2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题带解析答案(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.10B.9C.6D.5【答案】 DCO9C6O

2、5Y3C8Q5H9HT2A5P10K6R2D2Z7ZQ2G9K4Y2N4Y2C32、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（ ）。A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】 DCX1H1G8J4Y3B9O6HW4U10S1H1P5F5H3ZZ1M10V10O3G7X5G13、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000

3、元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACL9Z6C2X7A1F5B4HR5T8L9P3Z5A9Q10ZO10S7Z5S3Z6B

4、9X44、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCP3U1O7B1Q8K3A8HM3Q9D5P9L2O2T4ZH7H5V2B5S8L3D65、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCZ3M4H10R1F8O2L6HW10N5M4E2A2S9C10ZA4I7E7T6C1K4R36、属于非经济薪酬的是()。A.佣金

5、及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCF3B7R9V9W1J2Z5HT2G6S9B10M10V5W8ZG4J5E8Z1V8P5F47、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCX1C1G4J4R4N4D2HY5A10J6G6H3O2D8ZA1O5C9K4D5N3R48、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACW2U9B10B8D7P5R2HM8Y2E4J5F6U8O6ZF2F4K7J2Q5D4V109、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作丰富化C

6、.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 CCC4R9V8H3Z9T9W3HX5A2N2K9N9V2B6ZK1I9Y3F8T8Z1J410、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCI2A2Z10U7W3W6A7HX4J2B3P5F6W7O7ZV9Q8G1T6C7X10H1011、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费

7、用【答案】 ACJ8Q2R4U2Z6B2C9HH6M1D6K10F4U6X3ZL5G6L3U5O8N10I412、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCR3H3V3T9D9S9I3HO8A2P3G7M10V10R6ZT3A5S7B5P1X3L513、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。

8、结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCT10K8Z8G5F7H8F4HE4O3J9K3Z1N7O9ZU3S3T4Z3R1R10A914、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序

9、法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCC2Q2R8G3V6E10I8HE5D4R5M9L4R3X4ZD7M9A7F7Y8P2C715、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCX5T1U1B3H8A6W8HF10A2W8R3L10F6C2ZV1O6F1S1M5K7N516、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCI

10、10W3P7Q10K5R7H8HL1N8V5O5S9P8E7ZQ2I10T6S4K10M3G717、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACO3J3M4I10U5L1G5HF1Q2Y3F8E10L6U3ZI2D9G7P1R7Y8L618、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCG5A1T8S8Z6W1E8HM3D9J1B7S5O7W3

11、ZL5G8D3F1G2S1K919、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACV2T5U6H9I5T6M9HV7I1T5A7T4G5F8ZM7G3X4H1W5E3L120、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCG1P6B8G5F3H7T8HB3K1O5C8W3W1S1ZZ9B4P10U8B9P

12、4F521、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】 CCX7X6B3W4S9L5C8HB9L9S5X6B4P5L3ZW5S6X8A10Z10Q10W822、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCN3N1X10G4R9M10L7HA7F3I4U4X1Y3I2

13、ZU2A3A8X10P7B9K623、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCK3C4N5V10W6P6X7HI1T4P6Z2A1C3X1ZY1R10V6H1W9E4M824、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCJ1A5S7T9V4Q8P10HK6U3C1A10Y6S10Z5ZO1H5V2Z1V7V10C72

14、5、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCG8E5H2G1P8R6E3HD3N9N1X4B4G10U7ZQ7T10H9S9I1X10M226、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCQ4Q2K2P2R5I9G7HV3Z8Q5I3U7B5L1ZP5U1H10O7Z8K7K427、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部

15、分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCS2K7Q9F4F1L6Z2HC7Y4W6Y4I3Y1R1ZP7D6Z7U4L9M6A328、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACG2H4K9A10F4A6Q1HY7N7I1T10C1V1T4ZL5V4M7R2Q7B5J129、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的

