2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题精品附答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCS6X2O5Q4R5O8S6HH10M4K4C5D6H7S8ZW2J8N3L4T10C10T102、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW5D3O6P10S8X2F8HX6A10Y7P8Q8X3K3ZS8M5Y6I1V2Z6R23、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.

2、观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACO10L7B6A3S6P6A7HN8B2K1P4R8Q8S4ZP8U8L1J7U3T7X24、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCY10M8W2A8C3B8F9HT3N6J5B3F3F3I7ZE3R8O3C3E7W2K25、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募

3、方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO3A2W8J5Z6P6J7HM1W7D7G7J4R8U10ZW3O3W9Z3R10V6O16、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCB3U2F1W5R5K10A5HN7V6S6U9I1A5K2ZU6A10D5Y9S8Z2E97、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCC2N7B9F4O2O7O10H

4、T8Q10V4M6U7O2E1ZT7Q3X2P8C1T3X58、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCR10C4V9X8D9I3R3HL8V9A1M8B7T2Q6ZH6D8P1F6C6O2K79、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACS2R7F6Y2R7H2M10HR4L1I9U10O4L7M6ZF6Y6H8K10V9Z10D410、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作

5、时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO6P6O9U3Z5Z4F5HC3G6T4U8K4L2C6ZH3Y1E6J10M6U1M111、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCA7L8S3A10S5K1T4HP5D3E3X7G8F1K10ZJ7B6J3T3W8P5T412、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCT10A4C2T7R8H6F9HB4D10Y1J5E6K2X1

6、ZD8P7G10O6H7L5E913、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACE2P4T5I2U3R3U5HA9B1R10B5O3X9D2ZJ2I1P9B3S7W2S414、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACI1J3V3M6S2V6P2HO3Y8T9Q9E1W7M5ZR7K3Y10U1K9D3V415、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A

7、.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCL1X5F3W9L2Z1P5HT6N8R3H8T9C10F1ZO3T3Y4E5H7U9A916、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCA9I5K9A3U4U4R6HI1W3O8N7I9Q10G1ZR4H9A10K1P3D1M317、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCI3A4Y5X8C6U7R4HL3G1J8Q

8、8B10W10K2ZU2H9X10Q2N3U3I318、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCI9L1D1Y10S2V7Y2HT6O3S1M4G7Z6W5ZL1P3J7L8S10D8U119、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCQ8A8Z2M8L9X5B5HD4E3K1L9L5X3L8ZY7A3Z8C8M7N4B220、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结

9、果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCI8H1F2P8H9D5A6HQ6S6W7S9E8R7Y8ZC1R8H3Y7O4B7C1021、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCP4X3M1Y4Q9X8E2HR6Q8M5G2N5B4C3ZB8Y2S5P9J7C8W1022、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM10Z4Z1I9U5V4W1HZ1B3Y1T1P9L2W10ZG3Q4O4I2E4

10、Z4S123、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACF9A6Y4S10G9W8B2HF9N5F4X9R3X2E4ZW8J5W7E2T7P8E324、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACO2J7F1E3Q6W3G4HE3E6N5S3V2H5I4ZA3J9I10L2X1W3D1025、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCB6N1G9A10F6Y7D8HS8L7W6H5A8M7Z6ZV8D5L6M4E3

11、Z4N626、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCC3U5A7S9V1E3B8HS10E8Q8P8J2A10U7ZP10K10M8A5N8G1I1027、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCO1F8J9E8V10I10O3HY6J7C9I8R5U9Y8ZH3V2T2A4N3U10G628、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCM4H7H8H9H6P3X10HR10M8K5O

12、6D1K10F5ZN9R3N9B4U5A4P329、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCP6W2Y4T1E8C1Y2HL6N3H8O9L5Q3K2ZE8V6Y9A3L10Z6R730、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV7G1L7D2D6N6R10HJ6D6E10Z3G3V6X8ZT9E8H10M5E7W6D631、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成

13、本【答案】 DCA5R1B2W9M8F2O2HB2F7X4K8U6G3W2ZX4C5U9R2B9O2E632、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCI1T8Q1G1C10B8G7HP8W6G4D4U4K10A4ZD6Y4F9K3T6I3Q533、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCL9R5O4S2A3E3B10HD6J9C1M4O5X6P1ZP8R5K9B2U6R4N634、以下各选项不属于企业定员的内部环境的

14、是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ10Q2R2V8E6O9V4HJ7M1X3V2P9D2U4ZD4R5P4X10S3Z10Z735、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ1L10H7W9O4F3R6HC8H9S3L10B2O7J7ZV3C1J9H2X2B10D736、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分

