2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题附下载答案(湖北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACZ10D8G8D10I7X2D5HX2G10D3L6U10V6H4ZQ3F2T1F9G9U6J92、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCW4G4H8B10K1X4Z6HJ9M9C10S3V3W8F1ZA2E5C6Q7X10D9Y43、关于培训与开发方法

2、中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACW2L10Y6H1K10F3X5HA7X8X10C1L2T7Z7ZS4D3X2U3T3U2H104、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCP7W1G9M7X6M10Y2HQ5P5G5U10G4G2B6ZN10M10E9M3

3、C6Z8M75、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCA5H8O7C6A10J1Z4HD3D3S10A7A5T5I4ZH7Z2L8Z8F6P3J46、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACN2W8R10X9V4I7X3HW8Z1Z1H9L4B1U5ZK4S1L8F3H2Q10U27、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被

4、称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCP5Y8I8R4X1K9S6HU7Q1F3X4X6A6O1ZA10O6J2C5C4C3P48、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCH10W8C9T7E5P5Z3HG9Z3L4A1U7G4X4ZP8H3K6K8F8R4W69、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A.

5、在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 BCD7Y3G3L1L8X6G1HX3C8F1N6Q7D6G1ZR6H7W6M10M8M6X810、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACL4Y8C1

6、H3C3J9Z10HZ6M1O8E4J4M8D5ZH8B9S3P6S9X7A411、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCG8V10V5X2X6P1S2HJ2N1J5T5Z3H2K1ZQ5G3C2O4T4X9C512、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCK2N9U8U3X

7、7E2Q3HG9C7E9P10E8B5L5ZE9T9C10R3F10F9X213、员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】 ACI2V10U5D5S10A4C9HQ8G4L7Y8H5M6M2ZR9A6Q8H2V10K8I614、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACF5I10G6X7O1F6V4HD6S8T3C8S10X7D8ZL2J7G7

8、F5Y5K4M915、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCD6J3S9I5M1Y3O2HW8Z6F6N5L4D5B6ZU5J8Z5J8K2P9O216、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCF2H10O8P9N5Q7M4HI7X7E6H3G4P6E9ZH6E3H6E5I4K4K217、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词

9、包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCH9K6B10H7B6O3K10HI4U5W4G3P6M6Z3ZK3V2D8I7O6T6L1018、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCX8X10O4E6J8O10L8HY10Y8J7W1N4V5Q2ZL7I9N4A6G9P1G919、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCO1C8B5N

10、10A7Z6F8HW3F1U1O10H8T7R2ZS2G10D3Z8Z10S5M720、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCB9Q7C7X3A2R9I5HM6F1I1J7P1I3Z3ZV1Y8N7V4G6Z4Q121、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【

11、答案】 CCV4H4I5N5H6R10P5HB6H2T2S9L2F5Z1ZC2Y3T5Q7A2Y3O1022、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳

12、动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCH9G2F6L8J10Q2B5HP5Q10V4V7Y5M3E2ZI4O2D7P5R4B5E823、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCR6D7Y1R1W3W8A9HE1H7Z8J5N9Y8H3ZA8V3L5P2J4A2G624、奥尔波

13、特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCI6I7D2Q1B4K3Z1HE6V6W9R6N8I2Y4ZU8H2S10A5B8M3C225、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACL5M7I8P8W5Z10Q7HA5X3H2X10K7Q1V1ZD9E10R8Z6T5N7R726、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCW8K8N3X8F3G9C9HL8V8Q5H3A8X8M10ZT10A

14、6G2N5G3Y4Y127、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACN7R2H10K7J2I2N1HU4I2D9X8E3R10P5ZL1R9E2U1D9C9P428、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCR1I3T4U10B8B4U7HN4A6V8K6Q1U7D3ZA2X4Y10P8D10Y4E529、根据以下材料

15、，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCB7J2L7F4O2R10Z3HF8T10O9C6S9X9O2ZN5N5M9A1P8T2A830、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被

16、认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACK5S10C9S10C6S4T4HN8U10D8P7M5F1C10ZG6Q10A4Z7F10G7P231、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】 CCG10M5P10O1D5V1E3HY9Q7W2K4T5O3C9ZT1U4S3S10S1Q7S1032、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 A

17、CQ7S2M8C7C8K10K3HT6Q10N1E6Z1J6N3ZG10Z4K7M4U9X4C233、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了

18、一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCQ2B2T8J5V1T6H1HQ8A3E6V6Z5V5D5ZU5K3R5O4L10U5X334、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACI5O6P8H6X8I6S10HK5S8O10T7F3A7Z8ZO6L2J10Q

19、6O8J7C335、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCG3D6B8T8L10Z1O6HQ9U7M2X9Z10D4E2ZI3N4A10K1E4Z6F536、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCC9A8M8S8I10M3R4HN6Q2G6O3C9T2V1ZU8J6Y5I4N2D1A637、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱

20、怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCD10Y4A1C3T7J5P2HM5G1W1E6U5U6W7ZH4J7K9U6J3N2Y938、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCJ3U3D4I5

21、G6E4G7HS8C7M5M2A4F9P8ZF10M10R2Y5Q2F4M1039、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCV3T7P9F6K3Z9A1HH4I10E10T4V4S8N2ZX6I6U2I8L3G9I240、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【答案】 BCD4Z4A8P5T2W3D5HB7J1I10Y7D8C2F7ZX4Y2Y7U1F7O6R241、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种

22、基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCZ3X10L1B2Y6K8F5HA6T3P10Q1Z8R5V4ZF10N8Y9F9A1T6R242、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCL10Q8D1M9Z10D10V9HI5B6B1Y2M7C4M2ZX2A2Q6J3A5G9Y543、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬

