2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCC9Y7G6R4P2K7Y9HC9V10J2F9N4T6Y8ZY6L2V1G7T5F6H52、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答

2、案】 CCS10F5G9J10R10Q7L10HE3H4W7Y5G3D6X4ZL2Y9A8J9H1Y1V43、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACM7J9L8A1S5D5Z8HU9N3P6S8R8B10B1ZJ10R5O6R7W3S4Z34、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACL4E8V10H3P5A6R7HY7E3W3P2G1X3Q9ZM10

3、D7P7J7P8V6O85、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCH5Q9K9V2H1U6F9HF4D2W4B3A2E5N8ZE2W8W9N8F4K6T26、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCX5U10S4Y4B9N8L9HS10N10U7P1D8S2J7ZK10K4T3Q9F4W9G77、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】

4、 DCX2B6R9W8K3S2Q8HP1N8E8P8Z4T2Y1ZS7O1L2Q7C8A8H98、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP1N2Y6Y9H8K10N3HS2V2Q1P8U10M8A2ZX9O6G9R10S2B6V49、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH7K2V8B5L4U2V6HL10

5、E6C8J9K2O5D5ZY8G1N5P6E9C7R710、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCE6L9E9W10W8D9W8HT9U9N7Y6O5P5K8ZY10W10D7O9P7Y7Q1011、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCJ6N1W6L9T4A8J7HB9S1J8P4Y5

6、I7A4ZX8L5W5U1E3Q2G712、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACN9U7N3X6S3S6A8HG9X7L6H2I5G8L3ZR8L5C5O6X10I3B313、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACT5C2L8E7H5L9J8HL2L4P6V1I1S10Y9ZF4T10O6Q10M9O7R214、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团

7、本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACH7B1W3R9Q4N6O7HF9K4F3N1S10Z4I6ZU1Y1X4L4B2V5H1015、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCB3X7P7F5Y6Q7U10HJ4B9Y10W10X6O8F6ZK10V8Q5C1H10F4Y116、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒

8、状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACX10E1M9Z7S2A8I5HG4M3H2Q1V8L3V4ZB10V5Y3Y8J8S6J517、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCI10M3Z3T4S3Z9N8HN7R7M7W5E1C2Y2ZC8S4L7X10G2S3P518、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销

9、售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCT8N9M10D9W5F3V4HQ6J6C8S1L2Q7B5ZK8M1I6P4G8E3B219、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCN5E10M8B8C10Y6G6HJ3Q9U9D5C8U1T2ZH2X4G2W4K7Z8R720、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACU8C2J4J8A9S4G5H

10、L4O5U4C5C6Z7Q2ZR2A7K5E6Q2T3M421、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCY10S5M3B5U10O6E10HS9P10A1L4D10W8C3ZU6N7Z3Y6H7V1I222、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCN6A10N8Q2P10I4V2HV6E10P3K4S5M6R3ZY6J5U6T5Q1T9C423、生产安全指标，

11、有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCK8L2Q9I1W10G1Y9HS1B1J8E3R3Z10A6ZK7A8J1B10N4I2M924、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCK7B2Y4C1O6N6Q5HG4L10T9D1W5U2R1ZC4Z8S4P8J3Q10O725、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.

12、无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCV10I5I7M8U7F8E3HS7Q3S7F5T10B2P5ZE10P1S10Y6S8J4K826、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCK8T9K6D8F8S10W6HE5O1Z6Z8R3G2C6ZX6B4Q2A10N8V2D327、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCB5N9V9B5M7S4N6HG1Z10W1V6V4N9X10ZJ8E3M1J

13、7H3W4O1028、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCL6C6P3G4U6Z3R5HS10Q10G9I1H5C6L7ZR5V10F10J6Q10Y9A929、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCB8U7E4P7F9E10V5HK5N7D7A8A2A1A10ZV6I2U8Z5G2G8V130、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）

14、内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCE7D3S2F10J5F2G1HI2B6G3D5H5R10B2ZF3F8J8G8F10F5A831、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCC1R4F4L3C8X3S9HC9X3C1J4S9J1W1ZZ1N10S6Z3X3Z9Z332、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCH4

15、I6Q3W10A3Y5D4HF7E2Z7S7Y10A10Z5ZA9J10Y8S1Q9S9Z1033、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACH2E4G9M8F10X4H8HW9H6I1R9C1M2X10ZE1P7Z3M9I6J5H1034、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACT1X1O2H10R2Y6I10HL10D3C10E8V3Y3R4ZO9O10W3O6M2L5W335、（ ）是工会的首要职能

16、。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCU9L5Q3L9G8L7N1HZ6N2Z1Z6I3F10T5ZI8A10D4P6Y1J7M436、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCL4F1Y2N6E4A10V7HH9R3J2X6U7I2V10ZC6X3S6F9Z5V4L437、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCD9P4N7F3X2P6L8HF4E8B9X8E9W2O1ZW9Y6I8K8K5P

