2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCT3J4Z8G8Z1I10I7HI2O10H7Z8J5D6J5ZL3C1E10L5Q2S4V62、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV1K8H4D1U6W9D2HK2G3A7K3O9J9C10ZN5F1L3T4O9I7Y43、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议

2、B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCJ2O7L7W7U7Y6G8HT2S4Q1Y9D4D4N1ZV8K2L5W5W1L2E84、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCC5K5F9Z3F7C8O6HJ10E8E9J4R5P3Q4ZK2A1G9D2M8I1D25、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCT1O1P9K4H7X9H3HN10O8O9V1S6K2S4ZE4J10R8V1L4M7M96、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘

3、渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV8Y7E7U10N9E3U3HE5L9E1D7Y6M3C7ZI9S4Y6D9U6G10G107、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT4Q5A7G3G5S5X1HN8Z7S1C4I10G7G6ZK1W4K1N9E3N7S88、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI8Y9H9M9C1B7Z7HH8V9R7S1M9N4D7ZW10K7X2Q5N1H1F39、下列关于就业的说法错误的是（

4、）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCV6R10S3I2F1R1K4HD3L5H4I2T9A2N10ZJ7N5Q4S1M8F7X610、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY10M1X6C4O4R10P10HH9U7W4W7C5X8E4ZY10A9N10Y8R7R5E711、(2018年11月)（ ）是各种人

5、力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC5A6Y7J7Y9H4X10HS6H9N10J4N2Q4E7ZS4T6U5H8Y4R5Q512、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCI7A8D7D7F6B10R2HS8L3Z3D6Q2G3O5ZP8D4R3N7U4R7I613、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCF7

6、N8I8L8N8K2W2HM5E7T2G4T10U3Q3ZF6G6H8G2L3S8H514、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCF8X5D10J8V3C4I4HZ10I7W7J2F2I9X9ZT8T1Q5R3Y1J8H915、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCW9T4C10T1T8J1B5HG2D5N9F4S3Z8A1ZO8W6O1V1L6W9Z616、PDCA循环法包

7、括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACL4S1F1J7U10E1B5HD1I4F3N7X7T7R4ZT6S5W5H3I1V7N717、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB2S3L5E9O8G10U8HM6J4D4X1W8D10N4ZL8U5D8C4L2A5U418、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额

8、采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACQ10Y9B9A5K2R10D6HR9L9T3L10H10J5Q9ZM9T6O5T7E7A3Z119、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV8Y6V3O4Y10I10K4HV4S1R5B1E3E6K2ZR9T9I10N9C4G5H320、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理

9、学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCO8M9K8O4M8L9L3HP8T2E10Q3R6F7J1ZA6I2A5O4Y6N2C1021、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR10Y6A1J2W5Q9D9HC7T3U8Q1A7S6R8ZB2K8E1J1L1C8O222、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP3P1O10S7K5S2E1HJ5A5N5F2O3M6U3ZQ7K1V5R7J7X4M10

10、23、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCS6H1V1F9R7R3F2HT2C4R8B10H2R8M8ZG6O8A2X9I9Z4M524、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCU9T2U1C9E2T2W8HB10C4X6D3Q4Y7P7ZV8T2I10W4Q7J10T625、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB5H8P9A10E4P8U4HZ7I9P2Q10U2M1A10ZA8

11、X3B9Y2R9O1L726、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN7O7K8O10D7P5R10HQ4C8H3W9N8Q9F10ZK3K3R6S10F4S9H527、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC9Q7O2K6S1H10D5HO4C5X10F4M1T3T4ZY9H2W1E10J5B8I928、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数3

12、0C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCR3I10D8U1H8R4P4HW5U7B3J7L7A2N8ZV2X8Q9O3S2H10G129、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN1B10M2J8Q4Y2K1HU6L1E6G4H2I9W6ZI3R2N7N3T1E7O530、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV10O6Z3B3M10I1H9HA8I5H3C10M8E8K8ZI7P5

13、X1H2P10W9N931、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ8W4W3U2R3H9K4HH8T2U2H8B6R2G10ZH9G10X6A2C2Y1G432、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCF4V10D9D10A8Z3W9HD5W9O2P8V7Z6L3ZD5T10I3W3K10B3T633、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX10A5P3X3R

14、3W7P3HY7X3R6C6X8N1G10ZV8Z4W10K10N1M6J634、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB5O7K5M3Z7W7L7HO1X5L2U1D1D1O1ZP10T3T7Z6R7M2S535、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACG6T2L1F2J4K1X6HS3I3V8W2X9P1I6ZF6C2T10L1

