2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题及答案参考(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACW7L2K5W5O10S4H1HP6U3X4P3W5F6T1ZP10O3R2U10O4K1X82、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCQ9L2V8D10E9G9P8HY9G6A1C2G5S2U6ZL3W8G9W9U10Y9F63、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运

2、动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCP5S3Y7K6H8J3L10HB6K4K5C5Z6K5T10ZQ1K4N6U8G6A8E14、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCX7M4P6B7D1W5X7HP6X5F9D1Q3J8U7ZB7R7M7B4O1S1W85、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCX9G4Y6K2V10E4S8

3、HW4K5Q5H8Z2B6B6ZJ9Q3K8V2C9C4L96、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCA1O3U3W2P2P9A6HW9X9A5G4Y9Q5Y6ZP5D4A8A7O10K1H107、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的

4、社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCG3N6X3Q8G5W3I4HV1D4P4C2Z6G6I8ZH7W4T7I2B3F9R88、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对

5、员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACM10U2K5T3G6J3G1HM4I10T8M10W7B4G2ZG9A3K1I8Y1R4A79、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCL10Q7A9Q7A5Y9Q6HE7M7T9G8V3K1B6ZC9E6Q7E5X5X1G310、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCH5K10V4B8G4T1J5HW5M4

6、H1H3Z1U4Y8ZK6I10K8C1K8Q9M211、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCO2V1E3S6D6O10V10HU4O6P4D2X9R10L9ZO1R5J2H2B1Z8T612、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCL7F1G9L10U4P10Y9HK3H1P7X7O9S2U10ZK3K4G6S10L8I8E813、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C

7、.团体思维D.团体沟通【答案】 CCN4W7P9Z1I6A3H1HX6E9L6T9K2Z5D7ZD6C10M4F7F1M9S214、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCH2G1Q4D1W3F4K7HI6Q9W5N9U1S3T10ZZ10A8E9I4Q8P3K515、培训与开发项目中，（）的主要目

8、的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACD6D9G3R8E2R2A9HE6K3R4X10Y4P2Y2ZU1C10H9M5Q5W8Q1016、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCC2J3A9C5U5D6Y3HC6D5M1K6M3A3F7ZR7B8G3M1

9、0Z3G3N617、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCL3G9R10Z8S8Y6T5HW8R10H4Y9I5O1D5ZC9P9X8R6H2G7W318、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCP6X4F4A4P4O5S7HU6K4X7I10K7A9M2ZT3P8Y1A4U9S9Z219、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作

10、分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCN10J3O10O2P5B1N7HJ1P5C4B6K4F2U7ZW6A2C6I10I9K5M520、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCE6X8H1L8Q4A9R4HR3O8D6Y4Q7V3M8ZX2X10E5I7Z6E2C221、老马在某公司仓库当搬

11、运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACF1R2J8S1T3Q5R9

12、HO3T8G7L7E9Z8C4ZD2W9W10U6W6J3M522、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCS7U3I9J7Y9P1Y9HC9H7T10N7Z5L6Y6ZQ6Y8M10V8C8D2B423、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCO10W4U4R7G5T5B3HS1L7U4H5N5X4R5ZD1P4Q3P7W6O1T724、M公司为了自身的发展

13、，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCM7C2H3C3I2K6X10HM3E5I10G5W8Y5J5ZA1F5W9L8V5G10R225、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】

14、 ACD9I10G6X6E9A10M1HO7A4J9K2G2R7L8ZS3I2O8Q4S9I7S526、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCC1A1X10Q7I4L3J10HH6I4I5U2K1H4L7ZB3R3R8B5G5J10J827、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCS2F6X10U2M7Z2C5HV6D1M10B5A5N1V9ZD3E3S2B4P7M4D428、小宜正在减肥

15、，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACC5A5F10D8X8M5K2HH2W10Z8G5O5E6T8ZT6K8I1E4Y6C1I629、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACA4A1V8D3Q7I7C8HC9P10H3P8Y4O3U5ZV8L4N5X3D8J8J1030、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语