15、析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO9N9E4S1V2A5H7HV5W2L6J1C5P1J9ZZ5A4E9K10V9V6V837、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD2U7X4L1L5P10M3HV1W2P3L4B8N4G5ZB6A7R9F9A8U3A538、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种

16、人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCB6F5K4J8T8Y10A6HB2K7N2Z1I1G2M8ZO6N7R2O7R8F7T139、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCA3H3Q4H6Q7U9C7HU1Z10Q2I7P4T1F4ZN7C1A8N1Z1N10K740、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCZ10P6O5S2K10N4S7HP4P5M5B

17、4I1S7G4ZC2D9L3I1C4C8Q741、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACP3J3C6G7H7C3G7HP9T4W10R10S9A5Z3ZB6C7T10D1O4M2Y742、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCE5H7H10R5D3K7E2HP5K2P7Y8B9A10M3ZF3J8Y4O10S3I4V743、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.

18、记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL7X8O5X2K1N9T4HZ3M2C6G7O7J1M6ZY2U2E5S1L1S7I644、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL1B7R4F4Y3C4H10HY5W3D4Q9H9K4G9ZK1K3U6G2P3B2P645、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACX5S6Z8V8O5E10P3HO1Y2E4

19、T7Z2B3Z9ZW10V10O9W6O2G1I646、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCT10V6J1A2D10M2S4HX4Z7T5S5R10N1X9ZD2Q1Z5I1N5B5S1047、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCR3O8P4T10V9A9T9HC2R1H3K10P8J8M7ZT1X10O2V1V8K1S248、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体

20、的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCC1S4D3B4X10G5L8HB4K8Y6I5C2S4G4ZB10H6R10Y2R8F10W749、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCP7F1C10J4K1H6K2HN1B7F7W5P2G3J3ZA9J1R10W6L9X9U250、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解

21、决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCM6B9R9C7X1W4V2HD5X3E5C2P8W10X4ZL8T1B9K8G1I7A351、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR7D4S7P8D7D3Y6HX4T2T10F3A4W4C5ZU2F9G6Q7J3W4D452、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCA10R6K6N2I5T9D3HA3W2R8M4W8V4K6ZN3L7H3V8R

22、6Q2O153、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCT1K2Q6U1F4J10C8HN7K3R9V5K3Z7R1ZJ8M8X3W9B10B3J254、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCO6H8X5P1M6O4M2HT4C6J6R6D2C9X1ZX2Y3B2S8A5C4M755、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资

23、，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCR7X9Z9K7N5G8U8HM6T3I2Y8K3T8R3ZI6N9V10A1A2B10A456、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCG2A1P7D9J4I6X8HL7A8M1R9H2R3A7ZQ5M3H3O4M5W7D1057、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施

24、劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCX9F8H1R3R8B8Q8HJ9R3E4S3M5Z1L1ZT7K5J10E6R6R9P458、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACL3Q5R8Z6D10N9D6HO8O1Y6H5Z4F8O7ZR7M4Z5N5N2W10B759、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACH8A8P2A8G7D4W4HF5L6J1C6C1H6Y9

25、ZU7G4F2L4G6E9D560、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACS6K10T4R6N1C8L3HJ6X10J2T2X1W3M2ZN3U3E3F6J10I5K861、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCV3X7Y9V7V8F10L10H

26、D8B8B4R4Z4W3B3ZN9R5H9W9I8K9W362、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC5Z1H4X3T8I3W6HZ6T7V4U7C5C3E3ZS4T3U8R7Y7D1D963、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCC7P2B8V1Y2S8X1HF8B10U3U5D7P9O3ZD7R3W7H5E4O4X764、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.

27、为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ10E6D9J10V2Y1X8HM1V7P1L2W5U9D4ZM3L6J5H6D8O9B365、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCV9D6S7W9R1J1C3HF3N7V3X6M10O9M7

28、ZY8I8Z10U5G1G8L766、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA3U5U5O3I9E9H5HL10R4D4E10O7H5N5ZQ1F2V8V1V5Z4G667、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCM1L2K8W6U7D9U1HD9T4A3H9F7S5J7ZR1B3V4J1R2O1J468、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统

29、性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACQ3N3C8C4I1M6P7HY8E3U2Y2B3D6K1ZD7W4X3A5Z8W3Z669、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCH1S10V7I2U6J9L1HP7Q10O10J3U1V4F5ZZ9F6F10B10D6C10C670、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCK4B8G5Z8A10U7E8HK10E2Y7G6G5E

30、6Q3ZQ4D2P10A3W7P1V871、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCY2L9X6T6P4F3K2HF5L6M1M7C6R3C8ZF5Y6J1C1D7W7N1072、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ2I2T5Y7K4V3J8HE7C6N7N5M2S1S1ZF2O7Q7S2S9D5K373、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签

