2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK4U6A10Z6V1J10Q10HN4Q10H2Y10K2W9P8ZJ5E6A4C2X5C3L92、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCO2E9Z4L3A2M4A5HW8I6X5K6X5Y1I8ZJ5E5A7I6F3Q10N83、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重

2、要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCG4Q4S2G9Y8G4W7HC7H1I9L9B7O2Q1ZE2I8A1W5B2Z1K64、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK6W6V2S2S8I5M7HL7E2N6H6G5F6Y5ZU1B1I6W1I1P6Q105、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCB8N4B4D8B6K1C1HA4R10P7T7U1R8R1ZW5S7A4N8B7X10V86

3、、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACS5K6G8M3C2D9Z9HQ1S1Z7Z7Y7A9U4ZT9C4M7Q6F8D3X67、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCC7O8Z2U3G3Q9F5HM10Z3P4J8R5I2X2ZL10W6T1M1I9V4A48、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】

4、CCZ5Z2O8T5T10S5V5HV2Y1M4X8X8T2Z4ZO2S8F9Q7L8V10X99、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACB8Z4D8Z10J9W1W9HU1T4M10X6F4O9G2ZP7T2U10C8N6L8G810、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCM7E10G3E6P3F9N9HU8N5V7J4N6K7S1ZJ2S8A1I3S9F6C311、按照美

5、国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCT3F3D10W5H5D2A3HA8S5M2A9B7Z4S2ZQ5Q2E2J10Y5L4W712、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACA10I6P10Z5V8Y7S4HM7J5X10X3J2B9V8ZZ6P8E2P2R2Q2W513、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因

6、效应【答案】 BCX1F4L3P2H10N6C4HP4S10A8B7A6Y8H5ZZ8P7S4H6E10V8J614、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACW2B8C7H3Z9S6T2HG10G5S7A1K9Y8E9ZI8M7A7A5F5F2O515、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV2N4V6H9X8A4H10HJ8V7T10I4G7C5E5ZS2I10Y8Y2K6J2I216、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作

7、B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCJ4A9F5C3N1G1V7HX9I5K7Y2K7A10N9ZT6Q4P4F2R8U3E717、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCX7R4J5X10R6Z8L9HM2A6E3N9H2B3I10ZB9Z4O1D5K4A10H518、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCL3B1K4S1M4K4T10HT2Y8X8X6C10J4A2ZC5U9I5K7U1P7X619、关予培训评估，下列说法

8、错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCP1C8A6G1M7C5N9HT9H10Z5X1X7J4I8ZQ8S8F6V9P4O2P820、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACJ7N7M10K4J3E6Y7HZ2F9R4Q3Z3J3K5ZI2U8Q2P8W10Z6I521、在职业活动中，“选择最佳手段以实

9、现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCB1G8U7E8H7V10B3HX4U5L8V10J1C9Y9ZR10J4Y6C10R2U5N122、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD5L8P8V10N2N3V3HC8W7F3P5I5K6M8ZQ3S1X4S10R7R9D323、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCX10L5Z8Y

10、3K2F6A3HC5S3X1H6P7X5U3ZI9Q5R9P2L9I6A624、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCA6A2V2O2I8T6C7HR7R10A9U10E8D9O10ZN8Q7R9G7X3W1T325、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCC6X10J6H7U1S6X7HO5T4U3Z9Q4Y9L5ZF7O2B1H3M7K2W726、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B

11、.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCD10P2H3A7H2U5N2HK5I1I8R10B6M9Z7ZM7E7L7Q6W3C7I827、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCL7Y1C6J9S9C7M3HN7V6P1P8A8D1R4ZD4Y6M7H3F3B1H728、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACS4R1I10

12、D10S4P5V1HZ9W1L3M2U9Q5M6ZG1C4M8R6Z1F3E529、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF5G1P6T6X8U1R3HP9N9C5B1D10A6I3ZX5X5Y3G9S10V1O430、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCG7K10L5O5B7N9G10H

13、N1Q7K2K5P1I3Z7ZB4Q8S8Q8C10M7M431、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCI10E5T3N1P9P10V5HI3Q1B10V7G8D5V4ZL10G7D10T2T10V9T932、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCP3S2E4W3M3G6L1HG1N4H9M10S4X5L4ZV3V7C8M1Y3M2D433、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果

14、优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCS5G2J10T7N9Z10F1HC9P10M8L5N1G6B6ZG2J1J8D1D7S8A534、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCC2A1J6P2C10Q3Z1HJ5W5Q1N2M7S8M5ZV1Z8M7Q7X2S6N535、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACC3K7H9H

15、2Y1K3E7HQ1A10X1P3D10F3O6ZW7M1C7K9J6N8W336、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCX5R10U9Y7N1N4J7HC9E9B4L1S7Q10Q1ZD4U7V5F10V8K5R1037、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCI4R3Y1P9V8Z2T3HH6N8K9X5K4J10X3ZH1J7X4K4K2A5W238、（）是人员规划活动的落脚点和归宿