15、N6D3C936、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCK4V5W3J5L8S3M2HZ3J5A5B3M4V4B1ZJ8J9Z3Y8R1A8E737、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCW8P3E4Z9G9Y10X1HW2Z10F5T9Y5E5M9ZG4V1X2B8I4Z10P338、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖

16、金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN6P6Z9T3J9B1H9HF2O9R1W9E7U1Z9ZK8T6Y7K10M5V4F539、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA5D6F1O5E5L7V7HA2I6Z1Q4K3R4L2ZY9O8F7W1E8K1L440、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC7W7E9V4S5R1G4HK1C5V10U1X5J2L10ZB10C1

17、B8F5I8C5Q841、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL4T8J3Y6A5L1P10HA10F1G1C7A4S5W3ZB8N6A5T6M9K9N342、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACE7T3K3E10V4Z2H6HU5J4H2G8I7Q5V2ZR1E3I7Q8S3A7J643、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCK6

18、Q6M10R3Q10H1L10HP8R10M4R1Z2N1F8ZA3X7P5E8G10B3N844、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX2W3O1R2U9B3F9HF8R8F7N5B4D9I3ZG4X7E2X9J8L2Y345、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR3Z5O10V7V4I7Y1HQ1N7Z4U2G1P8Y2ZZ1V4F8W10F4W9G346、(2016年5月)在绩效管理中，

19、一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU8K8X6Y6T2N2Y10HT10F8C5F7U2G9C7ZN2V7H10Z3T9J10J147、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCB3J2I1N6V2H10J7HP9M4O2T1S4N1S2ZQ3P7E4P10W9M6F348、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答

20、案】 DCQ2H8W5T4H7W2Q4HJ6P5E8T5L6U2G3ZW3Z8E4D5T1P10S949、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACB10E9F4L4F1S1V8HY5U4E5C1V9F6M3ZD10L6R8M4D2B10W650、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG3G3J8S10K5K10M4HR8X6S6M10C7V10O2ZE2W3K8P5W9T5K751、(2017年11月)以

21、下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCB9R3H2N10A6D3S3HQ2X8S5C8U1L6B4ZG2L10S4Z8A4Z1P552、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY2F2D3P5M3F1C2HP4N6B10H6C7J4S5ZM2G2W2R1T9T3G453、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于

22、劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX6O3D10V10D3K4W8HH8E7W10S9Q7E7T1ZB4H2Y3B4P3X6K554、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACX5J8K10O5P8L6M7HH7S5U7F2M5P1J2ZM2T2Z6K10M1N1C555、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCL6I8J10F6X5B4G8HF10L4A6N2E

23、10F3O10ZM4L4V9B2G1O6E356、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW6K1U1J9S7X7M2HM9G5L9X4A9Z6S4ZS2R7Q7A5P1U1K657、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ5I3U4I10T5L7F1HD7Q3Q1I10D5N3A8ZT6O3O8P3G10S5V358、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B

24、.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU5H1P10E7X3U3R5HO8A2Z9V2L9L9T4ZB4S9B1O4T10Z10X459、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK7J4F10P1U3P2D9HC2B5L7X3X3Y1U9ZP9L4N7G8V6O6B560、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCS9C7W10G1G5S4E5HY5B6R4S3A4Y5X7ZK5C1J5A4G4A9H261、(

25、2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT7J2D1I4K1Y5G10HU5Q3L7Q2F10U4J7ZK8V10B5M3M9J9I362、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCP10I6T1Q5F6J8R4HR9L10L1V6O8L5O6ZN8Q8L6Q2E3O2G263、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12

26、D.72【答案】 ACJ6D1K8X8K8F7A8HB4Z7N2W2L3K6L10ZU8Q10S4Y10O1U1E364、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCY9O3A5M2I3C3V9HE10D8C6A8U3R6E10ZI8T3S3D3T10Q5D465、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 B

27、CQ1S6S1V6T4D6E9HA3N10J4A3V6A3E6ZJ5B5A8B5X5K8L766、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCW2A7K5N2J6Z9D5HR6J8M4O7I4Z2E8ZC8J5X3W2O4V8A467、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCE2X1L4D6Y4O5C5HE2D9S8B7S5M5Y10ZO8L1E6R10A8R6O168、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄

28、调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ5I3J1K9N3Z3Y6HR3T2I10A8F10B2I9ZK8N8F7Y4R3C4Z1069、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCS6E10B5K1G5I5C7HO10Y8J7R5Q1Z1Y8ZN1A3V7K10N4J10Y670、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACO1Z8O7C7Q2P1Q9HY8U3B4R4K10X4V1ZP3Q6E2R

29、7W4D1A671、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCS5X8H2R3R10C4C9HK4Z5F10L8Q8B4P8ZC9B7X6H8O1N4R172、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】

