2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题(有答案)(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCD6G9R1W6C9Z7J8HM9B6X4D5C8J10U7ZE5E6K3G4B9B2A42、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应

2、向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCR8Z4G1N2T9O2B2HA2K9D8E1C9J10E1ZX9O1B8I3M9T8U13、属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 BCU9O9S5Q5T4L1B4HO1H2W9O2K5V4P10ZF10W9J6C4E3X7J34、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCS6A10Y6C7O7B

3、6M4HX10M5Z7E4J2Y8K4ZS8J5W7V4G6F8W15、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCF8M8K3Z5S10Z8Y8HP9G5U7Y5B8W10U8ZG3R7K10A10U6B7B86、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCT1V8K3P2K2G7S9HI3Y7Q1C7J9J1T4ZU3C5G1P1

4、0C5I1U97、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCM5Z9E1A5E10Z9G5HP6T1L8W5D10N7T5ZI8O2P1H4Z6U3W48、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【答案】 ACC4Z1D6Q1C7W9H10HW4U4J9R6T9E6K1ZQ5R10W4W9D9S6H49、薪酬是指()。A.员工

5、因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACM5U7N10V4I8G10H10HK10I1W8L4C8A6O9ZK3W5H5X3A6M6P610、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCE5Z4S2M9N5X3Q4HU6A7E4B7H6R1R4ZK9L1D6Y

6、5X10D6L911、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCI8L4G5N10T3V4R1HE1J6E5C4O3D9V6ZI10B1S8W6U4U5J612、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCF8C10A8Y3M1K9D10HU2E

7、7C7F5L5Q1D2ZX1Y9K7H6H9G1R213、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCK2E5V4L1I2M8Z7HS6U8V3Q7N6V9M6ZJ7K4W5W7N8S4O714、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶

8、段D.人际关系运动阶段【答案】 BCF10R5J1R9M1E5O6HT8K2C6M7Y3Y2G5ZT7W8X8I1X6B3T115、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCH5U9O6O6O6D10W8HC7K1Z10G9E9G8B6ZR6U7O5N6O10Q7E616、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳

9、动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCC1I3D9G5D4D6F8HL7V5P9W5F3O9Z6ZI6Q8E2U2V10S2J1017、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都

10、是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCQ4N9J9S1U6L3G3HE6U5S10R10T7A7V9ZK6H7D9F10I10E4N318、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力【答案】 DCW5O7E5F3M4K8G6HG4W5F1A

11、2B10Z10U5ZZ3M10S9S2B4Z10Q419、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCZ10L8T4F9O6H3H5HN6G1K4I4X6W10K10ZF10S7T10A10B7T10P1020、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上

12、、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司

13、要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCA8U2G1X3S3P3D10HC3G6V1R6K1R3K10ZH3B10M10P5T8V5K921、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）

14、。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCO8B4L10Z1O3P6S3HN2M9F4O10D4L3Z8ZV1R3V9Q3V10S10J422、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCY9E9X4R1D9H2Q4HO9C7E4Y6Y2O5L9ZV4Q10N4N9S8Q3G823、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACF7M4S1H1W8F2J3HA3Y3H7Z3A3S9H6ZB1I10B9M4H2X9V

15、1024、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACI7A1J3Z10L10H2E1HP7O7Z10O8B5U2K1ZN4V1Z5I9U10F10S1025、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCB6N6Q6U9P8W1G6HE6Y4H4C7M8U6X10ZP5I6F3R9O4N1S326、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方

16、面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACF8J7H4O2I4Z7Z10HX8Y5A7O8O2J4H1ZZ10Q8L9M6W2Q10B227、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCH4H10X8K7Y10S3N8HN10Z6X7B4E8E3O4ZN5N5Y1Y9W10V10C628、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放

17、松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCY7W9K5N9K6N2H1HA3O10U6A6B8H10V6ZO9M6O5E7P8M10G829、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCL2K1I3S6F3B6F9HV5U1R2C2B10N10K10ZU6Y9J5C2I4S5Q830、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特

18、质【答案】 BCW7D4U4Q9R5B7I3HF6K7D5N5T10O1C8ZX7P8B1I3G7U3P531、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACF6X8E3K5X1M2V2HJ4R2W4X4I8K3K1ZB1Y9D3Y3V6T9N232、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保

19、健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCM9O10S6Z10Q1E1N6HL6V1U8K7B1E4C7ZR10U5B8B8Z10L9X933、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCG10P9F10F10T3G5B3HV6H7G7N7Z7K9V4ZH1O9M6M8E7F3T334、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCS8Z5R9W6Y7K1M4HL5R4K5X8F10W5U7ZY10D8Y6Z3T2M7T635、关于作业能

20、力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCI1Y7S4Q3D7D9C1HD5D2T10U5A5N6G7ZO6Q8R3W5T8I4O1036、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACZ1A1

21、K8X6E3W3U2HS5L4E2R5P4T4X10ZG1U4M3A6Z6T5S237、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCP8B5L4J3G5E1J8HP5O10T1O7X6J1D9ZA2G7X6M8T10R9W138、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCB4G4O5N3S1H2X8HT9L1F1Z4C9P5J10ZZ6U6X5Z5K8H3V739、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.