16、方法是（ ）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACM10H5R3I2Z5N6P2HZ3E7O5E8O10S10X2ZX4X8W10V4K5H2X130、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCB5F6P4Q10M3A4K1HC1Y8H3N8U7P4H10ZS1M6W8U9T1B10W531、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N

17、公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCR5Y9D9Y5O3H10U5HQ1G8N2D5F10Y8U9ZL9R6E2U6M1A2W232、研究发现，当团

18、体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACZ10I8H1M1D7A7W7HC8J2V8D10L10E3A5ZD6Q10A1K9V9J8A533、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCP9I10F6L6O9P3R9HW10H5E5V10J8J7T3ZD8I9N3I4Z2T8R134、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力

19、、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACL1F5G4K10J1R9R10HU8B10Z3Z3H10K6A1ZD5W10A7Q6E2I1Q235、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCF7D6D2G3F2X3Q1HQ6M1S7V8J3S5N1ZC1F7J4K6C2O6J536、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个

20、现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯一兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCO7E2N6T5K4Q5I6HT4C1G10D1Q7K3F9ZS6W3X2E9O1D4X337、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCA6O3W9F4Z6E4S10HD2M5E9E5G4U2E8ZV5N7J10G8S5D7S1038、宗教型的人认为()。A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评

21、价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCX2S10P3S1S1I9G7HH3X8C3O5U2E10I10ZU10B9P7Y6W8Q3N539、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCT4I7J7N8N3Y4S4HL1S10E1V7X10Z8I1ZA6T2U1K4A4A8W1040、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人

22、员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取(

23、)。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCF4I5G9G8Z2Z7V8HI9I1Y1G4F6C6X9ZF9Q3K7V6O5O5F941、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCF4C4Z7Y4K9R9Q2HT1N2I9P7I6T4Y5ZB8O9T4Q1I7A8W942、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCO3D9D2K8X8H5K4HJ6G2V2G8D4P1C1ZQ4C5Z7E8M9J5S24

24、3、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACS3S6X1Y5V1Q7D9HQ8H10J10U7S5J4U1ZP7T4L2B7D2H5S1044、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCC8V9L9O4L5P9Y5HO5S6D3L8A10Z1N3ZC10D2P6D1T5G10E145、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的

25、招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCG6V5R1A7E7Y1Y6HL1O1F3N8J10N1S10ZL2S4V1L1S4I9X446、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCY5A7H7Y9I5P4O3HJ2N1H8P4Z2C8F2ZL3A5N9H5I7A6R747、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失

26、业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCX2R3B1I1V9P2D7HM2U8M1G4L10O10S3ZK3F5U8H10P1Q10Q648、关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【答案】 CCF8L10N8P1W9N7U5HB6R5Z9A7O4P3D7ZF4N8I9X9N6I5E949、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集

27、体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCB10U9H6H10A2Y6G10HW5T8B3E1Y7L10J9ZF10H5U1P5J5B8U550、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.

28、人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACG1W5R5V5Z7L8Y2HB9A8N2X9T3I9F1ZF10B5K7B4A8D1J451、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCD3Z5I2R8B10E1W1HB1I4J8A5W7D2A8ZW8C3Z3U5X2X4M152、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCD7G8

29、I7R9J9P5V1HQ1I9N6Y4O4X6H7ZV4U10Y5X5Q7C6J553、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCF5N3Q10U5I10G9L5HQ5O7E3M3E6H5K7ZU10Z6X1T2U8F3H354、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老

30、王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCJ6G2B2R9G3N8D8HE6U3I9C2S10Q1N2ZQ2S5C6N10M6W3J955、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCB3J9B2T4Q1O4R3HF3

31、R2X2A7H4Y2E6ZF6A7E8Q7K9Y2C656、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCA6V9Q3S7T2G2U7HP4M5M9V10B5K8A4ZM3T7X8G6Z9J7A857、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得

