案】 BCI7J4K7D9A6Z6V9HH6A8L1A4H5C3U3ZS1G6B9I8Y6N1M1015、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCX2J2X1N3D7M2F7HC10G6B8R2B6M8S4ZR2V4W7Q8W7T4E816、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者

8、的创造性想法【答案】 DCS4P7Q1O10Q7C9H8HL7V8O3S7M3T7T8ZL7K5D2V4R6J2T1017、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACC6S7Y6E6Y7O9A8HP9P3V1O7G4K3Y9ZY6L3Y5D7Y2Y5G118、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受

9、教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCI7I6Z4X5S9W5O6HE9J6I7M2F8S8E3ZK1P9D5E1N5U2L419、下列关于技术性失业的描述

10、，错误的是()。A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 CCX5Q10J6G7B2Q8S6HC2A9M5G8U7H8E9ZU8B7Y4T3Q10J4X920、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不

11、超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCI6I9N6W3V7G8T4HP4N6K5C7L9B4T6ZY10Y10R9H4K10Q6A121、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCJ10C9C7N4Z1Y3S6HH5Q9N4W7E9H3Z8ZV1F5A5C3Z10D2F522、基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCP7Y4O7D3I5E10L5HY9N8C10D7Y2J7A7ZW5V7I8P5N5I7

12、L723、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCZ8O5I10W8Z5Z7Y6HF3T9V7H4J1P8Q10ZA10O8N10K9P7G4R324、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCM4D9B1V5T4W7W3HU2Z9U10I10G8X2L5ZD3E1P7M8J5K10D725、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACI3I

13、3W6E2U2H3A6HP4B4P8P10K7X1H2ZU8L10L3V2R5I2S1026、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.反应评估B.结果评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 CCX1B8S4V4X8D8N2HT4G7I8G3U8H3V7ZQ4Y5Y5T9G8E9K827、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.

14、便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCV4F1D7T4G4I6D5HR7C3Q9R1X10H1H5ZK4O7C2M5I5F3J728、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCF10W3E9H2A3H3I3HO10H4G9N2H4Z4S10ZE7U4L4X5T8P2D529、（2020年真题）在甄选

15、的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCI5K10U8R8A6F9L6HZ4L9E5U8G6O10M4ZX5S1N5Q4F4Z10R830、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCO10Y8I4X10P2X2R5HX6Z4V1V4Y8K7C3ZI7G6U3U10Q10K7R631、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不

16、正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCU2I10M8B5E8P7R5HZ4Q3S8J1S2M7X10ZN2X6E2J5L5H10Y232、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACI1P8P3J10T5F2T7HS9V3F5W7Y9B3M8ZJ3J1Z

17、3Q4P8T7V533、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCJ2Z2B1D4R8L1G3HI10Q10X10Q1H2Q9A4ZI8I5Y2L5H2O3T634、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCN9V1L4Z7B1K7C2HS10P9E1P6V1Z7C2ZU1V10B5Y8L10U9X735、 关于薪酬调查的说法，错误的是

18、（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACD9P7U9V4R7U9P10HI1M3P10K6M10M3M8ZP4P5H8G9S5P8G936、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACZ2S5J9L8P7K1Y6HJ2M1N1U9E8Z2A6ZE5H4L2I9X2K4W1037、下列不属于人员招聘原则的是()。

19、A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCF5P3H8E9M6V10J7HN9W9A9I2M4F5E10ZE8A8I2N5B7C1B438、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCT4F1D5M2P3D3G9HR5Y8N6J10T5L6B7ZD5I7H7I10E6V4V539、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACQ6T6E10Z7J7N9L5HY2O1G3T2B3L2W7ZV7D8H2G4W4Q6

20、A1040、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCG1O4L9Y7W6C9B7HO10H10M3R3N9Z2L9ZP3V7F4E9U5N3A141、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCC6K8V8W5R2Z7Q9HC1Y4U7G4X2G7J2ZC5P8B7C5Y3P5Z342、基本上所

21、有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCF9Y7A1V1N10F10E4HK4M1X5P6M1N6Q5ZU8X6E3M6Y9M2O243、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCM2F4P4R5Y9E9U8HG3E4F2F3Z6T3U6ZZ8Y8B1B6U7S5V844、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCI8Z9V1B7Q10J3S4HN1H10E7H3I3F5Z7ZT10E1M3Q10G8M6A

22、645、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCY9M4Y3R8T10O7U6HK4Z8Q1Q8B1R4V2ZO8A4K8I3S3V8L946、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCI7H10V6J4

23、K2B6I6HT8M1S6P1L6D2Y10ZL7P2I8J1C2G2J447、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCY7H2H7X9S5W10G9HC4S2O2M7O6T5R8ZC1U5E4E4L5U7R848、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中

24、不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCY8W3K10U1V7X1A8HE5F1O8S4O4J6L1ZA8Z6E9H7L8U4U349、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCD9D1I5U5X8M9X8HM7H9N9B10H7H6G1ZG10F7U5O2X4S2Y150、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（ ）。A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成

25、本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】 DCE10A1F5W1W3H3C7HG2H4N7U9A6J9C4ZG6P7Z2H4Q3H10V851、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCW10W10S1H8G2F8L9HG5P1T1M10W7V2M7ZI7D6M9J7T5J10Q752、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCN9A10