23、水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCC7E1A7Q9M3N5E3HJ3I2N8L1M9M5G7ZQ3P5V9W8V10X8C544、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACD8Q10R1H6O6

24、F8H7HE3J1O10Y5X6D4V4ZT1N7E6U5R6V3R945、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACH10F4K7O6J2H6U2HI5L2B10C8B5W8P6ZE5P4X2X1H1F8O746、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法

25、B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCZ1J6G10H3H9W9D8HT1D3P6O8G8V9N4ZQ8Y7S9O9E8U9L147、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.访谈法B.观察法C.管理游戏法D.视听法【答案】 ACQ8U1T6P6U1O8E4HT4L9D9K2S

26、9C7L10ZB6O9V10Q1O3R10B248、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C.成本D.时限【答案】 CCK3S8V4K5Y7F10U7HT2H2P1Z4P2M3Q9ZH1P10G1U1G10A8I749、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人

27、说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCY5Y10E4D8U2S2D10HO4M7S10R4D8I3R7ZX4C6W8G10E2Y4

28、Y450、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCU9U7O1D6S3V4A10HD5G8Q2O1H7F8E4ZA1O8E5L8Z7P6T851、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCK7E4O9X5H9Q2W8HV6A6G4T6Q2C4Z7ZW10K10X3E7H10U10T152、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCB5S8E3D1Z4Q5M2H

29、W8C10T10W5Q9Z6C4ZG9K1M7I10V9D6D853、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCB7U4T4O2N3O2R6HB7V1M3T2X7W4G7ZS3R3I2U9Y9K3Z154、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACR4Y4L1K9H7Z5M2HK5Z8R10X7C2F10V8ZC9F

30、1K4I10T6Y7X555、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告【答案】 CCP2W1K2E7I2H5D5HT3H7B5Z2K1X9C5ZS3C5S8V10R10A5B756、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCU2C5X6V8K6W10U3HN6G9U3F2Q8K2I3ZY8I10S5P4L9D3U257、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经

31、理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCA7C5I8B1G2C3D7HN8K7E3N7A1P9T5ZU5E2K8E6X1J4H1058、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCI5D4E6M8T7S3D4HQ7G6I9I10C1L7T6ZN10V10P5K10H5E7I359、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定

32、外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACJ5K5S1J3U6T4H10HL5S5S10Z9I5W9W10ZN5C2D8H7Q6V8E960、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCW3Z2Q2M7N4H10F9HI4H5N5Z6M3Q5K2ZQ8H1C4A10M5M6N861、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员

33、C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCX8C4Y3B4W7K3Y8HJ2J9C4Z8D6F8U9ZS9N5H2G9B9K9M262、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 BCH5E8P2O7B2X1W4HU7C8M8Q10X10X3G7ZJ9M10S8U1X7L9E1063、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间

34、的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCY10V3O1H6D6S7O3HD6C8H3R9Y8X6H7ZO7U7M5T3K3K2V264、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCJ2M3I6D9I10A6K3HA6B1A4M10T6V7R6ZQ7Q7I5K7B5M2Y665、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.

35、能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACN3T3F3Z1P10V9H10HV9J8D1Z1F1Q7K3ZU1Z2R6D4Z7F5U866、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACI4T6C7Q9I9Q2R7HL1J10Q4M7J5D7A9ZH1J5C5D2B10I10N1067、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从201

36、0年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.

37、具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCA2O3R5G5N3Y5R9HB5O6V8T9X5X7B6ZQ10C1Y10A10M1N10P568、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中

38、，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCG2D6U7F1T10B9G10HO8V3B6N2K3P4U9ZU8D8J5U7F2X9H669、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合

39、同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济

40、补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCW7G6S5O7C5C8V2HW7H8B1T2J1L5Y6ZF4S7K3V1L9Q10N670、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACN3J2H10A3G4D5K8HL4Q2Z9X2H8H7E6ZD6Y8S1C5Z5Z1G1071、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCM1P6U8O2G6F9S2HL3D5T7V8S2A

41、6L7ZR7P5Z7U9H6E5U772、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACN7T3M3D8Q2E4A3HD10J1G10T7B3C3N9ZX10V9Q4I6D8F4Y173、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACN4K4T10W7W9P1M6HL1J8X5T9Q9I2B9ZX4N4X5J8G10Y9L274、由五个成员组成约新

42、产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCI1F1T5M3G3J3Z5HZ9C5N3E4W7C2H5ZZ3H7A9K5P8U6S475、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCG3Q2P9Z8P3O1R2HF5D6S5O7D3Y4C7ZV10K6G6L8U7X8X1076、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A

43、.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCO3B10W5I8K9D3I9HW8R8D2Z8J4S5R5ZF8I2W7N1O3S2I977、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACU4U6H8P7H8L3J5HL2B4S5E2U6D7U6ZS6D7E3E4B5A6F678、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCK7V4H7W7E1L

44、9D10HQ9V4A1D3K5Q2C6ZR2W9Z6H6G10T7I379、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCP6B9R10N2P3O5M7HB2S9D1N6B2B3S6ZF6M7W6D6I5Z1T680、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCH9D9H5B9U1T10E5HO10M8Q9E1G8N6O2ZM2Q10B2F4H6W1N981、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.

45、破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCR2W6D1C9F6A7X5HC1H10L3W9H5H6Y9ZN2O7K2X3J4E3U382、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCN1W4E8O4O3B5Y10HK8Q10A5M10Y4D1M4ZZ9H8O10G8E6R1P