2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题（必刷）(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCV9Z1P1H8N4I4Z10HA7K7Y7S1P7W6B7ZJ4P3E3T2S2V7F22、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCD8H3F7M5G6L8U2HH6W8L10M1N3D3R9ZL8H9Y3M4J5V1U13、技能

2、薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCX7P9Z4P7W10X6D6HF5R4X3E2O6A5P3ZG4C7F4A5X9Z9C84、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACI8N9I10Y7I1T9Z3HP9M7A8V6T1F9M4ZO4V4Q8F10C5W4C25、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACP10V5H9J7Z5E6B7HX9U8O5M10P

3、3J4R1ZX8B3B8L1P7G10X86、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCX9P8R2I10O3W7D8HH8P9K4V5D5G8H6ZJ8Q5W10S2Q6J10L77、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCB4H1L9N3K9

4、I10I6HY7X1T7H2U10H1G7ZN4V6V4E8T4X3O108、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCQ6M1F9L8I7V4F3HE3E5S3V3Q5T3X7ZD1J7S3O3F2J5S99、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCL8E5X5F4Y8G8R8HS10Z10V4Y6F8O7T3ZE6J5H7W7F1G5A710、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢

5、迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCP8P3Y10Y7N3H5B7HA7X1H6E8E5K9H1ZO8U1N9O4R2L2P511、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 CCJ4L8W6R10S9U9H2HZ4A5P4R3A3T6J9ZK9K3W

6、2B9A9P8G412、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACB2B8Y6Y7F2O8U4HZ1M6F4V6U6V8F9ZS6N5I7E5A6L3Y1013、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACY5O10D4K8O1B7V5HP2P6P2D7D5B6A10ZZ7M1Q6L3F9S6J714、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.

7、组织资源【答案】 BCQ10B10C4S4I4N3D5HY10H10F8N1P7O7H7ZV10X5Y6W5N1C1L315、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCI10R10Y1L10L4I6T5HX9V10W2W5G3Z6M9ZX4U8I5Y1I3B6Q916、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女

8、节【答案】 CCY5P4K9V1F9K4M4HU6N3C3L5K2D8N4ZK6P5X6N9F8T9P317、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACS4F2D6T2A4Z6U8HC4H4B1Z5U10R9Z7ZH1W8N7W4D1B8L518、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCC6S4Q7Q6Z2B8M5HC3Y9X5I5D5H9X7ZR3Q3X6Y8O9Y1C919、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的

9、是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCN10I10G8W8A6A7P10HK5R1M3A7M4U7C5ZU7Y2X2J10B1I3O220、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCS7C2G1B5C6Q2O9HT10G4

10、D5W5O10A7A9ZQ6I2H3Q6O6Y6Q921、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCL5D9U4O1N7F1L8HQ3M1V4V2N4Y10J7ZY5V5E2G3L10O5T322、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCX1V7Z1Y8U3N2Y4HA2L10H10Y6G7H6S8ZJ8I1V10M1Y4J8X823、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提

11、出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCZ4C5E9K3Q5Z2S2HX7C10N8K2G1V4Z4ZZ5I9W9K8I8H5M124、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCM5H10A3B3R5S4V10HW6Z5D6O9Z3Q9O3ZS5V7G10X6G9J7Q125、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资

12、为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCY10J5B7W3S10O9K8HY7K8U4L2A7C7G1ZZ3Q4E8F9P2T4D626、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的

13、工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCH8P7I2E9Q10M4D6HR8A10S1A7O1N7Y6ZN2I6F4Q4D4R6H1027、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCV3H1R6B4O6R5U4HS4F7H4Z8Y10Z8S9ZE8Z9J2T1G4N2C528、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人

14、力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCJ5N10B1S7S3C9L7HB4W6G3E10H3I2U4ZC3E3G8K2S7J7S129、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCW1K7R1O7S7W6E2HL1U3Q9A4V1S9V6ZY2V2B8X4G6K1I330、（

