门诊护士长职称述职报告.docx

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1、门诊护士长职称述职报告一名护士能够感受到生命的盼望，会了解生命是如此的有意义，并学会很多学问。经过一段时间的护士护理工作，你有怎样的收获？快写一篇护士述职报告。你是否在找正预备撰写“门诊护士长职称述职报告，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！444666门诊护士长职称述职报告1在过去的20_年里，仔细贯彻执行医院及护理部的各项方针政策、规章制度，在护理部及科主任的双重领导和指导下，在科室同事的关心和支持下，仔细、有序地开展各项工作，通过全体医护人员共同努力，科室管理制度渐渐规范、工作程序逐步完善、业务领域不断拓宽，科室护理工作良性运行、护理质量稳步上升，科室呈现出一个朝气蓬勃、健康向上的良

2、好进展势态!现将一年来的个人工作述职如下：一、职业道德方面1、加强政治思想学习：时刻以党员的高标准严格要求自己，树立大局意识、责任意识、擅长学习、勇于创新、大胆实践，在工作岗位上能始终保持朝气蓬勃、昂扬锐气的风貌。2、加强学习医疗行业职业道德规范、法律法规、核心制度。严守职业道德规范，不以护谋私，真心实意为患者服务，为群众服务。二、业务方面(一)脚踏实地，从护理基础工作做起。首先，科室人员偏年轻化，工作阅历缺乏，专科学问欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，每天带着护士进行早、晚两次查房。发觉问题准时解决，并提一些问题进行低年资护士理论学问的考核，也临床解决

3、一些护理问题。另外，提高服务质量，从改良工作详情入手：1、改良查对方式，将手牌与被牌，床头卡核对，避开查对过失发生的可能性;2、改良以往头皮备皮方法，实行静脉留置针穿刺技术的胜利率，尽量在四肢穿刺，提高工作效率和备皮效果;3、实行观看督导制度，由责护负责定时床旁巡察，避开红臀，压痕的发生;4、建立护理质量反馈制度，各班发觉问题，由质控护士反馈当事人，准时改良弊端，到达质量持续准时改良目的。(二)抓制度落实，改良书写规范，明确工作分工，防范工作漏洞。将工作细化，进行分工，主动响应护理部的要求，进行了护理质量改革：1、实施了电子病志书写：由护士长、责任护士和质控人员三人负责的三级质控模式，有效的掌

4、握书写错误和不规范书写，提高书写质量。制订了科室专有特色的电子病志书写规范，一改多年以来手写特级护理病志的流程，从而改良个体书写笔体不规范的缺点，改良了护理病志整体的工整，规范，大大节约了书写时间，超乎料想，科室人员接受新的书写方式的能力较强，在很短的时间里，都把握了书写方法，改观以往护理人员一天头不抬，伏案疾书病志，巡察观看病情不准时的缺点。2、按时召开安全会议：病例商量，不良事件的分析，抢救病例、教学反馈、护理指控，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室管理，有效提高了大家的主动性。全年护理安全隐患13条，提出安全措施13条。制定出制度、流程改良措施13条。有效的防范了严重护理过失

5、的发生。3、增添了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规，今年组织了护理规章制度与相关法律法规的培训与考试，并准时分析与商量有关护理过失事故的案例警示，同时，进一步规范了医嘱查对流程，药物查对流程，制定了重点环节护理管理程序及应急流程，防范住院患儿坠床跌倒评估及各类导管防脱落制度。有效的保证了护理人员有章可循，确保了护理安全。4、健全护理质控体系网，注重发挥科室质控小组的质管作用，明确了护理质控小组的职责及工作方法，各质控成员每月进行质量反馈。促进了护士参加质量管理意识，激励护士的工作主动性，对抓好环节质量掌握起到了很大的作用。每天利用下午3点工作时间不太紧急的时间，带着