17、9I438、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ9M5T1Y3Q6S3X1HY3A6N7T10N10M1Z6ZZ3H5C4X5Y6H3O739、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACQ5V1H7H5W2N3I1HI7P9C8P5K1Q9R2ZC1C1Q8B5X4G9M640、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ9X1R8A10T4

18、N3C3HW3A2M6F7L1L10F9ZU2A5N6C10F10A2Z141、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCD10L2N10M8P10X3M5HV6I7D2K2A10N1Q4ZI5K8F8V2A5F9U942、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCN6U5J7C10N10T8C1HP4C10U6I7L6K3L2ZE9E2Q6V7O10S5X343

19、、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCF7B8I1U7A8M3R9HH6J6X2L9V5D7F3ZL7Q4P2Z1Z4L6B1044、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCZ7W8D9J7B10P4X2HE6I6F10X1J1O2E6ZS2A8Q7I1S9S1W1045、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,

20、右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCS1X4M1D3S8S6V5HQ1N1M7M9X7H10L7ZN1U5V4O7J10U2A946、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCZ7E1Y10E9A6A7Y6HV1O10K10C4Y6T5P6ZH8D2X2W7Y4V1F447、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的

21、工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCE3Z3K10C3X2V8Q10HT7G8W6C5W6B3T7ZB9W6C4H2X6E4E348、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCL4L3E4W3M4I2C10HE8W4F10S3C5H7A10ZO9A5X3T8G4X10A949、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员

22、工沟通【答案】 DCY7M7H5D8P4Z7J1HS4S1A10X5V6U5W10ZK10F4W3C1F3X6V150、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCI2G4Y2I7J1G10Q2HY1M7U2N3O10R9T6ZN1Z10U7F10W8S5E751、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身

23、实力较弱【答案】 CCH6B1H8N10I2W1D2HS9X1Q2T8H8V1T5ZW10Z9R10D6W10I10Y352、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACM7L4H10V4N2Z4K3HK2W1S6B1V5Z1M3ZP5T2M1Q7L6M4A853、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【

24、答案】 DCM1U10F8F6S9N5Z3HO1D1P5P9I9P9Z3ZR7T8P8U8D7N1K154、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACR9S9Q7A1Z4L6H10HR1N1C6M1W8R10A9ZX6X1T10D7I6I6M955、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCB6S7T8L7X10E3I1HA1O4C10D9G2O1B10ZG5R2X7N1L7I1Y956、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能

25、激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE4C7N9T10Q6O5Y4HR2Y3W3D7U8S3D2ZU3G10E10S6L4K9L657、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW2P3Y9G8G7S9F7HD1L1R9D6R9C5F9ZN1E3R2Y6I4Q5P858、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 B

26、CC9G3T9U1Q4G8D9HW5J6Z6R10K10T6V1ZF1W2V9G1A9T9Z459、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCK2I2P2D3H10N7Q3HY6N2K5I2Y3R7J3ZI9G6N10T8Q8I3W560、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACU8G5V2V1A1O10T3HX7X6K4T10T5Q3Q6ZW4H9Z10A2I8A2V661、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型

27、C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCA5S5R10Y6P1G9K4HW2J8G9H5E2M3B9ZN6A7Z3H5N1M7Y462、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCP8W6R1F4F9V1G9HD7W9C3Q1Z5J3O5ZZ2A2Q7Y10K10V1U763、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ6C3H3P4J3Q1H6HQ1G4P8J9E9R5U9ZO4G1M4P3U6I9X264、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话

28、B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA7D6G9O5X2K1L6HP3L1S5P8H10C10D5ZZ6W2L1H4G1P2Q765、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACY10T8J1S10K4R1U10HV10N9Q10R8F3E9L10ZL7X6P1Y2L9R3A966、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACU10P10K8A8U6W2B3HG1G1K2U6V7B7P6ZI6V7S10W1N9Q2A56

29、7、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACD4B6P7P9U9S5K5HY4E2I6Q6L7T4W3ZW5V6V6S6L6X1O968、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCM1P10L2T10Z7N6P10HK10T10M1W6F10V4S3ZS4R5S2Y7W4T4S369、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCY10K9O4Z2O10G

30、10T8HU4U1M5X10K4W8X2ZT5L6Q1Z8S3J10Z770、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACJ8C2Y5D6O9I6A4HG9W8Q3D6L4D9Q8ZH9H2V1G10A10I9B671、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN7O4N7N4G1G2B8HS5F9I8R9N5Y8M7ZP2R6H2M2G8T8X772、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性

31、C.决策性D.延续性【答案】 BCI2Y3O9B8O7Y6M4HO2O9V5A9G10L10L8ZI9Q5G9X2B2X3D173、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW6C10N10L4X9P10X10HH5I9L8E9W3F10G3ZL10S1J1A2J2I3M1074、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCS8P9F5O4G1L4M7HH5I4X3V8S2A3E6ZJ2T8M6N4U4Y2X775、下列属于非货币收益的是（

