2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCU5K4M4M5N4D9R4HP2C2A2I10H10W5F4ZT10G2E4M5S2I2E12、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCM4L8R10W8Q6I1I9HS1J9O6Z10M9S4K1ZN8W6X6R8F8H6L1

2、3、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCF4X3G8K8Y9I4E10HR5J8O7U1N7A5M8ZA4L4Z10I7N1B1A24、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACZ4W5K6R4Z6H7Y8HF3O4P3T8Z3E8T2ZG6I1U1I1Y3L7G85、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCO4U

3、2U3L6U5E1J1HH6W6M2E10R2K3W8ZH5M10X10K8H9Y2K26、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC2D9F6O4M5R6A8HA7O10X10P9M6G1O4ZL7C1M2V8X4H10D27、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCP7S5U10O6X7O3B4HI1F3J9U9K6T8V7ZW9G8H3U3M4R9E48、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WA

4、I【答案】 ACC8A9A8A3D2X10H2HI10K3M10X3J4B9K6ZY2A3J6J7K8S3U19、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCA8C5Q10U7N5X4W3HJ9V5L5V8T10Y8Q6ZV1O5Y10K10O7M3V1010、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCI8T7S8Y7J3B1O7HC5U6W6H6V1Z3F1ZF5K1

5、0Y1I8I4D9Y211、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCU3O3Q1N4S6Z4W1HB10A3B9D1X8J7J5ZZ10C8N2T5K2B6I112、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ10O3G5L2O3W1I4HS8N2B7R3H2T10I7ZA4A4C9Y6J8O3R813、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D

6、.战略联合型【答案】 BCF7P6I8O7S6A4V7HC10C5A10J9U4M9K1ZS3S10O2U4Z3U7U314、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCQ2U4V3Y8G7V10L9HD2C3V3O2Q10T2M4ZD9Q1O6I1C2Y10P215、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCT8Y7N7X8M5K8R4HK7W10F3P7E8W5N7ZG8L6F9P10I2W5A616、下列不属于学习与成长

7、指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCC8P10F10P2Q4U10Q4HQ6C5P1B5A2J4K3ZJ1D6X3W9Y4I8J1017、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCG9N4K10Q6J9W5O4HY7O6D5G10D1X9L8ZL7X5R10M3P4Q10T818、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCJ1Y6A4M6Z1W4N9HH9B3B7X4R8Z9W1ZY3O10K10L

8、2C9R10U719、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACM3T1K2P8M10B1L3HY2B2C2Q1P3O10E4ZG6X4N2P8D7O10G120、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCV10N3I7H7V2Q9W4HK3H2C4T3F9O5P6ZW3N2H2Q6P9O10Y221、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某

9、种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCD3K10H2R5J10R2M1HJ3J2D9N5P8P1S5ZA1Y9R7V8Y7M2C122、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACU2A10W1P8W7R8X10HP8A2J1D9K1I1C4ZD3Y9S2S6P1O3V623、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCY10Y9

10、T10G3L1R10Z2HH4I10L5Y5P5K1H3ZR9I6I2D10J7N1B224、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC8M10Z9W7F2L1H9HE3Z9S2Y8V10X7Q10ZG2A5G7V4P9T6Q325、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCN9J3F2V6J2X3Z5HX9P1O6F9T8D9C3ZT1R5Q7S8H7W5O826、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调

11、动【答案】 CCX5X7X9S8V4Z4A3HI8Z5P6G2V9I1A6ZI7L2K5C4L10Z9V927、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACE5C5D6Y5T1K2O1HE8J5D9W8F2P1C1ZK6Z3H8W5I2Z2O928、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCD10T2C3X6X9E6B5HF5W9C5P10Z5W9O1ZI8D6R3R6Z1Q2K129、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责

12、任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCN3B2W8C6K9G9E6HA9P4G3I10O3J10S7ZG4W9H1O7D9J3Q130、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCS8Q6M5H8H10K6X6HN2A6U9G8H1Y1C3ZI8I7Y8G10Q9O8R131、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCT4Z2D7S10K7R5U3HV5A1L2H5B

13、6J3G10ZL9V5S9V10G1O2M132、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCQ10D10W4B4Z5X10X8HV4G1E1K3B7N1W2ZK7R7Y4D7G1Y3S433、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ1I1O6S3W7P6I9HY8M1N8Z8S6Y3X1ZV8P9Q7S10E6P10Y934、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩

14、优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCW4X4H8Q5K3P9F2HW3P8Z8O1T5X1J3ZO10V5V4G7F7E5J335、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCD9Z8A6U6R5G5P6HZ2Z5A6Q7Z1Y10W8ZD3B1Y10E2E9T3J536、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCZ1Z1B4X6K5Z4D2HH5O3F3B6R4T8H8ZA

15、5W9N10R5O7W1D737、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT9E5O6I7B5B1R2HP7N10Y3W2N6K10A9ZU10W10F6P3N7I4O438、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCO4L10X10B6J10J6A8HC8P5B6V7W10L7M1ZQ2R8N9G1C6I1L239、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化