6、3名质控护士对科室护理质量十项内容，进行了细致的评价，找出缺乏，提出整改措施，进行评估，真正做到了护理指控日日检查，日日反馈与整改，提高指控护士的发觉问题与解决问题的能力，也提高了科室的护理质量。5、进行了奖罚分明的管理制度，对过失，违规违纪现象进行了惩处，对工作作风规范，发觉隐患，在院各项活动中有重大表现的同志予与表彰，大大提高了护理人员的工作主动性。(三)严格管理，完成布局改造。加强科室间交接管理，学习常见急症抢救流程，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立与病、产房交接流程，并督导实施，有效加强新生儿安全管理，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，依

7、据爱婴医院验收标准，再次进行床单位改良，配置棉质被单与外衣，胸卡带，提高患儿床单位的舒适与干净度。(四)苦练技术，严把质量关。20_年6月至9月份，利用3个月的时间，到盛京医院新生儿科进修学习工作，针对科室显存状况状况，制定进修学习打算，将科室空缺的项目做为进修学习的目的，仔细做笔记，把握了新生儿挠动脉采血法，人工排便法，PICC维护技术，十二指肠置管技术等新的理念和技术，把所学全盘教授给科室护理人员，带动科室学习气氛，提高整体操作技术，有效提高服务质量。(五)开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作。1、依据科室进展，新护士9人，加大了岗前培训的工作任务，为了提高带教质量，改进了带教流程，

8、每周进行培训与考核，准时做分析与改良，提高了带教质量。对新上任护士实行跟班、指导与沟通等形式，关心新上任护士尽快转换角色，在较短的时间内承当起科室的护理工作。2、完成论文一篇，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科学问学习。今年实习生10人，进修人员14人，为保证带教质量，制定具体带教打算及带教老师授课打算，确保每批学生每月接受专科学问，圆满完成全年带教任务。3、开展特色护理查房活动实行护士长、教学护士、科秘，责护，不同层级，每周交替进行护理查房，提高护士的学习热情与业务水平。三、新技术开展方面1、对低体重儿与长期输液困难的患儿，开展腋下静脉，颈静脉留置针穿刺技术，削减反复穿刺次数，延长

9、留置时间。2、开展挠动脉采血技术，准时得到动脉血气分析，为医疗诊断提供临床数据。3、引进轻质液状石蜡取缔老传统植物油去胎质的方法，有效去除新生儿胎质，提高新生儿皮肤清洁程度。4、通过监测血氧饱和度，持续头罩吸氧与间断口鼻周低流量吸氧相结合，降低长时间用氧不良反应的发生。5、通过实践摸索，使用医用凡士林涂抹尿布，预防新生儿红臀，降低护理不良事件的发生。对红臀的患儿实行更换体位(平卧与俯卧位交替)，暴露臀部，协作光疗与涂护臀霜，护理胜利率到达99%以上。6、开展新生儿伺服(约束)法：制作材质轻软的棉质衣服与被单，改进老式被牌为胸卡，给予患儿舒适伺服法，避开抓伤，保持床单位干净度，提高了患儿安全感，

10、也避开老式被牌脱落的隐患，使得患儿与身份标识不分别，提高了护理安全性。7、早产儿日增奶：转变原来的喂奶方法，没有奶量与时间的限制，不科学的喂养方法，现采纳胃管测残留，协作科学日增奶，每天进行测量体重，监测喂养效果，使早产儿得到科学的喂养，体重日有所增，受到治疗组的认可。在20_年，将继续进行继续教育，选派护理骨干到上级医院进修学习，开展十二指肠喂养技术。一年的工作，所取得的成果即将是过去式，也是为新的一年努力奠定坚实的基础，将是又一次进步的开始，在20_年度展开之际，我将继续努力工作，争取取得更优秀的成果。161785门诊护士长职称述职报告2敬重的公司领导：2022年是我们医院稳步进展的一年。