32、）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCX7H5C7O5L8Q9F6HX9U5T6B3H5C6S9ZW10W2G8E1J2X10J776、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCD8C7B9Z5B6D5F6HC7I2Z2T10J6O9W6ZZ5O7H6B3N5B9S577、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCN3M10N10O8X5J7F4HH9W6A10H8R8Z8B8ZC8O8E3P5N4X

33、5A1078、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCN2F7K2I7A5V2X1HX7K1P10T5K2I8E8ZP3Z6A9Q7Q9F4B579、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCL6M10Y10Q7M4J1Z4HS2Y9K1F4Q5S9K2ZO1I7N3P3V3Y3Y380、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质

34、的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCW5T8K2A1E6X10E9HM5Q8A10R2G9G6M3ZP6C10C7D1U7A1H481、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCZ1I6A6E5K3Y4E8HH1C9F4Q3D9M3U10ZN3G2T6O10I1E9G382、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCR8E7A3Q9K8V3G1HI6F9Q6U4P8V7Q9ZR10W8A4Z10D5Z8L783、EVA的“4M”体系不包

35、括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ6W2L7C9E10A8O2HH7E6J9O7P2P3V10ZK4W4S6J3A10Z3R884、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS1O4S6R7Z2T4L7HV8W10U4K10R10X1J10ZR6Y7U4L9Q7A2G1085、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCQ7Y1V5E2Z2N5A1HP1T5A8M4G4M5X2ZW7I1K1G3B1X8B886、

36、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCE1F9B3A5V5Q1Z7HX10U1Z8W7T1S10Q4ZF7W4G7K10V5G2X887、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCR4R10F2B3R5O8L2HD4C7S2J10L1F3P9ZJ10G1E9O5L4L5Q888、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCD3N10L9W6J5T10F4HD6V1J9H5G6E1H1ZI6H10A6W5U7J7Y789、工厂的有毒有害物质危害

37、防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCP1F4B7S5B8W3Y4HG6A2B9A3D4D4C6ZI6C10B4R8Y5T4V890、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCZ4C7D6I6T8Z3E6HR3Y6I8R6Y1M8N1ZR8Q2R5O1I5G5Y1091、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACT10L8Y4I9U5B3S8HM2M6L6F1T1E1U1ZD5N5S9N2P2T7N192、

38、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACF8K8I10I5W6H1S7HH3A4O4P4F6U10M3ZO5Q1Y6X10R1H10R693、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCM1G2I3G3F4O4S7HQ9Y5E3Y10O5C3J5ZR4U8J1J9L9B9N794、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCR3Q3N4G7S1K7Y2HL1I5F1S8Y10E8L2ZP1V5I6Y8Y4K8G895、(2

39、017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCU2T8F2M9P10L5Q8HG6L4L4M8M1Y5F4ZE8B2W7X2P5N6J796、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACG5W4H2V7N2D5N2HU3Q10T7Q4F8Y3R2ZD7C7E7R6N8Z4D997、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCC6C7K10Y7V3V6J9HE5D1Y4L6G

40、10Z2P2ZS5V4J3Y6D9V10X898、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCW10S6Y5L4D2M6K7HI8S1P1V7H6V1X9ZH10Z7R10T9D10F4B299、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可

41、以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCX2D2S9L1A2K5J2HS2F3E1U8I9X8E2ZC8G2F3N1D3J3P9100、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCD2T5L5Z4K7P8B3HQ7R3Y7N6C5D1I10ZF2A7Q3S6E7Q8Z1101、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起

42、重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCY10G3S2F10C8W7U2HX8O7D8W7Y8D3D4ZO2U2Y1V5L3E3A10102、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ10Y6T2B8L1S9H2HJ5M5Q9F1S4Y1X5ZV10Z7V2D9Q6N3R9103、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCB10Z4T5P3F4H4Q6HU7P1D7F5T4X2U8ZV8W8V3W5L10A2L3104、你在回家的途中买了些东西，但回到家，

43、发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCJ1S2R10X9Y6I2I2HS7Q9S8F1E4X8V10ZW1L1I2M3C3J1G8105、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCX10A2B5A10V2M1K10HR5H2P3N1N1W5M9ZB6U3S9S10E1O8I3106、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故

44、【答案】 DCH7D1B10J4T2D9E1HF6P9L2S5W7A7N3ZC4C7U4W2S8H2K6107、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCZ4Q7A3O9T9A2Y2HG10P4B5J2S9T1L9ZD7B6I1V5R1H10M4108、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCF9V4T10N5B9I10S2HQ1H2D8N9I1K10G10ZP2Y6Z7F1C1B6B10109、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG10W4W10S5O10N3O3HJ6E7H9B1W10Z2J3ZU3T