16、体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCG10O10L10Z9N6G5X8HA2R2P8B1O9R3I7ZA3T3Z7H3D6Q6H240、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACO7E4I5N10C10Y4S3HI10C6J4R5M3U4K6ZP10A5K2Y9R3I1R841、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCJ10U3G1

17、0Q3U5R1O4HA3U8D8R5L7K1N3ZQ10J2K3D9C10T3J542、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA10E5M4J4J8C7E5HY9X10F2X10L4X6P6ZU7P3Y7X1Y4P1R843、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM6Y2K8G5J10Q8H8HH9P4C2W5A9U4K6ZN10I10M2G3W1B10L544、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水

18、平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO7Q10P1X10T6T10Y5HT4O10T3W8C5J8W2ZV5O3A9Q8C4X4V445、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACJ3N7L5U5X5L7J1HI7C5P2O9V5O6I7ZN2E6C10C3B4R6O1046、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外

19、部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCM9C1Z6K2C4X6N7HA6S1O10S7E1L1I1ZY1L5C1Z1Z2T3H847、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCQ5B7E1B2Z10M10K3HM10U10O5A1C6U4D5ZT3Y8S7K7J2E9R1048、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACV1F1O3J6O1G5C10HJ2L10L4H1T9Y1B8ZT10H4N9N1O5B1K649、()组

20、织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCV4L4H3I2L8B5B1HN6L2R7G4H2W7J4ZL10G4C10H6V8O1K250、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCJ7S2H8Q10J8Q3Q2HU8H3X9Q2Z9H1U9ZV10J6J6J3M6U1U851、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCK8Y1M

21、4D2U10L10I8HQ2U3Q1R7E2H3J7ZP6P5C6C5I2A1V752、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCO1E2H6S4U2V7F2HC1U8Y7D2H5W6O6ZE2U9G9U2B8W6L253、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCE4G7O8E1A1E4U10HL1T6

22、S2H9X8N2M6ZC2Q1Z2O6K8H5V854、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCE3K5X1Z1I9R5C2HH4E7G2J2B9C10X9ZH8C5J6X9J9M4N955、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCQ1S5Y8R1B7F5S9HH1Y9E7V4J2O9X5ZU8R7G7X4R5D2G256、(2017年5月)按照区分标准

23、的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCG4Q4J2O2Z8H7F5HF3L3Y8N1E7V4S9ZD1H6P7A8R10P2E357、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCV3G5C4T1U8M6U1HP9T7Z8X3B7L5F2ZK3L5B3L6O8F1O758、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系

24、【答案】 DCQ8I3K5K5L2U2H9HG3J10A5C6V2X9C8ZB2D1V5L2I5A5N1059、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCB9I3S10N1O5W8Y9HI5Z2S4W9P1K1U2ZZ7U3S2Q1G8B10L260、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACC4G5L9S5W8I2O2HV8Z4T8J9C1X7W10ZY2J3C7H5H3R10J861、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务

25、指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCV4W4U7D9I10B3E5HR4O9G4N2B7Z7P6ZS4A4B1A2D9X6V362、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACR10N6E1Q8E2F5O8HA1A4E1S10W8G9P6ZV10T5F10N5K1R5H163、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACQ1M5R

26、6V10H4A10S7HM3B5Q6K1E7S3P7ZM8Y2T6N6T2A6Z764、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCF9W6T2C10F10I9W6HM10C5V1W5F3Z10Y6ZE5Z10U1I5C4X6M365、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCI2H3I4D8Z7I4T6HZ1A2P5X10N5S7H7ZN5V6F6F3A9F4O666、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上

27、一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ1E9I7P9C5B1H10HY4Q10W7D9R9O9C9ZJ8K6O1L5H10T1D167、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE10N1R7I5G7B6A10HG7G5Y2X5K6T5K7ZN8E6M4W7S9J4L668、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCU2I4C8O8J5T10V7HZ8A9P2B2H3V6V10ZC1Y9I5Y10X3

28、G6M969、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCB6B3J5R9F8D9L7HP9D4L1O3F10M1L4ZW1E2P7A10A7Z5M470、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP10D2F3L2A9N10R8HI7U9O5S7N5R5R5ZG5E1Q2O4B4G6O171、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.