11、回顾这一年的工作，作为妇产科护士长，在“以病人为中心护理服务的岗位上，我用爱心，把病人放在与自己同等的位置上，努力做到：医为患所用、情为患所系、心为患所想、利为患所谋，为构建和谐的医患关系，仔细做好每一项医疗护理工作，脚踏实地的钻研专业学问，不断引进新技术、扩充教学与科研领域，更好的完成健康所系，生命相托的职业使命。一年的状况，总体上可以用四个词来概括：迎难而上，尽职尽责，不失斗志，不辱使命。如今就将我一年来的状况述职如下：一、业务素养状况现代社会竞争日趋激烈，而竞争成败的关键在于人才，特殊是我科室的工作周转率快、烦琐，更需要狠抓学习，提高自身素养。我从提高政治素养和业务技能入手，狠抓自身的思

12、想政治教育和业务学习。一年来，自觉坚持把政治理论学习放在首位。一是坚持带头学习，提高自身素养。作为妇产科护士长，我深感不学习就要落后，不学习就赶不上时代潮流，不学习就不能争先创优。因此，我坚持学习，并通过不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇产科护理学问，写下大量的读书笔记，丰富了自己的理论学问。今年以来我共发表论文篇。二是坚持学以致用，务求产生实效。我在理论联系事实上狠下功夫，狠抓护理管理和服务质量，坚持深入讨论，工作任劳任怨，做到细心、认真，保证患者基础护理到位率。二、管理水平状况我在今年的工作中注重加强沟通，增进协调，处理好人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契

13、机。护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我利用自己的特别地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾;以虚心、谨慎和主动完成工作的看法对待领导;以和谐相处、取长补短的看法处理与兄弟科室间的关系;以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关怀、爱护、理解护士，才能限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。三、存在问题和改良措施回顾202

14、2年的工作，虽然取得了诸多成果，但是也存在问题，例如在加强经营意识、人才培育、护理安全工作方面做的并不好。对此，我将从这几个方面加以改良：一是增添经营意识，做好财务管理。在护理工作中擅长进行本钱效益核算，降低医疗本钱，节省不必要的开支，保证资源有效合理配置。二是以人为本，培育护理人才。调动科内护理人员的主动性，在整体护理工作中发挥主观能动性，从而提高护理质量。同时落实各种规章制度，明确各班职责，擅长用制度和标准管人，做到常催促、勤落实。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，加强质量管理和质量掌握。通过考评了解护理中存在的薄弱环节，把握各级护理人员状况，有的放矢的进行相关学问和技能培训，做到

15、人尽其才，才尽其用，限度地发挥护理人员的作用，全面提高护理人员的整体素养。三是重视管理护理安全，杜绝护患矛盾和护理过失。安全工作，重在防范。开展安全忧患意识教育，加强法律意识。严格遵守规章制度及操作规程，准时完成各种有效记录。把好护理环节质量关和终末质量关。制定切实可行的岗位责任制，做到有章必循，责罚分明，发觉缺陷准时反馈，并提出整改措施。四、2022年工作打算1、在科内重点培育名骨干专科护士，承当科室危重病人护理，护理睬诊，为今后科室向专科方向进展做预备。2、科室输液工作很重要易发生问题，建立输液质量管理小组，把好护理质量关。3、打算申报课题。历尽天花成此景，人间万事出艰辛。在今后的工作中，

16、我将继续锤炼自己协作大局的能力、应对冗杂局面的能力，在妇产科护士长的岗位上，在分管的工作中，为医院进展添砖加瓦!161786门诊护士长职称述职报告3敬重的院领导，各位同事：大家好!20_年很快过去了，在这一年里，神经外科小组成员在麻醉手术科科主任及护士长的领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人的服务宗旨，较好的完成了布置的各项护理工作，完成了20_年护理工作打算。回首20_，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着是我们全部的心曲。现将工作状况总结如下：一、仔细落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。20_年初，护士长重申了各级护理人员职责，明