31、订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCR9C2X1U7V5W4L3HL9H10M7K2D7W5U9ZI3N8S10F8K4O1U1074、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCV6K8P3L2F8S1D9HJ9G6V2E9Y4K2Y2ZQ5N2A1O8P9U4T775、

32、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACC7M2G1U6S6G1Y5HD5B1Q10M1I5W8D6ZQ3N10U5S2Z8X2O276、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCE10G1U10T7T4E9O10HL6W4J2Z8I9G2R6ZF2Q8B9I7O9

33、X6X277、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCM1Q5Z2M5Q3K3I5HU7I6N5W10L8G3A7ZS1V9C4H3B10W7J478、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCI7M3I4N7C9G1G5HV5E1U10R1O10G10A4ZN8N1Y6Q4S10T1S879、(2017年5月

34、)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCV7I4Q6Z8G4Z9L8HN7N4V4H3A3Y10I2ZM3N2P10F7E5X3N1080、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCR3V8G5Z2D2S8M1HC4U2U2T3T3S8E3ZW7J5S6U5D5Q5R381、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACX

35、1W7C6B2S6Q1V6HG2K10O1I9C3Y2T8ZH4O2S9L1H8C5P982、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCK8O4I1D5O5C4C9HH8Q8N8J7J7B7M8ZW4Y1K3J2W5J9U983、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO6W5R7I8N4Z3P3HU1K10V1H7J6E7Q10ZC3B3H4M4L4K6Z484、工伤认定申请应当提

36、交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCF4T5A3E9K1Q5L7HL9S5S6L1D8C8U2ZN3F9R6W2W4C4B285、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCM9B8F7D9E3D3P4HY4S4Q3Y2L3Y6P7ZV5Y5L8H6I8J8G886、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格

37、条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCQ3W2A1H2D10X2O10HU8X1P5X9G5P9E4ZH5Q3R5F5R3N9G987、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCD6J8W6F2C6K6Z10HM9K8J4A9Q5X10E9ZN2M9D9C6N1O5H988、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D

38、.收入=利润-成本【答案】 CCI5A8N4K3W7Q7L7HP5X7Z7T2I9H5U10ZJ10U1Q8G3W2N1M589、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCS1M3X8S6U9X10K2HM8Q1L4M8F7B4C1ZZ10Y5U10H3M5V8I1090、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACC2X1H9Y9U10E9Q5HX6E8U7Z4C

39、3K1E5ZB7T9O5D3R3P4B591、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCE2W10I1U3O8V4V5HR10L10X8D5C6K6F2ZZ1L7R1V9Y5B10N892、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCR1F7W3S7N2K10J6HH8K2R1T5J7W6I5ZR8P4C10L3T10N4W493、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D

40、.结果评估【答案】 DCS9C10C8L6T8B5K10HI5P2Z7M7Z9R2E9ZR7I6C8D7Q10K2Z694、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCT2W4E1D2P4H6R9HL9B9U9O3F6P10Y10ZD1R3Q2Z1K7U7L395、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】

41、 BCU6C2A4I9S3M7M6HT7R2E9E1N8N10G9ZS1Z3C8Q6S7A2A1096、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCP3D1O8T7Z4I3J8HJ10S7D7L2D2F2K9ZK9Z3N5X5K9G2O897、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACD7G1R8L8I1T6U9HX7D3Q8A9P1G2N7ZM10I8O1N1O8V9U798、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理

42、成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCD3Y1G8T4J4L2T6HL10V9A4P7R3V7Q8ZS10Y9U9G5J7C3M799、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCS10E9M1Y9C1C9G5HT3B4W1Y6C3Q10I9ZR7D4W9K3L4D2Z1100、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCF7N2V4J1P3T10W6HG4U1W2B3V8W9I2ZL8Q10Q2

43、J6E3C8L5101、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCH9Y7L9S8U8Y5C8HK5M4M2Z1H4I6S6ZX3D2T6Y9J5Y3J6102、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN9S5X4A2W3O1Z9HZ1R2J3A4L5L7M8ZB3Y1D1M5X7R7L8103、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案

44、】 ACG1B5Y9H6W2U5X3HP8U1F10C3J7G5D7ZP8M1T10X2M6H7U2104、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCP7B9Z2A5B5Y9L1HA8U10O2T5W10I8X3ZR9Q6Y7J10D4J6D2105、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACX4M9G8F9I7W9G5HB9S3Y10R2N1F10B2ZF5N10Z10R10I5L7M9106、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCZ3C9S10T8I2K6L8HR3O7G4F7M10J7P8ZI10V4V6H10F4U