16、表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCX8S6M8U3E4X5Z10HJ10S3G5S6B4R10Q10ZA3E8R3Z10P6P1Z731、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCM5U5K8C3Y2X4U8HI4

17、J1O10A10Q5E7K7ZD4S4T7F10P10R5C432、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人

18、单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCQ6V4N7H1S7E6R2HU5S10U7R5H6J7H6ZN8J7U7U9Y9A1D533、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技

19、巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCK7B10C6R3W7U6H4HB2O4R7X2K2W6K7ZB6O2T1Y4Q3H6N434、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCS10L10F5M6F10J10D2HI7Q8P5D2L3U4I9ZP5Y1N2E8D5R6A1035、以工资率为纵

20、轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCE4M10R8C3M4Q1Q7HV9R10M5C2X9S10P9ZT5E1K6S3B9Y9R136、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACO10D8H10J9H1P3V9HE6X1T6A7I9F4Z9ZS9Y6G7M10L1E7U837、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究

21、B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACC6W2S2C9C8I4D3HQ8L6I5K1T10D4Y8ZC4Q9G2E3B10J3D238、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCG7Z9J1H6H8G9Q3HY10M6P2C9W2X1I3ZD6A7E3D7P1I4M539、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCX3I3F9K7R6Z7T4HH2Z1G6F6

22、F3R8E6ZT5A10X9C2R9F10D340、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCL3G9A1N6T3Y2V8HA1U3Y7J9Y5J3C4ZO10G1G8R5X5E3O541、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCU5S5Q5R6G8B9E8HV3Z8G7N1I4A6D1ZU1P3F6E2O9N1M442、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿

23、名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCU2J7G3B5M9F6S10HM2H10D3K5J8R1W4ZJ2S3X3T5C2T5O543、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCH1G10E2R4Z5O7E10HO10L3K1V10B2A1X5ZY6F8N4T9Q6C7L344、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制

24、定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCN3Q5B3Z1D7B6D1HV9Q6B3F7N1R1P5ZO1N10Q6P8F8B6Q945、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实

25、施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCH1X4J2Q7L1Y2I9HR8B1J8Q4Z3T9P2ZZ8E4K1Q3P7S5D346、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACE9Q9K9T4R4W7R9HU5U10Y4Z1Z10P1E2ZS

26、2X3E7A10W7E5C747、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCX10D9Z4G5H1B3X7HU1P7M5D2T3L9I5ZI4X5R3O1P10L7F248、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACF7R10M5A8C6I7Q3HE1V3Y7S9E1G

27、10F4ZO6B5F7P6H1W2R149、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCN1W3W7S9O1L5F5HI7Z9W5G6Q1K4E10ZJ3E1B5K2O1P9A750、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要

28、业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACO10Z4N9W4F10F1J5HF10L6L10M8E4G5N10ZJ2M4G2M10C2B6Z1051、

29、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCP2Z9M8F7I5H8R7HK2A3K6D7H7V7F6ZD2H10X3Z5D8A4O452、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCM8W4O8J3O3A2J6HU8L2A8R10H1H1C1ZK5N5K3K2

30、U9Z4H953、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCA4V7H2Q8A10N1W2HM3B10H4O3H6Y1C1ZN3Y9P6P5P8I6K854、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCP6W6Y10G5G2M9C3HK5Q2Z4N2V5J1Y1ZZ7G7C1S3Q2F5I55

31、5、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCM6H2M9M9J5N1V3HU2Z5L2M3N6V4B1ZO10A1L4U8Q4H3C856、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCB9J10J3S3B4R1B5HF4I1N1Z6I9H9N5ZU3S7X4E9G9D5E457、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（

32、）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCM8W4H4E6S2B5T4HR6G2T4O7X7J8G10ZB4E10N9G1F7Z4F258、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACZ6D9F9N4O9I9D10HQ9J5C1Q4A4D3J5ZX1B5Q2O10J9L3H659、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCT2U7N9J3E9C5C7HL1P3I2B6S7E7H5ZA2R4