15、）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCR9D10Q4O9J2G6C2HF1J7N10G4S8W9Q8ZL9A9D3F9N9F8N931、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCU8Y3C10U2Z4I1V9HX8Z3J4N3H3O10J10ZO7Y8V8H4O8I8G532、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACI9Q3H3H7X7J4K4HM4I3U7Z2G3F8C2Z

16、C10V10J10X1U4H7T333、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.替代效应大于规模效应C.替代效应大于收入效应D.收入效应大于替代效应【答案】 DCK5R9X9X2B3W2P10HQ4A10N3K1I3F2R10ZN8T8U7Y7F6G2D234、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

17、A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCV8F7P7F10E1U1D2HP5T10Q5V9N7G8K3ZQ2C3C10H9R7W10D835、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【答案】 ACW2F2N8Q5J8N6O1HU3V6I6N2H2K6S7ZX1R1K8E1P4Y8J736、自用工之日起1个月内，经用人单位书

18、面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCK7P7S4W4L10C2T8HJ2Y3W3E10T4U3M9ZS7E5S5U6P3L9T937、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个

19、人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACP6C2H5T3Y8U7J7HT5K1J4I8E4Y4D4ZO8M10R10Z6U10E5B638、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACQ7W5A7J5Y1C2W

20、9HG2N6G4U1Z3L7U10ZK9Z8L2T7Y8C6D739、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACP4H4Z8U7P7U1D2HM7N6W4C9X10F5C6ZU9G10Q3I2S7I10F840、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 A

21、CG2A7J10G10S2G1I8HB9J6A6X10U4R9M4ZO6A9V5W8F4R10V641、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCP8R1T10J3S3C8G8HN10B8P6H6G5O2H10ZF1B10Y2B4E7Y2V442、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不

22、同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 DCC10C5A7B9U10D3D3HR8V7J8A1N3W1T7ZO1I10I9X7T5Y8K643、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCY3K5C6K2C1P9Z6HC2P6O3F1H1X7O4ZQ8V5L7Y3N4N4S344、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较

23、方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内外部都合理【答案】 ACG2P5B9S1N2B8G10HQ5W1C4Y1Y1S6R5ZF6S7X2B7K9A4Y245、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境【答案】 CCL8L2B2J8N2F7T9HU9A3C7D1G9P9L3ZY

24、9F5Y8M9S5X1C746、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACA3X9T8G5I4S6F1HV8W6N2J7S7A6I8ZC7L4N6U1T4K9R647、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCZ4N4Y10L8W8L5F5HM5U8N8J3Y3R4T3ZQ5S7M3G9C5X4A648、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCB10R6T8E10F5R4F4H

25、K1G1D3Z8Q9W6E5ZW8P2C6Z6N2N9V849、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCQ10R4F8S8H10B4V4HA10B7S1N6B1T9O6ZW9M4M4D3H10C10S950、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCY2P10T5M8Q1O8C10HL8G3S2B10F2Y5Y3ZR4W8L10D2E3N8D95

26、1、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCK8K7N7R10N5I4M6HP9Q3K7L3P5U4K4ZI3T1P5J1J1G4U152、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCM8A8O1S2X8F4B3HB8J10F8W7L9C5Q10ZN5W7U4P7C8H3T453、甲公司为了自身的发展，决定实施一

27、项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCD6U5A10R1F9B6J9HU7Q8B8U8N10D9W1ZF5U5X7E3Z1I6K1054、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCD3P9A9C3

28、F5L7M8HZ6G9Z6G10F7B5F8ZV4W1Q9B2C9Q10E955、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCK7W3L7Y9U5H10S10HU1W6M5F5J8H6E10ZF9I8O4O9S9H7L356、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCA7J5K2R6X3T1R6HV5B7G8G2G4I10C6ZJ1R

29、6J7S9O6E1K157、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCT5I10J9V8Z2A8L5HA9K10O10W2N6S3P6ZV2W3F7G10R6E3B258、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说

