2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库通关300题精品加答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACO3Q1I7B2N2Z6V7HR7P9Z9H6R7G4Y2ZU9P8V8W1A6T4S42、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB7X4F5M7D10Q2X2HY10N7L8Y10J2J7Q2ZD9K9G6S4P1U4L33、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习

2、B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCQ10J4K3B5D2R10B10HR5U9W10G4E3Q10F3ZB3C8L7K2J4C9A54、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACZ1F5C5M8E8M4X5HT8Q2I3L2W10V1Q5ZO4H1D8T9P9M5K25、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCM8L6T9Q7A7T4I3HN4R5V2W8T1X5J7ZP2Z8B10K4

3、O2O6J16、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCU1U4X9X3Z10Y9B10HG10N3Y10C4T1D10I1ZA7F9H5P4Q9D10O77、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU6B2Y1Y1Q6B4K5HT6W4V5E10J1K1V9ZG4W1Z8A7A6S6H58、下列选项中不属于按照劳动争议主体

4、进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP10G8C6W9S3M9Y1HN7Q2P10N5G9R10A6ZJ4E7O9Q9R4H6O69、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCU5L10U3H7H7K7V1HF9F8F6K5Y6N7O3ZS9Y9Y1F4E4Z2Z910、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略

5、规划D.人力资源制度规划【答案】 CCO6A9N8F8L6G10Z8HX6Q4X8A2V7S8J3ZI1L10A6U7A2B5M711、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCT3E8I9L7T5C6B5HP9Z8S6W1A4I2L6ZW2H8M2B7Y10T8S112、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCX2A5U9D7N4Z3M4HL3J4P9H4C5Z5G6ZU9N7Y8L4L5X9G113、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（）

6、，调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACT1N4P9H3J2I2I10HR1J9V5A3R5C4T10ZX4R10G8F2G4X9M314、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN2G4U4B4H9S5Z7HZ4R3B1Z4R7Q10B4ZG10K1H10L5P6W4F915、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCS6F1H3I1X5J3E6HS3E6L9A9V6H9X1ZE9C1B10O7R6Y1Z1

7、016、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD1A9U5Q7R3G4X10HI4W5C1Y9O5W4W6ZT2F4N5V1E5S10K917、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCP7V3Q4A9O6B4S2HB3T3N8Y7R1Y6E5ZB9X1Z5A2B10W2X718、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议

8、D.专项性集体合同【答案】 BCV8H7U6G1I1E4I4HT4G9L4S6E8V10R1ZS1F1P4F1V7D4S219、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCX1F10N9U2V10I9N1HF7O6N6J1T1N8B4ZV4J4L8Q1U4X6T620、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCZ10U8T6Z9U2E6A10HZ8X7I7A6Q3D10B9ZR2N7P8R6M5X3I421、

9、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCW6L1E5Y10L6U8I5HA6S4Z6H8G7O4O4ZW2H3J9F7G10L10Z922、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACU7R4P5P1N3A2M9HJ8B10N7G5A6W10Y8ZT3J6D5G9B10F6A823、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化

10、面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI10W9L10M2N6N7W2HT7G10G4D1E8W8W2ZM2N9Z7N10M4Q9D524、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCJ2T5H3S9Q2W10K3HI7M8S5X1E2Q8E7ZF2U6J3G1Q6Y10M125、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的

11、前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACN6D9N10X2N4V2X4HE5C9L4O4N7K4O9ZB1E6O6F3W5T3L126、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验

12、应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACW3B9P10S4C1M5Y7HJ3V7O7U1Z1E10X6ZX5Z4C7P7I9W9E327、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACD9F4K2I7I3J6F5HP7O2A2K10I1I9I7ZY1F3Z9Q7S8A10E728、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计

13、算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCE2J8C4T7G8C3Y6HX6T5Y1M8J8O10X8ZG8C10W3I2J5L9N829、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH6X8V6T5M4R6J8HK10N6Z2H2A6O8R3ZC1O5K4D8A1I6P830、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCM3A10J8H2Z7E5W10HH6R9N6U7S1U7M3ZG7Z1K6X6

14、G3M9L831、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCA2J1G9W10F10O8Y1HB7W9T3Y2R1E4G4ZW5K8N1F7W2N7M232、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCZ7Z10B6W2K2W4Q1HL5L5K9E1C1S3M4ZM10Z8F9T10Q7T3E

15、633、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCX5V3R3G9S8W3J9HJ2F3M5J1E8K4D10ZR7R1W2D4T3I7I634、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCQ8Z8Q6O3F2T8I1HN8B3O1T7O4D6A7ZZ6U3G8A5D3C2W535、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案