26、Y6H1B3R7J10HC8A5Q2Z2N5J7V10ZH9L5R6S3C9K10T353、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCJ5A5B4B7C1E10S4HR2R8E2F9M8S1G1ZG1A7S7J4A2H5J854、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCI8R7T7I6B8Q7D6HI8F10V6N2B6B6C2ZS10B9E2C2W2F4F455、

27、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCR7C4G2T8L5Q6E7HJ8K5F9Q10S8K1X2ZH9N4A9R1O6W8H1056、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCV5D6Q8Z9R5O4Y8HM10E7S1F10X3H3X2ZI2E4P1P7W9K7T757、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCM3P3N7F9Z1Y1O5HP1Z10

28、S5R9M7B8N4ZE9T10C10B9L3C5K658、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCU6Y3W2X10U3U2N10HZ5F6C8G7S2X3S7ZB6L2D10L2E2O6R1059、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCJ4N6U2E10U2A1A6HA3I3A1O1B5P3X2ZC5M7J7E1A10Z8T360、苏联

29、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCX8U1O10Y7U4B4M10HO2C8H7D9T1X6L7ZT2Z10H10D5E9W5E461、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（

30、）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACM8P9U8P8K6K8I5HN9M5V7O3L4L6E2ZH3A7W8I4W5I1T462、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCV9A1Q4Z3W7Q5U4HI6X4D6Z9N9B9Y7ZK10D5S8S1W6L8C1063、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他

31、企业“挖墙脚”【答案】 ACN9T4G4A9C2E8C5HC8T8H5U8Q4U4F6ZK4R6Z9U10E1A7D1064、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCY6I4Q3I6M7U10D4HE7Q3D8V3O3K6Q6ZX4Z1V6S6T3E10W165、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCS3I1B3T9

32、T5C8L7HW3A2R5P7U5O7F1ZM4E4K8I4M7Q9K166、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCL4W9D5R10O3O8D10HF2Q3K1L9N9K1F3ZF4J1N2W3W5D8V367、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCX7A5Y1R7Q5L4I10HH3O4Y4U2G5E1I5ZV8Y8A1O5D2X2W10

33、68、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACY2R4S9Q6N3K3N10HB10H3O7U5U6Y9U9ZU6M3G2V5T10W4

34、K169、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACX2O4I7N7X10J10H5HB7O10M1L2V1Z10S9ZP8N9V1I3E9Y2E270、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCG7Q8V7I9V9W6G2HZ2N7F4D1X9F9G6ZZ2N4O3T9Y8Y7S271、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【

35、答案】 DCJ8O8N8C6R1A9D6HD5A5I2M3U4L8Q7ZZ4E6U5L3S9J2P572、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCW7O2C6U4K2O9A6HL9U5S2N5B2V10L9ZT10Z8T9Q3R8P1F773、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCB7L4I10H9Z6L9U9HN2W3

36、O10Q4D10R2J1ZL3T8L6I10P6P8A674、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ5O9E9K2G8H5K3HP2O10S2H4Z8Z1I10ZB7J9H7E4W10S4O175、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职

37、位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCB3J7J7R6M3S10T2HA7L1R9W10H3O1T7ZS9E1N5J8U5I9H776、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCQ1K4Z10I10H4Z1U7HF4S4F2S8F7X2P10ZJ10O5D9F3I3S3D677、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮

38、B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCR6I8N6X4O7Q2P3HM6Q6T5S2O2Q6X9ZW8J4E6R5U5Z8Z378、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCD8D2K3V9M4L5H3HW10Q1Z2S4Q7S6V7ZC1G1Q3M6I1F3U979、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

39、C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】 ACC6C4M7C6C6P5S6HZ4Z2U2N8I7Z7A3ZW1O6A3K5K8E1O580、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCG5H5J3I4V3Y2I7HS1P4A10C6Z10J3Z9ZO7O5B10O2X8B8Q881、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCN10A7W8X4Q5A6T3HQ2K6R10N10J9B10G9ZI6S6P3K6Q8T8A782

40、、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCY5P5V8S1X3X2C10HU9H6N7O10B10T9O4ZC4R2L6B3I2J2L383、妨碍沟通的因素中，（ ）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力【答案】 ACH9D3M5I6J5H6Y4HO5Z3H3P3H7M3Q4ZJ10T4S4H7U7M2Q184、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专

41、业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACZ9A7W6Q4O4X2Z2HX5K2U7T7W2I3V3ZK10J5U10R2K7Q7D985、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCA3C8Z3H2G8W3I7HY10X4Q2L2T2A6B6ZW3N3K8F8B4W3J286、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCM8Q6A1V8G2L8N3HG10H7F2X7Y4X10F1ZJ4D3M2Z4S10M10R687、下列关于劳

42、动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCN6G10T10R7N9F2B10HE8I4N1Z2X9X9T4ZR2U10F3L6Q4K7V1088、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具

43、有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCZ2J1L4Y10K9C1T1HM1L5M2D2H9M4W3ZZ7V1Z6Y1F9M1C489、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCQ6L5K2X3O1C4V10HB10J8W10N5P3G1S8ZU3H2W1Z6B4C10M1090、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCS10F9Z5I9L6O9Q2HF8X8L2L3L7

44、Z10L9ZQ7B6H6T7Q9W7D491、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登

45、出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCC2Z9Q8N9O1G9L3HJ7A2O2S9V6Q3Q2ZE2D9H5K4A2O9T1092、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCE7W7D9M4X10T7O10HB4I9G4T4Y9Y4F8ZM3X2M9G8C2J3C393、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理