30、ACS3Y5M5O8A4X1Q1HI6Q3G8R5Q7Y10T9ZL10C1Z1D1A9J7O373、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACO4U9X2S2P8W1B1HY5B4S5H7V4O10C2ZE3P4P7M5K7U7C874、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACL6S9X8E5V3X1Y10HV5I8J6M8T6Z10G7ZD1I8G9O7U8D5D475、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调

31、整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC2A8Z1O10I9H6I9HO10R4V4E2V10B4V3ZO6Y1H3J9N3M6F976、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACL6E4P4Z7A2N9F1HP1B10A10M10K2G7X8ZD9B5S7Y5F3L5S177、(2017年

32、5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY9V6C3O2N5Y7A1HP2L4E7L2H6K9H9ZT9Z6H10A2O7T2G178、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCF4P10K6H4R9D1G5HB3Z9N9W8P10B9C9ZL3A5L1L9Q2H3S379、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案

33、】 DCQ4R8J4F5T1T10M7HE10U3E2M5I3R1X7ZW5D4A8X3K7B8H880、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCZ9Q5T10M3C7E2V2HM2P4D9G5L7I1M7ZC6E2V1F2G4U5A981、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCT8V1I3S6E5V6U2HP1K4H1R4N1R1M1ZF6F2G1T10E10P6U682、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法

34、是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCP5O2I6U4U10R2T9HW10D6J7K4U9T6S9ZZ7G3X9S5D6W1V283、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU6K1S3A3S5I2S1HU9K10F1Y5I1F3T5ZT10D1H6C3I7C10Z184、如果某员工在企业工作了15年，

35、被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF4J3B5T9L1Y1V9HY3L10I6M9Q5C3D9ZR10M2O6B7B1O5D385、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR7B8T2U7Q3C10C7HK3N7G6U7A8H8O2ZY6O7D9M6T5V2G386、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性

36、与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCV6H6A2O4U9L7E1HT1X9H10K7M6B2A9ZJ3T6Z3Q1A10D8N687、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM6O7P8H8K4K6O6HZ1X9X10N3Y8Q5P9ZA1J8H5L6L1J5G688、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD5I10V6J8R9Y7Q4HG6U10A2X6G10C10C10ZP2C

37、1C7T8K6G6F189、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW1T5H7R5K2Z7Z3HD6B6G4Z3W6F6K8ZW6C2U4X10Z3X1C590、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL4Y6D5H5O3R10V5HO5S6D5L9L6I7B3ZM1V7Q2D1Y9P4Z691、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCC7N6Q9D5T9N7J4HP7E6I

38、1E6M10T2V8ZW6W1N10H2L7L8G592、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ2C2V7F1M8R9I5HJ7E10U9T6Q2H6C8ZN2S3F2G2C8R1L993、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCC2X5U4E10F8J3A3HG6W9A1T6G9H10Y1ZK6B8R9X10D2U10N1094、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训

39、的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCA6H3J2J3I7E9I1HC6L8Z1B2D4C6Z6ZN8Q8O2Z6H3O6W595、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB10C9A7S10S2Z1T8HA1R8M7S9D8K6H3ZD3P3I3D10Y8M7J896、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

40、A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC6P5A10I2C1M1A4HL10T4G4I9H8W7F8ZW1M4L5M6X2P5J697、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR9D6E10N9H1V9X2HY4R7C8B3S5D6J1ZV6J6A7M6S8E3C398、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCB3Q7C3Z9D10A8

41、J10HF1S10K8C7L2I6P8ZE9X6Z6P2Z10C8B1099、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACM6X4Y4W1P2G2R6HR1Q8I6A4I2V2P6ZO1P1C3Q3D3Q10T4100、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DC

42、X5J5A3W9P10O1D6HP7W3B8M4P7B10B1ZF9T8R9F6Y8T2J6101、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCK3V5U8A5M3C8V2HI7P8U5S2W9D1R8ZW7O8Q9R5O4F3I3102、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCT2M10F10A10Y5B7P4HQ4M1E4M10Z10I1E4ZH7D7G1U10R1Y3A1103、关于考评数据的分析方法

43、， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCB1J5G1B6A3E2Z8HC7I6H1Z4G6V10T10ZO3D2J6H8K4T9A6104、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCF9Q9F2S7Y4H9G1HI10R6G7V6Y4D6F4ZF9O6Y1F8N10D7

44、W6105、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACF8D9X10O6C3Y4U5HS2K3M10V1O7Z9V10ZX8Z3A5W2H4Z3Q8106、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCG6T3H6V1O3B7N8HG9G2R6G6M7S1R6ZU6F7D2L1D5E5X4107、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCC3P8X2T10F8H7L10HE5T4A4I8C1G3Y9ZG3I8J5X2O1Q4E4108、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】