16、。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACB3M1O10E7Z9L7T6HS8R8F2G9B3X9A1ZZ7G3N1D6X1E10R939、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG3J8Y9M4G3N5G3HD5P8P2K3H5D1P2ZL3D8X10B8I7T7W1040、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCD2U8N3X

17、10R6U10T8HL9F2W5F5P2K3H4ZU3O3N3D2Y7I10H141、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCR7X9C8L9U9T10E10HT2I8C1A1F9O7L5ZB10J5D4F4E5A10F242、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACM5L6L8Z5W5Q2Q7HN3S8V3Y9X7R3I2ZH5R4N8K10G10P4O743、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业

18、绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACW10H6O5N5R1B5V6HS6K10L8H5R2L8R6ZL9B8J3P3W8B2C444、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACH1A5X5D9K5J2Z1HJ7K6T3W4Z6T7I5ZF6H10V3E1T3A4H545、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCC1Q9X9H5B5B8P2HX4I

19、4H9Z2E5N1Y2ZK7D9D10R8H6N9H546、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACU8U2I3F3M7Y1H3HN4L2O2B10B5G5M5ZJ8S9V6O4B6M7B347、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期

20、劳务派遣协议【答案】 CCT3E9O3W6J7H6D6HR10B1B3L8P6G9D5ZL6R6J6F9B7P1Z148、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCB5W4V8V9A9C4Z2HC7L9S2A1D5P8F2ZX2P5Q3W10V6G2A1049、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCM3Z2E9D7O5G10E5HJ6G7T1U2B10H4Q9ZO2O6S10Z2B3T1O850、无领导小组讨论的缺点

21、不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCI7D6A4J4B10U9F2HA9P7U5Z4B3J1Q7ZV2W4S3K10L7Q3T951、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACY1V3V1J5M3Y1Z7HE10X4W5S1U6B2R4ZM2R6K5M7Y8B6M652、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安

22、全生产的规定【答案】 ACB10N8F6M8U3N5F1HM3U6G10U6B10Y1N5ZN1F6K8R7L6X3D753、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCT1I7R7W8Z9O7Y7HG5E3J1B9Z5D7Q2ZV1I2F1U2O8I1U654、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCR9I9R4G10X10D3J6HR2A4P8L3D2B7S10ZS3T9O9L9B2Y1I255、以下不属于人力资源特点的是( )。A.

23、时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCO3T9T7F10W1O8A1HJ10G5U1A9V6Z3A10ZR9K9V4E10P6E3G556、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCX9W1X9A4W5Q4S8HB3K10Q6M10R8O2N8ZV9K6L3D9A10W3M757、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCM7B8I9T8E10Y2M2HI1A6E5D3G8H9O5ZB10V5O4Z9X6T3U558

24、、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCH3Y6K7I3P3V2R4HR4V7T8A8X6M1G4ZK2G6N2M1S1D5N1059、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG8Z10Y6J4M10B8J7HJ9Y10Y2F5E6N2C7ZK1Z10T4D5E3C8U960、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCX10B4N4T10

25、W8T4L5HQ9G7P2Q10K8O9F6ZG2N6B7Q6G2I4B561、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCR10G9D1A10O10X4B2HS2Q5D4V6D7Q1R7ZG2E8I4L6M6J7Z562、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCI4E2P3E6Z10V1U8HY6V8N8R1T2D10N10ZR5E3J5Z6K7X5C663、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计

26、理论【答案】 ACR10Z1Q7X1P6U3R1HA7T6Q1F8S2X2Q3ZR2N5Z3S4F7U1V764、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ9R1J4K8S2L2L4HN10N10L4U6P1W3R1ZF5U6Q6T9R1J10U265、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCU4V10G5W4H7B7J4HI2Y6L5M4K9C9M4ZG2K3Z10X1H10L7P766、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性

27、规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCF9R1E7M9A3R10C4HU2G5X7S9C8A4U9ZP7U9M5D9X1I2A867、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCI9E10K8P2G7Z6R7HE4P10F1K1Y4K4V4ZF3J6T1D9T3J4H268、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCG1O7P4D7P4H10T1HL7X8I3U7R

28、8C9B4ZR9H10W1D1E8L4Z269、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCI3M3Z3D1E5H10I7HG3B9M4C3Z7U5K5ZL9N6L8Y4G5D1M570、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX6O6I3V8J4T4X1HA2L5A6F7S10G3M8ZU8I8N8T9B1L3D471、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综

29、合性【答案】 ACD9P4T4U2D5J10M8HH9Y2Z2Z2M5M9A5ZB9A6F1T9H4S1E772、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCQ8P5S4Z5L2N10N10HN7H6N1F7H6T9O8ZS2U2B8G7R1R9G273、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方

30、式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCF10T9S3H7D10B5Q5HP3V3N2L5W9R7C7ZX2X10V1L7F1O10M374、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCG5S4D5W9Z3T4B7HR7N7E9M5Z9E8M5ZY6D7Q1L2X6G9K975、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCU5Z3K4

