2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库通关300题附下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCE9A3Y10N8Z2S4T10HM3G10S2Y1W9S2E10ZE9X4I9B1V10N3X12、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCJ8X4M4M1C10Z8P8HD7X9W8V7A5S5I5ZS3M1D3R5Q5U8E63、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招

2、聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCT4H5U5K8Y5K3G7HN4U5Q2V4F10L4W8ZM4G5O7O3O3T7V74、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA6B10V8V6Y9I2U6HM1R4F10W4U8X9M6ZP6H10U1P4J5P8U95、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D

3、.13【答案】 DCX5W3G3P3I10G8M1HM9Z7F5G6L6E5Y7ZX10Z2S7N9V9B6Y26、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCY1C6Q1O1M3E7R9HW4Q9R1N2A6Y6X8ZM7T7Z6Y2G4C2I37、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA1A2I8G8G6N5Y6HS3X10O9J6R

4、8U8F7ZA3U2H8H8T10O6Z58、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN6B3G6U8O2X3O4HO6S3E2R3V10T5S7ZQ3J3B2N3W5F9B59、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACM6P6U2I4P10H9M6HS4T7Y7N1L10H1Q9ZY1V6J8P2W1W4R1010、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体

5、的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACM2Q2R10H9M7N4T6HX9M6E3C1T2E1G8ZI7T7A5N5T4V7Q511、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCK1B7D2K7R5S1F10HM6D2Q4C6F3L10V8ZS5C1L3O6B4S8V612、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC

6、.240+aD.400+a【答案】 DCG9S10N10D7T9U10H4HW10A2X2O1A2Y2Q7ZP8N9N5C7J4L6N813、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCB3K4S1T6L4E4H4HR7X5F1C3S1T7J10ZY2R10G6I7Z4C1E814、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法

7、B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCL1Z9M2Z5S10B1J10HY9Y3U10X9U8O5V1ZX2I9W10A7R3B2X915、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCZ7C5E3I1S9P2C2HN9C5H2R2Q9A6F5ZX2M6I5N6S10B9Q616、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCD4J7S8V9U5H6S10HZ8M2K8A4G5X3X5ZG9V3F2L1

8、S8S10H917、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACB1H4U1Y2Z3S1P4HQ2I9F7H5O1J8P4ZC6B1G9J6B9X2R718、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCW7Y8D10F10X1Y1J8HT8W4C3C2R4Y7V6ZO1Q6E6Q6Z6T6T1019、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练

9、法【答案】 ACE9J4P6B7L5N7N9HH7P1R3T4O3Z1Y2ZK5E7Q3A9E8H5W1020、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCN3Z4R7K6R3Y1X4HY2V6B10R2J10R9K1ZS3D2O3H10O4N4K121、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCG5P6M2X7O6G9O5HT9X9Q7U6L10R4I10ZY6D

10、7X9B5K5Y8Z522、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCM1J4X3V5V3A2E1HV3J5S1J1T4A7X9ZU9T8O9B2D1N5V623、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCF1G7Z6P9G8A9W3HJ4N3U3G5V7L2E7ZW1G2Z1Z5L1E7R424、(2016年5月)

11、 ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ2R9P3Z3F5N4R9HQ9T5Z3L7R4R2Z3ZE10B2Q5L10E7U10D625、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACT7G4Y1J1S6C2M7HE1C6Q6J8O6N2S4ZJ2C8E2Q2L7C10C626、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACU7J6E1A1J7T10P4HY10G9Z9V

12、7I1U8T9ZI3W3S7A6N1U7B1027、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCF5N4U3W3K1V3L7HX6L9Z2T4P9Q1X1ZZ7B3S5G1R5O2S928、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCF8G1S7R8F4X4R4HC6T7K10A3V3M10V2ZA3Y1R7Z6F5K3G729、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满

13、足员工某方面需求【答案】 ACJ3C7L4V5B10B7R2HK3J10J10A9O10R1Q6ZY3N9P1D2P5R9X930、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCM4W5V9O3R5X10J3HJ3O1E6G5R1Y2T10ZE1B1E9N8B7G6Y931、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCC3Q3F3T9M1F8G1HN6A10B5T8F2T6C7ZT10N8D4D8Q7X4M832、劳

14、动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACK3T4K8I7T5Q2H5HQ3Y7E1K5D3P8P7ZL5H4A10R8W8D8H433、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCW8P4B5V1T8X6C3HQ2A1V7A2R3N4N1ZQ4Q5M7D6E8K8J834、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D

15、.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU5P10F7I1J8B2D7HK2C2R2C6L10Q6L9ZG6E6J5Q9X1B7W435、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCN5R6J8T10P3Q10D9HT9A5V8O1F1N3N9ZH10P1Y8M4Y6A3O736、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCF10F8O6Z3K8G10I3HN10O1R2Y10J3H2P2ZE4I2G7S6A5D10C337、(2017年5月)（）