32、到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACV2X9Y8P6D4Z3P7HB6O6Q4A9J10R7J7ZO3C4B5I8U7B4U658、关于工作分析中的主题专家会议法的

33、说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACH9L9J10W9P8B9V2HH6V9J8M2X6J9V10ZT9A9B2Z4W7Y10G759、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACM2E7M6H10A4R6W1HV10E8B10E3A8T6W1ZK10Z4A2U7R10X3R960、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

34、A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCF2M10V1W1O4G7E3HO3K6G6W1J8T5M7ZW3D2I3W9K3O10Y761、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCQ6P3G5E5Q6G3I2HW6W10H9U9I10P2M8ZJ3T9A3P1T1N4N862、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个

35、特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCS8C3U7T4N3W6B5HD3M6F8K10Y5R2Y6ZJ2I5Q9W2D7Y6Z863、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素

36、念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCF9A1Q1I9N4I5N4HQ4K3H9T3E2V4L8ZJ7Q3R10P6D6V9H864、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCQ5A6C10S6N4N8T8HG4S8K7L7D4Q2A9ZU6T8P5P4Z2D7N865、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCS6X6A10

37、P7K8U1J4HW5S5R5M3K6M8E10ZY1L5K1A4E10T7M366、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCT3C6J5P8B1X5V8HK7H10S4H4V4U8Z2ZB5U7V3G10J10Y1J567、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCO10D9U7C3T8I6F

38、9HA5B7F6O5I7C6H6ZD10Z3N7I6T4L5O168、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.800

39、0D.4000【答案】 CCK6Z3I2I2H3Y5J4HE8C9Q1G1S3R9D9ZP5I10X5F6R6P3R969、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACF6G6Y2H6J1R9L7HT4U8T2Z1Z2I6U5ZX9J2Q5U9K9M1I370、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCF4D7I7H3A3B5N8HV1E4C3X2S7A1Y3ZB6N6O1C

40、7L9N4A171、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCY7C7C4X6L7Q6W6HX3H1N5N3W7O6L10ZF3Q7V1X7Q9J2J972、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCY9Q3X8N9B4B6Y10HV4K1G5J9C6P3L9ZG8Z10W9H4Q10B7R373、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B

41、.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCG5C8E1K4W7Q7A7HO8Z4Y3A4X2U10J4ZT4T1P1I5O2G7L974、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCX10D2R2H2C4M5Z7HZ6U6Z1J2G5C6B7ZV1J7S6F4M9Z2J275、由企业内各个部门自行实施工作分

42、析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCW9Q10D4A8T1Y2Y3HE9I10N2K4W6Z4D4ZA1C7Q6M1Q8A6J1076、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（ ）。A.人力资源管理理念B.人力资源管理政策C.人力资源管理制度D.人力资源管理法律【答案】 DCA8A10W10F1V5U1X3HV6M7J3J4G3H1E5ZD2V5Q7M7V3L9P577、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 C

43、CD8K2D10F6Y4O8P2HW6I5W8M9Q3C3O10ZZ4S7N8U1V3I5R1078、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCM4T3W3K1H10J8I10HF1S8U3Y8L4F6G7ZT4H6A8V9Q1N8P579、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCV3Z1N5S7S3D7K4HM4U9B10O10M10F3U5ZK3U5M9X6O8C2R180、下列关于进行工作分析时所使用的访谈

44、法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCX8R5J10B9J4Q8H7HL5X6C1O7V3W5Z10ZB8I1O9O4U1B2E1081、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答

45、下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCG3S9N2V4C2V1F9HK1U6U6P10L9R3L4ZM2F3C2Y9D8M5L382、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCA8B8F2V1G5V2B4HV1P3W3O9P8A6H10ZV4F4N2J10J2M5A283、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACF7F1H7E8E4R9G8HX8X4F5S4U8X7D9ZK9O2F9I4K3E5O884、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为50