22、理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCN4C6N8G1N5R2A8HD6X4Q2I7U2X7S1ZB6M6L8S8T10Q5X1040、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACL4B9N5K5D10R8K8HT4L3A9F6J10O1L5ZM1Y6P4H8J3F8D741、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员

23、工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCF5G8R10K7Z8L3O7HW5E6B3N3D7L7G2ZR3N7W7P4T9P3W642、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCA2Y1Z9Y9Y4K3Z2HA5Z10Y10K7J10S5Y9ZR4N4X10K2Q1X6F743、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式

24、小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明

25、的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACY2R3V9K4Q1E7N5HM5X8I6B10Y2V4M8ZS9Z6C9K1C5B4E1044、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯

26、着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCA7M9S7Q10T8O8J9HZ8X4L2G2P5D9Y6ZZ2J2U2T2H9Z4K845、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.

27、终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCL5Z3U10S3I9Z10D3HS2E5R9E1Q6D2I7ZI3V1O1D8I10K1A446、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCR7C4L8F7V1C8R5HN7R8Q4B7S6I3L7ZA10W5N10B7L6Z4X947、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCS5Q1A7N5W10K10

28、B2HR5R8E5S7Z7X5H10ZG10X4N1C10H5N8L148、关于工作相关概念的说法，错误的是()。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCJ4P6U10V7T9V5P1HU6E10Z6V3C4N8G10ZW2B6T2Z3Q3S5D449、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己

29、心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCE3Y6R1M10D1X10R2HB6P10C7Q6R5B8Z4ZU5E1D7M10M8C4W750、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为

30、人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACO9M8E3O7S8R7R1HI9J7P5P9W4J6R4ZF4P1R2W7R7W5J1051、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCU9H3M5G10S6

31、M10K1HM9Y6I6T7F2G7A5ZG1K9Y1G7I2D5S252、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCO9Z9S7Q5D9Q2N2HD6Z3D5D2A10S2N8ZB3B7M3P6V5J5D653、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACB10Q10U5S1J9U4Y5HR6I9G2I1D9Y8Y3ZJ2E7N1D5X10G

32、3B954、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACY2F4V1N3V5F5C5HZ4R3I6P8L8Y4Q4ZR9E3N3C8P8B3W855、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCX3F10N4D3F6I5F6HL7R3S6Z3P10Q9E2ZC5M1O2R7W8S8W456、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配

33、对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCN1R9H3N1K2K4M9HZ7L7E1A3I9F6E3ZP2P1T3I3F7H9L657、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCM10T8J8A9I5T8K9HY10Q5P6H2C6C8Z1ZY9Y9M2L2H1K2O458、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试

34、用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCV10M1X7Q5S10Y6Y5HQ3L5O2F2K10D8T10ZR3N4F10B5U3R9F659、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCK6C10F1T8N8R9C6HH4G9G10S3N1F4I7ZZ4N1Z6D3X5Y4C660、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCB4S1H3A6E8H7J4HX10Y

35、2F9I3M3D5K2ZQ7W4I10A9M2Y8X761、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCG8K5Y3U10X6X2F8HP10H9W10P1X8U4W3ZU3Q5Q10B7D5O10A662、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCY8M7S2B6E8Y10W3HT7S7D7O2A2A3S9ZV10J10N3H4T2I

36、6G463、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCF10A3F6Y8G7F8F5HW9P2P2G2N5N10U6ZD9W9G3A6S7D5R164、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门

37、主办的培训与开发机构【答案】 CCT7U6R1H9E8K3Q3HV5C8S1Y9C1N3Z6ZH4K10O1P3G1L1L165、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACJ2R3Q5M9J9F8U7HH6O9Z8J1I6R10Z5ZB5D3G5Z7W7U6N566、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】

38、DCU10Z7T5X2F8X6U1HT4M6P8F8L2S9U1ZO1J5Z8Y10S9H10S867、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCR2B2B10R4K5U9H10HP5P4A4L5N10B1Z9ZR10H7J1S10T4Q4J968、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，

39、专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确

40、的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACD9U10M1Q7B10W1G6HQ9L8B1F3D5P9U4ZU8P6Z5H2U10M6T369、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行

41、挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCP4C3O1F5J8F7M5HH10L6P8D9P1E1D10ZK9O7I10T5K4U6J170、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCQ2Y7Q6T6W4G5S4HX2U1H9J3E5I7T5ZF9L9R8L5M10U7R671、在确定录用标准

42、时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCH2U4N10V8F3B2P6HH6G2I9G2X1H3P3ZO5K4X5X8F5N6Z472、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获

43、得相同的工资【答案】 CCN8H6D8G7P3H6C4HL3K1V5I10Y6G9U8ZD1N9B1F6T6L4H373、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCJ2X8X7R8G10E8W6HE2W4L8Z5P5K8Y8ZV7J1J2K8G7W4I1074、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCR7V6T10K6S9B3W4HU4E8J9Z10A2C4L8ZS6S2E9Q6I8O5W675、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策

44、，合作和培植相互尊重的过程。”A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.提高员工工作生活质量【答案】 DCS5F6W5M8J2A9G2HA6W5E8G1I2O5J10ZH4H7X8T5E6S10Q276、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCL3I10Q10T5A5Z10N3HF9Y6W1A1U4I1W9ZL4I10D10P5D10H10B777、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更

45、严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCX1B6O10I2R1D7I9HE1K5I5G6F3M9L5ZP8H2R2D5U7K2P978、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时

46、足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCM10R8A7F5C3D1D5HT5Q2P6F3Z7N10J6ZE7P2U5Z3B2L10B879、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCX9F3H7I5K5V7M10HP1C5M9L2I5I10B10ZW2X1M6E9W1J6D1080、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCV7I9X9X8R6I9Z3HY9W10W1P6M3M1W10ZZ4X2H2E2V3D8G881、（）把个体的价值