16、】 BCB10J2H9F3Y7M9A5HP1M8K1Z8T6P7B6ZC8L4J8F7D9H1C936、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACP9J1N6W8Z5I4L1HH1B8C8V10M7O6O6ZE1Y4G1A9X7T9G637、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCN1S10O9R5J1H6K7HY2J1E5T9T1T6Y2ZQ7A7P7L2W6Z4U638、（）是以岗位基本定员为依据，在

17、一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCJ7C6J4G4V5K6U1HD3U8U2V1T6D7L7ZY2C9Z7H4B3A6Q139、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCV4C4V6M9P4R5D9HG7R1I10J1Q2H7G7ZT10V4J9D7T10W7Y540、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启

18、下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCU7O5I9E1K6N2H5HY2X8F1J8A6N2U9ZJ4D6U9U3R2I8N741、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN6J4P8S9F8I5S5HI10Y6S5C6U7T9B4ZU9I3X8H3W5B4B842、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤

19、残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCM6K4O3P9L3L1Q2HX4M10K9S9G3Z8Q2ZG8P6U5E8V1P3F743、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的

20、；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO7X6I9I5C8I2K3HF7K8G4H3X4D7W3ZI7C1M6Y5O9P4Y344、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCS2X4V10R10F5Z7D9HD10N10Y3A2Q2L8V4ZD8B6I5Z2A5S3P845、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC9F1Z6O3N5N6L

21、6HC10P9N9F7N8V5C6ZG9E8B5V3V9E8V646、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCX3K9O1D4T6W9M3HL9B4M6X6F10X3G1ZF7I5U2M3Z2S9W647、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCH5N10T7H10O7L7X9HL10Y4A7I8K9R6I8ZW2T2Y1G5L8E3G248、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物

22、费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF3E8J6P5D10Y4X9HP5N8W9K3I2Y4A7ZC5Y8O7N7S2D7E749、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACL6W3S2V9S6C2V8HU9D1I3G8W6K9X10ZI4T7Q5K1G5R1S850、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.

23、培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACG7I9M10F9W1Y2X5HZ6Z2K9U1B5Q9R4ZK5F6M5V9E6T1H751、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACV3G1S9L4B3G4E2HU7K6I1Q5I4M8F4ZZ6L9B5V4K2G9A552、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCS10W9X4S1I2A8Y3HB7J8M6P3C3G5P8ZN10C4W7U6H7Y7I253、我国已经把周制度工时从48小时缩

24、短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCY7C2R7A8S5P6R5HM8Z5A5K2H3R8M9ZU1V8Q8U4V3U5P1054、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA7I9C10R1Q10I3H5HV4S2Z8W3N8K9J5ZH9O1T9A9U7F8N755、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ9Y9D5K3R5V1K3HG8S3R8U6V8Z4I2ZL8H2X9X6P4X2T356、下

25、列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCX5E3L10H10D9E10F4HF4H5T4R3T4O8S5ZA10E6O9Z8M8I2Z857、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCQ4Q8R5F1Y9E5D7HL3H9Y3W9T8B9N2ZI6Y1W8T8H9Z5D658、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）

26、A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACN1H3K6T5N1K2W1HI6P6L4J7U1F4R2ZC1N10O10B2Z9R8A459、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACS6D2K5Y8R4Q6Z9HN2O9X5J10I4H1L2ZU4L3G3I7T1C5U460、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCF8J7D6N8L10J6T7HB8H10C3S6K7W9

27、K4ZT1P4X1M10D6K3O361、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACU5C5X9R3Z9D10T4HG8S2L6Z3D7N8V2ZW1Y1C3L5J10T1L562、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACQ7A5Q6V10B4N1T2HT2C6E7S9T10D5K9ZO4D4P1C1D6Z3M863、

28、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCM10M5R10S3O8V2S9HA6F5O7S2W8I1K6ZJ3D2C3Y7O9S1A464、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS7Q7X5L3Y6A6W8HU4P1M4P3F10U1U5ZI4N1Q5K7P4S7S465、五班四运

29、转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCL3G2K1G2T4C8L10HL1S9Q5D7N8O2T9ZW3G2L8B4T2I2X766、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG8Z9V4U2T1H9R4HA3G7L2Q2D5E6W8ZJ6H2V4M9Y10L1X867、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCF9D8Z6U3W5Z1K5HZ4G1X4F2M4E10W1ZJ7P10P2B2A2Q8L1068、在劳动密集型企业