17、确了各类岗位责任制和护理工作制度。我小组成员牢记在心，在工作中，严格遵守单位各项规章制度，自觉以制度、纪律规范自己的一切言行，虚心谨慎，敬重领导，团结同志，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，主动维护本单位的良好形象。同时，主动完成三甲医院复审和院内院外各项检查考核，主动参加院内活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为目标，全心全意为病人服务，也较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。二、不断提高业务技术水平小组利用工作之余，仔细学习三基理论学问，以及各种新技术、新理论。每周参与业务学习并仔细具体记录，并能够熟知熟记，进行

18、消化把握，使自己的文化层次再上一个台阶。至本月，已经圆满完成院内的各项教育培训，主动参加院内组织的业务讲座和护理查房。在“5.12护士节举办的护理操作技术竞赛中，我小组佘秋月等同志各尽所长，取得了较好的名次。三、继续加强主动服务意识为继续完善护理服务，增加外科医生及手术病人对我们手术室护士的满意度，我小组成员有着深刻的认识。在日常工作中，深入贯彻“以病人为中心的思想，不断改善服务看法，提升护理服务质量，注重护患沟通，时刻牢记“以病人为中心的服务宗旨，设身处地的为病人着想，接待好每一位手术病人，做好每一项护理工作，关怀每一位病人，准时满足病人的要求，坚持手术前访视，手术后回访。当病人进入手术室时

19、，在手术室门口热情迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，削减病人对生疏环境的恐惧感，增添对手术治疗的信念。四、规范进修、实习生的带教工作一年来，在护士长的支配下，小组仔细完成所交与的教学任务。在实际工作中，用自己的言行影响教育进修实习人员，培育她们对本职业的喜爱和严谨，能做到百问不厌，放手不放眼。五、一点成果1、20_在护士长领导下，小组主动协作做好科室工作，完成各类大、中、小手术的协作，参加抢救多个危重病人，全年超工作量在科室名列前茅，保质保量完成了工作任务。2、协作神经外科完成了手术共计492例，其中包含动脉瘤夹闭14例、听神经瘤2例。新开展手术有三脑室肿瘤切除术一例，四脑室肿

20、瘤切除术2例，延髓肿瘤切除术1例。3、在优质护理服务方面，小组主动完善术前访视与术后回访，术前注重病人心理疏导以及和医生的沟通，确保术前预备充分，手术医生满意以及手术病人的放心;术中注重病人安全与舒适，做到安全护航。4、小组主动参加院内组织的三基操作竞赛，其中佘秋月获得心肺复苏二等奖。六、一年中存在问题1、在专业技能方面还有待加强。2、护理论文、护理科研方面是小组的薄弱项目。总之，在全年工作中，小组完成了领导交与的各项任务。盼望2022年，我们能够稳固已有的成果，继往开来，再创新高!感谢大家!657402门诊护士长职称述职报告4时光飞逝，转瞬又到了一年的年底，回看这一年来我在护士长的岗位上所做

21、的工作，心中有许多感慨;现将20_年以来各项工作总结以下：一、严格管理，有效调和一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作特殊是护理工作中一马领先，大胆管理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。主动协作主任做好医护调和工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些磨擦和矛盾，增添了科室凝聚力，使中医科成为一个温和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营建了温馨、_的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑问杂症多，护理专科性不强的困难。而与之对应的是：中医科的12名护士，唯一一位是中西医结

22、合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医基础学问;在西医“专科护士培训不断深进进展，专科护士特点和上风愈来愈明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我果断确定：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进行培训，对中医基础学问和常常使用技能系统培训，乃至对一些普外科和骨科疾病的守旧医治、护理学问，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见病都有

23、了全面的熟识和了解，这不但进步了她们的业务技术水平，也极大的增添了护士对本身、对科室进展的信念。此后，我又实行平常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，终究打造出了一支技术过硬、有中医特点的护理队伍。三、尝试文化管理，力求做出特点多年的护士长经受，使我深切的体会到：对一个团队而言，规范其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理这个外因，通过护士“个人素养的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举行“天使心语小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化当中，我们中医