29、绩效日常管理小组【答案】 CCM9Q6R2I8N9M2P4HE7M1A1L5F1C7E5ZX4O9O2A2R9Z1U872、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCZ4S3L10P9W2U10A7HC7Y10G8M5L7F1L3ZJ9W4Y3M8Z8M4I873、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACE3V1H4Y4D5P3G5HZ7M9K9P8S7X10N10ZD2L7X5Y9Q5Z2O574、(20

30、16年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCJ4Z10B6Z5L2N8U3HN6G7U7U6T1Q5D7ZY10R3R10G5G10P8M375、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCU2X5G5A2E9C5Y9HL6Y10V3A9Y1R2B9ZF4P1X6O3K5S6Y776、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门

31、考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCH8E9F1E4W7U2N5HL7O8V9Y6T10W6C6ZW7S6E8E9N9C9R277、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCF3K9P10R2T6F2K7HU6Y8Z4B3E1A9G3ZI3Q7U5N10N3N9V478、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCS2J10W9I8J6E5L6HH6L1G4N10G2W9X2ZT10S5S8G10P7H5N279、一般情

32、况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACA1Q4R7N10R7L8M10HK5J4I5T7I8J10N5ZA2W2Y4R1J10E6N280、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCX9G5U9X7G1K5G9HB8J9D8J3N1I5Y3ZV1N10D10N9G3I3U981、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低

33、工资【答案】 ACP9X6P6E4B7Q2B10HI5T2B10A6E6U10E7ZJ5M5W9Q8X2U10K982、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCK2B8R7M10Y7Z1V9HZ10U2K10J3H1S9P6ZW7M2Z8Q2M5Z9I483、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCY10Q6V10Q7M5M9Z3HZ3Y7X7G8P5F8Q5ZR1E9I3Y6D9J4L984、(2018

34、年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCE10V1G9A1X9W3D2HW3P7T3P3P3P5E5ZI3I3E2J1V9D3I785、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCJ6D3M2N1N6N3B1HU4T2L10I7N10S1N3ZM2Y2V3Z2N8P5U286、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACE9X3K6U8K4K7W5HB2

35、B7K1T1S9O2M2ZE1W9Y3J8E1P8F387、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCK10V8A8L5F5Z9M6HK5C6K9I8W3X2W7ZK10C4G1S9S7A4N388、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较

36、法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP10Z5S5L3P6U10N8HX5Q5G10C9Q5Y3V10ZU5K8C1L10D7I7F889、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD8Y6P6V10V2V4R6HV2X7V2F6Q3C7B8ZW6I10W3L5A6M3X490、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.

37、50%C.100%D.200%【答案】 DCG3X5B5C1A5K5L6HB8K8Z6Y4Q6H3K2ZM1I5P9I7B10Z6B791、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC8X1I6J9R1S1G9HR9X4E10N8Y8R1O2ZD4P1T4H5E4A10D292、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCQ10W1G6O5W3Z8F6HV9G1Y10K3G4W2K6ZU2B9O9D5J1Y3O793、(2017年5月) 在企业发展中的（

38、），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCW7Q2Q3R10P8A3O4HQ4T7P3M2Q5R4P9ZF1T10S3B10B3Q7C994、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACB6D10N6J3O2R1B10HA4O1P1X8O9S4Q2ZB10E9M10K7D6G7A895、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCE1O1G10U1M3N8M7HI8M6F4R9O3H10Y2ZF1C3S8L9Y3X7O696、(2017年1

39、1月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT10D2R8I6K10J4K5HT6J7Q8C6N6V9R6ZN7G10M6Y7G7P10I997、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCY7Y10T1F9N10H1Y5HX6S10Z4B1T4I3J9ZK7D6Q10G1M5A1A298、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE9Q

40、4B8L7S7C5C3HO10X7G9X10R4Z2H2ZK8A8D4B6T2T3I899、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCU8N4O8G2K8H7U4HT8O10Z9X10A4Y8V9ZL3D5O2M3W4G1R4100、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCI1Q6Q5K1B5C7Q10HO9Y7O9T9B5V10Y8ZE5V5T3E8P2Z1A6101、确定经营者

41、基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACQ9D8P2H5U9B3B10HJ4F5K1D1W2K3Y6ZJ3N9T10Q7C5S6L4102、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACY2X9H6A6R6F6Q7HY10L4T3C10I9I6H10ZO6T5I7R6F9K8Z8103、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】

42、 CCF6I4I3U2L9L10M8HX9A8G9J1T4I5H8ZS6H2V1H1D8P10Y1104、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCS5I1L4L10L6Z7L7HJ3W5I7Y8O1Z3U10ZM9U10H2L8I10N2D1105、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCX4G2Y2A10X6Y7L

43、9HF9G6I2G7U7N9Z4ZC3J2A6Q9T4T3U6106、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCC1E4I4E4J9H2C2HC1L4O6M10J6H1Y6ZL5D7D3D5P10G10Z7107、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACY9J3P8Z7E2S5N8HA7F7R5R3D10O9Z6ZF7S9J8R3C8T2H10108、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案

44、】 ACD5H8I7X6S6I9Z8HZ6L8U4T6J2J3H1ZY2D4B9C2Y1E10X7109、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCS2L4Y4L8P7R2G2HH8R9U1K2O6F6J5ZY5X5H6F1T7H7M5110、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCT8K3O3R7D7H9L10HW9G4K8Q4U7H3E2ZU6S3X2L1R9V5B3111、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACT3V8R10P7P6R10N2HW1S5N9A8B6C4T1ZW9X10R8E4U2B9P10112、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上