33、E3K6X1C3F360、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACH1Z6G1P9V2A9L9HI1G6T5F5E2A1D3ZZ6M8U4I10T6V3Z561、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCF9O8X10L7V7J1S1HE1X5O7U10Y9E9G8ZU5Y1Y5N7H6U10V162、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DC

34、D8G3I8D1C10Y1O6HX10V7P2K7Q3G1L2ZH8E4A5K7Q1I3B1063、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】 ACP3U7T6M1R10B6X3HJ4Q8U10N9V9U3G2ZB6Z5G4Z9Q5P10F964、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构

35、化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCE1Q4P5Y4S4H5N8HO10G5L8O8Z4W3T9ZN6F1N2U2J7N9C165、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCT9W9K7Q8W10U2E1HY10P3K8D7G3X6V4ZH2Y5X5E6J7J10K366、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

36、B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCA9W3N3Y8J8R1C9HQ6Y10W4K2H10L6O4ZJ1H4V10Y1J10C8Y667、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCP5T1Y3D2L3A10W4HU10O7G3K9U10W3V3ZI6P9D7I1F6V6A268、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭

37、的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCT2G9Y6M1H7R6S1HC2N10R7W6E5I1Q8ZD6N8D2M9S10N5D369、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACQ2V9O2U4G7E9M7HO3O5L4Y7Y10R9L3ZZ3P3D9J5P8S2Y870、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又

38、不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCK10K7V9I6M9H6K5HZ6N1J8M6M2J5B9ZN4O6N1K3E2B4N471、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCJ9T9R8L8Z5U8F6HN9Y6M2L7W1E6H5ZL10L9L10M7M8L3D572、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCM

39、10F5B10G9T7P5J1HB8X7E8M2F7B1O2ZZ4P10B10O3N4H10B273、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACN6P2K1T2I10C1S4HY4Q4M5L6H7R7O4ZO7D8D10Z10A9R3J874、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCK3I3A6Y9J8U9B4HZ3Q1R8L2F

40、7D6G1ZI7H2W10L2U5Y7F475、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCI6Y7O8X3U10U9O8HS3D8L5O8T9H3D8ZL6V3S2R7Y2M5H376、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCX8Z2J7V8G7H2K2HJ7T5P9I10L6O6I3ZJ8O4W8A5T7F9Z377、初

41、次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCG8Q2C3V5U1U9O1HU3V7O9P10T8G6H10ZO6V9F9X9Z7I9M278、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACY2M1O2P4U9Z8W8HZ7B4X1Z3J3O3N9ZI9Z4V2Q2D3T10M379、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相

42、比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCT6X8W3Z7Y2M7L9HI3H9I4D6I5V8A5ZD4D3F2I4Y10S6D780、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCY4J4C3P1X5M10L5HG2V2Y1N7E5I3O7ZH1U6R6I4N2L4R581、工作设计

43、的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACG5W10M4W2E3R8W2HD3M5F10V5L9Y6W1ZZ10H10K2Q6V3J4C182、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下【答案】 DCP5P6Y10M3X4F5G7HK5Q5H3I8E7X9U5ZS3J2I10N5Z4W9B983、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一

44、种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCH4J4S7N5L4U5H10HQ5I10I3K4A6Z6D5ZP5B8R6L10U8X9L984、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACH4F6C8W9T5J6N6HD6S10Z2H6T2V3H9ZP1Q2C1W1F6Y2E985、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACL4Q10M9E3B6M2J4HX8C3K4C3H8Y10F

45、7ZI7R2Q2B5H8M5Z286、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCB2D6E1P10S10G2P2HF9H4A5B6P3E4G6ZB5F1Z5F4N7F8L787、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCR1Z7I2E2K10G1E5HU8W8Y5J1D8J2H10ZD2Z6K3W6M1R7O288、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCF6T10Z4A6P5H8O3HY8E9V7W6G10V9Q1ZX8S10E6Z1Q7J1Z689、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCB2M5V7L7L6N4P10HT7T5J2O1H9I3V5ZO9U6G4