16、的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACA6L6K6W2L9V2Z7HH4P10K2M4C2E6Y8ZJ2C1S6O4E3U2S438、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACY4X9Q8N1V4J3G2HV8Y2F2Q4H7G8Q3ZK6J7C6Z6J10C8E739、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV1A1G2L4Q5U6W2HT5J1U2F5

17、G3P3S10ZW3D4B5B8A6B2L540、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD8K7J7W5S5T9T9HU7N2W4N3V9L6V7ZU8L8J9P9U2U5G241、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI8R10W7N3B8X3H4HW5Y1V5B4K9W10C7ZO2M9M4C2R6U5T1042、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（

18、）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCP7C9W6U3G5X2A6HZ3R4U4G7P10L9K4ZV4H10K10M10P4B3P443、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCA10Z10I1Z3E3O3J3HE4M7Y10R2P8Z6X6ZV9H10G10G6W10C3Z544、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACU9C1N3N5T5F3I3HU7T1I9

19、K6H5Q2Y2ZW10U9P9F5U2O8Y445、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCJ8O8F5E8W2C8N6HL8K6U9P4I8J7C2ZK4R9N2M6C5Y3U346、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACQ6D2N4L9G3A6Y4HO1H8T4H4F2P4U1ZT2C3S8N10G10M2Q547、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一

20、级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCB5C6W8B2V5X7H7HT5G2Z3G5R8I9E9ZL2X3L9Q9O3A5Z248、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACY2B3Y8T5R2E10Z5HM3G7P8X5T7Q7G5ZW8B8P3B9X10H5X749、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利

21、费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCW1I5L7Z6M5X5J1HA7I5C3T10O5M9X5ZU10B4H3I10D1W4G1050、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACT3R4W1Z7I6N9E8HS6K8F1V7B10B9I3ZT9V7T5I4V10Y3P751、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACK4K5O1M9N2H2N2HD2J3B7G5E2W7A8ZL2U2W8E6A8L9H852、下列关于劳动标准的说法

22、，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCD6X3Y2F7I6N6P1HW8F2G4B9X3P2C1ZZ1P2S5Q2P1M10T1053、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCM2M4C9K10Z1W2U4HH5T2R5L5Z7X4M10ZY8S9T2U7I4L3O1054、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开

23、工率D.工人实耗工时【答案】 BCU7P1M7B4A8B8P1HY2F3U10R5D3J9X2ZG2V4I8U9E1Y10E1055、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCN9O8S8J5T8I9Z10HN4W5L5L3T10A9Q8ZE5V3W8L9Z10N10Z456、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACG2P6W10J10A3H7E6HY10L4P9F6U10P9B4ZN6I9S5O8M2M8P557、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B

24、.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACL4K5V10D8T7X2Q6HG7M1U1K8M7X6E3ZS8I1U10W7Y2O9I758、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI5Q9D1S10X9Q5R10HB6M7Z10C10D10G7O1ZM2X9W7A3A2Z3J559、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACE7L3S4Y10E10N1O1HE9Q6H9S6V6R9H4ZS6Y8A7R5C4C2U1060、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三

25、运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA6J9Y3X9T9V4P6HR6A10G3Y5I5C2T8ZQ6V3K5Z4K10Q2U661、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCQ3Y5R1B5Z8Z6O1HK7S3J1J2U7S9F1ZG10B3A5A8Q3G7M862、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACJ10K2G9Y4X9U1Y4HD8N9

26、H8T1S3D5Y1ZF7N2E3H4J9E3Y963、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACQ3G10W10S10Z9N10J7HK1C9Z9D4N2Q7G9ZR5H2E2G1J9D3Z1064、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCF9L3W5U1V10G8Y6HB4J10M2H8F2V1T4ZD3K7R6A7V3R5Q465、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCA3L2T2U3M5Q3

27、T8HE2W9W1O10R6Y9J10ZR3A4V4N9X4U10Q566、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCM7X7C4D3K9D2N10HY6C5F6Z8J1J4L2ZQ8D5L6Z9O7V4F467、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACN8X2G1K7L3Q7I3HD10

28、O5Z4K3W10N4D8ZJ7D6R7I5I1U4D468、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCO8R5R9F1X10E4T8HQ1J2D8M7A3N5B6ZU2W2Q10W9Q4M5K969、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCC4C6F1W5B2M3M6HQ8H9C4A1J10R8M6ZE9Q10Z3G8P6U7M1070、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心

29、D.熟人推荐法【答案】 BCD2B5Z1X4D7B7Y3HU1P3H8A10H6C10J7ZE8N7E2I10C9H4T671、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACN2Q4M4G9H2R1H5HZ5Y6S9B2J3E2Z10ZA1B7H2D2G8S9G972、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的