30、服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCO3X6V3U4M7I1I1HC2V2H2T3S9G7A8ZT8X4L3X8U10S1J959、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理【

31、答案】 DCB4K1B8P10U4D3M10HJ6H5U4B2W3L2Y5ZK1N7U5Q1F9X3I760、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCG3W5S5C5C6V10B3HM10Z7L10C10H9E6A8ZT4I9L5T10Z8U8D161、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制【答案】 BCS3H9N3F5R2M9P2HZ3V10M4U2W6E2F8ZB8B3F7P1Y1Y7W562、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与

32、态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCN8T3Y3V9R4T8O9HC5Z6F1X4G8Z10U1ZB7R1U7X4K4H8Q263、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCA5U9D8B9C8T7X4HL1U7G4U1J1J5P4ZE7T5M3S7F10Y6M264、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间

33、内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCX7L8E3O3Y9A1W8HG6G9M2O4Y5V5O9ZQ10A5G5F2C9G2R365、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACI3X10R7U10R7J9M10HB7P9E1S10N8A8A4ZY3D9T8U10C7A4L866、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规

34、范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCL10O4Q9L5F8C9M7HD6B3U10Z4U8R1U8ZF6T4Q8J7D6X2N167、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 DCI10E3D7C6H7C6T2HP3C2D2P1K10U3X4ZO9P2T4R3Z10L3N668、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作

35、丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACP6K4W3I8A4N8J5HY1S3R10J8V7U4I4ZZ2O3F4X3P4I8F769、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCH9K6Y9Y7G10Y5J9HQ7Y1A8G5K9F8I4ZB10F1F7R6M6R9Z270、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.

36、具名团体技术【答案】 CCX10M10L10H1Q7G10B2HF2H2C3F10Z2L6O3ZP2S7V4N10P2Q5T371、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACH10V7I2R2E8P2L3HC1J7M10O7E10T10C8ZY7L2Y1C4V6I1C972、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一

37、个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCF9B8X8S5W8H1Y7HS2T9N6M10Y3O2D5ZR1P4A5H10J7C8Z773、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCU6Q5W2J6P1A2M2HM4R1I5X4N5K10G3

38、ZQ9B5S7T1D6Y3H174、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体

39、技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACU3B3F8R5Z6Q8D1HD2G1F7V9K5D1M6ZS8P5A3L1T5Z8L775、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCL6D3S8W6C1B5H4HT6X3O4W7H7H10Z1ZM5R8X7D5Y4A8I976、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答

40、案】 DCP10I10Q1D6D2J9U9HI3D9N7O1T9F9V10ZQ10M3H2C9I6Y2A577、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCX3Q8N9O9Z3T7F8HA2M3V10M5X9C4U10ZJ1A3K10P1Y3D1S978、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACW7O7Y8Z8U10B4U6HX1E4B1U9O4C8O6ZG6N2Z5P5V8H1O279、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.

41、要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACL1F4F9O3M7E6Z5HZ7Y9S4O5I4T10W3ZV7W2P1O8C10L3V180、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用

42、期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCE9B2G10R2H9J5W4HU2R1Z3Z2A1S5G1ZM9L3U7V9G1N10T981、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACA3A2B10R4V7K9W1HO6D6J1C8G4T8T9ZI7S8V4D2U10L9R382、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞

43、争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCJ2X1H4

44、O9K5M8N3HO3E2D3H9P9K10K10ZT7Q4H3A6D4B6Y583、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACX5V5W2C5L2R4T4HI10Y3R5G10O10Z8S8ZN6C7Y4N1T4B3J584、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】 BCT10W6G9S5Z4D5H1HX8G1V3R4Y6L8R2ZW10J2F7G10P1H2V985、某企业是一家民营企业，创

45、始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACK7H3Z9R7U5X5S2HG4X10K7V10B4M6X4ZZ1U5I9F5B7N5K386、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCO4Y3I4L5U7D6D6HI2C5X10H1D8P1F9ZG1G8Q4R1B9U10Y287、关于工作满意度的影响后果的说法，错