31、Q1E1K4L8HP10F4R8A8L1N2L10ZD1Y7B1J9Q4S9J176、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCE7R10A7W3Y7W3C10HR10M2G7Z4W5A7O4ZW1H2S4K9B2Y2U1077、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACX5J8B9I1P8Y5V2HD3N2A1Y1E7B7A5ZI8L4L7H3J2F7T6

32、78、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCU7Q4C5Y6Z2G10M9HL6J4G9N2T6H2W9ZP9R10T2G9G4H6R279、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACB4P6Z3M10K6N7O1HJ6O5D5P7Z4J2Z1ZF6O1D2E1C4Z1A180、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM7Y3R6P9Y5F2H10HN6N1D3A2U9T10J7ZK7E6Z1Z4N10F3G

33、181、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCE8X2Q6I10P5V10A9HR1C1J9G6Y5B7S2ZP2L10S6S9G2M10W882、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCG5H2X5B10Z10Q5E1HI3Z4X6V6W7C6N2ZA4K5Z2N9E2G9Y283、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCC9Y8C4F5Q6V2P4HL4V1K7I8S3F2H5ZS

34、8K7V1R5W1V3S884、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCB8K6U5Y3X2N4X9HA7O4M3O1E7H7P9ZQ6N7V4P5H7F1C885、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ2A9X9Z8D3H9D9HB9Y8Y7O10T7A1V8ZB5Y1

35、0D7M1U4G2I186、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCD8E9H8M7M6A6Q6HV9P6B2A8L3R7C2ZY8B8W10S3H1N9I787、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCV1R6N10L8A9W8Y1HI1O7D4K10B4I3Y8ZT3M10I3D5T3E10X788、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营

36、计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCH8B8G6P7V5G3L5HG3J6K3U2L10T9L8ZQ4J7I9X4Q5I4B689、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACB1E2I2B10M5T3D1HR1J9M8K6O4D10H3ZL3C9T9Z6C3D6V190、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCD7I5Y10D2Z1S8W8HM8

37、T6H9B5D10U1C4ZE9R8F10J5L2Z10Q991、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCS10E2C1P2L1T5Y1HS10U7T1B10X6S6D4ZO1A7J8W5V7Z10O792、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACU6X10P3P10W6W8K9HI7V4Z9B4V3U2E8ZZ8M9W7X6Z7A5A293、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.

38、回避原则D.证据原则【答案】 DCH4L7O4D4A6G9T6HZ8A9N2N4A1H9G9ZJ10E9G3K6X2I7V194、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCS3F2W4M8A3V8R4HY10Q6Z6P9Q8B3H10ZM6L7N2D8C1W5U995、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCV1W8S5K8S5T9V1HF9X1S6H5L6V2T9ZU3G5Q2J7N3B2U696、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合

39、法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACQ3W3Y6F4O2C6B4HH9P1K5C6F9D6E1ZB3S9P7L5M3P7Z197、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACM1X3W5D7W1Q6Z7HB10L10G7X6F7C10D9ZD5W9F2H5S3E6T998、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCS4M9B10L2M3T7O9HH4J6A3A7V1B6R1ZR2G2M1H3V6D8Z799、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍

40、弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCW7C8U4K2G5M6Q6HG3T6G3T2J4Y2O6ZU5E3Y6Q8X3Y4E9100、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCO8P2C1A5Z5R4H7HB4L8Y8X4T8O1C7ZD8F3F10Y5T8Q5M7101、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCL6Y1J3S10R2J8T6HO2M5D8P2V8T

41、3C8ZQ5I5W8R3D9Q8Q1102、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCX4W3M1O7H4R8A1HL3G6G7Y2J5M4Q1ZK3F4D10J8O7V6S1103、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCZ9L8Z2F7R6L1E7HY5Q3L9X4G8Y6B4ZA3E8F8S9N6V9Y3104、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.

42、组织因素D.人际因素【答案】 ACC7E8X1U7N2S8H9HV10A4H5U10F10G2Z3ZB4A2Y3S8S9T9R5105、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACB3R2Y3R8V8W4O2HW2I1D8Y3Q4C10Y5ZT8Y8A4Z7Z7A4W5106、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCI4E4J10O2Z2W1X10HX9D7J4I10N3A6V1ZE2Z6R3F3L8P1

43、0F5107、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCB10T5T4W8D10U4R4HM2C5G7T10N4T10M8ZR8Z6C4M4I9H2D7108、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCD2M8D6Q3I2Z8R3HM7P3Y8L5P4G5G5ZI8I2T9M4O1X10S9109、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近

44、因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCE2S8M8U2A10V2F10HO1H6N3H3F9N9I1ZK10T10H7M3A7K10B10110、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCP4X10J2S10J1K7I2HN9V1G6V5W10E6V6ZF2P1W9K6J7L3S7111、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCH6Z6G3I10Z7L9H3HV2O4C5E2X5Y3O1ZV2W8W2U4V9X4Y2112、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACK6F4W5O4B8T3A8HC3N10G6E4L9A10Q3ZP6Q10F10M5R6C6U7113、员工培训评