30、依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCE8H7M5R9L5C8H7HF7I5I5Q10T8B5E2ZY7V10L3M2P10H6Y873、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACR2R6U6T6Q1M2B4HL6M9D3T7D6E9G1ZM5J7F5R1M3K7A574、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前

31、发放【答案】 DCW4R2G3X2G1U1H4HL9I1K7B9K5P2S3ZG5P7K5B10I2G2F475、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCT2P10V9U3M3R2G8HO1X4A6Y3M8Z1D3ZR6O8L5E6E6Z10S776、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCU6O1F6J7T5W1S8HJ5M10D1Z7I3T6G8ZK2H9M3A5P3S1L677、在面试前的准备阶段，不需要（）。

32、A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCP6O8K9H3Z7O2I2HJ5O4S1R9P2K1W8ZG2Z2L6K1M1W6E278、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCH9N7V8C10P3W1S5HZ7C1O3Y10U1I4L2ZQ3J6C4F3Z8U2M179、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI6C2G1W5E8X2Q5HK7A3A3S4Y1K1E8ZN1O9C10A2A7R1X780、（2015年5月）

33、人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCD3L3Z6L6R3F9A9HM1G6V9P9H7W8F5ZX10F10Y6S2N2Q5W981、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACH7I7M5K2F6N6U3HL7J6G9N5O3P1C7ZJ6G10K7G10C2F6U182、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一

34、致性系数【答案】 CCC10Q4T1W2X4P2P7HS1O10P4D7O5R2V9ZO10E9U3D4K10F8A283、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACU7L1H6T8B6W6X6HE3Z2Z4Y10T4K7U7ZA5F1Y7B4Q3Q9C784、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCW5C1E3L3Y10T8U7H

35、G4Y7I9A1C7S8X5ZY10H7T10N10P3J3A885、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX1Y5K7A7G2I1M1HK6P1V10A2A9L4A9ZR7M1R8U8M9O9K1086、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCA8W10M6Z1N7G8H2HR10E4Z7S9S4I9Z9ZZ2W8K6K6A1X2A287、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.

36、绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCZ9Y3V8T5P9A4I7HS6G6H3A8R7V5A1ZQ7K3H8Q7Q7F1U588、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCV6K6Z1I8N8V2L5HA10E3R5P9L9L6V3ZR6D2W2O7G2K10X289、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCQ8D1V7R8B2L4

37、P7HM2S7Q2A10B5W3A1ZZ9E1L8H5V5E1D390、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCI8Y5W1T4F2P2V2HI7F2S7Q5G4Y9F8ZU7P1V5F4A3G9T691、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCS7F4U1I7Y9Z8T3HY8I6I10N1V5J1R5ZQ8U1U10T4E10F1G59

38、2、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL3P9Q5M10Y4K10S5HK1Y3O1F2A9S7G10ZX1A9P7Y6X4E7Q993、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCT3M9H7L10S10M7L10HR4S10S1F2G1J9D2ZJ1O2U3I2H9W5M294、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL10H

39、7A7G9G6N7Z6HH5Q10C1D8N5K3Z9ZQ8D3Q1L10H1S2V1095、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCX6E1Y2Y9Q9A7F4HV3G8G1E1H2A3D7ZW2F7D9I3P5N3Q996、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCW1W8E6O6W3K9K4HC8U5Q8A2Z6Q1Q7ZW8O6V2Z5T4W10S197、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫

40、生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA3Y9J5T2D7C9V7HR3Z8U10K7I10M5Z3ZV9D7F6Q2D1E4P198、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCY9J10F5F5A7P4F7HB7U1H5A6D5P1O7ZE1V4Q2K10B3N10L199、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管

41、理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM9I4C10W10K4H4N1HO3Q1Y6S3H10K4A3ZR10C4K3E8U8M4I8100、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCF3C3W6V6U10Y7B10HV3A8T9C4D2S8D8ZI7V9Z7T7D4I2O6101、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A

42、.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCY10E6M2Z10F8P6C7HQ6G2C1B5L8Q5C3ZD8V6E8S3D9H1B8102、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCJ9J2T9N3U10S1J7HE6H7X2T8X1L9M7ZP6V8C5Y2O6C4Y2103、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCH1F9D5O4P5V8O6HK10A2L3R8K2Y5D4ZS7M9L3L5G8Q7X4104、为了保证考评的公

43、正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCJ4D9B9W9I7Z2P8HI7V6G9D8L10H5H5ZN10Q4M10A1E1H9K3105、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCA8E7R9J10J9W6W10HS9Y4S3B7A5X5Z9ZS1T5O9Y5O6G8H8106、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个

44、月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCC1Y8S8L2H7C6E3HP9L3T5G6N8L3M9ZN3P4S4C9T6Y10F10107、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCK7H4H9O10S2S6N6HM10J10C4I7G6D1S6ZR4N5B9W2L7Q3O2108、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】