24、科的护士，人文素养有了很大进步。我终究打造出了“我用人文学问转变护士护士有效管理自己护理工作质量进步的良性链条。近几年，不但中医科的护理文化建设弄得风生水起，而且美满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的确定和赞美。四、重视服务详情，进步病人满意度比方说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依托护士口头宣教，但我通太长期以来的观看，发觉了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说许多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把

25、进院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输进电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教、“痰培育标本留取方法、“尿培育标本留取留意事项等等等等。这类口头和书面相结合的宣教方法，不但有助于病人把握，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢迎。444665门诊护士长职称述职报告520_年即将结束，一年来在院领导、护理部、科主任的领导、关心和指导下，本着“一切以病人为中心，一次就医，终身为友的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将工作状况总结如下：一、仔细落实各项工作制度确爱护理安全质量1.响应护理部号召，明确

26、了各班职责和护理工作制度，如责任护士、治疗班、护理班各尽其责，杜绝了病人喊换液体、自拔针头等现象。2.坚持查对制度，要求医嘱班班查对，每天护士长参加查对，每周大查对两次，并登记记录。全年未发生大的过失。3.仔细落实儿科常见病、专科病护理常规及中医护理操作规范，坚持床头交接制度及晨晚间护理，预防各类并发症发生。二、注重详情，不断提高管理水平1.坚持护士长手册的记录与考核：依据制定出的适合科室的年打算、季支配、月打算重点进行催促实施，并检测实施结果，以便开展工作。2.主动参与院周会，护士长例会：将全院、护理部会议精神做到上传下达，并支配周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，

27、准时反馈护理质控检查状况，并学习护士长管理资料。3.各月对护理质量进行检查，准时反馈，不断提高护士长管理水平。4.不断组织护理业务学习讲座，扩大每位护士的学问面。三、利用各种渠道提高护士业务素养1.对新上岗护士进行三基三严培训，并一季度组织一次理论考试。2.主动组织护士参与“西学中培训，一月一次，以提高中医护理技能。3.仔细落实护理部布置的基础护理操作及专科护理操作共四十余次。4.加强危重病护理，坚持床头交接及晨晚间护理。5.坚持护理业务查房及疑难病例商量制度。全年共组织护理业务查房及疑难病例商量四十余次。6.坚持护理业务学习，全年共组织业务学习四十余次，要求每位护士轮番讲课，以不断提高大家授

28、课能力。7.主动鼓舞大家参与专升本考试，全年共有五位同志升入本科学习。四、加强院感掌握与管理1.严格执行院内感染掌握领导小组制定的消毒隔离制度。尤其对新生儿监护室，治疗室，隔离监护室等定期空气培育，均做到了一次培育胜利。2.病房做到终末消毒，并登记记录。五、主动响应护理部提倡的亲情式健康教育活动自9月份开展亲情式健康教育活动以来，儿科主动响应并组织实施，并相继开展小儿推拿、小儿捏脊、新生儿抚触等项目，共开展240人次，覆盖率达100%，大大提高了病人满意度，拉近了护患之间的距离，得到患儿及家属的一致好评。六、完成年终目标状况全年共收治了住院病人500余人次，其中核心技术近200人次，治愈率达9

29、7%。无一例护理并发症。全年共收到锦旗6面，撰写护理论文2篇，工作简报近20篇。七、存在问题事件是儿科的耻辱，将作为血的教训时刻警示大家。2.个别年轻护士业务素养有待提高，尤其是穿刺水平达不到理想效果。3.病房管理尚不尽人意，尤其是晨晚间护理尚不十分到位。4.个别护士服务水平有待提高，有被投诉现象。5.离医院制定的年终目标尚有肯定距离，有待下一年提高。护士工作报告相关文章：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页