30、中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACE5A5Y4D3A8D7H2HG9L7M7E1G9J1Z4ZF5V2T8W4W6E3Z969、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCE5R5D7R10S1Q3U2HF4I1P6W4Z1T6I6ZP10U8K1E1D4S6Z1070、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCZ8S5J9O3U10P6Y3HW9D6G4

31、N6B5G1K9ZJ5V3V9D9W7E7V671、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCA9J6H7T7W2M4D10HK10B6R10F10I7Z4F8ZC1L4Y9C7E3Y6E972、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCO10O4T5I9I1N5E9HI8A2Z3T3Q6T5Z7ZE7W4Y6R3A3X2U273、企业微观薪酬

32、水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCE5M8G2I2C1R6W5HO9L9Z3J9X3Y1X9ZH8L6Z7E8P9P6B174、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCE10G2V3L5Q9F7H9H

33、K1S9X6N3M4T2A4ZD10G1M5R10Z8R8U675、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCO2T7D3V5O7B10W8HH2B7S5S4R8B2U10ZH10M5P1H9G4R4Y976、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD7K7Y7C6J2T10H4HO10T8N9F6S7W2L7ZJ7J4D10Y2J4B5L

34、977、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCA6V1Q7A2K3C2A5HC10A10D2D10G1L2H10ZZ6X3E3U7F1W3J978、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCO1S8V3B8Z3R3C3HW1G6K7C7O6X4Q10ZN7G4C5P3Q8E9J379、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN7P8F9C8L9N10J4H

35、A4J5U8O1N10T7O10ZD5W10F4Z2O3X1A580、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI3Y9T10D9V7I9P5HI8L4I6L2K5N4F3ZA4I10S10V2U4L10C1081、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCS3R3V2M2R1E3A8HO4C8H7L2R6W1J9ZI9C8O9Q2R6T3M782、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.

36、技能种类D.技能单元【答案】 ACJ4J1Y6G2G7X8P10HS5C6G3J5F6E4C8ZB1J10T4Z2M1W10M583、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCK10A3E7C5Z2G9D8HJ8J6N6G6Q6Q7L6ZV8Y9O6Q7H1R7I684、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩

37、效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCO2B4Z10T7K10V3T9HP4N5W6K5O6N5N10ZA6J5Q5B4N4F3O785、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR9T4Q1M2O7B5R10HL9P10Z1I5O1K2U1ZJ10B3H2W10O6K9G886、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCC9O1C5J10E10W10R2

38、HB10L5D2L3V8K6S1ZM3K6K6K5R6Q6G687、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCF2P8U9G6M5N5Z1HS4I2D3N5G6T7Y6ZT4M3E5Q8K2P6C888、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI4I2Q9T9O8Q3Y5HP3G5J9U9Z1R8Q5

39、ZR2E5R8J9E6S9C889、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCC8P8A3P8G1E2Y5HN8K4I9A6K10W4S8ZN10D8W6G7W6Z6B790、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACC1Y2K7H3Y10I4T4HG10Y1F10U9L2T5J1ZO3A3U2T10Q2V5D791、（）信息是指培训的实施与需求在时间上

40、是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACT5D2N10F10Z9Q9V10HC9C4C1Q1O7A10E1ZK4N5T9Z1W3I3Z992、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCZ7J3C8E4Y10G1L2HT1O2M7B9T9P7P9ZY5U2Q9E10Y1S6C593、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCC

41、10U2F7N2Y5G6X5HQ1L7D5D7Z8D6R2ZQ5K5Q10A7H3S9M594、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK1L10W2Q7Q10A9N8HV1H7D10O6Q6R5K5ZZ4T9B5P9S5I9R195、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCW1W10N4C4Z8J8W1HT10Y1F3C2K6Y8I4ZT4N9N5Z4I9X7S496、（）是企业单位组织实施绩效管

42、理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACP4L4G9F10N1P5K4HO2N9I6H7I9R3G10ZD1V10S5C6Q6V10W497、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACG7E2S6O8S9Q4R7HF5O8T1R6G1H9L10ZO3K9Q4W6S1D6F1098、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACZ2U4S8L5T5W9U1HF9Q1U10S4K5B4O5ZE6Q2I8K10F2

43、H8T399、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCL10Z4X10R9Y4U6N5HH6K8G10L9W2J8N8ZN10A8C2I9K3O10C2100、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACI2H3K7U10C2U2K6HO1H2D1H9G3W10H6ZG10K4Z4O10Y10B1V2101、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定

44、节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW6X1Y2W4K8T10B4HD3W9B2L10S4C6B3ZG7H9U9W3H9A5T10102、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCM10V4R1S10O5U6K1HF1I9V4Y10C6U9W9ZQ8G9Y5E2M3W8D10103、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【